🔝ВАКАНСИЯ: Директор по продажам (B2B)
КОМПАНИЯ: Крупный завод-производитель полимерной упаковки, лидер рынка пластиковой тары в РФ. Более 20 лет на рынке, годовой оборот — 15+ млрд рублей.
ЛОКАЦИЯ: ЦФО (Московская область). Для кандидатов из других регионов предусмотрен полный релокационный пакет.

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⚡️Главные задачи:
Разработка и реализация коммерческой B2B-стратегии компании.
Масштабирование продаж в целевых сегментах: бытовая/агро/автохимия, ЛКМ, косметика, пищевая продукция и промышленная химия.
Аудит и оптимизация: перестройка структуры продаж, внедрение методологий, автоматизация.
Управление командой: руководство отделом продаж, развитие компетенций, контроль KPI.
Крупные сделки: личное участие в переговорах со стратегическими клиентами холдингового уровня.

⚡️Требования:
Опыт работы Директором по продажам / РОПом в крупном производственном B2B-секторе.
Обязателен опыт развития продаж и выстраивания стратегии в перечисленных сегментах (химия, ЛКМ, пищевка, косметика).
Успешный бэкграунд в реструктуризации коммерческих отделов и управлении командами.
Сильные переговорные навыки, лидерство и стратегическое мышление.

⚡️Условия:
Высокий доход (фиксированный оклад + KPI + годовой бонус), обсуждается индивидуально.
Работа в стабильной компании-лидере (оборот 15+ млрд руб.).
ДМС.
Профессиональная автономия и возможность влиять на развитие крупного бизнеса.

📩Контакты для связи:
Telegram: @HR_ElenaKorsak
MAX: +7 (904) 632-85-02

🔝ВАКАНСИЯ: Финансовый директор ( стройка )
КОМПАНИЯ: ООО ХОЛДИНГ СТРОИТЕЛЬНЫЙ АЛЬЯНС

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️Обязанности:
Руководство работой по управлению финансами; анализ и оценка финансовых рисков, разработка мер по сведению их к минимуму; обеспечение контроля над соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями;
Работы по формированию налоговой политики организации, налоговому планированию и оптимизации налогообложения, совершенствованию учетной политики, регулированию соотношения собственного и заемного капитала;
Формирование бюджета группы компаний: сбор бюджетных заявок подразделений, участие в формировании бюджета доходов и бюджета производственных расходов; формирование прогнозов исполнения бюджета; консолидация бюджета, прогнозов исполнения бюджета, отчетности группы компаний; формирование аналитических материалов и факторного анализа по бюджету, прогнозам исполнения бюджета и отчетности; сводный факт выполнения производственной себестоимости (прямые расходы); анализ экономических показателей новых проектов;
Составление платежного календаря, контроль исполнения БДДС; отчет о ДДС; планирование движения денежных средств (ДДС); регулирование финансовых потоков; подготовка отчетов по остаткам ДС, по ДДС;

⭐️Требования:
Высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура) по направлениям: экономика, финансы.
1С Бухгалтерия, 1С Документооборот.
Опыт работы финансовым директором на крупных строительных и/ил промышленных предприятий от 3-х лет.
Владение ПК, уверенный пользователь Excel.
Умение анализировать полученные показатели.

📩КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136328839?query=финансовый+директор&hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР / CFO
КОМПАНИЯ: Крупная российская производственно-торговая группа
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

✨Обязанности:
— усилить роль финансовой функции в принятии бизнес-решений;
— повысить прозрачность финансовой информации и качество отчетности;
— оптимизировать структуру финансирования, стоимость долга и оборотный капитал;
— выстроить единый IT-контур финансовой функции;
— объединить РСБУ, МСФО и управленческий учет;
— развивать коммерческую финансовую аналитику: рентабельность брендов, каналов и клиентов, торговые условия;
— управлять бухгалтерией, казначейством, ФЭО и налоговой функцией;
— взаимодействовать с банками, финансовыми институтами, Советом директоров и акционерами.

✨Требования:
CFO / Deputy CFO с опытом в бизнесе от 30 млрд руб. выручки.
Рассматриваем кандидатов строго из следующих отраслей:
FMCG; Food & Beverages - c производственным контуром.
крупные торгово-производственные группы.
Особенно интересен опыт:
• финансовой трансформации и интеграции бизнеса;
• управления долгом, ликвидностью и оборотным капиталом;
• рефинансирования, факторинга и работы с банками;
• M&A / интеграции финансовых функций;
• валютных операций и хеджирования;
• управления крупной финансовой командой.

