Может ли сотрудница получать пособие по уходу, если у ребенка нет гражданства РФ
❓ Вопрос. Сотрудница родила ребенка за границей и у него гражданство другой страны. Может ли работница получать пособие по уходу, если ребенок не гражданин РФ? Какие условия для этого соблюсти и какие предоставить документы?
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.
🧑💻 Ответ эксперта ИПК. Основной риск для отказа в назначении пособия – не гражданство ребенка, а факт проживания работницы за границей.
Пособие по уходу за ребенком выплачивают застрахованному лицу, то есть работнице. Она гражданка России. При этом гражданство ребенка не является обязательным условием для назначения пособия.
🚫 Отказать в назначении пособия могут на основании постоянного проживания за границей (п. 3 ст. 1 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Однако, как доказать этот факт, закон не устанавливает.
Отсутствие гражданства РФ у ребенка может стать одним из оснований для признания выезда за пределы РФ на постоянное место жительства. Вместе с тем, при рассмотрении подобных споров суды учитывают: место работы застрахованного лица, наличие регистрации в РФ, место работы второго родителя и т. д. (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 03.10.2019 по делу N 33-8342/2019).
✏️ Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком сотруднице нужно представить заявление (ст. 256 ТК РФ). Конкретный перечень документов, необходимый для назначения пособия по уходу за ребенком, указан в приказе Минтруда от 29.09.2020 N 668н.
Необходимо еще предоставить от отца ребенка справки о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие. Однако такие сведения СФР запрашивает самостоятельно (пп. «б» п. 37 ПП РФ N 2010).
✉️ Кроме стандартного пакета документов, необходимо предоставить легализованное свидетельство о рождении. Если сотрудница рожала за границей и ей выдано иностранное свидетельство о рождении, то для получения пособия необходимо его апостилировать.
Другие ответы на вопросы читайте здесь
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.
Пособие по уходу за ребенком выплачивают застрахованному лицу, то есть работнице. Она гражданка России. При этом гражданство ребенка не является обязательным условием для назначения пособия.
Отсутствие гражданства РФ у ребенка может стать одним из оснований для признания выезда за пределы РФ на постоянное место жительства. Вместе с тем, при рассмотрении подобных споров суды учитывают: место работы застрахованного лица, наличие регистрации в РФ, место работы второго родителя и т. д. (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 03.10.2019 по делу N 33-8342/2019).
Необходимо еще предоставить от отца ребенка справки о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие. Однако такие сведения СФР запрашивает самостоятельно (пп. «б» п. 37 ПП РФ N 2010).
Другие ответы на вопросы читайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤1
Дистанционная работа 2025: что учесть и как оформить?
📱 Полный или частичный дистанционный режим работы сейчас есть в каждой 3 организации в стране. При этом до сих пор многие работодатели не вносят специальные корректировки в ЛНА и трудовой договор, а просто «на словах» разрешают работникам трудится удаленно. Такой подход грозит серьезными последствиями – большими штрафами при проверках и потенциальными трудовыми конфликтами, в которых выиграет сотрудник.
🗄 Как правильно ознакомить дистанционного работника с ЛНА?
🗄 Какие условия трудового договора о дистанционной работе являются самыми важными?
🗄 Как прописать место работы дистанционного работника и режим рабочего времени и времени отдыха?
🗄 Как и по какой причине можно уволить дистанционного сотрудника?
Это только часть сложных вопросов, которые возникают у кадровых специалистов сейчас на практике при работе с дистанционными сотрудниками. Все эти вопросы и нюансы мы разберем на нашем новом курсе повышения квалификации: «Дистанционная работа: особенности оформления трудовых отношений и управления удаленной командой»
📋В программе курса 5 сессий и 24 авторских видеоурока с презентациями и материалами.
🙎Спикеры курса:
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
📄 По итогам обучения: Удостоверение о повышении квалификации.
Записаться на курс✅
Это только часть сложных вопросов, которые возникают у кадровых специалистов сейчас на практике при работе с дистанционными сотрудниками. Все эти вопросы и нюансы мы разберем на нашем новом курсе повышения квалификации: «Дистанционная работа: особенности оформления трудовых отношений и управления удаленной командой»
📋В программе курса 5 сессий и 24 авторских видеоурока с презентациями и материалами.
🙎Спикеры курса:
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
Записаться на курс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤1
Отслеживание местоположения работников: как оформить и не нарушить закон о персданных
Как вносить изменения в должностную инструкцию
Что учесть, когда заключаете трудовой договор с водителем
Реорганизация компании: что делать с работниками
Какие обязательные реквизиты должны быть на кадровых документах
Как обрабатывать персональные данные родственников работников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
Как правильно проверить воинский учет в организации. Практикум с Евгенией КОНЮХОВОЙ
Как вести воинский учет с учетом последних поправок? К чему и когда готовиться? Как проверить свою организацию? Обо всем этом расскажем на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».
