😍Собрали для вас дайджест статей по оплате труда
 
Что нужно знать про премии с 1 сентября 2025 года
💰Рассказываем в статье, как установить и рассчитать премии работникам с учетом изменений в законодательстве.
 
Можно ли «лишить» премии работника
🚫С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 Трудового кодекса по Федеральному закону от 07.06.2025 № 144-ФЗ. В статье – может ли работодатель лишить премии сотрудника, и если да, то в каком размере.
 
Как составить положение о премировании работников
💳Положение о премировании — необязательный документ именно в таком наименовании по трудовому законодательству. Но его удобно применять, когда в компании действует сложная система стимулирующих выплат. Если оно у вас есть, то его надо обязательно актуализировать к 1 сентября 2025 года. В статье – что надо поменять в Положении о премировании к 01.09.2025.
 
Какая система оплаты труда работников подойдет для вашей компании
📄От выбранной системы оплаты труда будут зависеть производительность работников и доходы компании. В статье рассмотрим основные системы оплаты труда, ее виды и формы, определим, в каких случаях будет выгодно применить ту или иную систему.
 
Заработная плата третьему лицу: когда такое возможно
💬В статье рассмотрим, в каких случаях возможно перечисление заработной платы третьему лицу и как это правильно оформить.
 
Обновить знания по оплате труда | Посетить мастер-класс по премиям | Прочитать методичку по оплате

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Совместителям при сокращении нужно платить выходное пособие
Владимир ПУТИН подписал изменения в ст. 178 и 318 Трудового кодекса (Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ). Поправки закрепили право работников, имеющих место работы по совместительству, при сокращении или ликвидации юрлица по основному месту работы получить выходное пособие на второй и последующие месяцы после увольнения в общем порядке.

Приняли закон о наказании за передачу сим-карт неработникам или передачу паролей для доступа к интернету
Владимир ПУТИН подписал изменения в КоАП РФ (Федеральный закон от 31.07.2025 № 281-ФЗ). В числе прочего Кодекс дополнили двумя новыми статьями.
Статья 13.29.1 (ч. 2) КоАП РФ предусматривает ответственность для юрлиц и ИП за передачу абонентского номера или сим-карты лицам, которые не работают у них по трудовому договору или на основании договора ГПХ. Это штраф для ИП от 50 000 до 100 000 рублей; для организации — от 100 000 до 200 000 рублей.
Аналогичные санкции ждут ИП и юрлиц по новой ст. 13.29.2 КоАП РФ за неправомерную передачу информации, необходимой для регистрации или авторизации пользователя в сети «Интернет».

Копии локальных актов выдавать работникам необязательно
Три инстанции поддержали работодателя в споре с работником. Сотрудник попросил выдать ему копию положения о порядке служебного командирования. Работодатель отказал (Определение Третьего КСОЮ от 25.06.2025 № 88-12159/2025).
 
Методичка по оплате труда | Мастер-класс по премиям | Практикум по ДВ

Подводим итоги июля 👍

Июль не обошелся без изменений в законодательстве, и большинство нововведений вступают в силу уже 1 сентября 2025 года. Предлагаем разобрать эти изменения на специальном вебинаре, который состоится 5 августа в 12 часов (МСК).

Вебинар проводит Валентина МИТРОФАНОВА врамках экосистемы «Кадровый обзор».

🗣Обсудим такие изменения законодательства:
🔘выплаты при сокращении совместителей;
🔘штраф за несообщение в военкомат;
🔘удаленный архивный поиск;
🔘несовершеннолетние – подъем и перемещение тяжестей.

Рассмотрим новые разъяснения ведомств:
🔘единая платформа для ЕФС-1;
🔘работа в жару;
🔘что означает «под роспись»;
🔘может ли в трудовую функцию входить наставничество.

Кроме этого, разберем новые законопроекты, на которые стоит обратить внимание, и обсудим судебную практику.
 
Участие вебинаре входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не подписаны на нашу экосистему, вы тоже можете присоединиться к вебинару, просто оплатив участие.

Оставить заявку на вебинар ✅

Осталось меньше месяца на разработку локальных актов по обезличиванию ПД ⏱

👍 Роскомнадзор утвердил требования к обезличиванию персональных данных (ПД) и методов обезличивания ПД(Приказ Роскомнадзора от 19.06.2025 № 140, официально опубликован 01.08.2025). Они вступят в силу с 1 сентября 2025 года, одновременно со ст. 13.1 Закона № 152-ФЗ, регулирующей работу с обезличенными ПД.