📩Контакты:
nkuzinova@support-partners.org

🔝ВАКАНСИЯ: ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР / CFO
КОМПАНИЯ: Многопрофильная сеть медицинских клиник
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Компания объединяет более 30 клиник, насчитывает свыше 1 500 сотрудников и имеет оборот в несколько миллиардов рублей в год. Мы ищем сильного финансового лидера, который сможет выстроить единую систему финансового и управленческого учёта, обеспечить прозрачность финансовых процессов и стать надёжным партнёром для генерального директора и собственников.

💎Обязанности:
- Построение и верификация консолидированной отчётности по всей сети.
- План-фактный и факторный анализ, разработка и сопровождение финансовых моделей.
- Формирование, защита и контроль исполнения бюджетов.
- Управление казначейской функцией.
- Руководство финансово-бухгалтерским блоком численностью 7 человек.
- Взаимодействие с генеральным директором, собственниками и банками.

💎Требования:
- От 5 лет опыта на позиции финансового директора.
- Обязателен опыт работы CFO в сети медицинских клиник.
- Сильное знание бухгалтерского и управленческого учёта.
- Опыт построения финансовой функции с нуля.
- Опыт управления командой от 5–10 человек.
- Английский язык будет преимуществом.
- Высокий уровень самостоятельности, системное мышление и умение работать в партнёрстве с бизнесом.
- Позиция предполагает прямое подчинение генеральному директору.

📩Контакты:
ekarpova@kontakt.ru

🔝ВАКАНСИЯ: Head of Marketing на удалёнку: до 600 000 ₽ на руки + годовой бонус до 4 окладов.

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

💡Нужен не классический CMO, а тот, кто сам считает юнит-экономику и решает по цифрам.

💎Компания — B2C-онлайн-сервис: ~80 000 заявок в месяц, закупка трафика на LTV-модели. Задача — вырастить продажи в 1,5 раза и удержать CAC ниже прогнозного LTV. Зона ответственности — только привлечение новых клиентов, CRM ведёт отдельная команда.

✨Что предстоит:
→ управлять портфелем каналов: CPA-сети (сейчас ~50% трафика, зависимость надо снижать), ASO, SEO, контекст, партнёрства с мобильными операторами
→ решать по LTV-модели, когда поднять или снизить ставку, отключить партнёра, масштабировать источник
→ контролировать качество трафика и фрод: оценивать партнёров по когортам, а не по цене лида
→ вместе с продуктом оптимизировать воронку от клика до конверсии, запускать A/B-тесты
Кого ищем:
→ 5+ лет во главе digital/performance-маркетинга в B2C: команда, процессы, ответственность за результат
→ опыт с бюджетами от 700 млн ₽ в год
→ CAC, CPA, CR, LTV, ROI и маржинальная стоимость дополнительного объёма — ваш рабочий язык
→ BI, когорты, A/B-тесты и инкрементальность; SQL — большой плюс
→ стратегическое мышление: умеете расставлять приоритеты и держать фокус

👉Подойдёт опыт в финтехе, беттинге/iGaming, OTT, мобильных приложениях, подписках. Рассматриваем и лидов growth-аналитики, которые сами вели каналы и бюджет.

❗️Условия: полная удалёнка без привязки к локации, команда из 5 человек, подчинение CEO и операционному директору.

📩КОНТАКТЫ:
Подробнее в Телеграм: https://t.me/CLevelHunter

#персональноетрудоустройство

💥 Наш сервис персонального трудоустройства поможет занять достойную позицию с гарантированным прохождением испытательного срока!
Вот почему именно наша программа станет вашим ключом к успешной карьере:
⚠️ Анализируем ваши сильные и слабые стороны в профессиональном плане.
⚠️ Создаём уникальное позиционирование, которое выделяет вас среди множества кандидатов.
⚠️ Готовим мощные инструменты для успешного прохождения собеседований и переговоров.
⚠️ Адаптируемся под потребности рынка, активно продвигая вашу кандидатуру среди ведущих работодателей и агентств.
Ваш шанс не упустить лучшие возможности – это воспользоваться нашей программой прямо сейчас!
‼️Но помните: риск исключён благодаря нашей гарантии бесплатного повторного трудоустройства, если вдруг вы не пройдёте испытательный срок.

