AI изменит трудовой рынок, говорят технологические лидеры
- Искусственный интеллект приведет к радикальным изменениям на рынке труда, утверждают лидеры технологического сектора.
- Генеральный директор OpenAI, Сэм Альтман, считает, что эти изменения могут затронуть некоторых людей серьезнее, даже если общество в целом улучшится.
- Винод Хосла, известный венчурный капиталист, утверждает, что в течение 10 лет AI сможет выполнить "80% из 80% всех сегодняшних работ"
- Также предполагается, что благосостояние, которое AI привнесет в общество, позволит людям, которые не хотят работать, избегать этого, если они так выберут.
- Одной из ключевых проблем является способность различать реальный и AI-сгенерированный контент.
AI-сгенерированные изображения уже используются для распространения ложной информации.
Автоматизация займет большую часть будущего труда, что облегчит жизнь, но создаст новые социальные вызовы.
#ИскусственныйИнтеллект #OpenAI #FutureOfWork
- Искусственный интеллект приведет к радикальным изменениям на рынке труда, утверждают лидеры технологического сектора.
- Генеральный директор OpenAI, Сэм Альтман, считает, что эти изменения могут затронуть некоторых людей серьезнее, даже если общество в целом улучшится.
- Винод Хосла, известный венчурный капиталист, утверждает, что в течение 10 лет AI сможет выполнить "80% из 80% всех сегодняшних работ"
- Также предполагается, что благосостояние, которое AI привнесет в общество, позволит людям, которые не хотят работать, избегать этого, если они так выберут.
- Одной из ключевых проблем является способность различать реальный и AI-сгенерированный контент.
AI-сгенерированные изображения уже используются для распространения ложной информации.
Автоматизация займет большую часть будущего труда, что облегчит жизнь, но создаст новые социальные вызовы.
#ИскусственныйИнтеллект #OpenAI #FutureOfWork
mint
Tech Leaders Say AI Will Change What It Means to Have a Job
Artificial intelligence will likely lead to seismic changes to the workforce, eliminating many professions and requiring a societal rethink of how people spend their time.
EMERGENCY EPISODE: Ex-Google Officer Finally Speaks Out On The Dangers Of AI! - Mo Gawdat | E252
В выпуске подкаста "Дневник CEO", экс-сотрудник Google Мо Гавдат обсудил будущее ИИ, акцентируя внимание на этике и безопасности.
Гавдат предвещает, что к 2025-2026 годам мы столкнемся с значительными прорывами в области ИИ, которые могут кардинально изменить наш мир.
Он выделяет потенциал ИИ проявлять сознательность и эмоциональность, возможно, даже превосходя человека по некоторым параметрам.
Подчеркивается важность регулирования разработки и использования ИИ для минимизации его отрицательного влияния на общество и рынок труда.
Предлагается направлять доходы от налогообложения ИИ-компаний на поддержку тех, кто пострадал от автоматизации рабочих мест.
Гавдат выражает озабоченность по поводу этических дилемм и угроз, связанных с опережением ИИ человеческого интеллекта, подчеркивая необходимость международного диалога и сотрудничества в регулировании ИИ.
#AIethics #FutureofWork #ArtificialIntelligence
В выпуске подкаста "Дневник CEO", экс-сотрудник Google Мо Гавдат обсудил будущее ИИ, акцентируя внимание на этике и безопасности.
Гавдат предвещает, что к 2025-2026 годам мы столкнемся с значительными прорывами в области ИИ, которые могут кардинально изменить наш мир.
Он выделяет потенциал ИИ проявлять сознательность и эмоциональность, возможно, даже превосходя человека по некоторым параметрам.
Подчеркивается важность регулирования разработки и использования ИИ для минимизации его отрицательного влияния на общество и рынок труда.
Предлагается направлять доходы от налогообложения ИИ-компаний на поддержку тех, кто пострадал от автоматизации рабочих мест.
Гавдат выражает озабоченность по поводу этических дилемм и угроз, связанных с опережением ИИ человеческого интеллекта, подчеркивая необходимость международного диалога и сотрудничества в регулировании ИИ.
#AIethics #FutureofWork #ArtificialIntelligence
2024: Algorithms of Arab Public Administration
На Всемирном правительственном саммите 2024 года был представлен отчет о современном состоянии арабских правительств в контексте использования искусственного интеллекта (ИИ).
Исследование опиралось на опрос, проведенный среди более 1800 государственных служащих, для понимания их взглядов и реализации государственных инициатив.
Основная цель отчета - найти решения для проблем, с которыми сталкиваются арабские правительства, особенно в сфере ИИ.
Возникновение ИИ считается значительным изменением и будет иметь глубокое влияние на общества.
Переход на ИИ создаст новые рабочие места и отрасли, одновременно делая некоторые профессии устаревшими.
Вызовы включают реализацию ИИ в образовании и здравоохранении, а также этические вопросы, которые правительствам предстоит решать.
Необходимость в балансе скорости внедрения ИИ и защиты общества является ключевым аспектом для государственных деятелей.
