🌿 🍄 Не діджитал-маркетингом єдиним - Про легалізацію канабісу та БАДи з екстрактами мухоморів

🤔 Тема легалізації канабісу та використання БАДів з екстрактами мухоморів стає дедалі актуальнішою.

👉 З ухваленням закону про легалізацію медичного канабісу та розвитком ринку природних заспокійливих засобів, таких як БАДи з мусцимолом, відкриваються нові можливості для підприємців та користувачів.

👉 Ці напрямки сприяють розширенню медичного ринку + вимагають глибокого розуміння специфіки продуктів, побудови довіри серед споживачів, а також дотримання вимог законодавства.

👉 Вивчення питання дозволяє краще зрозуміти потенціал ринку, виклики, з якими можуть зіткнутися учасники, та перспективи розвитку нових ніш у сфері здоров'я


🔰 Легалізація канабісу 🌿
🔹 16.08.2024, набрав чинності закон про легалізацію медичного канабісу в Україні
🔹 Відкривається новий ринок та можливості
🔹 2-6 млн українців потребують або потребуватимуть лікування медичним канабісом
🔹 З огляду на кількість можливих споживачів український потенціал ринку CBD-продуктів оцінюється у $200 млн
🔹 Доступний в Україні легальний безрецептурний продукт із канабісу – канабідіол (CBD - канабідіол, непсихо- активний канабіноїд у складі канабісу), продається в аптеках та ритейл-мережах - «Доброго дня», «АНЦ», «Аптека оптових цін», «Подорожник», «Біла ромашка», через соцмережі і сайти виробників, представлені на полицях українських ритейлерів Rozetka, «Епіцентр»
🔹 В Україні дозволено виключно імпорт ізоляту CBD. Імпортні готові продукти CBD не є легальними, як і продукти з іншими канабіноїдами.
🔹 На ринку покупець майже не знає, навіщо використовувати CBD-продукти, потрібно працювати над сприйняттям продукту - побудувати знання та довіру
🔹 Цільова аудиторія: люди з втомою та хронічним стресом. Переважно ті, хто мешкають у містах-мільйонниках + хто приймає седативні ліки
🔹 Психоактивний медичний канабіс - інший напрямок, обовʼязково має бути наркотична ліцензія
🔹 На ринку психоактивного канабісу буде значно менша кількість каналів для реалізації. Зараз в Україні лише ~360 аптек із 18 000 мають ліцензію на придбання, зберігання, продаж, знищення продуктів із наркотичними речовинами
🔹 Зʼявлятимуться спеціалізовані аптеки та дистриб’ютори з фокусом на канабісі, і це не обовʼязково будуть мережеві аптеки
🔹 Для продуктів із психоактивним канабісом - фокус на профільних лікарів

🔰 БАДи з екстрактами мухоморів - мусцимол 🍄:
🔸 В ніші природних заспокійливих засобів – також активно розвиваються БАДи з екстрактами мухоморів - мусцимолу. Мусцимол і гриби, що його містять, не внесені до списку контрольованих речовин
🔸 Серед вимог законодавства, – наявність у компаній-виробників сертифікату відповідності щодо процесу виробництва + результати лабораторних досліджень та зареєструвати технічні умови, в яких виготовляється продукт
🔸 У країнах із більш розвинутим ринком психоактивних речовин інтерес до мусцимолу зростає завдяки дослідженням, що підтверджують його нейропротекторні властивості
🔸 За структурою мусцимол аналогічний нейромедіатору мозку, який відповідає за заспокоєння нервової системи
🔸 Ефект від споживання – заспокоєння нервової системи, зниження почуття хронічної тривоги, покращення якості сну, посилення концентрації


📮 Додаткова інформація:
📍Корисний легалайз. Закон про легалізацію канабісу вступив у силу
📍Ефект мухомора. Топменеджер найбільшої мережі дитячих іграшок України запустив виробництво БАДів із грибів

#Ukraine #News #ForbesUA

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🔥 Гарячі Вакансії 19.08.2024 👩‍💻👨‍💻 (Частина 1)

Друзі, Колеги вітаємо! Ділимось з вами добіркою цікавих вакансій для спеціалістів з фарм маркетингу і не тільки