ℹ️Приказ затрагивает всех операторов, потому что в Законе № 152-ФЗ уже есть требования об обезличивании при достижении целей обработки. А с 1 сентября 2025 года операторов ПД могут обязать предоставлять обезличенные сведения в государственную информационную систему (ГИС).

Роскомнадзор в новом Приказе № 140 определил требования к обезличиванию и методы, которыми можно обезличить персональные данные. В документе также есть список локальных актов, которые необходимо дополнительно разработать операторам. Например:
🔠порядок обработки персональных данных, подлежащих обезличиванию;
🔠порядок осуществления деятельности по обезличиванию персональных данных;
🔠порядок оценки достаточности применяемого метода (методов) обезличивания персональных данных;
🔠порядок обработки персональных данных, полученных в результате обезличивания персональных данных;
🔠правила перемешивания персональных данных.

🚫Это неполный список. Локальные акты оператора о методах и порядке обезличивания, об используемых информсистемах нужно защитить от доступа третьих лиц.

Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть полезные материалы по обработке персональных данных:

• запись и презентация практикума «Персональные данные с 30 мая 2025 года: новые штрафы, порядок обработки и технические меры защиты»;
• памятка «Обязанности оператора персональных данных»;
• анкета для самоаудита по персональным данным.

❗️ Материалы доступны только подписчикам.

Также приглашаем разобрать требования к обработке персональных данных вместе с Ольгой ЧУМАКИНОЙ на 13-м ежегодном кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | Курс по персональным данным | Практикум по ДВ

➡️ Делимся с вами афишей мероприятий ИПК на август.
 
🔈05 августа. Вебинар «Кадровый обзор» «Изменения за июль»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
🔄12 августа Вебинар «Подготовка кадровых процессов и документов к внедрению в КЭДО»
Спикер Светлана ДМИТРИЩУК
 
🎮14 августа. Вебинар «Сотрудники-инвалиды: трудовые отношения, гарантии и льготы, последние изменения»
Спикер Татьяна ГЕЖА
 
💸18 августа. Мастер-класс для кадровиков и бухгалтеров «Премии с 1 сентября 2025 года»
Спикер Татьяна ГЕЖА, Елена СТРОКОВА
 
⌛19 августа. Вебинар «Изменения в подсчете страхового стажа для пенсии в 2025 году» Спикер Татьяна ГЕЖА
 
💡21 августа. Вебинар «Режимы работы в 2025 году»
Ольга ЧУМАКИНА
 
🔖28 августа. Практикум «Дисциплинарные взыскания от Адо Я»
Спикер Евгения КОНЮХОВА
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка СУРВ | Методичка оплата труда

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Украинцев заменили на молдаван ⌛

🗓С 20 марта 2025 года граждане Украины утратили специальное право, по которому они могли устраиваться на работу без разрешения или патента, а только на основании свидетельства о дактилоскопической регистрации, фотографирования и медосвидетельствования. С этой даты перестал действовать Указ Президента от 27.08.2022 № 585 в связи с изданием Указа Президента РФ от 20.03.2025 № 159.

До 10 сентября 2025 года граждане Украины должны либо выехать из России, либо урегулировать свое положение, обратившись в органы МВД России с заявлениями об оформлении патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство в порядке, установленном Указом Президента от 30.12.2024 № 1126.

Зато специальное право, аналогичное ранее действовавшему для украинцев, появится у граждан Молдовы. Те из них, кто въедет в Россию с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, смогут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента и учета заявленной цели визита (Указ Президента РФ от 25.07.2025 № 520). Для этого гражданам Молдовы надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование.

❗️И это не все изменения в миграционном законодательстве, которые произошли в 2025 году.Цифровой профиль мигранта, реестр нелегалов, новый порядок въезда безвизовых иностранцев — это лишь некоторые из них.

Об этом и других важных изменениях в работе с иностранцами поговорим 9 октября на 13-м ежегодном кадровом форуме вместе с Евгением ВОЛОДИНЫМ. Не пропустите обсуждение темы трудовых отношений с мигрантами с одним из лучших экспертов страны по миграционному законодательству.

Узнать подробнее про форум ✅

«У работников теперь есть материальная заинтересованность оспаривать дисциплинарные взыскания»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за июль».

