«В области управления персоналом есть переизбыток, а кадрового дефицита нет»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Карьера кадрового специалиста в 2025 году».

Что рассмотрели:
🛑ситуацию на рынке труда для специалистов по управлению персоналом;
🛑профстандарты для сферы управления персоналом и требования к квалификации в них;
🛑востребованные у работодателей навыки кадровика;
🛑направления развития кадровика (операционная, трансформационная, экономическая ценность для бизнеса);
🛑в чем полезность кадровика с точки зрения руководителя компании.

Интересные цитаты:
«Образование не является квалификацией с точки зрения трудового законодательства».
«В нашем профстандарте можете называться, как хотите. Название должностей не принципиально».
«Цифровые и технические требования к кадровикам будут расти — эту область надо расшаривать».

Обратите внимание:
🛑конкуренция на рынке кадровиков очень высокая и растет с каждым годом;
🛑вакансий для административного персонала стало меньше — эту категорию не затрагивает кадровый дефицит, кроме специалистов с уникальными квалификациями;
🛑карьеру кадрового специалиста можно строить без профильного образования, но желательно пройти профпереподготовку или повышение квалификации;
🛑владение цифровыми компетенциями будет одним из основных навыков;
🛑90 % судебных дел в 2024 году работодатели проиграли — это анти-репутационная картинка для кадровиков;
🛑60 % всех нарушений в области персональных данных, по статистике Роскомнадзора, — это кадровые службы;
🛑оптимально расти в той области, где это востребовано для компании.

Валентина МИТРОФАНОВА рассказала, как при пессимистичной ситуации на рынке труда для кадровых специалистов повысить свою ценность и значимость для работодателя. Она «подсветила» направления, по которым компании готовы платить высокие и очень высокие зарплаты кадровику.

Интенсив | Методичка по ВУ | Методичка иностранные работники

«Игры “это мы делаем, это мы не делаем” закончились. И будут заканчиваться с каждым новым нормативным актом»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за декабрь 2024».

Что рассмотрели:
🟣поправки в Трудовой кодекс (срочные договоры, мобилизованные, предоставление труда персонала);
🟣изменения по проверкам (Закон № 540-ФЗ);
🟣размеры МРЗП (минимальные размеры заработной платы по субъектам РФ);
🟣рекомендации работодателям по поддержке работников с семейными обязанностями;
🟣разъяснения по отмене дистанционной работы;
🟣интересную судебную практику.

Интересные цитаты:
«Элементы мобилизационной экономики в Трудовом кодексе уже отражены».
«Если вы себя не нашли на сайте Роструда в категориях риска, то у вас низкий риск, и плановые проверки вам не грозят».
«Важно, чтобы вы понимали и были согласны с присвоенной вам категорией риска».
«Лучше просыпаться от будильника, а не от удара дубиной».
«Формирование образа добросовестного работодателя в сегодняшней ситуации на рынке труда настоятельно рекомендую делать».

Обратите внимание:
🟡декабрьские поправки внесли в Трудовой кодекс элементы мобилизационной экономики;
🟡поправки в Трудовой кодекс по предоставлению труда персонала — сутевые и требуют отдельного разбора;
🟡теперь свою категорию риска можно смотреть на сайте Роструда;
🟡категория риска влияет на регулярность проверок, профвизитов и размер санкций;
🟡пояснения по документарным проверкам теперь дают письменно.
Валентина МИТРОФАНОВА подробно рассказала про изменения в законодательстве и их возможные последствия для работодателя. Она отдельно выделила, что в 2025 году компании уже не могут себе позволить игнорировать нормативные требования — инспектор все равно придет.

Интенсив | Методичка по ВУ | Методичка иностранные работники

Изменения в трудовом законодательстве в 2025 году

Подготовили для вас таблицу с изменениями в трудовом законодательстве в 2025 году. Указали также, какие тренды 2024 года будут сильно влиять на кадровую работу в новом году.

Скачать таблицу с изменениями в 2025 году 📌

❗️Обратите внимание, что основные риски для всех работодателей в 2025 году – мигранты, квотирование мест для инвалидов, задержки зарплаты, договоры ГПХ, персональные данные.

#шпаргалка

Изменения в работе с иностранцами | Интенсив | Методичка иностранные работники

Какие условия обязательно прописать в трудовом договоре ❗️

Трудовой договор должен содержать обязательные условия. Вроде бы все об этом знают, но при этом чаще всего в документ включают избыточную информацию, дублируя положения из ПВТР и должностной инструкции. А вот обязательные условия прописывают не все или делают это некорректно.

Как прописать обязательные условия в трудовом договоре, напомнила Валентна Митрофанова в коротком видео.

Смотреть видео ▶️

Детально тему трудового договора Валентина МИТРОФАНОВА разберет на кадровом интенсиве.