✅ Все участники получат чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями в 2024 году.
👩💻 Спикер: Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
🗓 Дата: 26 ноября, 10:00 - 13:00 (МСК)
В программе:
1⃣ Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024 году;
2⃣ Реестр воинского учета с 01.11.2024: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках - что подготовить работодателям;
3⃣ Новая административная ответственность за нарушения по воинскому учету. Сроки исковой давности: практика 2024 года.
4⃣ Виды отчетности в военный комиссариат:
5⃣ Учетная работа при приеме на работу - действия работодателя:
6⃣ Организация проведения сверки с документами воинского учета:
7⃣ Направления повесток:
8⃣ Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в ВК по повестке;
Расскажите подробнее✅
Как вести воинский учет с учетом последних поправок? К чему и когда готовиться? Как проверить свою организацию? Обо всем этом расскажем на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».
В программе:
Расскажите подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤3
Разъяснения по всем изменениям 2024 г. от лидеров кадровой сферы
Хотите разобраться во всех поправках 2024 года? Узнать о предстоящих нововведениях 2025 года? Тогда ждем вас на онлайн-семинар Института профессионального кадровика: «Итоги года 2024: карьерная траектория на 2025 год». Вас ждут 2 дня с ведущими экспертами практиками.
В программе: ⤵️
1⃣ Новое в компенсациях и выплатах в 2024 году;
2⃣ Работа с персональными данными в 2024 году;
3⃣ Воинский учет. Единый электронный реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года;
4⃣ Кадровая отчетность в СФР в 2024 году;
5⃣ Проверки ГИТ: что ждет нас в 2025 году. Изменения в проверочных листах, новые основания для проведения внеплановых проверок;
6⃣ Налоговая реформа – 2025: новые ставки НДФЛ. Фонд оплаты труда и стратегии работодателя;
7⃣ И еще 12 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям
🗣 Об этих изменениях подробно расскажут:
— Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель института профессионального кадровика.
— Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
— Ольга Чумакина, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison
— Евгений Володин, эксперт по миграционному учету.
— Татьяна Гежа, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
— Наталья Агуреева, Руководитель направления «Охрана труда и трудовые отношения» НОЧУ ДПО «МОСДОР», Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.
🗓 Дата: 12-13 декабря, онлайн
Зарегистрироваться✔
Хотите разобраться во всех поправках 2024 года? Узнать о предстоящих нововведениях 2025 года? Тогда ждем вас на онлайн-семинар Института профессионального кадровика: «Итоги года 2024: карьерная траектория на 2025 год». Вас ждут 2 дня с ведущими экспертами практиками.
В программе: ⤵️
— Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель института профессионального кадровика.
— Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
— Ольга Чумакина, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison
— Евгений Володин, эксперт по миграционному учету.
— Татьяна Гежа, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
— Наталья Агуреева, Руководитель направления «Охрана труда и трудовые отношения» НОЧУ ДПО «МОСДОР», Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.
Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤4
Не нужно додумывать: перенос – это не отмена
👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
🤔Замечали за собой, что додумываете то, чего не было на самом деле или приписываете предмету свойства, а человеку качества, которых у них нет? Я частенько ловлю себя на этом и пытаюсь избавиться от этой привычки, потому что такое мышление уводит от реальной картины мира и создает ложную безопасность или спокойствие. Объясню на примере реестра воинского учета.
👀 Наблюдаю, что пошли разговоры, что запуск реестра перенесут, заморозят, притормозят, отменят. Что только не сделают с реестром, но только не запустят. И вот тут может включиться додумывание, и вместо «перенесут» мозг будет выдавать «отменят». Что и происходит в большинстве случаев.
На самом деле, пока нет никаких официальных документов о переносе запуска реестра. Официальных заявлений чиновников тоже нет. Есть постановление, где черным по белому написано, что второй этап – это запуск реестра с 1 ноября 2024 года.
🚀 Да, запуск могут перенести. Но важно понимать, что перенос не равняется отмена. Реестр введут не зависимо от желания работодателя и технической оснащенности военкоматов. Поэтому приучайте себя к мысли, что реестр это наша реальность. И мы будем жить в режиме обкатки этого ресурса.
Чтобы в режиме обкатки жилось легче, у вас должна быть подготовлена база: организован воинский учет, налажено взаимодействие с военкоматом, вы знаете, какие сведения и в какие сроки нужно подать и т.п.