➡️ Делимся важными выводами:
🔘обновили Положение о контроле в сфере трудовых отношений № 1230, в том числе внесли правила обязательного профвизита;
🔘в качестве национального мессенджера приняли MAX;
🔘до 1 сентября Правительство составит список иностранного ПО для будущих запретов;
🔘обновили в рамках регуляторной гильотины нормы подъема тяжестей несовершеннолетних;
🔘выпустили рекомендации Роспотребнадзора о профилактике гриппа, ОРВИ, коронавируса;
🔘если не разделять в ЛНА помощь, адаптацию сотрудников с наставничеством, будет возникать много конфликтных ситуаций;
🔘МРОТ в 2026 году может составить 27 093 рубля;
🔘хотят уточнить Закон № 152-ФЗ в части стран, обеспечивающих адекватную защиту персональных данных (трансграничная передача ПД);
🔘использование иностранных мессенджеров лучше ограничить всем, чтобы снизить риски утечки персональных данных

👀Это лишь часть изменений, про которые рассказала Валентина МИТРОФАНОВА. Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор».

Валентина МИТРОФАНОВА привела в пример интересное судебное дело, где суд восстановил работника на работе из-за того, что работодатель применил три дисциплинарных взыскания за короткий промежуток времени. По ее мнению, работодатель сам виноват в том, что стал заложником недобросовестного работника.  Он не фиксировал ранее нарушения дисциплины и не оценивал отношение к труду сотрудника.

‼️Если вы не хотите повторять эту негативную практику, приглашаем потренироваться наказывать работника на практикуме с Евгенией КОНЮХОВОЙ «Дисциплинарные взыскания от А до Я». Он пройдет 28 августа.

Кадровый обзор за 999 | Курс по персональным данным | Мастер-класс по премиям

Как прописать премии в трудовом договоре ✍️

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Знаете, какой вопрос сейчас самый обсуждаемый и спорный? Как прописывать премии в трудовом договоре.

Ответить на этот вопрос однозначно нельзя «делайте только так». У спикеров разные мнения, разъяснений от ведомств нет, а новая судебная практика еще не сформирована. Мы собрали в памятке 4 варианта как можно описать премии в ТД с учетом позиций разных юристов. Привели примеры формулировок, указали риски и преимущества.

👀Хочу обратить ваше внимание на то, что в памятке мы дали варианты, а окончательное решение, как формулировать условия в трудовом договоре, принимает работодатель с учетом рисков.

🔖Памятка доступна подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Скачать ее можно в разделе «Оплата труда».
Как получить памятку, если вы не подписчик? Подсказываю самый доступный вариант – приобрести пробный месяц. В августе на него приятная летняя скидка.
 
Оставить заявку на пробный месяц ✅

Когда выгодно пойти в отпуск – подскажет производственный календарь 🗓

Предлагаем сделать перерыв в работе и заняться приятным делом – предварительно спланировать даты отпуска на следующий год. Прежде всего, выбрать выгодные даты либо по деньгам, либо по продолжительности. Поможет нам в этом производственный календарь. Да, пока проект, но обычно его утверждают без изменений.

⬇️Для начала скачайте наш календарь, чтобы сразу отмечать выгодные даты.

Начнем с того, когда выгоднее брать отпуск по деньгам. Здесь действует правило, чем меньше рабочих дней, тем они дороже. По этой причине в январе и мае, когда много праздников и выходных, невыгодно уходить в отпуск. В следующем году не выгодный будет и февраль.

Когда работник уходит в отпуск, его зарплата заменяется отпускными. По этой причине отдых лучше всего планировать на месяцы, в которых больше рабочих дней. В 2026 году самый удачный месяц, когда выгодно брать отпуск по деньгам, – это июль. На него приходится 23 рабочих дня. Еще месяца, когда выгодно идти в отпуск, – апрель, сентябрь, октябрь и декабрь. На них приходится по 22 рабочих дня.

Что касается продолжительности отпуска, то в 2026 году не так много вариантов. Если взять отпуск на три дня с 29 по 31 декабря 2025 года, вы получите 14 дней непрерывного отдыха – с 29 декабря 2025 года по 11 января 2026 года

При отпуске с 27 по 30 апреля получите длинные майские. Будете отдыхать 7 дней – с 27 апреля по 3 мая. Также можно удлинить июньские праздники, присоединив к ним 4 дня отпуска с 8 по 11 июня.

Производственный календарь пригодится не только для планирования отпуска, но и для работы. Зачем кадровым специалистам производственный календарь и как применять его в графиках сменности, читайте в статье.