#AIIntegration #PublicAdministration #FutureOfWork
На Всемирном правительственном саммите 2024 года был представлен отчет о современном состоянии арабских правительств в контексте использования искусственного интеллекта (ИИ).
Исследование опиралось на опрос, проведенный среди более 1800 государственных служащих, для понимания их взглядов и реализации государственных инициатив.
Основная цель отчета - найти решения для проблем, с которыми сталкиваются арабские правительства, особенно в сфере ИИ.
Возникновение ИИ считается значительным изменением и будет иметь глубокое влияние на общества.
Переход на ИИ создаст новые рабочие места и отрасли, одновременно делая некоторые профессии устаревшими.
Вызовы включают реализацию ИИ в образовании и здравоохранении, а также этические вопросы, которые правительствам предстоит решать.
Необходимость в балансе скорости внедрения ИИ и защиты общества является ключевым аспектом для государственных деятелей.
#AIIntegration #PublicAdministration #FutureOfWork
Работа в эпоху ИИ: Последние 5 лет и прогнозы на будущее
Руководитель аппарата CEO Anthropic - Авиталь Балвит считает, что через 3 года традиционная работа может исчезнуть из-за прогресса ИИ.
Языковые модели ИИ уже способны генерировать контент и анализировать тексты, делая многие профессии устаревшими.
Ожидается, что ИИ в ближайшем будущем сможет выполнять практически любые задачи.
Профессии где необходимо общение человека с человеком могут продержаться чуть дольше, но в итоге все ведёт к тотальной безработице и базовому доходу.
Очень детальная статья с десятками отсылок на источники и другие исследования.
Интересно почитать на выходных.
#Anthropic #Basicincome #FutureOfWork
-------
@tsingular
Руководитель аппарата CEO Anthropic - Авиталь Балвит считает, что через 3 года традиционная работа может исчезнуть из-за прогресса ИИ.
Языковые модели ИИ уже способны генерировать контент и анализировать тексты, делая многие профессии устаревшими.
Ожидается, что ИИ в ближайшем будущем сможет выполнять практически любые задачи.
Профессии где необходимо общение человека с человеком могут продержаться чуть дольше, но в итоге все ведёт к тотальной безработице и базовому доходу.
Очень детальная статья с десятками отсылок на источники и другие исследования.
Интересно почитать на выходных.
#Anthropic #Basicincome #FutureOfWork
-------
@tsingular
🙏2
От содействия к замене: 6 уровней ИИ-автономии в бизнесе
Представлена новая модель автоматизации бизнес-процессов, вдохновленная стандартом SAE J3016 для автономных автомобилей.
Шесть уровней разделены на две фазы: Дополнение (1-3) и Замена (4-6).
От простых задач (1) до управления целым бизнесом (6) - ИИ постепенно берет на себя всё более сложные функции.
Скорость внедрения будет зависеть от отрасли и специфики компании.
ИИ ускорит операционные циклы, улучшая анализ, принятие решений и действия.
Лидерам рекомендуется разработать стратегию данных и оптимизировать процессы для внедрения ИИ.
Для новых компаний или направлений бизнеса рекомендуется подход AI-first.
#AIAutomation #BusinessProcesses #FutureOfWork
-------
@tsingular
Представлена новая модель автоматизации бизнес-процессов, вдохновленная стандартом SAE J3016 для автономных автомобилей.
Шесть уровней разделены на две фазы: Дополнение (1-3) и Замена (4-6).
От простых задач (1) до управления целым бизнесом (6) - ИИ постепенно берет на себя всё более сложные функции.
Скорость внедрения будет зависеть от отрасли и специфики компании.
ИИ ускорит операционные циклы, улучшая анализ, принятие решений и действия.
Лидерам рекомендуется разработать стратегию данных и оптимизировать процессы для внедрения ИИ.
Для новых компаний или направлений бизнеса рекомендуется подход AI-first.
#AIAutomation #BusinessProcesses #FutureOfWork
-------
@tsingular
👍2🔥1
Эра Интеллекта: грядущая революция ИИ глазами Сэма Альтмана
Грядет эпоха небывалого прогресса, где искусственный интеллект станет ключом к решению глобальных вызовов.
Персональные ИИ-ассистенты превратятся в незаменимых помощников, расширяя возможности каждого человека.
Глубокое обучение продолжит совершенствоваться, открывая новые горизонты в науке и технологиях.
Для массового внедрения ИИ необходимо снизить стоимость вычислений и сделать их общедоступными.
Грядущие изменения трансформируют рынок труда, но не оставят людей без дела.
Эра Интеллекта обещает беспрецедентное процветание и решение многовековых проблем человечества.
Прекрасное далёко уже совсем близко.
#IntelligenceAge #SamAltman #FutureOfWork
------
@tsingular
Грядет эпоха небывалого прогресса, где искусственный интеллект станет ключом к решению глобальных вызовов.
Персональные ИИ-ассистенты превратятся в незаменимых помощников, расширяя возможности каждого человека.