💼 Head of Marketing:
🟢 БІХЕЛС (Керівник відділу маркетингу -фармацевтика)

💼 Продакт менеджер:
🟢 Подорожник (Менеджер з розвитку бренду Baum Pharm)
🟢 Дарниця (небрендовані генерики)
🟢 Юрія-Фарм (Трейд-маркетолог FMCG)
🟢 Юрія-Фарм (Junior product manager)
🟢 AstraZeneca (Pulmonology)
🟢 Servier
🟢 Bayer
🟢 Delta Medical (Бренд-менеджер)
🟢 Delta Medical (Бренд-менеджер)
🟢 Delta Medical (Маркетинг менеджер/BUM OTC)
🟢 Macleods
🟢 Нутрімед
🟢 Орісіл-Фарм (Маркетолог)
🟢 Орісіл-Фарм (Бренд-менеджер)
🟢 Діла (Менеджер продукту Лояльність)
🟢 ХІПП (Молодший бренд-менеджер)
🟢 ХІПП
🟢 Фармаско (Молодший продакт-менеджер)
🟢 Ділео Фарма
🟢 Оrganosyn
🟢 Pro Pharma (Косметологія)
🟢 Мега Лайфсайєнсіз
🟢 ФАРМА ПЕРСОНАЛ (Агентство)

💼 Продакт менеджер (RX):
🟢 Teva (CBG Product Manager)
🟢 AstraZeneca (Cardiology)
🟢 Sandoz (Oncology)
🟢 Atis Pharma (психіатрія)
🟢 Геолік Фарм
🟢 Євро Лайфкер
🟢 ФАРМА ПЕРСОНАЛ (Агентство - Онкологія)

💼 Продакт менеджер (ОТС):
🟢 Артеріум
🟢 Pro Pharma (Brand manager OTC)
🟢 Delta Medical
🟢 Delta Medical
🟢 Delta Medical (Вітамінно-мінеральні комплекси)
🟢 Delta Medical
🟢 Євро Лайфкер


💼 Country Head Ukraine:
🟢 ФАРМА ПЕРСОНАЛ (Агентство)

💼 Business Development Manager:
🟢 Юрія-Фарм (Business development manager)
🟢 Delta Medical (Business unit manager ОТС)
🟢 Delta Medical
🟢 ProCare (Head of sales department)
🟢 Здраво (Business Development Manager)

💼 Регіональний менеджер:
🟢 Delta Medical (Харків)
🟢 Юрія-Фарм (FMCG Львів)
🟢 Юрія-Фарм (Pharma Дніпро)
🟢 Юрія-Фарм (Pharma Кривий Ріг)
🟢 Юрія-Фарм (Pharma Харків)


⚠️ Друзі, Колеги - якщо потрібна допомога з працевлаштуванням та пошуком роботи, рекомендаціями по резюме, поліпшенням скілів та кар'єрним консалтингом - дайте знати! @YuriyVoit У нас в спільності є експерти, котрі будуть раді допомогти!

🔄 Не забувайте ділитись корисною інформацією з Друзями та Колегами!

#Work #HR

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🔥 Гарячі Вакансії 19.08.2024 (Частина 2) 👩‍💻👨‍💻

Друзі, Колеги ділимось з вами добіркою цікавих вакансій для спеціалістів у напрямку Діджитал / Контент / IT / Аналітика / PM / Навчання / HR / PR та інших 💊
💼 IT
🟢 Фармак (Начальник сектору кібербезпеки)

💼 Аналітика:
🟢 Дарниця (Аналітик продажів - напрямок SFE)
🟢 Дарниця (Аналітик - CRM)
🟢 Дарниця (Аналітик - BI)
🟢 Фармак (Аналітик бізнес-процесів)
🟢 Фітофарм (Аналітик)

💼 Digital Marketing:
🟢 Дарниця (Провідний фахівець з реклами)
🟢 Долфі-Україна (SMM-менеджер, Дніпро)
🟢 Долфі-Україна (Графічний дизайнер, Дніпро)
🟢 Delta Medical (SEO-спеціаліст)
🟢 Herbion (Менеджер з онлайн-продажів - Digital Marketing)

