1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

МРОТ хотят повысить до 27 093 рублей
Минтруд представил на общественное обсуждение проект изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (ID проекта: 158540). Он предлагает установить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2026 году в сумме 27093 рубля в месяц.

Чиновники планируют дополнительные ограничения на работу иностранных мессенджеров и ПО
Владимир ПУТИН поручил Правительству РФ в срок до 1 сентября 2025 года представить предложения о введении дополнительных ограничений на использование программного обеспечения (в том числе коммуникационных сервисов), произведенного в недружественных иностранных государствах (Перечень поручений от 16.07.2025 № Пр-1608). Напомним, что список недружественных государств утвержден Распоряжением Правительства РФ от 05.03.2022 № 430-р.

Работодатель не вправе обязывать работника сообщать о работе по совместительству
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель закрепить в кодексе корпоративной этики обязанность работников уведомлять о работе по совместительству и объявить выговор сотруднику за неуведомление (Вопрос № 226005 от 17.07.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что нельзя устанавливать обязанность обычным работникам сообщать о том, что они трудоустраиваются на работу по совместительству.
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

Иностранцы, КЭДО, оплата труда

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Оплата труда — тема № 1 в кадровых обзорах лета 2025 и в нашем новом выпуске журнала «Важноекадровику». Больше половины вопросов, которые мы разобрали на этой неделе, посвящены начислению зарплаты и удержаниям из нее. Например:

Ситуация 1. Компания реализует собственную продукцию своим же работникам. Хочет удерживать из их зарплаты оплату за эти товары. Объяснили, почему опасно применять такие схемы.
Ситуация 2. В середине года многие топ-менеджерывдруг заметили, что сейчас действует прогрессивная шкала НДФЛ. С них стали удерживать налог по ставке 20 % или 22 %. Успокоили кадровиков, что никакого нарушения трудового законодательства тут нет, хотя в ТК РФ и существует ограничение на удержания в 20 %.

Разъяснили также:
🔘можно ли делать «вилку окладов» по штатной единице ВКС ввиду уникальности позиции
🔘как исправить ошибки в окладах в штатном расписании
🔘как учесть дни отдыха и медосмотры в форме П-4
🔘как принять вахтовика из Казахстана, не имеющего временной регистрации
🔘какой язык превалирует в суде при составлении трудового договора на двух языках
🔘как хранить кадровые электронные документы  
🔘как правильно установить и снять надбавки
🔘можно ли удерживать компенсацию за фитнес при неотработке
🔘как выплачивать выходное пособие при изменении правил расчета среднего заработка.

В базу шпаргалок добавили памятку по ознакомлению с приказами в КЭДО. В ней рассказали, почему подпись работника на большинстве из них удобнее и логичнее заменить информационной рассылкой.

❗️Внимание. Тем, кто до сих пор издает приказы об отмене отпуска, точно нужна эта памятка.
Если вы еще не были подписаны на экосистему, то в июле можете приобрести пробный месяц со скидкой.Воспользуйтесь возможностью полноценно попробовать экосистему в работе по приятной цене.

Хочу попробовать экосистему со скидкой ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Можно ли принять заявление от работника в мессенджере или по E-mail?

Сотрудник через корпоративный мессенджер Telegramуведомил непосредственного руководителя и HR о своём намерении уволиться по собственному желанию. Он задал вопрос, как правильно оформить заявление, на чьё имя и с какой датой. В ответ получил: «Подожди». Работник решил, что процесс увольнения начат, и покинул рабочее место. Впоследствии работодатель сообщил сотруднику, что его отсутствие на работе можно расценивать как прогул.Роструд также расценил эту ситуацию, как самовольное оставление рабочего места (Вопрос № 225566 от 10.07.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Чуть ранее в ответе на вопрос о направлении скана заявления о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты ведомство прямо указало, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность направления электронного образа заявления (Вопрос № 225048 от 02.07.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

В описанных выше ситуациях работник по закону должен уведомить работодателя в письменной форме. Минтруд России в письме от 12.02.2025 № 14-6/ООГ-653 разъяснил, что «письменный вид документа в трудовых правоотношениях равнозначен бумажному носителю».