Глубокое обучение продолжит совершенствоваться, открывая новые горизонты в науке и технологиях.
Для массового внедрения ИИ необходимо снизить стоимость вычислений и сделать их общедоступными.
Грядущие изменения трансформируют рынок труда, но не оставят людей без дела.
Эра Интеллекта обещает беспрецедентное процветание и решение многовековых проблем человечества.
Человечество открыло алгоритм, который действительно способен по-настоящему изучить любое распределение данных.
До шокирующей степени точности, чем больше вычислительных мощностей и данных доступно, тем лучше ИИ помогает людям решать сложные проблемы.
Сколько бы я ни думал об этом, мне кажется что я не смогу по-настоящему осознать масштаб последствий этого.
Прекрасное далёко уже совсем близко.
#IntelligenceAge #SamAltman #FutureOfWork
------
@tsingular
🔥8👾4
🤖 Критическое мышление vs AI: что показало новое исследование Microsoft Research
Интересное исследование от Microsoft Research про влияние генеративного AI на критическое мышление у офисных работников.
Изучили 936 реальных кейсов использования AI от 319 специалистов.
Ключевые находки:
1. Эффект доверия к AI:
- Чем больше человек доверяет AI, тем меньше критически оценивает его ответы
- При этом те, кто уверен в своей экспертизе, чаще проверяют и улучшают результаты AI
2. Смещение когнитивной нагрузки:
- AI берет на себя рутину по поиску/обработке информации
- НО появляются новые задачи: верификация данных, интеграция ответов AI в работу, общий контроль качества
🚨 Главные риски:
- "Цифровая амнезия": люди могут разучиться самостоятельно решать задачи, полагаясь на AI
- Особенно опасно для рутинных задач - без регулярной практики навыки атрофируются
- При этом в критических ситуациях, когда AI ошибется, человек может оказаться неготовым
Получается парадокс: AI вроде бы упрощает работу, но требует новых метакогнитивных навыков - умения оценивать результаты, интегрировать их, сохранять контроль над процессом.
Рекомендации исследователей:
- Не передавать AI полностью даже простые задачи
- Развивать "AI literacy" - понимание возможностей и ограничений систем
- Создавать инструменты, которые поддерживают критическое мышление, а не заменяют его
В общем, похоже на ситуацию с калькуляторами в школе - важно найти баланс между использованием инструмента и сохранением базовых навыков. 🤔
Как бы фильм "Идиократия" не оказался пророческим.
Исследование тут
#идиократия #FutureOfWork #Microsoft
———
@tsingular
Интересное исследование от Microsoft Research про влияние генеративного AI на критическое мышление у офисных работников.
Изучили 936 реальных кейсов использования AI от 319 специалистов.
Ключевые находки:
1. Эффект доверия к AI:
- Чем больше человек доверяет AI, тем меньше критически оценивает его ответы
- При этом те, кто уверен в своей экспертизе, чаще проверяют и улучшают результаты AI
2. Смещение когнитивной нагрузки:
- AI берет на себя рутину по поиску/обработке информации
- НО появляются новые задачи: верификация данных, интеграция ответов AI в работу, общий контроль качества
🚨 Главные риски:
- "Цифровая амнезия": люди могут разучиться самостоятельно решать задачи, полагаясь на AI
- Особенно опасно для рутинных задач - без регулярной практики навыки атрофируются
- При этом в критических ситуациях, когда AI ошибется, человек может оказаться неготовым
Получается парадокс: AI вроде бы упрощает работу, но требует новых метакогнитивных навыков - умения оценивать результаты, интегрировать их, сохранять контроль над процессом.
Рекомендации исследователей:
- Не передавать AI полностью даже простые задачи
- Развивать "AI literacy" - понимание возможностей и ограничений систем
- Создавать инструменты, которые поддерживают критическое мышление, а не заменяют его
В общем, похоже на ситуацию с калькуляторами в школе - важно найти баланс между использованием инструмента и сохранением базовых навыков. 🤔
Как бы фильм "Идиократия" не оказался пророческим.
Исследование тут
#идиократия #FutureOfWork #Microsoft
———
@tsingular
1👍9❤2
ИИ угрожает карьере выпускников: новый кризис трудоустройства
Свежие выпускники университетов столкнулись с беспрецедентными трудностями поиска работы из-за массового внедрения ИИ-технологий.
Компании активно заменяют начинающих специалистов автоматизированными решениями, особенно в сферах маркетинга, копирайтинга и аналитики.
Эксперты предупреждают: традиционные "входные" позиции исчезают быстрее, чем появляются новые. Молодым специалистам придется переосмыслить подходы к построению карьеры.
Парадокс: пока одни боятся ИИ, другие учатся его использовать как конкурентное преимущество.
#AIJobs #FutureOfWork #Graduates
------
@tsingular
Свежие выпускники университетов столкнулись с беспрецедентными трудностями поиска работы из-за массового внедрения ИИ-технологий.
Компании активно заменяют начинающих специалистов автоматизированными решениями, особенно в сферах маркетинга, копирайтинга и аналитики.