А еще у нас просьба, поделитесь с коллегами нашим календарем. Согласитесь, красивый получился 😉

Скачать календарь и поделиться с коллегой ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Слип-чеки не подтверждают расходы работника
Суд поддержал СФР в споре о взыскании с работодателя страховых взносов на травматизм с подотчетных сумм. Компания возмещала расходы работникам по авансовым отчетам с товарными чеками и слип-чеками. Фонд посчитал, что слип-чек расходы не подтверждает. В слип-чеках нет порядкового номера за смену, места расчета, наименования продавца, его ИНН, наименования товаров и т.д. Подотчетные суммы проверяющие включили в базу по взносам на травматизм (Постановление 13-го ААС от 04.07.2025 по делу № А56-7563/2025).

Минтруд хочет изменить правила определения квот на прием иностранцев
Минтруд представил на общественное обсуждение проект Приказа о внесении изменений в Правила определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников, утв. Приказом Минтруда от 23.01.2014 № 27н (ID проекта: 158842).Ведомство хочет ограничить привлечение без экзамена тех специалистов, чьи профессии требуют знания русского языка и коммуникации, например: водителей автомобиля;продавцов продовольственных и непродовольственных товаров; медицинских работников.

Зарплату за первую половину месяца начисляют пропорционально отработанному времени
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель выплачивать аванс по заработной плате за первую половину месяца в размере 10 % от оклада (Вопрос № 226820 от01.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По его мнению, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

❗️Уже несколько месяцев мы сообщаем об изменениях в миграционном законодательстве практически каждую неделю. А оплата труда — тема № 1 в вопросах наших подписчиков. Предлагаем обсудить их вместе с Евгением ВОЛОДИНЫМ и Валентиной МИТРОФАНОВОЙ на 13-м кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

Что проверяет суд, когда рассматривает спор по увольнению за нарушение дисциплины?

❓Вопрос. Одного из работников хотим уволить за постоянное нарушение дисциплины труда. В случае спора, что проверит суд?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. При рассмотрении спора по увольнению за нарушение дисциплины (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) суды оценивают сначала факт совершения проступка:
🔘возложение обязанности,
🔘ознакомление с обязанностью,
🔘нарушение обязанности (действие/бездействие).

👀Затем смотрят, соблюдена ли процедуры наложения дисциплинарного взыскания и наличие вины работника. Проверяют также соразмерность наказания тяжести проступка.

Большое количество взысканий за короткий срок суд может расценить как злоупотребление правом со стороны работодателя с целью избавиться от работника (определения ВС от 30.01.2023 № 5КГ22-138-К2, 2-го КСОЮ от 16.11.2023 по делу № 88-26449/2023). При этом, чем тяжелее проступки, тем меньше вероятность, что суд признает действия работодателя недобросовестными.

➡️P.S. Анализ судебной практики по оспариванию дисциплинарных взысканий и как судебная практика влияет на оформление кадровых документов по применению дисциплинарного взыскания, разберем на практикуме.
#вопрос-ответ
 
Премии по-новому с 1.09.25 | Методичка оплата труда | Методичка СУРВ

⚡️ Дисциплинарные взыскания и оплата труда: что нужно знать к 1 сентября

🗓С 1 сентября 2025 года начнут действовать изменения в ст. 135 Трудового кодекса по Федеральному закону от 07.06.2025 №144-ФЗ (его еще называют закон о премиях). Из содержания поправок получается, что у работодателей остается только одна возможность «наказать рублем» нерадивого сотрудника, который формально выполнил показатели премирования и норму времени отработал — применить к нему дисциплинарное взыскание.

И тут возникают множественные риски. Ведь работники не захотят терять в зарплате, и будут чаще оспаривать решения по дисциплинарным взысканиям. Исходя из судебной практики, уже сейчас 50% таких случаев складываются не в пользу работодателей. А после вступления изменений в силу их станет еще больше.

Поэтому кадровым специалистам важно знать, как применять дисциплинарные взыскания и оформлять документы, чтобы взыскание нельзя было оспорить. Приглашаем потренироваться перед вступлением в силу «закона о премиях» выносить дисциплинарные взысканияна практикуме: «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

🗓Практикум пройдет онлайн 28 августа, начало: 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер – Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Программа практикума:
🗄Разбор оснований для взысканий – законные причины и спорные случаи.
🗄Пошаговая инструкция по оформлению взыскания.
🗄Анализ судебной практики по оспариванию дисциплинарных взысканий.
 
