📊 Майбутнє роботи - Hype Cycle for the Future of Work 2024 (Gartner)

Друзі, колеги, продовжуємо ділитися цікавою та корисною інформацією. Gartner опублікував свіжий Hype Cycle for the Future of Work 2024.

🤔 «Майбутнє роботи» — це висновки, які варто взяти до уваги HRD і СЕО, щоб забезпечити розвиток і успішність компаній.

🔰 Основні тези:
🔹 Працівники прагнуть персоналізованого досвіду:
🟢 Працівники хочуть більш індивідуального підходу до цифрового досвіду на роботі.
🟢 Технології, які допомагають досягти цього: платформи без коду, віртуальні помічники з підтримкою генеративного штучного інтелекту, нові інтерфейси користувача, двосторонні інтерфейси мозок-машина, та AI-аватари працівників.

🔹 Нові бізнес-стратегії, впроваджені завдяки ШІ:
🟢 Штучний інтелект значно змінює підходи до бізнесу.
🟢 Корисні технології: цифрові двійники працівників, аналітика робочого стилю, генеративний штучний інтелект, доповнена робоча сила та екзоскелети.

🔹 Подолання низької цифрової зрілості:
🟢 Низька цифрова зрілість перешкоджає ефективності працівників.
🟢 Технології для покращення: цифрова вправність, кращий цифровий досвід працівників, керована увага, кіберпсихологія та аналіз людської поведінки.

🔹 Нові технології на горизонті:
🟢 Віртуальні помічники, мультимодальні інтерфейси, двосторонні інтерфейси мозок-машина, доповнена робоча сила, екзоскелети, кіберпсихологія та аналіз людської поведінки.


#Gartner #FutureOfWork #Research #Technology

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

👩‍💻👨‍💻 AI та криза початкових вакансій: Чи є майбутнє у молодих фахівців?

Друзі, Колеги, вітаємо! Свіжі дані зі США показують цікаву тенденцію: кількість вакансій початкового рівня скоротилася на третину за останні два роки. Причина? Генеративний AI бере на себе багато рутинних завдань, що традиційно виконували молоді фахівці

🔰 Ключові цифри:
🔹 Ризик автоматизації для графічного дизайнера початкового рівня — 50%, для арт-директора — 24%
🔹 Для торгового представника — 67%, а для менеджера з продажів — 21%
🔹 Для початківця-маркетолога — 53%, а для досвідченого — лише 9%

🤔 Що це означає?
🔸 Руйнується базова логіка професійного зростання. Раніше молоді фахівці навчалися на реальних завданнях, виконуючи рутинну роботу й отримуючи досвід від старших колег.
🔸 Сьогодні більшість цієї роботи передається ШІ, роблячи новачків менш потрібними.

🔰 Оптимістичний погляд:
🔹 ШІ може допомогти новачкам швидше освоювати нові навички. Деякі експерименти це підтверджують
🔹 Але головне питання залишається: як навчатися, якщо немає доступу до реальних завдань?
🔹 Нас чекає радикальна перебудова логіки професійного зростання. Час адаптуватися до нової реальності вже настав


#AI #FutureOfWork #CareerGrowth #Innovation

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🤔 41% компаній планують скорочення персоналу до 2030 року через AI

Штучний інтелект швидко змінює ринок праці. Згідно з даними Всесвітнього економічного форуму (WEF), до 2030 року 41% компаній планують скоротити персонал через автоматизацію завдань.

🔰 Кого це може торкнутися?
🔹 Під загрозою скорочення такі професії:
🔘 Юристи
🔘 Бухгалтери
🔘 Графічні дизайнери
🔘 Секретарі
🔘 Поштові службовці

🔹Причина – AI, який стає все більш здатним виконувати інтелектуальну роботу.

🔰 AI створює і нові можливості
🔹 70% компаній шукають працівників для створення та налаштування AI-інструментів.
🔹 62% компаній планують наймати людей, які зможуть працювати разом із AI.
🔹 Попри скорочення в деяких галузях, AI допоможе людям покращити свої навички, завдяки співпраці з технологіями.

🤔 Хоча деякі професії зникають, технології, зокрема AI, відкривають нові можливості. Головне – навчатися і адаптуватися до змін, щоб бути готовими до роботи майбутнього.