💼 Контент:
🟢 Юрія-Фарм (Medical writer)
🟢 Herbion (Моушн-дизайнер)

💼 PR та Комунікація:
🟢 Teva (Директор із зв’язків з громадськістю)
🟢 Фармак (Менеджер з розвитку бренду роботодавця /Employer Brand Manager)

💼 Навчання та розвиток:
🟢 Фармак (Talent Development Manager - L&D)

💼 Фармаконагляд:
🟢 Київський вітамінний завод
🟢 Delta Medical (Керівник відділу фармаконагляду)

💼 Regulatory Affairs Manager:
🟢 Sandoz (Senior Regulatory Affairs Manager)

💼 Реєстрація:
🟢 Алкалоід
🟢 Артеріум
🟢 Уорлд Медицин
🟢 Юрія-Фарм
🟢 Євро Лайфкер

💼 Medical:
🟢 Delta Medical (Medical Advisor Ukraine and CIS)


🔄 Не забувайте ділитись корисною інформацією з Друзями та Колегами!

#Work #HR

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

💼 Бумерангове наймання - Новий тренд у працевлаштуванні

Друзі, колеги, вітаємо! Продовжуємо ділитися цікавими та корисними новинами. Сьогодні ми публікували перелік вакансій - додатково хочемо поговоримо про новий тренд на ринку праці - бумерангове наймання

🤔 Бумерангове наймання — це практика повторного працевлаштування колишніх працівників. Ця практика стає популярною як серед роботодавців, так і серед працівників. Колишні працівники повертаються на ту саму або іншу посаду за ініціативи як роботодавця, так і кандидата - рішення про повернення повинно бути добре обмірковане і зважене

🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Поширеність практики:
🔘 У 2024 році близько 48% працівників розглядають можливість повернення до колишнього роботодавця, що на 8% більше, ніж у 2023 році. Це свідчить про зростаючу популярність цієї практики серед працівників, які раніше залишили компанію​

🔹 Переваги для роботодавців:
🔘 Близько 80% роботодавців зазначають, що бумерангові працівники адаптуються швидше і приносять компанії додаткову користь, оскільки вони вже знайомі з корпоративною культурою і процесами компанії. Це дозволяє знизити витрати на навчання та адаптацію нових співробітників​

🔹 Основні мотиватори для повернення:
🔘 Найбільш поширеними причинами, чому працівники вирішують повернутися, є можливість отримати вищу посаду (27%), зберегти поточну заробітну плату (19%) або працювати більше часу віддалено (16%)​

🔹 Бумерангове наймання не є кроком назад. Це вигідний крок для обох сторін


🔰 На що звернути увагу при прийнятті рішення про повернення до попереднього роботодавця:
🔸 Особистий розвиток:
▪️ Оцініть, чи допоможе повернення досягти ваших довгострокових кар'єрних цілей. Розгляньте, чи отримали ви нові навички, які можуть бути корисними на старій посаді, і чи є можливості для подальшого розвитку у цій компанії​

🔸 Зміни в компанії:
▪️ Важливо врахувати, чи відбулися суттєві зміни в компанії під час вашої відсутності. Це можуть бути зміни в керівництві, корпоративній культурі або стратегії. Перевірте, чи ці зміни позитивно вплинуть на ваше робоче середовище і чи зможете ви адаптуватися до нових умов​

🔸 Перспективи розвитку:
▪️ Важливо оцінити, які можливості для професійного росту існують у компанії на даний момент. Чи є можливість отримати вищу посаду, підвищення заробітної плати або розширення обов'язків? Це особливо важливо, якщо вашою мотивацією для повернення є кар'єрний ріст​

🔸 Очікування та реальність:
▪️ Повертаючись до колишнього роботодавця, важливо мати реалістичні очікування. Робочі умови, зарплата, і командна динаміка могли змінитися… Необхідно з'ясувати ці моменти до прийняття остаточного рішення​

🤔 Цікаво чи є у Вас досвід щодо повторного працевлаштування колишніх працівників і які результати? Опитування?


#BoomerangHiring #Career #HR

📩 Підписатися на PHARMEDPRO