⌛ Если в вашей компании база подготовлена, то вам нужно всего лишь быть в инфополе. Быть в инфополе – значит изучить нормативную базу по реестру, понять, как туда будут попадать сведения, какую информацию будет передавать работодатель и т. д. И когда введут реестр, вам не нужно будет искать информацию. Вы уже будете знать, какой вебинар в экосистеме пересмотреть . Вам останется только ручками тестировать реестр.
PS. Быть в инфополе, выстроить базу или проверить правильность ВУ поможет наш практикум. Подробнее здесь.
🤔Замечали за собой, что додумываете то, чего не было на самом деле или приписываете предмету свойства, а человеку качества, которых у них нет? Я частенько ловлю себя на этом и пытаюсь избавиться от этой привычки, потому что такое мышление уводит от реальной картины мира и создает ложную безопасность или спокойствие. Объясню на примере реестра воинского учета.
На самом деле, пока нет никаких официальных документов о переносе запуска реестра. Официальных заявлений чиновников тоже нет. Есть постановление, где черным по белому написано, что второй этап – это запуск реестра с 1 ноября 2024 года.
Чтобы в режиме обкатки жилось легче, у вас должна быть подготовлена база: организован воинский учет, налажено взаимодействие с военкоматом, вы знаете, какие сведения и в какие сроки нужно подать и т.п.
PS. Быть в инфополе, выстроить базу или проверить правильность ВУ поможет наш практикум. Подробнее здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤1👏1
Сотрудники создают служебное произведение: как оформить и кому принадлежат права
В процессе работы определенные категории сотрудников могут создать оригинальное произведение – программу для компьютера, статью, книгу, курсы. Получившийся продукт называется результатом интеллектуальной деятельности (РИД), но не каждый из них будет считаться служебным.
В статье рассмотрим вопросы об авторских и исключительных правах на РИД, какое вознаграждение за служебное произведение положено сотруднику и как оформить все документально.
В процессе работы определенные категории сотрудников могут создать оригинальное произведение – программу для компьютера, статью, книгу, курсы. Получившийся продукт называется результатом интеллектуальной деятельности (РИД), но не каждый из них будет считаться служебным.
В статье рассмотрим вопросы об авторских и исключительных правах на РИД, какое вознаграждение за служебное произведение положено сотруднику и как оформить все документально.
👍10❤1
Работодатель обязан организовать предварительный медосмотр за свой счет
Роструд разъяснил, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств (Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1). Для этого он может заключить договор с медицинской организацией.
Компенсация морального вреда при восстановлении на работе облагается НДФЛ
Минфин рассказал, как начислять НДФЛ и страховые взносы при выплате работнику компенсации морального вреда (Письмо Минфина от 10.07.2024 № 03-04-06/64323).
Суд: работник не виноват в несчастном случае, если не прошел обучение по охране труда
Суд установил, что пострадавший работник спустя неделю после найма был допущен к выполнению работ без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без стажировки на рабочем месте продолжительностью не менее двух смен. В этой ситуации он назвал основной причиной несчастного случая «недостаточные организацию и проведение подготовки работников по охране труда», хотя работодатель настаивал на вине работника (Апелляционное определение СК по административным делам Архангельского областного суда от 04.09.2024 по делу № 33а-6948/2024).
Роструд разъяснил, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств (Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1). Для этого он может заключить договор с медицинской организацией.
Компенсация морального вреда при восстановлении на работе облагается НДФЛ
Минфин рассказал, как начислять НДФЛ и страховые взносы при выплате работнику компенсации морального вреда (Письмо Минфина от 10.07.2024 № 03-04-06/64323).
Суд: работник не виноват в несчастном случае, если не прошел обучение по охране труда
Суд установил, что пострадавший работник спустя неделю после найма был допущен к выполнению работ без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без стажировки на рабочем месте продолжительностью не менее двух смен. В этой ситуации он назвал основной причиной несчастного случая «недостаточные организацию и проведение подготовки работников по охране труда», хотя работодатель настаивал на вине работника (Апелляционное определение СК по административным делам Архангельского областного суда от 04.09.2024 по делу № 33а-6948/2024).
👍6❤2
Forwarded from Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только
МРОТ поднимается с 01.01.2025. Действия работодателя?
Государственная Дума сегодня приняла в третьем чтении законопроект об установлении МРОТ на уровне 22 440 рублей с 01.01.2025 году - https://sozd.duma.gov.ru/bill/727324-8
Впереди еще подписание федерального закона Президентом, конечно, тем не менее, уже сейчас важно проверить в связи с повышением МРОТ следующие вопросы оплаты труда:
1. Нет ли в организации должностей, профессий, которым заработная плата установлена в меньшем размере и, при их выявлении, пересмотреть (поднять) размер заработной платы.