Обсудим:
*️⃣виды трудовых договоров по срокам действия: срочный, бессрочный;
*️⃣содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия в 2025 году;
*️⃣договор с дистанционным работником: что учесть при составлении.

Обязательные документы кадровой службы | Полное руководство по ВУ | Как работать с иностранцами по-новому

«Технически портал с реестром нелегалов уже готов к запуску, правоохранители сейчас ведут работы по его наполнению»

🗣Первый замминистра внутренних дел России Александр ГОРОВОЙ сообщил, что с 5 февраля заработает публичный электронный реестр иностранцев, незаконно находящихся в РФ. МВД будет обновлять его ежедневно, а доступ к ресурсу будет открытым.

👨‍💻По словам замминистра, работодатели будут иметь возможность зайти в эту базу через интернет и проверить, законно ли находится иностранный гражданин на территории Российской Федерации. Незаконным мигрантам нужно отказывать в трудоустройстве.

❗️Напомним, что речь идет о реестре контролируемых лиц, нормы о котором законодатели внесли в 115-ФЗ в 2024 году. Этот ресурс заработает одновременно с режимом высылки — целым пакетом ограничений для нелегалов.

➡️Подробнее о новых тенденциях в работе с иностранцами вы можете узнать на вебинаре «Иностранные работники в 2025 году: как изменения в законодательстве скажутся на их привлечении». Его проведет Евгений ВОЛОДИН 30 января.
Приглашаем принять участие всех, кто привлекает мигрантов или планирует привлекать. Реестр нелегалов и режим высылки — это абсолютно новые институты в российском законодательстве, с которыми будет трудно разобраться без помощи эксперта.

Вы можете потратить несколько дней на поиск, сбор и анализ всех изменений в миграционном законодательстве или узнать о них за 2 часа на вебинаре у Евгения ВОЛОДИНА.

Интенсив | Кадровый обзор | Методичка иностранные работники

🎊 Ура! Вышла методичка по работе с иностранцами

Уже третья чашка кофе выпита с самого утра. Наша команда внесла последние правки в оформление новой методички: «Иностранные работники». Теперь вы можете приобрести ее на нашем сайте.

👨‍💻Автор методички – Евгений ВОЛОДИН, юрист-практик в сфере миграционного законодательства. Он подготовил подробные алгоритмы без воды и лишнего информационного шума о том, как привлечь:

🔘иностранный персонал на основании разрешения на привлечения и использования иностранных работников;
🔘высококвалифицированных специалистов;
🔘работников из числа граждан Азербайджана, Грузии, Молдовы, Узбекистана, Украины, Таджикистана;
🔘иностранных работников из государств ЕАЭС: Армения, Казахстан, Киргизия;
🔘граждан Республики Беларусь.

Приобретайте методичку «Иностранные работники» и убедитесь сами, что там все четко, по делу и со 100% пользой для читателей.

Приобрести методичку 📔

Прием иностранных работников | Срочный вебинар | Методичка по ВУ

Как подсчитать стаж для больничного, если у работника ЭТК

Если сотрудник заболеет, необходимо будет подсчитать его трудовой стаж, чтобы передать в СФР корректные сведения для оплаты больничного. Как это сделать, если у работника бумажная трудовая, не вызывает вопросов. А что делать, если у сотрудника электронный формат трудовой? Какие документы должен предоставить работник, чтобы стаж подсчитать правильно, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».

Смотреть в видео 🔴

Кадровый обзор за 2500 | Методичка иностранные работники | Новое в проверках

Какие документы обязательно нужно проверить в кадрах в начале года?

ЛНА и трудовой договор нужно обязательно пересматривать в начале года. Даже незначительные поправки, которые вступили в силу, нужно отразить в этих документах.

🚨Далее необходимо проверить процедуры по работе с персональными данными, в которых допускают ошибки 9 из 10 работодателей.

🔒Кроме того, необходимо провести аудит документов по двум важным направлениям, которые стали особенно актуальными за последние 3 года – воинский учет и работа с иностранцами.

🤓Как это сделать и с чего начать - разберем на специальном онлайн-интенсиве: «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.

Каждый день будет посвящен проверке отдельных документов и процедур:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Юрист - практик в сфере миграционного законодательства.

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✔


Кадровый обзор | Вебинар Евгения ВОЛОДИНА 30 января «Иностранные работники в 2025 году» | Методички для отдела кадров

Авторская методичка Евгения ВОЛОДИНА по работе с инстранцами

🆕Новая методичка из серии «Кадровый документы» уже доступна на сайте. В новом выпуске вы узнаете все о работе с иностранцами:

🟢Как привлекать иностранный персонал на основании разрешения на привлечения и использования иностранных работников;
🟢Как оформлять высококвалифицированных специалистов;
🟢Что нужно для трудоустройства работников из числа граждан Азербайджана, Грузии, Молдовы, Узбекистана, Украины, Таджикистана, Республики Беларусь;
🟢Какие особенности для привлечения иностранных работников из государств ЕАЭС: Армения, Казахстан, Киргизия;

👨‍💻Автор: Евгений ВОЛОДИН, Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Приобретайте методичку «Иностранные работники» и убедитесь сами, что там все четко, по делу и со 100% пользой для читателей.