Напомним, что разъяснения ведомств носят рекомендательный характер. На практике работодатели применяют прием заявлений от работника в мессенджерах и по электронной почте, закрепляя такой вид взаимодействия в ЛНА. Судебная практика в оценке заявлений от работника по E-mail и в мессенджерах неоднородна.
 
#разъяснялка
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд не восстановил уволенного по соглашению сторон работника
Специалиста уволили по соглашению сторон, но он решил восстановиться на работе через суд. Работник утверждал, что не хотел уходить, но работодатель оказывал на него давление: провел фиктивную аттестацию, угрожал понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам. Две инстанции встали на сторону организации (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2025 по делу № 33-5205/2025).

Северную надбавку устанавливают исходя из места фактической работы
Роструд ответил на вопрос, надо ли платить северные надбавки вахтовикам, работающим на Крайнем Севере, если работодатель не имеет в этих районах обособленных подразделений (Информация Роструда от 22.07.2025). Ведомство разъяснило, что надбавки надо платить. Работники фактически работают в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам.

Мероприятия по призыву хотят проводить целый год
Госдума рассмотрит поправки в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и статью 11 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» (законопроект № 973851-8). Авторы инициативы предлагают изменить подход к проведению призыва на военную службу. 
Сейчас он проходит два раза в год (осенний и весенний призывы), причем в эти же сроки осуществляют подготовительные мероприятия: медосвидетельствование, психологический отбор, заседание призывной комиссии. По законопроекту призыв граждан на военную службу будут осуществлять в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) на основании указа Президента РФ.

Ежемесячный обзор важных изменений в законодательстве мы приводим в экосистеме «Кадровый обзор». Это не просто перечисление новостей в формуле «Живите теперь с этим», а разъяснения от Валентины МИТРОФАНОВОЙ и других экспертов, а как применять новеллы на практике. Для доступа ко всем материалам экосистемы достаточно оформить подписку.
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Трудовой кодекс императивно устанавливает обязанности работодателя по охране труда
Работодатель хотел оспорить в кассации постановление государственного инспектора труда и решения двух судебных инстанций, поддержавших ГИТ. Его признали виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП и оштрафовали на 50 000 рублей. Он аргументировал свою позицию тем, что  в постановлении и решениях судов отсутствуют указания на нарушения юридическим лицом конкретных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда. Кассационный суд не принял аргументы работодателя (Постановление Седьмого КСОЮ от 27.06.2025 по делу № 16-1391/2025).

Электронные визы для иностранцев будут действовать 120 дней
Владимир ПУТИН подписал изменения в закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (Федеральный закон от 23.07.2025 № 257-ФЗ). Теперь иностранцы смогут пребывать в нашей стране по электронной визе в два раза дольше — 120 дней вместо 60.

С 1 августа отключают ЭДОК в части приема ЕФС-1
СФР напомнил страхователям, что с 1 августа 2025 года уже нельзя будет сдать отчетность ЕФС-1 через ЭДОК (Информация СФР от 21.07.2025). Этот сервис отключат.Соцфонд будет принимать от работодателей отчет ЕФС-1 только через Единую Цифровую Платформу (ЕЦП). Переход на нее начали с 1 июля 2025 года
 
Мы регулярно рассказываем об изменениях в сдаче кадровых форм, в том числе ЕФС-1 на наших мероприятиях. Приглашаем обсудить новое в отчетности для СФР на 13-м кадровом форуме вместе с Татьяной ГЕЖА. Форум пройдет 9 октября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

⚡️ Банк России снизил ключевую ставку до 18 %

Совет директоров Банка России 25 июля 2025 года принял решение  снизить ключевую ставку до 18,00 % годовых.

Банк России назвал основные причины снижения ключевой ставки:
🛑снижение текущего инфляционного давления, в том числе устойчивое, происходит быстрее, чем прогнозировали ранее;
🛑замедление роста внутреннего спроса;
🛑продолжение возвращения экономики к траектории сбалансированного роста. 