Эксперты предупреждают: традиционные "входные" позиции исчезают быстрее, чем появляются новые. Молодым специалистам придется переосмыслить подходы к построению карьеры.
Парадокс: пока одни боятся ИИ, другие учатся его использовать как конкурентное преимущество.
#AIJobs #FutureOfWork #Graduates
------
@tsingular
🤔9👍3❤2
«Крёстный отец ИИ» назвал профессии, которые ИИ не заменит
Джеффри Хинтон, бывший сотрудник Google и пионер нейросетей, объяснил какие работы останутся безопасными от замены ИИ.
По его мнению, ИИ пока плохо справляется с физическими задачами — поэтому водопроводчики в безопасности. А вот офисным работникам стоит волноваться.
«Для рутинного интеллектуального труда ИИ просто заменит всех», — заявил Хинтон. Под угрозой юристы-помощники и сотрудники колл-центров.
Больше всего эксперт опасается массовых увольнений — даже с базовым доходом люди потеряют смысл жизни без работы. Исключение составляет только здравоохранение из-за бесконечного спроса.
Интервью на Youtube
#AIJobs #GeoffreyHinton #FutureOfWork
------
@tsingular
Джеффри Хинтон, бывший сотрудник Google и пионер нейросетей, объяснил какие работы останутся безопасными от замены ИИ.
По его мнению, ИИ пока плохо справляется с физическими задачами — поэтому водопроводчики в безопасности. А вот офисным работникам стоит волноваться.
«Для рутинного интеллектуального труда ИИ просто заменит всех», — заявил Хинтон. Под угрозой юристы-помощники и сотрудники колл-центров.
Больше всего эксперт опасается массовых увольнений — даже с базовым доходом люди потеряют смысл жизни без работы. Исключение составляет только здравоохранение из-за бесконечного спроса.
Интервью на Youtube
#AIJobs #GeoffreyHinton #FutureOfWork
------
@tsingular
👀5❤2🆒2😭1
WEF: 4 сценария рынка труда к 2030 году
Всемирный экономический форум опубликовал сценарный анализ влияния AI на занятость.
Взяли два ключевых вектора — скорость развития AI и готовность рабочей силы, - они формируют 4 возможных будущих варианта.
Текущая статистика (опрос 10,000+ руководителей):
- 54% ожидают массового вытеснения рабочих мест
- 24% — создания новых профессий
- 45% — роста маржинальности бизнеса
- 12% — повышения зарплат
- 88% компаний уже используют AI (было 55% в 2022)
4 сценария от WEF:
1️⃣ Supercharged Progress (экспоненциальный AI + готовые кадры)
Люди управляют флотами AI-агентов. Новые профессии масштабируются быстро. Продуктивность взлетает. Но регуляторы и соцзащита не успевают.
2️⃣ Age of Displacement (экспоненциальный AI + неготовые кадры)
Автоматизация как затычка дефицита талантов. Безработица растёт, потребительское доверие падает ниже исторического минимума (44). Социальный раскол.
3️⃣ Co-Pilot Economy (постепенный AI + готовые кадры)
AI-пузырь сдулся в середине 2020-х. Фокус на аугментации, не автоматизации. Human-AI команды. Самый стабильный сценарий.
4️⃣ Stalled Progress (постепенный AI + неготовые кадры)
Лоскутный рост. Выигрывают только компании с AI-экспертизой. Остальные теряют конкурентоспособность. Бифуркация экономики.
Универсальные стратегии ("no-regret moves"):
- Start small, scale what works
- Синхронизация технологической и кадровой стратегии
- Инвестиции в human-AI коллаборацию
- Data governance как приоритет
- Мультипоколенческие команды (молодые учат старших работать с AI)
Прогноз WEF: к 2030 году макротренды создадут ~170 млн новых рабочих мест и вытеснят ~92 млн существующих.
Полный отчёт в комментарии
#WEF #FutureOfWork #AI #аналитика
———
@tsingular
Всемирный экономический форум опубликовал сценарный анализ влияния AI на занятость.
Взяли два ключевых вектора — скорость развития AI и готовность рабочей силы, - они формируют 4 возможных будущих варианта.
Текущая статистика (опрос 10,000+ руководителей):
- 54% ожидают массового вытеснения рабочих мест
- 24% — создания новых профессий
- 45% — роста маржинальности бизнеса
- 12% — повышения зарплат
- 88% компаний уже используют AI (было 55% в 2022)
4 сценария от WEF:
1️⃣ Supercharged Progress (экспоненциальный AI + готовые кадры)
Люди управляют флотами AI-агентов. Новые профессии масштабируются быстро. Продуктивность взлетает. Но регуляторы и соцзащита не успевают.
2️⃣ Age of Displacement (экспоненциальный AI + неготовые кадры)
Автоматизация как затычка дефицита талантов. Безработица растёт, потребительское доверие падает ниже исторического минимума (44). Социальный раскол.