2. Обратите внимание, так как в минимальный размер оплаты труда не входят выплаты компенсационного характера (см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, от 23.09.2024 N 40-П), установленные законодательством, но могут входить выплаты стимулирующего характера, то размер оплаты за труд исходя из оклада, тарифной ставки, сдельных расценок может быть меньше МРОТ, с соблюдением принципа:
• МРОТ + стимулирующие выплаты ≤ МРОТ
3. Есть проект о том, чтобы привязать МРОТ к размеру оплаты за труд: оклад, тарифная ставка (за месяц), но это пока проект.
4. Размер заработной платы по ст. 129, 132 ТК РФ зависит от квалификации, сложности труда, поэтому внутри организации должна быть дифференциация размера заработной платы в зависимости от этих факторов. И оплата квалифицированному специалисту и неквалифицированному специалисту на уровне МРОТ является прямой дискриминацией квалифицированного специалиста. Надеюсь в ближайшей перспективе Конституционный суд даст по этому поводу наконец то свое толкование.
5. В субъектах РФ для коммерческих организаций (не бюджетных) необходимо руководствоваться минимальным размером заработной платы, который устанавливается в субъекте и не может быть меньше чем федеральный МРОТ. В логике закона он должен быть БОЛЬШЕ, но во многих регионах он равен федеральному МРОТ. В любом случае следим за региональным размером минимальной заработной платы, который на 2025 год также в субъектах должен быть скорректирован с учетом роста федерального МРОТ.
6. МРОТ влияет не только на обеспечение государственных гарантий по заработной плате, но и на выплаты социальных пособий, размер которых не может быть ниже чем МРОТ.
Проверяем свои системы оплаты труда и корректируем при необходимости.
Государственная Дума сегодня приняла в третьем чтении законопроект об установлении МРОТ на уровне 22 440 рублей с 01.01.2025 году - https://sozd.duma.gov.ru/bill/727324-8
Впереди еще подписание федерального закона Президентом, конечно, тем не менее, уже сейчас важно проверить в связи с повышением МРОТ следующие вопросы оплаты труда:
1. Нет ли в организации должностей, профессий, которым заработная плата установлена в меньшем размере и, при их выявлении, пересмотреть (поднять) размер заработной платы.
2. Обратите внимание, так как в минимальный размер оплаты труда не входят выплаты компенсационного характера (см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, от 23.09.2024 N 40-П), установленные законодательством, но могут входить выплаты стимулирующего характера, то размер оплаты за труд исходя из оклада, тарифной ставки, сдельных расценок может быть меньше МРОТ, с соблюдением принципа:
• МРОТ + стимулирующие выплаты ≤ МРОТ
3. Есть проект о том, чтобы привязать МРОТ к размеру оплаты за труд: оклад, тарифная ставка (за месяц), но это пока проект.
4. Размер заработной платы по ст. 129, 132 ТК РФ зависит от квалификации, сложности труда, поэтому внутри организации должна быть дифференциация размера заработной платы в зависимости от этих факторов. И оплата квалифицированному специалисту и неквалифицированному специалисту на уровне МРОТ является прямой дискриминацией квалифицированного специалиста. Надеюсь в ближайшей перспективе Конституционный суд даст по этому поводу наконец то свое толкование.
5. В субъектах РФ для коммерческих организаций (не бюджетных) необходимо руководствоваться минимальным размером заработной платы, который устанавливается в субъекте и не может быть меньше чем федеральный МРОТ. В логике закона он должен быть БОЛЬШЕ, но во многих регионах он равен федеральному МРОТ. В любом случае следим за региональным размером минимальной заработной платы, который на 2025 год также в субъектах должен быть скорректирован с учетом роста федерального МРОТ.
6. МРОТ влияет не только на обеспечение государственных гарантий по заработной плате, но и на выплаты социальных пособий, размер которых не может быть ниже чем МРОТ.
Проверяем свои системы оплаты труда и корректируем при необходимости.
sozd.duma.gov.ru
№727324-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности
Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы
👍14❤2
Кто должен разрабатывать в организации инструкции по охране труда
🗣 Минтруд разъяснил, кто должен быть разработчиком инструкций по охране труда у работодателя. Он указал, что работодатель вправе сам распределить обязанности и ответственность в этой сфере и закрепить это в ЛНА.
В профстандарте «Специалист в области охраны труда» действительно предусмотрены такие трудовые функции, как:
🗄 разработка, согласование и актуализация проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
🗄 оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда и др.
