Нам нужна ваша поддержка 🆘

Дорогие подписчики канала!

Мы всегда стремимся делать наш канал лучше для вас, и сегодня у нас есть важная просьба.

Помогите нам, пожалуйста, открыть возможность публиковать контент в сторис. 📸

Почему это так важно? Сторис – это не просто новые форматы, это возможность быть ближе к вам, проводить опросы, делиться оперативно новостями и получать обратную связь от вас в реальном времени.

Нам не хватает немного голосов, чтобы делиться контентом в сторис. Поэтому просим вас поделиться голосами. Обратите внимание, проголосовать могут только подписчики, у которых премиум-аккаунт.

Проголосуйте за канал по этой ссылке ➕

Спасибо вам за поддержку. Обнимаем 🤗

Как вам итоги года❓

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

⏱Успели подвести итоги года в профессиональном и личностном плане? Я – да

Если говорить про личные итоги, то каждый год письменно отвечаю на 8 вопросов об уходящем годе. Это дает увидеть полную картину, понять, что улучшила, а над чем еще нужно поработать. Делюсь, вдруг пригодится:

*️⃣Чем я больше всего горжусь?
*️⃣Что не удалось завершить?
*️⃣Лучшее открытие про себя?
*️⃣За что больше всего благодарна?
*️⃣Самый большой урок, который усвоила?
*️⃣Самое большое дело, которое сделала для других?
*️⃣Какие достижения можно назвать главными?
*️⃣С чем/кем из прошлого года прощаюсь навсегда?

Что касается работы, то 2024 год по праву можно назвать годом экосистемы «Кадровый обзор». Что меня, как главного редактора, не может радовать.

👍«Кадровый обзор» перестал быть сервисом и масштабировался в экосистему: мы увеличили количество мероприятий и полезного контента. Оценить масштабы можно вот здесь. Вот лишь некоторые цифры:

50 обзоров с разъяснениями
100+ полезных материалов
36 247 слушателей посетили мероприятия в рамках «Кадрового обзора»
279 000 рублей сэкономили подписчикам на мероприятиях

Но таких результатов не было бы без вашего участия и поддержки. Спасибо вам за обратную связь, вопросы, неравнодушие и доверие. Спасибо, что в 2025 году выбрали снова своим помощником экосистему «Кадровый обзор».

🔥Наши результаты – ваши результаты. Разделите с нами радость от совместных побед.

Разделить радость с командой ИПК

Кадровый обзор | Методичка по ВУ | «Дорогие» истории о персданных

«Забудьте про 5 рабочих дней»

Работодатели обязаны сообщать в военкомат, если выявили в документах воинского учета сотрудника неоговоренные исправления, неточности и т. п. Сделать это нужно в течение 5 дней.

Но каких дней: рабочих или календарных? Точного пояснения в нормативных актах нет. В Законе 53-ФЗ указано просто 5 дней, а в Постановлении №719 говорится о рабочих.

«Забудьте про 5 рабочих дней» – говорит Евгения КОНЮХОВА и разъясняет в коротком видео – почему.

Смотреть видео ▶️

Алгоритм действий, если выявили в документах воинского учета неоговоренные исправления, неточности найдете в методичке «Воинский учет».
Кроме того, из методички узнаете, что делать, если:

🔘выявили работника, который должен состоять на воинском учете, но не состоит;
🔘у сотрудника, подлежащего воинскому учету, отсутствует в паспорте отметка на стр. 13;
🔘выявили, что работник не поставлен на ВУ по месту жительства и (или) месту временного пребывания;

Заказать методичку ✔️

ВУ с нуля | Итоги 2024 | Серия методичек

Как правомерно удерживать суммы из зарплаты работника?

❓Вопрос. Какой вариант удержания из зарплаты будет правомерным: удержание из каждой части зарплаты или удержание из всей оплаты за месяц?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Единственный вариант, который можно применить при удержании из заработной платы – удержание из каждой части зарплаты в установленных пределах.