Стоимость методички: 1500 руб.

Приобрести методичку 💳

Прием иностранных работников | Срочный вебинар | Методичка по ВУ

Один звонок и я сдалась

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🆕Сегодня о новинке в экосистеме, которая появилась благодаря нашим подписчикам.

👏Как говорится, встречайте – новый раздел экосистемы «База образцов и шаблонов». Признаюсь честно, я долго сопротивлялась. Сейчас объясняю, почему.

Когда к нам стали поступать запросы от подписчиков экосистемы добавить раздел с образцами по кадровым процедурам, встал вопрос делать или нет. «Ну кого сейчас удивишь вельветовыми штанами» – ответила я коллегам словами героини моего любимого фильма «Самая обаятельная и привлекательная». «Любые типовые формы и образцы можно без труда найти в Интернете». На этом успокоились. А зря.

🔈Мы постоянно поддерживаем связь с нашими подписчиками, собираем обратную связь об экосистеме. Иногда я звоню подписчикам лично, чтобы узнать,что нравиться, а чего не хватает.

🔉В одном звонке я услышала буквально следующее: «Оксана, вот бы еще образцы. Я понимаю, что это все есть в Интернете, но не хочется копаться там. Хочется зайти в экосистему и найти типовые формы и образцы. А если они еще будут проверены экспертами и формы будут актуальны, так это такая забота о нас». Разве я могла дальше сопротивляться базе документов после услышанного?

🤗С заботой о наших дорогих подписчиках мы с января открыли новый раздел в экосистеме и будем его постоянно пополнять. Все образцы эксперты проверили на актуальность форм и сведений и разделили по направлениям. Необязательные документы обозначили специальным значком.

Благодарю всех, кто присылает свои идеи, как улучшить и чем еще наполнить нашу экосистему.

Если вы не подписчик экосистемы, но любопытно, что внутри, то у вас есть шанс на месяц присоединиться к нашему дружному сообществу. Только предупреждаю – это затягивает!

Кадровый обзор за 2500| Методичка по ВУ | Методичка по иностранным работникам

Как перевести совместителя на основное место работы❓

🗣Роструд рассказал, что увольнение с основного места работы не трансформирует автоматически трудовой договор о работе по совместительству в основной (Письмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1). Есть два варианта, как сделать работу по совместительству основной работой.

Вариант 1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству, в котором исключить условие о совместительстве, а также установить условия о режиме работы, оплате труда и другие условия применительно к основному месту работы.

🖌Если в трудовую книжку не вносили запись о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка вносят запись о наименовании организации. Затем вносят запись о приеме на работу со дня начала работы у данного работодателя, со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Если в трудовую книжку вносили запись о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы вносят запись о том, что работа стала основной.

Вариант 2. Трудовой договор о работе по совместительству расторгают по инициативе работника или по соглашению сторон с последующим заключением трудового договора о работе по основному месту работы.

#разъяснялка

Интенсив | Кадровый обзор | Методичка иностранные работники

Что исправить в трудовом договоре в 2025 году ✏️

На практике аудитов наблюдаем, что во многих организациях после вступления в силу изменений, корректируют только ЛНА, а в трудовой договор правки не вносят. В итоге это приводит к трудовым спорам, которые заканчиваются не в пользу работодателей.

Что сейчас проверить и скорректировать в трудовом договоре разберем на специальном онлайн-интенсиве: «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.

1️⃣ день интенсива (03.02): «Трудовые договоры: что проверить в 2025 году»:

Виды трудовых договоров по срокам действия: срочный, бессрочный
🗄Договор с дистанционным работником
🗄Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия в 2025 году
🗄Понятие гражданско-правового договора. Отличие договора ГПХ от трудового
🗄Трудовые споры. Последствия переквалификации договора ГПХ в трудовой (анализ судебной практики)

🧑‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
В следующие дни вы детально разберете другие документы и процедуры:

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Юрист - практик в сфере миграционного законодательства.

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✔

Кадровые отчеты в 2025 году

Подготовили для вас таблицу с кадровыми отчетами в 2025 году. Скачивайте и держите под рукой, чтобы не забыть вовремя сдать отчет и не получить штраф.

Скачать таблицу с кадровыми отчетами ✅

#шпаргалка

Новое в проверках | Интенсив | Методичка иностранные работники