#FutureOfWork #AI #Automation #Reskilling #DigitalTransformation #Workforce2030

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🔔 Штучний інтелект у фармацевтиці: можливості, виклики та перспективи - Pharma Digital Day

Друзі, Колеги, вітаємо! Ділимось ключовими інсайтами виступу Юрія Маркевича на Pharma Digital Day 2024, де обговорювались основні тренди, стратегії та можливості для фармацевтичної галузі у цифрову епоху

🎙 Спікер: Юрія Маркевич – директор з управління взаємовідносинами з клієнтами компанії Юрія-Фарм, експерт у сфері фармацевтичного маркетингу з досвідом 20+ років

🔰 Основні акценти доповіді:
🟢 Три епохи прогресу: трансформація матеріалів, енергії та інформації
🟢 Вплив AI на маркетинг: як автоматизація змінює ринок
🟢 Історичний екскурс: від тесту Тюрінга до сучасного AI
🟢 Практичні кейси впровадження AI у фармацевтичному маркетингу

🔰 Основні тези та статистика
🔹 Три етапи прогресу:
🔘 Трансформація матеріалів тривала тисячі років
🔘 Трансформація енергії відбулася за 100 років
🔘 Трансформація інформації триває десятиліттями, AI вже прискорює ці процеси

🔹 Ключові напрями впровадження AI у фармацевтиці:
🔘 Генерація контенту: створення текстів, візуалів, рекламних матеріалів
🔘 Персоналізований маркетинг: аналіз поведінки клієнтів і таргетовані кампанії
🔘 Прогнозування попиту: економія до 10% обороту завдяки точності прогнозів
🔘 Автоматизація рутинних завдань

🔹 Історичні уроки та сучасність
🔘 Вперше ідея штучного інтелекту була запропонована Аланом Тюрінгом у 1950-х роках.
🔘 Сучасні технології, як ChatGPT, впливають на освіту, маркетинг і бізнес-процеси.
🔘 Ера штучного інтелекту викликає ті самі побоювання, що й індустріальні революції, зокрема щодо втрати робочих місць.

⚠️ Використання AI у фармацевтичному маркетингу дозволяє зекономити до 15,5 годин щомісяця

🔹 Ключові AI-інструменти, які вже використовуються у фармі:
🔘 ChatGPT – текстова генерація
🔘 Salesforce Einstein – персоналізований підхід до клієнтів
🔘 PubMed + BioGPT – аналіз медичних даних для клінічних досліджень


🔰 Поради щодо впровадження AI у маркетинг:
🔹 Почніть із генерації контенту за допомогою ChatGPT
🔹 Використовуйте AI для аналізу даних і розробки маркетингових стратегій
🔹 Інтегруйте AI із CRM-системами для покращення взаємодії з клієнтами

🔰 Майбутнє AI у фармацевтиці:
🔹 Подальший розвиток персоналізованих AI-аватарів
🔹 Удосконалення інструментів для прогнозування попиту та аналізу поведінки споживачів
🔹 Розширення використання AI у клінічних дослідженнях


🔰 Питання та відповіді - Юрій Войтенко та Юрій Маркевич:
⁉️ Чи може AI вирішити проблему нестачі кваліфікованих кадрів у фармацевтичній галузі?
🔹 AI здатний значно підвищити ефективність роботи. Навчений працівник із доступом до AI може працювати так само продуктивно, як двоє-троє менш кваліфікованих співробітників. Це особливо важливо для позицій, де швидкість аналізу даних і доступ до інформації грають ключову роль, наприклад, у роботі бренд-менеджерів або аналітиків.

⁉️ Як AI допомагає працівникам без спеціальної освіти?
🔹 Завдяки таким інструментам, як ChatGPT і BioGPT, навіть люди без фармацевтичної освіти можуть створювати якісні презентації, швидко знаходити інформацію та аналізувати дані. Це вирівнює рівень знань і робить роботу доступнішою для новачків.

⁉️ Чи здатний AI повністю замінити працівників?
🔹 AI не замінює працівників, а посилює їхні можливості. Наприклад, медичні представники можуть використовувати AI як асистента для швидкого отримання відповідей на складні запитання. Це підвищує ефективність роботи та якість комунікації з лікарями.

⁉️ Як AI може допомогти відділам продажів?
🔹 AI вже використовується для маршрутизації медичних представників, персоналізації комунікацій із клієнтами та аналізу ринкових даних. Це дозволяє оптимізувати процеси, скоротити час на підготовку та зосередитися на прямих продажах.


📮 Більше інформації:
📍WebPromoExperts - Pharma Digital Day 🚀

#PharmaAI #DigitalTransformation #PharmaMarketing #FutureOfWork #AI

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🤖 Як використовують генеративний AI у 2025 — нові тренди та реальні кейси

Друзі, Колеги, вітаємо! AI вже не просто інструмент — він стає персональним помічником, співрозмовником і навіть терапевтом. Оновлене дослідження Harvard Business Review демонструє, як Gen AI трансформував наше життя та роботу за останній рік.