При выплате зарплаты за первую половину месяца удерживается, например, 20% и при выплате за вторую половину месяца – 20%. Таким образом, работодатель соблюдает нормы законодательства:

🟣удержание при каждой выплате заработной платы (ст. 138 ТК РФ);
🟣зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

На практике существует и другой подход. Работодатель удерживает 20% / 50% от суммы всей зарплаты за месяц, независимо от того, что в первой выплате за месяц удержаний не было. Из-за этого иногда вторая часть выплаты сотруднику равна нулю. Такой подход неправомерный и несет риски для организации:

🟣удержание может быть произведено только из зарплаты за вторую половину месяцу. При этом суммы оплаты за вторую половину месяца может не хватить, и работодателя привлекут к ответственности;
🟣нарушается правило ч. 1 ст. 138 ТК РФ об ограничении всех удержаний при каждой выплате зарплаты, в соответствии, с которым из каждой части заработной платы не может быть удержано более 20 / 50%. Это является основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, такая ситуация может быть квалифицирована как неполная выплата заработной платы и есть риск привлечения к уголовной ответственности по части 1 ст. 145.1 УК РФ.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

#вопрос-ответ

Оплата труда | Итоги 2024| Методичка по ВУ

🤩 Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Дополнительный отпуск для северян: как рассчитать и предоставить
🌴В статье – как предоставлять дополнительный отпуск за работу на севере, сколько дней длиться такой отпуск и можно ли его компенсировать.

Выдача спецодежды работникам: как правильно оформить
🧥Рассмотрим в статье, как выдать спецодежду работникам, кому она кому положена, как вести ее учет и провести замену.

Что такое норма выработки и как она влияет на оплату труда
💰В статье – когда и как используется норма выработки, зачем нужно ее определять и каким образом ее считают.

Как проводить расчет человеко-часов: формула
🕙Из статьи узнаете, что это за показатель человеко-часы, что на него влияет, и как его считают.

Что делать, если работодатель получил предостережение ГИТ
☹️Рассказываем в статье, в каких случаях ГИТ может объявить предостережение. Разъясняем порядок действий работодателя в этой ситуации.

Как составить акт об уничтожении документов
📃Как правильно уничтожать документы с истекшим сроком хранения и составить акт об уничтожении документов, узнаете из статьи.

Обязательные документы кадровой службы 2025: что проверить и скорректировать

☃️Начало года – это самое подходящее время, чтобы проверить документы после всех предыдущих изменений и внести поправки. Скорректированные документы помогут без ошибок запланировать дела в кадрах на целый год.

🤓Как это сделать и с чего начать - разберем на специальном онлайн-интенсиве: «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.

Каждый день будет посвящен проверке отдельных документов и процедур:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Юрист - практик в сфере миграционного законодательства.

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✔️

📕 Воинский учет 2025: полная методичка от Евгении КОНЮХОВОЙ

Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Все это собрали в новой методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями. В приложении найдете: образцы документов и полезные рекомендации.

🙎Автор: Евгения КОНЮХОВА - Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

🆕Это первая методичка из новой серии: «Кадровые документы и процедуры».

Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Стоимость методички: 1900 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку 📞

Радуйте своих коллег и друзей полезными подарками 🎁

Новый год прошел, а вы забыли про подарок коллегам? Не волнуйтесь, у нас есть подходящий вариант – подарочные сертификаты на обучение от Института профессионального кадровика.

Это точно лучше стандартных подарков: шоколад съедят за вечер, шампанское закончится еще быстрее, цветы порадуют взгляд лишь пару дней. А обучение – это возможности, которые могут изменить всю жизнь и стать новым этапом для профессионального роста и продвижения в карьере.

🎁Такой подарок будет выделяться среди остальных, и точно запомнится. А ваши коллеги не раз скажут вам потом «спасибо». Радуйте своих коллег и друзей по любому поводу.

Выбрать сертификат ✅

Как развиваться кадровому специалисту в 2025 году❔

Изменения, которые происходят в экономике и на рынке труда за последние несколько лет, требуют от специалистов постоянного обучения. Это касается и кадровых работников. Однако далеко не все сотрудники этой отрасли знают, как можно расти в профессии.

🟣Какие навыки для кадровика будут востребованы в 2025 году?
🟣Как оценить свой уровень компетенций?
🟣Как выбрать свой карьерный трек и следовать ему?

Обо всем этом поговорим на новом вебинаре: «Карьера кадрового специалиста в 2025 году».

🗓Дата: 13 января, 10:00 (по МСК).

Программа:

1️⃣Кадровый специалист: функции, ответственность, оплата труда;
2️⃣Образование и квалификация кадрового специалиста: обзор рынка;
3️⃣Цели и задачи бизнеса в текущей ситуации и перспективе;
4️⃣Ключевые карьерные треки кадрового специалиста: необходимые знания
и умения, функции, стоимость на рынке;
5️⃣Индивидуальный план карьерного развития.
6️⃣Психологические барьеры к которым необходимо быть готовым.

👩‍💻Спикер - Валентина МИТРОФАНОВА, Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

Стоимость участия: 3500 руб.

Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» - бесплатно

Оплатить картой 💳

Узнать подробнее ✔️