😊 Вместе с тем работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ). А одним из основных ее процессов и процедур согласно Приказу Минтруда № 776н является распределение обязанностей по обеспечению функционирования СУОТ.
С учетом этого работодатель сам устанавливает в ЛНА, кто в организации будет разрабатывать инструкции по охране труда (Письмо Минтруда от 11 октября 2024 г. № 15-2/ООГ-3210).
#разъяснялка
В профстандарте «Специалист в области охраны труда» действительно предусмотрены такие трудовые функции, как:
С учетом этого работодатель сам устанавливает в ЛНА, кто в организации будет разрабатывать инструкции по охране труда (Письмо Минтруда от 11 октября 2024 г. № 15-2/ООГ-3210).
#разъяснялка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14❤1
Минтруд разработал правила ведения электронных личных дел граждан и учетных дел работодателей
Минтруд подготовил проект Правил формирования, ведения и хранения личных дел граждан, а также учетных дел работодателей в электронном виде. Речь идет о сведениях, размещенных на Единой цифровой платформе «Работа России».
В 2025 году появится новый справочник профессий
Минтруд должен обновить к 2025 году справочник профессий. Тот будет содержать актуальную информацию о востребованных на рынке труда специалистах. Минтруд разместит справочник в публичном доступе на платформе «Работа России».
Суд: работника можно уволить по соглашению сторон в период сокращения
Суд рассмотрел иск работника, который оспаривал свое увольнение. После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон, но затем решил изменить основание увольнения. Четвертый КСОЮ подтвердил, что работодатель законно расторг трудовой договор. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно.
Минтруд подготовил проект Правил формирования, ведения и хранения личных дел граждан, а также учетных дел работодателей в электронном виде. Речь идет о сведениях, размещенных на Единой цифровой платформе «Работа России».
В 2025 году появится новый справочник профессий
Минтруд должен обновить к 2025 году справочник профессий. Тот будет содержать актуальную информацию о востребованных на рынке труда специалистах. Минтруд разместит справочник в публичном доступе на платформе «Работа России».
Суд: работника можно уволить по соглашению сторон в период сокращения
Суд рассмотрел иск работника, который оспаривал свое увольнение. После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон, но затем решил изменить основание увольнения. Четвертый КСОЮ подтвердил, что работодатель законно расторг трудовой договор. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно.
👍11
Forwarded from HR-обучение. АРБ👩🏻🎓
Пора кадровиками HR выходить за рамки своих привычных обязанностей
🗣 «В своих выступлениях, я уже не первый год говорю о том, что кадровая и HR сферы сильно меняется в нашей стране. И всем работникам нужно успевать за этими поправками. Особенно сейчас, когда на рынке труда остро ощущается нехватка квалифицированных кадров.
Да, это вызов не только всей нашей экономике, но и каждому отдельному специалисту. Поэтому нужно выходить за рамки своих обычных обязанностей и находить новые решения, которые дадут измеримый результат для всей организации. В том числе и в работе с персоналом.
✅ Одно из таких направлений – работа с конфликтами. Это умение, которое помогает снижать правовые и финансовые риски компании, и кроме того, способствует удержанию персонала.
Именно об этом я расскажу 24 октября на второй онлайн-конференции Академии развития бизнеса: «HR-Лабиринт: Как решать задачи на дефицитном рынке труда».
Программа:⤵️
Сессия1️⃣ . Как и где искать сотрудников. компас для HR
➖ Вакансия на «миллион» откликов: как писать объявления, чтобы кандидаты выбирали вас
➖ Цифровая трансформация в рекрутинге: как нейросети и чат-боты улучшают процесс найма
➖ Хантинг в социальных сетях: эффективный способ подбора персонала
Сессия2️⃣ . Удержание персонала: путь к созданию сильной команды
➖ Как развитый HR-бренд помогает привлекать и удерживать таланты
➖ Корпоративная культура: ключ к благоприятному микроклимату и вовлеченности персонала
➖ Как выстроить систему HR-метрик в компании для эффективной работы по удержанию персонала
➖ Минимизация конфликтов с персоналом: удержание персонала
🧑💻 Другие спикеры конференции:
— Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison (модератор 1 сессии)
— Наталья ШОНИНА, Генеральный директор студии консалтинга и обучения «Коннектикум». Консультант, модератор, тренер (модератор 2 сессии)
— Элина КУЭСТА, HR, основатель и управляющий партнер сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork
— Роман КОВАЛЕВ, Founder & CEO Kov&ko, Руководитель отдела подбора персонала TDM Electric
— Юлия КОРОЧКИНА, HRD торговой сети Технониколь, психолог, коуч
— Екатерина ШАНАЕВА, Директор по персоналу, компании 2MOOD, коуч, ментор
Жду вас и ваших коллег на конференции. Будем вместе находить новые и эффективные решения для работы с персоналом.