📈Текущий рост цен с поправкой на сезонность упал до 4,8% в пересчете на год после 8,2% в 1 квартале. Аналогичный показатель базовой инфляции составил 4,5% после 8,8% в предыдущем квартале. Годовая инфляция, по оценке на 21 июля, составила 9,2%. При этом в июле месячный прирост индекса потребительских цен временно увеличится из-за произошедшей значительной индексации коммунальных тарифов.

🗣Напомним, работодателю необходимо знать размер ключевой ставки:
🗄для расчета денежной компенсации за задержку заработной платы;
🗄оплаты отпуска;
🗄выплат при увольнении и иных выплат (ст. 236 ТК РФ).

Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 12 сентября 2025 года.
 
Тема оплаты труда — № 1 летом 2025 года. О рисках неполной выплаты зарплаты из-за неправильного оформления премий приглашаем поговорить на нашем Мастер-классе «Премии с 1 сентября 2025 года». Он пройдет 18 августа 2025 года, в 10:00 мск.
 
# срочная новость

Можно ли вынести дисциплинарное взыскание за частые перекуры?

❓Вопрос. Сотрудница ежедневно выходит покурить на улицу каждые 25–30 минут. Количество и продолжительность выходов зафиксированы электронной системой прохода.Можно ли вынести дисциплинарное взыскание за частые перерывы и не доработку восьми положенных часов?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Не рекомендуем привлекать сотрудницу к дисциплинарной ответственности. Если такое решение принято, перед привлечением проанализируйте ЛНА на наличие ограничений для времени курения. Если такие положения отсутствуют, высок риск, что взыскание отменят.

Рабочее место и курение. Разъяснения об отсутствии на рабочем месте даны в пункте 35 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Если в трудовом договоре либо ЛНА не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, при возникновении спора о нахождении работника при исполнении трудовых обязанностей следует исходить, что рабочее место – это место, где:
*️⃣сотрудник должен находиться;
*️⃣или – куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не указано конкретно место нахождения рабочего места, есть риск, что пребывание в пределах территории работодателя расценят как надлежащее исполнение обязанностей.
Риск увеличится, если другие работники себя ведут аналогичным образом и при этом к ответственности их не привлекают.

🚫Как ограничить курение сотрудников в офисе:
1️⃣ Установите в ЛНА ограничение возможного времени отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительных причин. В том числе – в целях курения.
2️⃣Ознакомьте сотрудников с локальным актом.
3️⃣Письменно предупредите работников о недопустимости частых отлучений с рабочего места. Поясните, что это может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
#вопрос-ответ
 
Новый практикум – дисциплинарные взыскания |Мастер-класс по премиям | Методичка СУРВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

В первом чтении одобрили закон о больничном во время приостановки трудового договора
Госдума приняла в первом чтении два важных для участников СВО и их работодателей законопроекта:
• о защите работника от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора (законопроект № 940568-8);
• по вопросу материальной поддержки лиц, не возобновивших по состоянию здоровья действие трудового договора (государственную гражданскую службу) в течение трех месяцев после окончания участия в СВО (законопроект № 940580-8).
В случае принятия первый закон защитит от увольнения тех, кто после прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, не может вовремя вернуться на работу из-за необходимости долечиваться. Если гражданин оформит больничный, то период приостановки продлят. Второй закон подразумевает, что период временной нетрудоспособности оплатит СФР.

Суд не взыскал излишне выплаченные отпускные
Наниматель выплатил отпускные, однако до ухода служащего в отпуск расторг с ним контракт из-за прогула. Суд подтвердил законность увольнения. Наниматель отменил приказ об отпуске, выявил излишнюю выплату отпускных и далее решил взыскать их через суд. Все три инстанции ему отказали (Определение Седьмого КСОЮ от 20.05.2025 № 88-7220/2025).