Хочу на практикум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Увольнение льготника, получившего льготный статус после уведомления о сокращении, законно
Спорное судебное решение приняла кассационная инстанция в деле о восстановлении на работе. Работодатель проводил сокращение штата и в установленные законом сроки предупредил работника об увольнении. Через месяц сотрудник сообщил, что получил статус члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, поэтому его нельзя уволить. Работодатель все равно расторг трудовой договор, и работник обратился в суд. Суды решили, что работодатель не нарушил процедуру увольнения (Определение 5-го КСОЮ от 26.06.2025 по делу № 88-6101/2025).

Утвердили правила обезличивания персональных данных по требованию Минцифры
Правительство утвердило требования, методы обезличивания персданных и Правила обезличивания персональных данных (Постановление Правительства от 01.08.2025 № 1154). Ранее аналогичный Приказ издал Роскомнадзор. Эти два документа регулируют разные ситуации.

Удержания из зарплаты можно проводить только в установленных законом случаях
Роструд рассмотрел интересную ситуацию, где один и тот же работодатель уволил сотрудницу переводом в другое подконтрольное ему ООО и уже по новому месту работы начал удерживать из ее зарплаты выплаченные после перевода отпускные (Вопрос № 226893 от 03.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство отметило, что производить удержания из заработной платы работодатель вправе только в случаях, установленных законом.

❗️Судя по новостям этой недели, тема персональных данных заиграла новыми красками. С 1 сентября 2025 года нас ждут очередные изменения в этой сфере, в том числе по согласиям на обработку. Предлагаем обсудить их вместе с Ольгой ЧУМАКИНОЙ на 13-м кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

Собрали для вас дайджест статей на сайте по теме «премирование» 😍
 
Что нужно знать про премии с 1 сентября 2025 года
💸Рассказываем в статье, как установить и рассчитать премии работникам с учетом изменений в законодательстве.
 
Можно ли «лишить» премии работника
❌С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 Трудового кодекса по Федеральному закону от 07.06.2025 № 144-ФЗ. В статье – может ли работодатель лишить премии сотрудника, и если да, то в каком размере.
 
Как составить положение о премировании работников
📄Положение о премировании — необязательный документ именно в таком наименовании по трудовому законодательству. Но его удобно применять, когда в компании действует сложная система стимулирующих выплат. Если оно у вас есть, то его надо обязательно актуализировать к 1 сентября 2025 года. В статье – что надо поменять в Положении о премировании к 01.09.2025.
 
Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате
📈В чем различие понятий «доплата» и «надбавка», какие из выплат обязательны с точки зрения законодательства, в каком документе надо закреплять правила по начислению подобных выплат – рассмотрим в статье.
 
Как учитывают премию в расчете среднего заработка
👀Сам расчет среднего заработка больших сложностей не представляет, но в нем есть свои нюансы. Особенно в части учета стимулирующих выплат. В статье – как учитывать премию в среднем заработке по новым правилам.
 
Обновить знания по оплате труда | Посетить мастер-класс по премиям | Прочитать методичку по оплате труда

Как скорректировать документы по оплате труда к 1 сентября ✏️

⏱ Чуть меньше месяца остается до важных изменений по оплате труда. Уже с 1 сентября 2025 года вступит в силу новая редакция статьи 135 ТК РФ. Это значит, что ЛНА, трудовые договоры и другие документы по оплате труда, где указана система премирования, необходимо срочно скорректировать.
 
🗣Чтобы вам и вашим коллегам бухгалтерам понимать, что поменять в документах и не переделывать работу друг за другом, мы организовали специальный мастер-класс: «Премии с 1 сентября 2025 года»
 
В программу мероприятия мы включили три блока: для кадровика, бухгалтера и рядового сотрудника, чтобы каждый смог понять суть изменений.

Блок для кадровых специалистов
🛑Какие есть премии в зависимости от производственных показателей и от источника выплаты
🛑Когда выплата премии – право, а когда обязанность работодателя
🛑Какая ответственность грозит работодателю., если неправильно оформить премии
🛑Какие штрафы может назначить трудовая инспекция

Блок для бухгалтера
🛑Как документально оформлять и рассчитывать премии с 1 сентября 2025 года
🛑Как учитывать премии и отражать их в бухгалтерской и налоговой отчетности
🛑Какие особенности учитывать при премировании к отпуску и после увольнения работника
🛑Как учитывать премии при расчете среднего заработка
🛑Какие могут быть налоговые риски для работодателя

Блок для сотрудников
🛑По каким основаниям могут снизить премию, и на какой максимальный размер
🛑Можно ли лишить премии за нарушение
🛑Где должно быть прописано условие о снижении премии
 
🗓 Мастер-класс состоится 18 августа, онлайн, начало в 10:00 (мск)

Стоимость участия – 1000 руб.
 
