📊 Бренд та Репутація роботодавця - вплив на залучення та кращих спеціалістів. Статистика, погляди рекрутерів, співробітників та кандидатів

Друзі, ділимось з Вами цікавою статистикою яка демонструє:
🔹 Вплив бренду роботодавця на залучення та утримання персоналу
🔹 Як позитивна репутація може значно знизити витрати у процесі залучення кваліфікованих кандидатів
🔹 Як позитивна репутація стає незамінним активом для компаній, орієнтованих на зростання

Інформація буде корисна для спеціалістів PR та HR, а також керівникам підрозділів

🔰 Тези та Статистика:
🔹 86% HR-спеціалістів порівнюють сучасний рекрутинг з маркетинговими зусиллями
🔹 96% компаній визнають вплив бренду роботодавця на доходи
🔹 Надійний бренд роботодавця може знизити плинність кадрів на 28%
🔹 Інвестиції в бренд роботодавця можуть призвести до зниження витрат на найм на 43%
🔹 Компанії з надійним брендом роботодавця можуть прискорити процес найму на 100-200%
🔹 Роботодавець, який має високу оцінку, отримує на 50% більше відгуків від кваліфікованих кандидатів
🔹 Компанії з поганим брендингом платять своїм співробітникам на 10-20% більше
🔹 83% роботодавців визнають, що сильний бренд роботодавця приваблює найкращі таланти
🔹 91% рекрутерів використовують соціальні мережі для пошуку або перевірки кандидатів
🔹 76% компаній використовують соціальні мережі для просування бренду роботодавця (LinkedIn, Facebook)
🔹 50% співробітників діляться своїм досвідом роботи у своїх особистих профілях соц мереж
🔹 Бренд роботодавця зараз як маяк - на який пливуть таланти у бурхливому конкурентному оточенні
🔹 Сила бренду роботодавця (культура та цінності) ще ніколи не була такою важливою як зараз для внутрішніх працівників і зовнішніх потенційних кандидатів
🔹 Добре розроблений бренд роботодавця є невід’ємною частиною залучення висококваліфікованих кандидатів
🔹 44% підприємств активно оцінюють вплив бренду роботодавця на свої фінансові прибутки
🔹 Вплив на споживача - 64% ​​покупців утримуються від покупок у брендів, пов’язаних із поганим ставленням до їхніх працівників
🔹 49% маркетинг/ PR команд, вважають, що їм недостатньо ресурсів, необхідних для сприяння та посилення впливу бренду роботодавця
🔹 95% кандидатів вважають репутацію компанії надзвичайно важливою при пошуку роботи
🔹 30% Нових працівників звільняються протягом трьох місяців
🔹 86% Кандидатів перевіряють відгуки про компанію перед подачею заявки
🔹 Минулого року 79% кандидатів, які активно шукали роботу, використовували платформи соціальних мереж у своїх стратегіях пошуку роботи
🔹 Перед подачею заявки 60% кандидатів перевіряють потенційних роботодавців на LinkedIn
🔹 59% глобальних стратегів з підбору персоналу збільшують свої інвестиції в створення більш привабливого бренду роботодавця
🔹 80% менеджерів із залучення талантів вважають, що бренд роботодавця відіграє вирішальну роль у залученні ТОП спеціалістів
🔹 41% нинішніх працівників називають бренд роботодавця основною причиною рекомендацій у своїх професійних колах
🔹 Для рекрутерів, які прагнуть стати лідерами, відмінний бренд роботодавця — це не просто актив, це необхідність на сучасному ринку праці


📮 Джерела: Дослідження Zipdo_co | Talentadore | Workleap | Apollo Technical | Universum | LinkedIn | Content Stadium

#HR #Branding #Job #Recruiters #Statistics #SocialMedia

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🔎 На яку інформацію у соціальних мережах звертають увагу HR спеціалісти при пошуку кваліфікованих кадрів

Інформація буде корисна для тих хто шукає таланти та для тих хто шукає роботу

🔰 Які соціальні мережі ми частіше за все використовуємо та для чого:
🔹 Facebook: переважно для публікації особистого контенту
🔹 LinkedIn: переважно для публікації професійного контенту про кар'єру, навички та освіту
🔹 Instagram: для публікацій візуального контенту (фото, відео) про стиль життя, подорожі, хобі, думки та погляди тощо
🔹 TikTok: для публікацій відео-контенту переважно розважального або пізнавального характеру
🔹 X (Twitter): для публікації коротких повідомлень, які розкривають думки, погляди та інтереси

🔰 На що звертають увагу HR спеціалісти:
🔹 Професійний профіль: Досвід роботи + Освіта та сертифікати
🔹 Навички та компетенції: Зазначення ключових навичок + Рекомендації та відгуки
🔹 Професійна мережа та взаємодія: Кількість та якість професійних зв'язків + Співпраця в групах, участь у дискусіях, публікації та коментарі.
🔹 Проєкти та досягнення: Опис проектів + Зазначення значущих досягнень
🔹 Цінності та інтереси
🔹 Професійний образ: Фото + Контент публікацій

🔰 Яку інформацію частіше за все аналізують HR спеціалісти при вивченні профайлу кандидата:
🔹 Власний текстовий контент у соціальних мережах
🔹 Частота, якість, тематика публікацій
🔹 Фото або відео
🔹 Коментарі, лайки та інші реакції
🔹 Соціальні звʼязки (хто на кого підписаний, регулярні коментарі та реакції на публікації підписників)
🔹 Відмітки на фото з конференцій, корпоративних заходів тощо
🔹 Локації, відвідування подій
🔹 Підписки на групи та спільноти
🔹 Додатково може аналізуватися та перевірятися наступна інформація:
🔘 Веб-сайти, блоги, форуми
🔘 Відгуки про людину, як роботодавця
🔘 Перевірка по емейлу / номеру телефона / нікнейму

🔰 Що негативно впливає на оцінку вашого профайлу:
🔸 Відсутність людини в соціальних мережах
🔸 Відсутність фото або неадекватність фото
🔸 Застаріла інформація - профіль не актуалізується протягом тривалого часу
🔸 Постійні перепости інформації
🔸 Низька активність чи відсутність участі в професійних спільнотах
🔸 Виключно серйозний, сухий, робочий контент
🔸 Критика з теганнями людей
🔸 Хейт політичного, економічного простору
🔸 Схильність публікувати інформацію забороненого характеру, гендерні дискримінаційні пости
🔸 Схильність до демонстрації виключно яскравих та позитивних моментів життя


🛠 Корисні Інструменти від Оксани Огневої (Директор з розвитку талантів - Miratech)
🟢 Пошук контактів, соціальних профілів, фото, по імені
🟢 Пошук людей, адрес, штрафів, боржників
🟢 Ідентифікація людини
🟢 Пошук попередньої web- версії
🟢 Пошук по нікнейму
🟢 Генерування емейлів
🟢 Пошук емейлів компаній
🟢 Аналізує дані по файлу, фото і тд

📚 Рекомендуємо прочитати (книга): Усі брешуть, але інтернет знає твої думки (Сет Стівенс-Давідовіц)

#HR #Job #Recruiters #SocialMedia