Работодатели смогут участвовать в подготовке кадров в колледжах
Владимир ПУТИН подписал изменения в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и статью 4 Федерального закона «О независимой оценке квалификации» (Федеральный закон от 23.07.2025 № 253-ФЗ). Речь идет о создании новой модели образования — профессионалитете.

Минздрав меняет новый порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав представил на общественное обсуждение проект Приказа о внесении изменений в Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздрава РФ от 11.04.2025 № 195н (ID проекта: 158659). Документ, в который вносят поправки, должен вступить в силу с 1 сентября 2025 года, то есть по сути ведомство корректирует еще не действующие правила.
Темы оплаты труда и трудовых отношений с участниками СВО — одни из главных трендов для кадровика во втором полугодии 2025 года. Приглашаем обсудить их на 13-м кадровом форуме вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ. Форум пройдет 9 октября 2025 года.
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

Подготовьте сани летом ☀️

⏱Осталась всего 5 дней до окончания нашей летней акции на экосистему «Кадровый обзор», которую мы проводим в честь 15-летия Института профессионального кадровика.

Если вы впервые слышите об этом, то до 31 июля приобрести или продлить подписку на экосистему можно по специальной цене:
🔘6 месяцев – 18 000 руб. 12 500 руб.
🔘12 месяцев – 35 000 руб. 25 000 руб.
Радует, что уже многие воспользовались акцией, а некоторые подписчики продлили подписку аж до 2027 года. Да, так можно было.

С экосистемой «Кадровый обзор» вы:
🛑будете всегда в курсе изменений + эксперты разъяснят, как их применять в работе;
🛑найдете решение кадрового вопроса;
🛑получите доступ к базе образов, памяток и архиву вебинаров (+150 записей);
🛑каждую неделю будете читать журнал «Важноекадровику» с разъяснениями экспертов и практикой от ваших коллег;
🛑посетите 80 мероприятий в год разного формата.

🏪 Добавьте к этому поддержку 24/7, индивидуальные скидки на продуты Института профессионально кадровика и гибкую систему лояльности.

Хочу продлить подписку ✅

Хочу стать подписчиком ✅

Как перейти на сдачу ЕФС-1 через ЕЦП?

🗓С 1 августа 2025 года работодатели больше не смогут направлять форму ЕФС-1 в СФР через ЭДОК. Фонд будет принимать отчеты только через Единую цифровую платформу (ЕЦП). Соответственно, направленные через ЭДОК формы уйдут в «никуда» и попадут в разряд несданных вовремя.

Для пользования ЕЦП обязательно нужна машиночитаемая доверенность физического лица (МЧД) в формате по Приказу СФР от 27.05.2024 № 848. Для отправки ЕФС-1 нужны полномочия SFR_000001 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на ОСС от НСиПЗ» либо вышестоящее полномочие.

Оформить доверенность можно на физическое лицо, например, бухгалтера, сотрудника или работника компании, которая оказывает услуги страхователю. МЧД — это структурированный XML-файл, который:
🗄содержит сведения о доверителе и уполномоченном представителе (ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС)
🗄подписан УКЭП руководителя организации
🗄предоставляет полномочия по взаимодействию с СФР.

Приводим полезные ссылки и действия для подключения к ЕЦП:
1️⃣Подключить сервис можно в разделе «Технологическая информация для операторов ЕЦП СФР».
2️⃣Посмотреть классификатор полномочий для оформления МЧД можно здесь.

Если компания сдает ЕФС-1 через операторов электронного документооборота, то те уже настроили новые каналы отправки отчетов. Также через операторов ЭДО или черезПО для бухгалтерского и кадрового учета можно оформить МЧД.

Изменения в сдаче отчетности в СФР предлагаем обсудить вместе с Татьяной ГЕЖА на 13-м ежегодном кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.
 
#разъяснялка

Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Расширили ответственность за уклонение от проверок
Владимир ПУТИН подписал изменения в ст. 19.4-1 КоАП РФ об ответственности за воспрепятствование контрольно-надзорной деятельности (Федеральный закон от 23.07.2025 № 236-ФЗ). Теперь наказывать будут не только за уклонение от проверок, но и уклонение от любого контрольно-надзорного мероприятия (КНМ).