Оплатить участие 💳

Что разъяснить работникам про электронные повестки 📥

Российский сегмент «Интернета» взбудоражила очередная волна: россиянам массово приходят электронные повестки уже после окончания весеннего призыва. На самом деле в большинстве случаев речь идет об уведомлении в личный кабинет на Госуслугах о внесении сведений в Реестр воинского учета. Как на него реагировать:

🔘проверить свои данные в Реестре повесток по ссылке в уведомлении;
🔘если в них есть ошибка, направить заявление через Госуслуги также по ссылке в уведомлении.

📱Никаких смс-кодов кому-либо отправлять не нужно, как и сообщать их по телефону. Еще в июле МВД России в своем официальном канале сообщило, что мошенники выманивают данные от Госуслуг, выдавая себя за сотрудников военкоматов.

Злоумышленники используют то, что Реестр воинского учета — явление пока новое и не охватывающее все регионы. С 1 ноября 2024 года начался II этап его внедрения, у которого окончание не обозначено (Постановление от 19.04.2024 № 506). Военкоматы вносят данные граждан в Реестр воинского учета по мере своей готовности к цифровизации, после чего гражданин и получает уведомление на Госуслугах, о котором мы писали выше.

❗️Но может прийти и повестка в военкомат для уточнения сведений. В августе 2025 года это не призыв и не мобилизация. Рекомендуйте работнику явиться по повестке. Она по закону будет считаться врученной по истечении семи дней с даты ее размещения в Реестре повесток (ст. 31 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ). Если проигнорировать повестку, на двадцать первый день после неявки в военкомат к гражданину начнут применять ограничительные меры по ст. 7.1 Закона № 53-ФЗ, в том числе ограничение прав управления автомобилем или запрет на выдачу кредита.
 
➡️Не волноваться из-за публикаций в Интернете помогают знания предмета. Подробно узнать о Реестре воинского учета и Реестре повесток можно на нашем курсе повышения квалификации «Воинский учет 2025: полный алгоритм ведения в организации».

#разъяснялка

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

Берите два, не пожалеете

Всем привет 👋

Как вы поступаете, когда вам понравились две вещи, и вы не знаете, что выбрать?

Я обычно беру две ☺️, так как выбирать для меня мучительно. А если еще есть скидки на покупку всего сразу, то еще и экономишь. Спасибо тем, кто придумал такие акции. Меня они выручают.

Если вы, так же как и я, не любите выбирать, когда вам нравится два варианта, то рекомендую воспользоваться нашей акцией.

🗓 До 15 августа можно прибрести вип-билет на Форум и билет на Практикум со скидкой.
Вам не нужно теперь выбирать: разбор главных трендов в кадровой работе или все нюансы применения дисциплинарных взысканий. Участвуйте в двух мероприятиях сразу.

🗣Подробнее читайте здесь или оставляйте заявку, наши менеджеры все разъяснят
 
Оставить заявку на 2 мероприятия ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд: перезаключать договоры о полной материальной ответственности не нужно
Минтруд в своем письме ответил на вопрос: нужно ли в связи с изменениями с 1 сентября 2025 года перезаключать договоры о полной материальной ответственности?

Реестр недобросовестных работодателей пополнился на 240 работодателей
В январе 2025 года Роструд запустил реестр работодателей, у которых выявили нелегальную занятость. Сейчас там уже 240 недобросовестных компаний – такими данными делится газета «Известия».

Штраф работодателя нельзя взыскать с виновного работника
Сумму административного штрафа, уплаченного работодателем в соответствии с законодательством, не считают реальным действительным ущербом, поскольку это мера финансовой ответственности для юридического лица. При взыскании суммы штрафа с работника (в порядке привлечения к материальной ответственности) работодатель фактически освобождается от ответственности перед государством, что не отвечает ни целям административного наказания, ни положениям статьи 238 Трудового кодекса (Определение Второго КСОЮ от 22.05.2025 г. № 8Г-7667/2025).

Крупному бизнесу запретят иностранные «облачные» сервисы с 1 сентября 2027 года
«Ведомости» рассказали краткое содержание письма, направленного министром цифрового развития Максутом ШАДАЕВЫМ министру промышленности и торговли Антону АЛИХАНОВУ. Минцифры предлагает установить запрет на использование иностранных корпоративных облачных сервисов и программного обеспечения (ПО) в информационных системах хранения и обработки персональных данных с 1 сентября 2027 года.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