3️⃣ Co-Pilot Economy (постепенный AI + готовые кадры)
AI-пузырь сдулся в середине 2020-х. Фокус на аугментации, не автоматизации. Human-AI команды. Самый стабильный сценарий.
4️⃣ Stalled Progress (постепенный AI + неготовые кадры)
Лоскутный рост. Выигрывают только компании с AI-экспертизой. Остальные теряют конкурентоспособность. Бифуркация экономики.
Универсальные стратегии ("no-regret moves"):
- Start small, scale what works
- Синхронизация технологической и кадровой стратегии
- Инвестиции в human-AI коллаборацию
- Data governance как приоритет
- Мультипоколенческие команды (молодые учат старших работать с AI)
Прогноз WEF: к 2030 году макротренды создадут ~170 млн новых рабочих мест и вытеснят ~92 млн существующих.
Полный отчёт в комментарии
#WEF #FutureOfWork #AI #аналитика
———
@tsingular
👍7⚡4✍2❤1🐳1
Accenture связывает повышение с использованием ИИ инструментов
Консалтинговый гигант Accenture перешел от уговоров к цифровому принуждению: теперь повышение по службе напрямую зависит от частоты использования ИИ-инструментов.
Компания начала отслеживать еженедельные логины топ-менеджмента в платформу AI Refinery. Хочешь в лидеры? Покажи регулярный «adoption».
Не хочешь юзать ИИ? Джули Свит, CEO компании, уже пообещала выставлять на мороз тех, кто не справляется с переобучением.
🔹 KPI на токены: Это не просто рекомендация, а жесткое условие для senior-позиций. Accenture вливает $1 млрд ежегодно в обучение своих 780 тысяч сотрудников, и менеджмент хочет видеть возврат инвестиций в виде реальных логов.
🔹 Бунт «старой гвардии»: Проблема типичная, - молодые джуны с азартом крутят промпты, а опытные директора саботируют «эту вашу нейронку», предпочитая проверенные методы. Теперь за саботаж будут блокировать рост по карьерной лестнице.
🔹 Reinventors: Самих сотрудников теперь официально называют «реинвенторами» (reinventors). Термин пахнет корпоративным булшитом, но за ним стоит реальное слияние отделов стратегии, консалтинга и операций в единую службу Reinvention Services.
Зачем это бизнесу:
Accenture продает клиентам «ИИ-трансформацию», и конечно странно делать это силами людей, которые сами боятся открыть ChatGPT.
Это попытка заставить огромную машину в 800 тысяч человек двигаться в одном ритме.
Либо ты автоматизируешь свою работу, либо твоя работа (вместе с тобой) уходит в архив.
В общем, эпоха «AI-native» карьеры наступила. Вчера ты был ценен опытом, сегодня — умением этот опыт быстро скармливать LLM и получать результат.
Электронные гайки медленно начинают закручиваться.
#Accenture #EnterpriseAI #Career #Management #FutureOfWork
———
@tsingular
Консалтинговый гигант Accenture перешел от уговоров к цифровому принуждению: теперь повышение по службе напрямую зависит от частоты использования ИИ-инструментов.
Компания начала отслеживать еженедельные логины топ-менеджмента в платформу AI Refinery. Хочешь в лидеры? Покажи регулярный «adoption».
Не хочешь юзать ИИ? Джули Свит, CEO компании, уже пообещала выставлять на мороз тех, кто не справляется с переобучением.
🔹 KPI на токены: Это не просто рекомендация, а жесткое условие для senior-позиций. Accenture вливает $1 млрд ежегодно в обучение своих 780 тысяч сотрудников, и менеджмент хочет видеть возврат инвестиций в виде реальных логов.
🔹 Бунт «старой гвардии»: Проблема типичная, - молодые джуны с азартом крутят промпты, а опытные директора саботируют «эту вашу нейронку», предпочитая проверенные методы. Теперь за саботаж будут блокировать рост по карьерной лестнице.
🔹 Reinventors: Самих сотрудников теперь официально называют «реинвенторами» (reinventors). Термин пахнет корпоративным булшитом, но за ним стоит реальное слияние отделов стратегии, консалтинга и операций в единую службу Reinvention Services.
Зачем это бизнесу:
Accenture продает клиентам «ИИ-трансформацию», и конечно странно делать это силами людей, которые сами боятся открыть ChatGPT.
Это попытка заставить огромную машину в 800 тысяч человек двигаться в одном ритме.
Либо ты автоматизируешь свою работу, либо твоя работа (вместе с тобой) уходит в архив.
В общем, эпоха «AI-native» карьеры наступила. Вчера ты был ценен опытом, сегодня — умением этот опыт быстро скармливать LLM и получать результат.
Электронные гайки медленно начинают закручиваться.
#Accenture #EnterpriseAI #Career #Management #FutureOfWork
———
@tsingular
🔥9🤯8🤣4🎃2
Зарплата в токенах: Бартер 2.0
GPU-инференс становится четвертым элементом компенсации в Кремниевой долине наравне с окладом и опционами.
💾 Новый стандарт: OpenAI и Anthropic внедряют лимиты AI-вычислений (токены) в офферы для топовых инженеров.