❕Стоимость: всего 1,5 от размера будущего оклада
Аванс - 50% от целевого оклада, но не менее 160 000 руб.
Рассрочка на аванс и финальный платёж.

Договоримся быстро и профессионально – запись доступна онлайн:
🖥 Сайт: crc360.ru

✉️ Telegram: @careerreviewcenter
📱МАХ: +7 963 970 64 70
Время играет против вас – воспользуйтесь нашими услугами прямо сейчас

🔝ВАКАНСИЯ: Chief Commercial Officer (CCO / CSCO) | E-commerce nbsp;

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Нам нужен не просто коммерческий директор.
‼️‼️ Нам нужен предприниматель, который умеет строить бизнес за чужие деньги.

Именно так могу сформулировать запрос нашего клиента.

📌Ищем Chief Commercial Officer (CCO / CSCO) для российской e-commerce компании, развивающей несколько товарных вертикалей с продажами на Wildberries, Lamoda и других онлайн-площадках.

Масштаб задачи:
➡️ Несколько товарных вертикалей: fashion и потребительские товары.
➡️ Более 200 человек в зоне ответственности: коммерция, продукт, маркетинг.
➡️ Прямое управление руководителями отдельных направлений.
➡️ Развитие действующих вертикалей и запуск новых.

Но самое интересное здесь  не масштаб.

📌Мы не ищем классического корпоративного CCO. Нам нужен человек,
✔️ который способен одновременно видеть бизнес сверху и разбираться в каждой цифре.
✔️ Который помнит не только, насколько выросла выручка, но и за счёт чего.
✔️ Как изменилась маржинальность, что происходило с оборачиваемостью, сколько стоило привлечение продаж и какие решения лично он принимал.
✔️ Который умеет не только управлять существующим бизнесом, но и создавать новый: находить перспективные категории, запускать направления, формировать команды и выводить их на результат.

❗️И, что особенно важно, умеет управлять не исполнителями, а руководителями.

➖ Кого рассматриваем?
Коммерческих и генеральных директоров предпринимательских компаний, руководителей быстрорастущих B2C-бизнесов, основателей и сооснователей, которые уже прошли этап масштабирования.

И да, мы готовы смотреть кандидатов из IT и технологических стартапов.

Гораздо важнее доказанная способность разбираться в новых бизнес-моделях, строить команды и обеспечивать коммерческий результат.

Что предлагает компания?
➡️ Реальную самостоятельность в принятии решений.
➡️ Без многоступенчатых согласований и корпоративной бюрократии.
➡️ Возможность развивать действующие направления, запускать новые и влиять на стратегию всей компании.
Компенсация обсуждается индивидуально.

📩КОНТАКТЫ:
По этой вакансии мне можно написать на y.birichevskaya@mridge.ru с темой «CCO».

🔝ВАКАНСИЯ: HRD
ЛОКАЦИЯ: Санкт-Петербург (гибрид)

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

✨Ключевые требования:
- опыт работы в IT / разработка от 3х лет
- опыт управления полной HR-функцией в период ее трансформации
- работа со штатом 150–300 человек, с распределёнными командами
- опыт построения качественной системы оценки /промоушена /карьерных переходов
- реализованные кейсы работы с талантами: удержание critical roles, кадровый резерв, преемственность
- успешные кейсы внедрения автоматизации и AI в HR, HR-аналитики
- бизнесапартнёрство с C-level и сильными руководителями

✔️Текущая команда HR: 5 человек, подчинение COO.

📩КОНТАКТЫ:
Для отклика пишите сразу с краткой справкой по нашим ключевым требованиям в тг https://t.me/Kat_HR_Career (быстрый ответ не гарантирую, но все отклики будут обработаны точно)

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по маркетингу
ЛОКАЦИЯ: Поволжье. Предусмотрен переезд

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

В крупную динамично развивающуюся розничную компанию ищем Директора по маркетингу, который возглавит развитие маркетинговой функции и будет напрямую влиять на рост трафика, продаж и клиентской базы.