Суды поддержали отстранение работника за медосмотр в сторонней организации
Три инстанции поддержали работодателя в споре об отстранении специалиста (Определение Седьмого КСОЮ от 03.07.2025 по делу № 88-9039/2025). Работнику дважды выдавали направление на периодический медосмотр. Сначала он отказался от его прохождения, потому что предыдущее заключение еще действовало. Затем вообще прошел медосмотр в сторонней организации, мотивируя это тем, что в медцентре от работодателя много людей, и он боялся заразиться инфекцией. Работника отстранили из-за непрохождения медосмотра.

Стаж для отпуска идет и во время больничных
Роструд ответил на вопрос, надо ли выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который трудился 4 дня, а потом 9 месяцев был на больничном (Вопрос № 226285 от 23.07.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что нужно.

📌Приглашаем обсудить новую судебную практику по трудовым договорам на 13-м кадровом форуме вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ. Форум пройдет 9 октября 2025 года.
 
Кадровый обзор за 999 | Мастер-класс по премиям | Практикум по ДВ

«Поскольку мы косячим на самом старте, рисков с внедрением КЭДО много»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Ольга ЧУМАКИНА провела вебинар на тему «ЛНА об электронном документообороте: УНЭП».

➡️Делимся важными выводами:
➖многие компании по процессам не готовы к внедрению КЭДО;
➖КЭДО выручает во взаимодействии с дистанционными работниками, а с остальными есть много проблем;
➖дату и время подписания трудового договора в КЭДО определяют по подписи последней из сторон;
➖в Положение о КЭДО нельзя вписывать исполнителей по ГПХ — с ними все регулируем договором;
➖к перечню документов в КЭДО полезно составлять перечень документов, остающихся «на бумаге» и случаев «так и так»;
➖в Положении о КЭДО надо указывать конкретно, какой подписью подписывать тот или иной документ;
➖КЭДО можно вводить частично (на часть подразделений, на часть документов, на часть движения документов);
➖частая ошибка — в согласиях нет согласия на использование конкретного номера телефона работника;
➖односторонний КЭДО может нарушать права некоторых категорий работников.

🧑‍💻Также Ольга ЧУМАКИНА привела чек-лист «Что должно быть в ЛНА об электронном документообороте». Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.
 
Внедрение КЭДО создает работодателю дополнительные проблемы, в том числе конфликты с работниками. Поэтому важно понимать все риски еще на старте и предусмотреть защиту. Приглашаем пройти профессиональную переподготовку по программе Методолог по внедрению и оптимизации КЭДО.

😍Отзыв вашего коллеги о курсе:
Обучение хорошо организовано и структурировано. Курс насыщен актуальной информацией. Материал представлен в понятной и доступной форме. Отдельное спасибо Валентине Митрофановой и команде кураторов обучения! Уверена, что полученные знания помогут мне в дальнейшем в работе.

Кадровый обзор за 999 | Практикум по ДВ | Мастер-класс по премиям

Коды ОКЗ и ОКПДТР

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Ваша компания получила письмо от СФР с требованием исправить коды ОКЗ в отчетности? С такой массовой рассылкой столкнулись многие работодатели. Паника в компаниях не шуточная: как подобрать правильный ОКЗ, что ответить СФР? А еще добавьте к этому, что с 1 января 2026 года вступит в силу новый ОКПДТР – Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Коды ОКЗ и ОКПДТР указывают в ЕФС-1 (отчетность в СФР) и статотчетности (отчетность в Росстат). Мы подготовили памятку об этих кодах, чтобы вы грамотно составляли штатное расписание и подавали ЕФС-1 без ошибок в коде.

📇В памятке привели:
• что такое код ОКЗ и для чего он нужен;
• как подобрать правильный код ОКЗ;
• как ответить на письмо СФР о неправильном коде;
• как связаны ОКЗ и ОКПДТР;
• как работать с новым ОКПДТР и правильно подобрать код.