🏭 Флэшбэки из 90х:
Это как раньше держались за работу, где может зарплата и ниже, но есть интернет.
Или когда зарплату выдавали продукцией завода.
🏎️ Топливо продуктивности: Токен-бюджет определяет личную скорость разработки. Безлимитный инференс дает преимущество в создании агентов и сложных систем, недоступное коллегам с лимитированным бюджетом.
💼 Зачем бизнесу: Экономия кэша при удержании талантов. Компании с собственной инфраструктурой (OpenAI, xAI) получают рычаг рекрутинга, который невозможно перебить только деньгами. Эффективность сотрудника теперь напрямую зависит от его личного «облака».
🔮 Будущее: Появление джоб-бордов, где вакансии фильтруются по объему выделенных терафлопс на сотрудника.
По следам
#AI #Business #Compute #FutureOfWork
------
@tsingular
GPU-инференс становится четвертым элементом компенсации в Кремниевой долине наравне с окладом и опционами.
💾 Новый стандарт: OpenAI и Anthropic внедряют лимиты AI-вычислений (токены) в офферы для топовых инженеров.
🏭 Флэшбэки из 90х:
Это как раньше держались за работу, где может зарплата и ниже, но есть интернет.
Или когда зарплату выдавали продукцией завода.
🏎️ Топливо продуктивности: Токен-бюджет определяет личную скорость разработки. Безлимитный инференс дает преимущество в создании агентов и сложных систем, недоступное коллегам с лимитированным бюджетом.
💼 Зачем бизнесу: Экономия кэша при удержании талантов. Компании с собственной инфраструктурой (OpenAI, xAI) получают рычаг рекрутинга, который невозможно перебить только деньгами. Эффективность сотрудника теперь напрямую зависит от его личного «облака».
🔮 Будущее: Появление джоб-бордов, где вакансии фильтруются по объему выделенных терафлопс на сотрудника.
По следам
#AI #Business #Compute #FutureOfWork
------
@tsingular
🤩10👀9🤯6🔥3😁2⚡1
Глава Palantir назвал ремесленные навыки и нейроотличия преимуществами в эпоху ИИ
📋 Алекс Карп считает, что будущее есть у людей с профессиональными ремесленными навыками или нейроотличиями.
Fortune обновила статью в октябре, хотя интервью вышло 12 марта. Карп понимает нейроотличия широко, включая нестандартный подход к задачам.
Palantir уже открыла программу найма для таких кандидатов; диагноз раскрывать не требуется.
🔬 Исследования рынка труда частично объясняют ставку на ремесло. МОТ оценивает влияние генеративного ИИ на отдельные задачи: сильнее всего ему подвержена канцелярская работа, а наиболее вероятный результат для многих профессий связан с изменением обязанностей.
Эта оценка не учитывает весь потенциал роботизации.
Анализ американских данных о занятости выявил у работников 22–25 лет в профессиях, подверженных ИИ, отставание на 19% от траектории менее подверженных сверстников, преимущественно из-за сокращения найма.
🧠 Нейроотличия тоже требуют конкретики. Метаанализ 14 исследований дислексии не обнаружил общего значимого преимущества в творческих заданиях, хотя во взрослых выборках преимущество было.
Обзор исследований аутизма описывает сочетание высокой оригинальности с трудностями в количестве и разнообразии предлагаемых идей.
Получается скоро больше шансов найти работу будет у ремесленников и людей с нейроособенностями.
Всех стандартных базовых людей с популярными навыками и образованием ИИ заменит в первую очередь.
Как тут не вспомнить корпоративные принципы diversity & inclusion,- может не зря их культивировали? Просто перегнули не в ту сторону из-за недопонимания.
#Palantir #neurodiversity #FutureOfWork
———
@tsingular
📋 Алекс Карп считает, что будущее есть у людей с профессиональными ремесленными навыками или нейроотличиями.
Fortune обновила статью в октябре, хотя интервью вышло 12 марта. Карп понимает нейроотличия широко, включая нестандартный подход к задачам.
Palantir уже открыла программу найма для таких кандидатов; диагноз раскрывать не требуется.
🔬 Исследования рынка труда частично объясняют ставку на ремесло. МОТ оценивает влияние генеративного ИИ на отдельные задачи: сильнее всего ему подвержена канцелярская работа, а наиболее вероятный результат для многих профессий связан с изменением обязанностей.
Эта оценка не учитывает весь потенциал роботизации.
Анализ американских данных о занятости выявил у работников 22–25 лет в профессиях, подверженных ИИ, отставание на 19% от траектории менее подверженных сверстников, преимущественно из-за сокращения найма.
🧠 Нейроотличия тоже требуют конкретики. Метаанализ 14 исследований дислексии не обнаружил общего значимого преимущества в творческих заданиях, хотя во взрослых выборках преимущество было.
Обзор исследований аутизма описывает сочетание высокой оригинальности с трудностями в количестве и разнообразии предлагаемых идей.