🛍 До начала конференции действует 50% скидка на билеты «Эконом» и «Стандарт».
Записаться на конференцию✅
Да, это вызов не только всей нашей экономике, но и каждому отдельному специалисту. Поэтому нужно выходить за рамки своих обычных обязанностей и находить новые решения, которые дадут измеримый результат для всей организации. В том числе и в работе с персоналом.
Именно об этом я расскажу 24 октября на второй онлайн-конференции Академии развития бизнеса: «HR-Лабиринт: Как решать задачи на дефицитном рынке труда».
Программа:⤵️
Сессия
Сессия
— Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison (модератор 1 сессии)
— Наталья ШОНИНА, Генеральный директор студии консалтинга и обучения «Коннектикум». Консультант, модератор, тренер (модератор 2 сессии)
— Элина КУЭСТА, HR, основатель и управляющий партнер сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork
— Роман КОВАЛЕВ, Founder & CEO Kov&ko, Руководитель отдела подбора персонала TDM Electric
— Юлия КОРОЧКИНА, HRD торговой сети Технониколь, психолог, коуч
— Екатерина ШАНАЕВА, Директор по персоналу, компании 2MOOD, коуч, ментор
Жду вас и ваших коллег на конференции. Будем вместе находить новые и эффективные решения для работы с персоналом.
Записаться на конференцию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Глобальная проблема с биометрическими данными – нет точного толкования
👀 Наблюдаем, что почти на каждом вебинаре по персданным задают один и тот же вопрос, связанный с толкованием биометрических данных. Как, отмечает Евгения КОНЮХОВА, это действительно глобальная проблема – нет точного толкования биометрических данных.
Термин в законе есть, но РКН, суды и другие инстанции толкуют его по-разному. И что делать кадровой службе в этом случае?
💬 Главная рекомендация – определитесь, где у вас персональные сведения, а где биометрия. Подробнее смотрите в коротком видео.
Смотреть видео▶️
Как работать с биометрическими данными, и какие штрафы грозят на нарушения, обсудим на нашем ежегодном мероприятии «Итоги года – 2024».
Если вы еще не с нами, присоединяйтесь!
Термин в законе есть, но РКН, суды и другие инстанции толкуют его по-разному. И что делать кадровой службе в этом случае?
Смотреть видео
Как работать с биометрическими данными, и какие штрафы грозят на нарушения, обсудим на нашем ежегодном мероприятии «Итоги года – 2024».
Если вы еще не с нами, присоединяйтесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤1
МЧС опубликовало Памятку по оказанию первой помощи
МЧС опубликовало Памятку по оказанию первой помощи пострадавшим, разработанную ФГБУ «ЦЭПП МЧС РОССИИ» в 2024 году. Подробное иллюстрированное пособие учитывает требования нового Порядка оказания первой помощи пострадавшим, утв. Приказом Минздрава от 03.05.2024 № 220н. Вы можете скачать Памятку по ссылке в новости на нашем сайте.
Правительство хочет включить в ТК РФ контроль за организациями, проводящими СОУТ
Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в статью 353 Трудового кодекса, которая устанавливает предмет федерального государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.
Депутаты предлагают снизить возраст выхода на пенсию для работающих на селе
«Российская газета» пишет об инициативе группы депутатов снизить возраст выхода на пенсию для работников агропромышленного комплекса (АПК): до 55 лет — для женщин; 60 лет — для мужчин. Соответствующий законопроект уже подготовлен и в ближайшее время будет внесен на рассмотрение в Госдуму.
МЧС опубликовало Памятку по оказанию первой помощи пострадавшим, разработанную ФГБУ «ЦЭПП МЧС РОССИИ» в 2024 году. Подробное иллюстрированное пособие учитывает требования нового Порядка оказания первой помощи пострадавшим, утв. Приказом Минздрава от 03.05.2024 № 220н. Вы можете скачать Памятку по ссылке в новости на нашем сайте.
Правительство хочет включить в ТК РФ контроль за организациями, проводящими СОУТ
Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в статью 353 Трудового кодекса, которая устанавливает предмет федерального государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.
Депутаты предлагают снизить возраст выхода на пенсию для работающих на селе
«Российская газета» пишет об инициативе группы депутатов снизить возраст выхода на пенсию для работников агропромышленного комплекса (АПК): до 55 лет — для женщин; 60 лет — для мужчин. Соответствующий законопроект уже подготовлен и в ближайшее время будет внесен на рассмотрение в Госдуму.