❗️Напоминаю, что вышел новый выпуск журнала «Важное кадровику», где разъяснили:
• можно ли выносить дисциплинарное взыскание работнику, у которого ранее не было нарушений;
• как подтвердить проживание ребенка-инвалида при отсутствии регистрации;
• как подавать отчет в ЦЗН о введении неполной рабочей недели;
• какие есть риски использования «галочек» в полях «Согласен / не согласен» в согласиях на обработку персональных данных;
• можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ подписывать документы в КЭДО.

Если вы еще не подписчик экосистемы, то до 31 июля им можно стать по очень приятной цене (такие скидки только в этом году в честь 15-летия ИПК).

Хочу стать подписчиком ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Некоторые граждане Молдовы смогут работать в РФ без патента
Граждане Молдовы, которые прибудут в РФ с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента (Указ Президента РФ от 25.07.2025 № 520). При этом власти не будут учитывать заявленную цель визита. Для этого гражданам Молдовы надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование. 
До 1 октября 2026 года включительно работодатели и заказчики услуг могут принимать таких специалистов при выполнении двух условий: уведомления МВД в течение трех рабочих дней после заключения договора и предъявления кандидатом документа о прохождении дактилоскопии и фотографирования.

Привлечение работников к предвыборной агитации хотят запретить
Госдума рассмотрит поправки в ст. 4 Трудового кодекса (законопроект № 977715-8). Автор инициативы депутат Нилов предлагает относить к запрещенному принудительному труду привлечение к предвыборной агитации, агитации по вопросам проведения референдума. 

Несколько взысканий за короткий период — это не повторность
Три инстанции признали незаконным увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Сотруднику объявили выговор за то, что его час не было на работе. В следующем месяце его так же наказали за подобное нарушение. На третий раз специалиста уволили за повторный проступок. Все взыскания применили в течение двух месяцев. Гражданин обратился в суд (Определение Первого КСОЮ от 07.07.2025 № 88-18604/202).
 
Приглашаем обсудить изменения в миграционном законодательстве на 13-м кадровом форуме вместе с Евгением ВОЛОДИНЫМ. Форум пройдет 9 октября 2025 года. Вы узнаете, как принимать на работу иностранных работников в 2025 году, и какие документы запрашивать у кандидата.
 
Кадровый обзор за 999 | Мастер-класс по премиям | Практикум по ДВ

Тяжесть проступка – вот на чем суды разворачивают работодателя

🧑‍⚖️Часто суды указывают, что работодатель не представил доказательства, что при принятии решения об увольнении за дисциплинарный проступок учитывал тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его личные обстоятельства.

Нередко это связано с тем, что работодатель просто не зафиксировал указанные обстоятельства в документах или ограничился фразой о том, что решение принято с их учетом.
Как учитывать тяжесть проступка и фиксировать обстоятельства Евгения КОНЮХОВА разъяснит на практикуме «Дисциплинарные взыскания от А до Я». Кроме этого, обсудим:

🗄по каким основаниям выносить взыскания – законные и спорные случаи;
🗄как требовать объяснений и фиксировать нарушения;
🗄что учесть при издании приказа.

🚶‍♂️Также пошагово разберем алгоритм оформления взыскания и посмотрим судебную практику по оспариванию дисциплинарных взысканий.

🗓Практикум пройдет 28 августа.

Участие в практикуме входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

Не подписчики тоже могут принять участие в практикуме, оплатив его. ❗️Обратите внимание, до 31июля включительно действует скидка на это мероприятие.

Приобрести участие со скидкой ✅

Какие требования учитывать для снижения премии 🔽

❓Вопрос. Поясните, пожалуйста, в чем суть новых требований для снижения премии?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. С 1сентября 2025 года будет действовать часть 3 статьи 135 Трудового кодекса. Из новой редакции следует:
➖можно снижать только премии;
➖можно снижать только премии, входящие в состав заработной платы;
➖снижение премии можно применять только при наличии дисциплинарного взыскания;
➖можно снижать только премии, которые начислялись за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание;
➖максимальный предел снижения составляет 20% от заработной платы (во всех случаях, в том числе, когда премия является квартальной, годовой);
➖максимальный предел снижения считают от месячной заработной платы.