Получается скоро больше шансов найти работу будет у ремесленников и людей с нейроособенностями.
Всех стандартных базовых людей с популярными навыками и образованием ИИ заменит в первую очередь.
Как тут не вспомнить корпоративные принципы diversity & inclusion,- может не зря их культивировали? Просто перегнули не в ту сторону из-за недопонимания.
#Palantir #neurodiversity #FutureOfWork
———
@tsingular
✍9⚡2🔥2😁2❤1
В Anthropic выросла продуктивность, а сотрудники всё чаще управляют агентами
📈 Anthropic изучила внутренние данные о работе, найме и использовании ИИ, дополнив их 17 интервью.
За полгода число коммитов на инженера выросло в пять раз, а число коммитов руководителей удвоилось.
Юристы обрабатывают больше договоров, продавцы закрывают больше сделок.
🧭 Меняется содержание профессий. Сотрудники пишут инструкции агентам, организуют проверки и создают панели контроля.
Доля интерактивных сессий Claude, посвящённых такой организации работы, выросла с 10% осенью 2025-го до 22% весной 2026-го.
⏳ Внимание человека становится ограничением.
В интерактивных сессиях около 80% времени приходится на ожидание человеческого ввода.
Решения приходится документировать: без записей встреч и актуального распределения ответственности агенты работают с неполным или устаревшим контекстом.
👥 В техническом найме доля младших специалистов упала с 27% до 9%. При этом за год численность компании утроилась, а технический найм продолжил расти в абсолютных числах.
Руководители чаще оценивают самостоятельность и качество решений.
🔄 Внутренние переводы происходят чаще. В 2026 году у сотрудников со стажем от года вероятность перехода в другой отдел за месяц стала на 50% выше, чем в 2025-м.
Технические специалисты без руководящих обязанностей проводят на встречах на 16% больше времени, чем год назад.
💼 Anthropic создаёт систему раннего предупреждения об изменении профессий: сопоставляет спрос и выработку по ролям с возможностями и использованием ИИ.
Это позволяет заранее находить сотрудникам другие задачи внутри компании.
📎 Полный отчёт в PDF
#Anthropic #Claude #FutureOfWork
———
@tsingular
📈 Anthropic изучила внутренние данные о работе, найме и использовании ИИ, дополнив их 17 интервью.
За полгода число коммитов на инженера выросло в пять раз, а число коммитов руководителей удвоилось.
Юристы обрабатывают больше договоров, продавцы закрывают больше сделок.
🧭 Меняется содержание профессий. Сотрудники пишут инструкции агентам, организуют проверки и создают панели контроля.
Доля интерактивных сессий Claude, посвящённых такой организации работы, выросла с 10% осенью 2025-го до 22% весной 2026-го.
⏳ Внимание человека становится ограничением.
В интерактивных сессиях около 80% времени приходится на ожидание человеческого ввода.
Решения приходится документировать: без записей встреч и актуального распределения ответственности агенты работают с неполным или устаревшим контекстом.
👥 В техническом найме доля младших специалистов упала с 27% до 9%. При этом за год численность компании утроилась, а технический найм продолжил расти в абсолютных числах.
Руководители чаще оценивают самостоятельность и качество решений.
🔄 Внутренние переводы происходят чаще. В 2026 году у сотрудников со стажем от года вероятность перехода в другой отдел за месяц стала на 50% выше, чем в 2025-м.
Технические специалисты без руководящих обязанностей проводят на встречах на 16% больше времени, чем год назад.
💼 Anthropic создаёт систему раннего предупреждения об изменении профессий: сопоставляет спрос и выработку по ролям с возможностями и использованием ИИ.
Это позволяет заранее находить сотрудникам другие задачи внутри компании.
📎 Полный отчёт в PDF
#Anthropic #Claude #FutureOfWork
———
@tsingular
✍5⚡3❤1
ИИ обвиняют в 165 тысячах сокращений за 2026 год
Наткнулся на интересный трекер AI Layoffs Tracker, который собрал 97 объявлений в 91 компании из 16 стран, где ИИ указан причиной сокращений: 165 614 мест на 22 октября.
В 59% случаев компания говорит, что работу выполняет ИИ, в 20% сокращения освобождают бюджет под ИИ-инфраструктуру, в 20% формулировки общие. 🧾
Microsoft в этих цифрах абсолютный лидер: 26 октября компания предложила добровольный выкуп контрактов 60 тысячам сотрудников при штате 223 тысячи, при этом капитальные вложения в центры данных и чипы на 2026 год запланированы в 175 млрд долларов.
Получается реально те деньги, которые раньше шли на штат, перераспределили на датацентры.
Госы не отстают.
Правительство Нидерландов планирует сократить аппарат примерно на 25 тысяч ставок за десять лет, экономия составит 900 млн евро в 2027 году и 3,5 млрд евро ежегодно с 2035-го, кроме полиции и обороны, конечно.
💼 Крупнейшие бюджеты на ИИ-инфраструктуру на 2026 год у компаний, которые в этом году сокращали штат: Amazon около 220 млрд долларов капитальных вложений, Alphabet 195–205 млрд, Microsoft 175 млрд.