👍11❤2
«Разрешая конфликт, мы должны работать на коллектив»
Сегодня Валентина МИТРОФАНОВА выступила на конференции «HR-лабиринт: как решать задачи на дефицитном рынке труда» наших партнеров «Академии развития бизнеса».
Обсуждали темы подбора и удержания сотрудников, актуальные тренды и реальные кейсы компаний. Валентина МИТРОФАНОВА, рассказала, как конфликты влияют на удержание персонала и как с помощью профилактики и системной работы создать благоприятный климат и удерживать ценные кадры.
🗣 Делимся ключевыми цитатами:
Любой конфликт в команде несет репутационные риски, в первую очередь, внутри компании. Сотрудники наблюдают, как развивается конфликт с коллегой и провоцируют действия компании на себя. Поэтому, разрешая конфликт, мы должны работать на коллектив.
Не очень люблю говорить об удержании. Мне ближе понятие сохранение сотрудника в коллективе, ведь в слове удерживать чувствуется доля принуждения.
Я за профилактику и предотвращение конфликтов. Это должна быть системная работа управленцев и HR, это важная часть управления персоналом.
Там, где работают люди, конфликты возникают всегда. Важно только не позволять этим конфликтам переходить в психологическую плоскость, иначе управлять процессом будет уже невозможно.
Самый большой ресурс конфликтности находится в распределительной системе, поэтому так важно построить прозрачную и справедливую систему мотивации в зависимости от личного вклада сотрудника.
Не работая над сбережением персонала, компании теряют лучших. Посредственные работники, как правило, никуда не уходят.
Как помощью профилактики и системной работы по управлению конфликтами удерживать персонал и минимизировать репутационные риски компании, узнаете на авторском курсе Валентины МИТРОФАНОВОЙ.
Сегодня Валентина МИТРОФАНОВА выступила на конференции «HR-лабиринт: как решать задачи на дефицитном рынке труда» наших партнеров «Академии развития бизнеса».
Обсуждали темы подбора и удержания сотрудников, актуальные тренды и реальные кейсы компаний. Валентина МИТРОФАНОВА, рассказала, как конфликты влияют на удержание персонала и как с помощью профилактики и системной работы создать благоприятный климат и удерживать ценные кадры.
Любой конфликт в команде несет репутационные риски, в первую очередь, внутри компании. Сотрудники наблюдают, как развивается конфликт с коллегой и провоцируют действия компании на себя. Поэтому, разрешая конфликт, мы должны работать на коллектив.
Не очень люблю говорить об удержании. Мне ближе понятие сохранение сотрудника в коллективе, ведь в слове удерживать чувствуется доля принуждения.
Я за профилактику и предотвращение конфликтов. Это должна быть системная работа управленцев и HR, это важная часть управления персоналом.
Там, где работают люди, конфликты возникают всегда. Важно только не позволять этим конфликтам переходить в психологическую плоскость, иначе управлять процессом будет уже невозможно.
Самый большой ресурс конфликтности находится в распределительной системе, поэтому так важно построить прозрачную и справедливую систему мотивации в зависимости от личного вклада сотрудника.
Не работая над сбережением персонала, компании теряют лучших. Посредственные работники, как правило, никуда не уходят.
Как помощью профилактики и системной работы по управлению конфликтами удерживать персонал и минимизировать репутационные риски компании, узнаете на авторском курсе Валентины МИТРОФАНОВОЙ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3❤1
Forwarded from Валентина Митрофанова
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍2
Минтруд напомнил про права работающих студентов
Минтруд в своем телеграм-канале разъяснил, какие права есть у студентов колледжей и вузов, работающих по трудовому договору. Они касаются тех, кто впервые получает высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе.
Минстрой привел основания для применения вахтового метода работ
Минстрой разъяснил, что строительство линейных объектов инфраструктуры автомобильного транспорта вне территории населенных пунктов, то есть на удаленном от территорий населенных пунктов расстоянии, может служить единственным фактором для введения вахтового режима (Письмо Минстроя от 04.10.2024 № 58274-СМ/09).
Роструд рассказал про уголок по охране труда
Роструд ответил на вопрос, нужен ли организации отдельный уголок по охране труда. В ведомстве разъяснили, что он не обязателен, если работодатель обеспечил информирование работников об условиях и охране труда.
Минтруд в своем телеграм-канале разъяснил, какие права есть у студентов колледжей и вузов, работающих по трудовому договору. Они касаются тех, кто впервые получает высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе.