🔰 Основні тренди 2025:
🔹 Зсув від технічних до емоційних задач:
🔘 Терапія та емоційна підтримка
🔘 Зростає використання AI як персонального коуча чи асистента
🔘 Організація життя, пошук сенсу, саморозвиток — у топ-5

🔹 Доступність зросла, а вартість знизилась:
🔘 Використання AI стало повсякденною практикою, навіть у країнах з низьким доступом до медицини

📊 Статистика з дослідження:
🔹 38 нових юзкейсів у ТОП-100 за 2025 рік
🔹 Найбільша частка: 31% — персональна та професійна підтримка
🔹 Лише 15% — технічна допомога, хоча раніше це було домінуючим напрямом

🔎 Топ-5 кейсів використання:
🔹 Терапія та підтримка
🔹 Організація життя
🔹 Пошук сенсу
🔹 Навчання — «Використовую як репетитора для аналізу даних»
🔹 Генерація коду — «Швидке рішення для професіоналів»

🤔 Gen AI стає інструментом самореалізації, а не лише роботи. AI не витісняє мислення, а навпаки — поглиблює його (при правильному використанні).


#AI #GenAI #DigitalTransformation #FutureOfWork #Productivity

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🔍 Які професії AI замінить у першу чергу? Аналіз дослідження від Microsoft

Друзі, Колеги, вітаємо! Microsoft опублікували одне з найдетальніших досліджень щодо впливу штучного інтелекту на професії. Важливо: ризик автоматизації - не лише про назву професії, а про метрики, які розкривають її вразливість значно глибше.

🔰 Основні тези та статистика:
🔸 Найбільш уразливі професії (AI applicability score 0.40–0.49):
🔘 Перекладачі, письменники, журналісти, PR-фахівці - велика частина задач легко делегується AI
🔘 Серед них і масові позиції: Спеціалісти з обслуговування / підтримки клієнтів - 2,85 млн зайнятих лише у США!

🔹 Найменш вразливі:
🔘 Ті, де потрібна фізична дія, контакт із пацієнтами чи складне обладнання: асистенти хірургів, водії, дорожні працівники.
🔘 Наприклад, медперсонал - понад 1,35 млн зайнятих з мінімальним AI-ризиком (score = 0.03).

🔸 Ключові метрики:
▪️ Coverage – яка частка задач покривається AI
▪️ Completeness – наскільки повно AI може виконати задачі
▪️ Scope – широта функціоналу професії
▪️ Score – загальна оцінка автоматизації
▪️ Employment – фактор масштабу: скільки людей це реально стосується

☝️ Що важливо для фарми та медицини:
▪️ Позиції, пов’язані з комунікацією з клієнтами, сервісною підтримкою, call-центрами, написанням інформаційних матеріалів, роботою з базами знань - входять до зони високого ризику автоматизації.
▪️ Уже зараз фармкомпанії активно інтегрують AI-рішення для створення контенту, обробки запитів HCP/пацієнтів та автоматизації CRM-комунікацій.
▪️ Це відкриває нові можливості - сфокусуватись на побудові довіри, персоналізації сервісу та глибокій аналітиці, які важко автоматизувати.

💡 Інсайт для ринку:
▪️ Високий score + висока кількість зайнятих = ризик для цілих секторів економіки
▪️ Ризик не обов'язково означає втрату роботи - часто це сигнал до перерозподілу задач і оновлення ролей

🤔 Дивитись лише на професію - недостатньо. Аналізуючи метрики разом із зайнятістю, керівники можуть стратегічно планувати трансформацію персоналу, не чекаючи кризи.


#FutureOfWork #AI #Automation #Microsoft #PharmaMarketing #Innovation

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🌍 OpenAI анонсувала Jobs Platform - нову модель пошуку роботи

Друзі, Колеги, вітаємо! OpenAI готує запуск Jobs Platform - сервісу, який може змінити глобальні правила пошуку роботи та найму.

🔰 Основні тези:
🔹 Пошук для всіх спеціалістів: від робітничих професій до топменеджерів. AI допомагатиме бізнесу знаходити потрібні таланти, а людям - роботу, яка відповідає їхнім навичкам.
🔹 Новий підхід до рекрутингу: платформа підбиратиме «ідеальні співпадіння» між завданнями компаній і досвідом кандидатів.
🔹 Сертифікації OpenAI: підтвердити свої знання можна буде прямо у ChatGPT через Study mode. Це стосується як базових цифрових навичок, так і спеціалізованих компетенцій.
🔹 Широке охоплення: рішення орієнтоване не лише на корпорації, а й на малий бізнес та державні установи.
🔹 Запуск OpenAI Jobs Platform очікується у 2026 році.


#AI #OpenAI #Jobs #FutureOfWork #Innovation

📩 Підписатися на PHARMEDPRO