📎 План правительства Нидерландов, Barclays
#Microsoft #FutureOfWork #увольнения
———
@tsingular
Наткнулся на интересный трекер AI Layoffs Tracker, который собрал 97 объявлений в 91 компании из 16 стран, где ИИ указан причиной сокращений: 165 614 мест на 22 октября.
В 59% случаев компания говорит, что работу выполняет ИИ, в 20% сокращения освобождают бюджет под ИИ-инфраструктуру, в 20% формулировки общие. 🧾
Microsoft в этих цифрах абсолютный лидер: 26 октября компания предложила добровольный выкуп контрактов 60 тысячам сотрудников при штате 223 тысячи, при этом капитальные вложения в центры данных и чипы на 2026 год запланированы в 175 млрд долларов.
Получается реально те деньги, которые раньше шли на штат, перераспределили на датацентры.
Госы не отстают.
Правительство Нидерландов планирует сократить аппарат примерно на 25 тысяч ставок за десять лет, экономия составит 900 млн евро в 2027 году и 3,5 млрд евро ежегодно с 2035-го, кроме полиции и обороны, конечно.
💼 Крупнейшие бюджеты на ИИ-инфраструктуру на 2026 год у компаний, которые в этом году сокращали штат: Amazon около 220 млрд долларов капитальных вложений, Alphabet 195–205 млрд, Microsoft 175 млрд.
📎 План правительства Нидерландов, Barclays
#Microsoft #FutureOfWork #увольнения
———
@tsingular
👍5🎃4⚡2❤2🦄1
Amazon перевела оценку работы инженеров с объёма кода на результат для клиента
Amazon разослала разработчикам и их руководителям служебную записку о том, как меняется их работа при внедрении ИИ.
В документе определяется новая роль инженеров,- "Renaissance Developer".
Такая роль означает, что инженер соединяет возможности моделей со своей экспертизой и пониманием продукта, а не отдаёт определение работы инструменту.
Ответственность за результат для клиента, за технические решения и качество остаётся на человеке.
📊 Значительная часть записки посвящена измерениям.
Расход токенов, объём сгенерированного кода, число просмотренных изменений и статистика внедрения дают полезные сигналы, но не заменяют результат, то есть более удачный продукт и заметное улучшение для клиента.
Если превратить эти числа в цель, компания получит лишние расходы и усложнение кода.
Смотреть Amazon предлагает на команды, которые продвигаются медленнее остальных, и на те, что используют ИИ активнее всех.
Так видно, где внедрение даёт настоящий выигрыш, а где создаёт видимость работы.
Если инструмент не подходит для задачи, это не считается слабым результатом, и причины предлагают обсудить с руководителем.
От руководителей ждут личного опыта, а не отчётов и демонстраций. Им нужно применять ИИ на производственной работе, знать его сильные и слабые стороны и объяснять команде свою оценку, а сотрудникам давать время на эксперименты.
💼 Компаниям, которые вводят обязательные метрики использования ИИ, записка полезна как описание ловушки: приёмы работы быстро устаревают, а клиент, ответственность за результат и качество остаются.
Forward Deployed Engeneer устарели.
Теперь у нас будут инженеры эпохи Возрождения.
#Amazon #AI #FutureOfWork #Renaissance
———
@tsingular
Amazon разослала разработчикам и их руководителям служебную записку о том, как меняется их работа при внедрении ИИ.
В документе определяется новая роль инженеров,- "Renaissance Developer".
Такая роль означает, что инженер соединяет возможности моделей со своей экспертизой и пониманием продукта, а не отдаёт определение работы инструменту.
Ответственность за результат для клиента, за технические решения и качество остаётся на человеке.
📊 Значительная часть записки посвящена измерениям.
Расход токенов, объём сгенерированного кода, число просмотренных изменений и статистика внедрения дают полезные сигналы, но не заменяют результат, то есть более удачный продукт и заметное улучшение для клиента.
Если превратить эти числа в цель, компания получит лишние расходы и усложнение кода.
Смотреть Amazon предлагает на команды, которые продвигаются медленнее остальных, и на те, что используют ИИ активнее всех.
Так видно, где внедрение даёт настоящий выигрыш, а где создаёт видимость работы.
Если инструмент не подходит для задачи, это не считается слабым результатом, и причины предлагают обсудить с руководителем.
От руководителей ждут личного опыта, а не отчётов и демонстраций. Им нужно применять ИИ на производственной работе, знать его сильные и слабые стороны и объяснять команде свою оценку, а сотрудникам давать время на эксперименты.
💼 Компаниям, которые вводят обязательные метрики использования ИИ, записка полезна как описание ловушки: приёмы работы быстро устаревают, а клиент, ответственность за результат и качество остаются.
Forward Deployed Engeneer устарели.
Теперь у нас будут инженеры эпохи Возрождения.
#Amazon #AI #FutureOfWork #Renaissance
———
@tsingular
🔥5😁4👍3⚡1