Минстрой привел основания для применения вахтового метода работ
Минстрой разъяснил, что строительство линейных объектов инфраструктуры автомобильного транспорта вне территории населенных пунктов, то есть на удаленном от территорий населенных пунктов расстоянии, может служить единственным фактором для введения вахтового режима (Письмо Минстроя от 04.10.2024 № 58274-СМ/09).
Роструд рассказал про уголок по охране труда
Роструд ответил на вопрос, нужен ли организации отдельный уголок по охране труда. В ведомстве разъяснили, что он не обязателен, если работодатель обеспечил информирование работников об условиях и охране труда.
👍7
Сотрудники создают служебное произведение: как оформить и кому принадлежат права
Отслеживание местоположения работников: как оформить и не нарушить закон о персданных
Как вносить изменения в должностную инструкцию
Правила хранения трудовых книжек
Реорганизация компании: что делать с работниками
Как обрабатывать персональные данные родственников работников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥5❤1
График отпусков 2025: сложные вопросы и практические моменты, которые нужно учесть
🗄 Как отразить в графике задолженности по отпускам?
🗄 Можно ли предоставлять части отпуска только в выходные дни?
🗄 Что делать, если запланированная дата отпуска не совпадает с датой фактической?
🗄 Как вносить в график отсутствующих работников («декретные», дистанционные работники, мобилизованные и т.д.)?
🆕 Все это разберем на новом вебинаре: «График отпусков: подводим итоги 2024 года, планируем 2025 год»
🗓 Дата: 29 октября, 10:00 (мск)
Программа:
1️⃣ Порядок определения продолжительности отпуска, в том числе в ситуации, если работник в течение рабочего года получает/теряет право на удлиненные отпуска (например, работнику инвалиду отменяют инвалидность, несовершеннолетний работник становится совершеннолетним);
2️⃣ Можно ли предоставлять части отпуска только в выходные дни?
3️⃣ Можно ли предоставить работнику-сменщику оплачиваемый отпуск, приходящийся на нерабочие праздничные дни;
4️⃣ Обязанность работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск: можно ли по заявлению работника переносить отпуск на следующий год?
5️⃣ Правила определения рабочего года: учитываем периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск, интересные примеры в практике предоставления отпусков без сохранения заработной платы, разъяснения Минтруда по вопросам определения рабочего года;
6️⃣ Общий порядок оформления предоставления отпуска: о каких примерах в инспекционной и судебной практике нужно знать при утверждении своей формы графика отпусков, при принятии решения об отказе от приказов на отпуск, оформления личной карточки Т-2;
7️⃣ Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков:
8️⃣ Какие нарушения выявляет Гит при проверке графика отпусков, как их предупредить:
9️⃣ Порядок извещения работников о времени начала отпуска: практические рекомендации с учетом практики проверок ГИТ и судебной практики;
1️⃣ 0️⃣ Новое в порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2024 году:
👩💻 Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
Зарегистрироваться на вебинар✅
Программа:
Зарегистрироваться на вебинар
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤3
Проверьте свою систему оплаты труда вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ
💸 Система оплаты труда – одна из самых сложных тем. Чтобы не допускать ошибок, необходимо не только вовремя учитывать изменения, но и понимать, как внести эти поправки на практике. В этом случае лучше проконсультироваться с опытным специалистом и потом уже корректировать необходимые документы и процедуры.
🆕 В новом курсе у наших партнеров - Академии развития бизнеса: «Оплата сверхурочной работы с учетом новых требований. Практикум: как сформировать эффективную систему оплаты сверхурочной работы», у вас будет такая возможность.
👩💻 Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Эксперт в области трудового права и управления персоналом, бизнес-тренер и персональный консультант топ-менеджеров крупнейших российских компаний и госкорпораций.
Имеет большой опыт в построении систем оплаты труда в компаниях крупного и среднего бизнеса. Опыт представления интересов работодателя при проведении инспекционных проверок по оплате труда.
🔥 Это уникальная авторская программа Валентины МИТРОФАНОВОЙ созданная специально для Академии развития бизнеса.
Вы сможете выбрать сами, в каком формате изучить материал:
➖ Пройти обучение самостоятельно по теме;
➖ Добавить к обучению персональную консультацию, чтобы получить ответы на свои вопросы;
➖ Или вообще получить индивидуальный подход с разбором вашего ЛНА в компании.
Расскажите подробнее✅
Имеет большой опыт в построении систем оплаты труда в компаниях крупного и среднего бизнеса. Опыт представления интересов работодателя при проведении инспекционных проверок по оплате труда.
Вы сможете выбрать сами, в каком формате изучить материал:
Расскажите подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2