⏱Период действия дисциплинарного взыскания – 1 год с датыего вынесения. То есть при расчете периода, в котором было дисциплинарное взыскание, необходимо рассчитывать сумму премии пропорционально периоду до взыскания и после.

📉Снижение премии можно применять только за период действия дисциплинарного взыскания и нельзя распространять на период до его вынесения (метод пропорционального расчета). Методики расчета такого снижения законодатель не установил.

Подробнее о том, как документально оформлять и рассчитывать премии с 1 сентября 2025 года будем обсуждать на нашем мастер-классе. Мероприятие будет полезно и кадровикам, и бухгалтерам, и рядовым сотрудникам. Для каждого предусмотрен отдельный тематический блок.

#вопрос-ответ
 
Обновленный курс оплата труда | Методичка оплата труда | Методичка СУРВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Расходы по оплате жилья сотрудникам входят в себестоимость, если есть в трудовом договоре
Минфин разъяснил вопрос учета расходов на оплату найма жилья для размещения работников в целях налога на прибыль, о страховых взносах и НДФЛ с сумм компенсации по возмещению работникам расходов по договорам найма жилья (Письмо Минфина от 27.05.2025 № 03-00-08/51807).

Обновили Положение о проверках со стороны трудовых инспекций
Правительство актуализировало Положение о федеральном государственном надзоре (контроле) за соблюдением трудового законодательства, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (ПП РФ от 28.07.2025 № 1122). Приводим важные изменения в новости на сайте.

Брянские депутаты хотят изменить порядок расчета при увольнении
Госдума рассмотрит поправки в статьи 140 и 141 Трудового кодекса, инициированные Брянской областной думой (законопроект № 978683-8). Авторы законопроекта хотят изменить порядок окончательного расчета с работником при увольнении.

Они предлагают:
🔘изменить в ст. 140 Трудового кодекса формулировку «день увольнения» на «последний день работы»;
🔘уточнить, что считать отсутствием работника на работе, когда ему нельзя выплатить зарплату и надо ждать отдельного требования, — отсутствие на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя;
🔘заменить в ст. 141 Трудового кодекса понятие «выдача» на понятие «выплата», чтобы требование не трактовали исключительно как наличный расчет.

Кадровый обзор за 999 | Мастер-класс по премиям | Практикум по ДВ

Сегодня в 23:59 все закончится ⏱

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

➡️Напоминалка для тех, кто откладывает до последнего. Сегодня – последний день акции, которую мы проводим в честь 15-летия Института профессионального кадровика.

До 23:59 по мск можно приобрести или продлить подписку на экосистему «Кадровый обзор» по выгодной цене. Завтра возвращаемся к прежним ценам.

Подписка на 6 месяцев:
сегодня – 12 500 руб. завтра – 18 000 руб.

Подписка на 12 месяцев:
сегодня – 25 000 руб. завтра –35 000 руб.

Рекомендую не тянуть с заявкой на подписку. В суете рабочих и личных дел можно и не заметить, что на часах уже 23:59

До встречи в экосистеме!

Купить подписку по выгодной цене ✅

Как вынести дисциплинарное взыскание – правила и сроки

❗️Дисциплинарные взыскания – предмет частых споров в суде. И нередко суд встает на сторону наказанного работника по той причине, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

👩‍💻Эксперты экосистемы «Кадровый обзор подготовили памятку по дисциплинарным взысканиям. В ней найдете:
🔘что считать дисциплинарным проступком;
🔘порядок и правила вынесения дисциплинарного взыскания;
🔘сроки вынесения дисциплинарного взыскания.

Скачать памятку ⬇️
 
#шпаргалка
 
Практикум по дисциплинарным взысканиям | Методичка оплата труда | Как наказать недобросовестного работника