📌Основные задачи:
— разработка и реализация маркетинговой стратегии;
— формирование и развитие промо-политики с учетом экономики бизнеса;
— развитие программы лояльности и инструментов привлечения и удержания клиентов;
— управление ключевыми каналами коммуникации: digital, CRM, контент и др.;
— развитие омниканального клиентского опыта совместно с командами коммерции, операций и IT;
— построение системы маркетинговой аналитики: воронки, когортный анализ, A/B-тестирование, ROMI;
— управление репутацией бренда и клиентской обратной связью;
— формирование и защита годового маркетингового бюджета;
— управление внешними подрядчиками;
— формирование и развитие команды маркетинга;
— декомпозиция стратегических целей компании в KPI и задачи команды.

📌Наш кандидат:
— имеет опыт руководства маркетингом в крупных компаниях;
— умеет разрабатывать и реализовывать промо-политику и управлять несколькими каналами коммуникации;
— уверенно работает с аналитикой и принимает решения на основе данных;
— имеет опыт управления бюджетами, подрядчиками и ресурсами;
— умеет связывать маркетинговые инициативы с бизнес-результатами: трафиком, продажами, клиентской базой и прибылью.

📌Условия:
оформление по ТК РФ;
конкурентный уровень дохода по итогам собеседования;
крупная развивающаяся розничная компания;
возможность влиять на развитие и трансформацию маркетинговой функции;
высокий уровень самостоятельности и влияния на бизнес-результат;
участие в принятии стратегических решений совместно с руководителями ключевых направлений.
.

📩КОНТАКТЫ:
для отправки резюме: v.romanovskaya@krd.ancor.ru (Виктория)

#АКЦИЯ_ДНЯ
#РЕЗЮМЕ
#hh

🕔 СРОК АКЦИИ до 20-00 05.10.2026

☄️РЕЗЮМЕ / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn!!!

Создание комплекта: ☑️резюме, адаптированного по машинные алгоритмы, ИИ-помощников и требования HR-специалистов
☑️3 шаблона сопроводительных писем
☑️настройка профиля на hh и LinkedIn + ☑️консультация по эффективной работе с hh / LinkedIn
☑️памятка по работе с hh/linkedin

Стоимость - 28 000 руб.

⁉️ ИНТЕРЕСНО❓

Ждём Ваш запрос на
📱 MAX +7 963 970 64 70
✉️ Telegram @CareerReviewCenter

🔝ВАКАНСИЯ: ищем CPO в Webbankir.

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️Нам нужен человек, который возглавит продуктовое направление и будет отвечать не только за развитие продуктового портфеля, но и за реальные бизнес-результаты: метрики, unit-экономику, клиентский опыт и retention.
Ищем сильного продуктового лидера с опытом CPO / Head of Product / Product Director в технологических или финтех-компаниях, который умеет управлять продуктовыми и кросс-функциональными командами, работать с аналитикой и принимать решения в условиях неопределённости.
Важен не только опыт, но и желание самому видеть точки роста, инициировать изменения и доводить их до результата.

❗️Формат — гибрид, офис в Москве (Путилково), территория «Гринвуд».

📩КОНТАКТЫ:
Если вы сами рассматриваете подобную роль или сразу подумали о подходящем человеке — пишите мне в личку или в Telegram: @DianaWebBankir⁠
Постараюсь оперативно давать обратную связь.

🔝ВАКАНСИЯ: Директор завода (упаковка)
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Наш клиент, международная производственная компания, один из лидеров рынка упаковки. В России работает несколько лет, сейчас продолжает развивать производство в Центральном федеральном округе. Компания известна высокими стандартами промышленной безопасности, системным внедрением бережливого производства и прозрачной корпоративной культурой. Компания предоставляет релокационный пакет для всей семьи.

💡Задачи, которые предстоит решать:
Управление действующим заводом с конвейерным производством: полная ответственность за результат, команда около 100 человек.
— Управлять заводом как самостоятельным бизнесом: отвечать за P&L, составлять бюджет и добиваться его выполнения.
— Выводить производство на целевые показатели по загрузке и эффективности оборудования (OEE от 80%) и выполнять плановые объёмы выпуска.
— Управлять себестоимостью: искать резервы, запускать проекты по снижению затрат.
— Строить культуру нулевого травматизма: охрана труда, промышленная безопасность, контроль качества.
— Развивать систему Operational Excellence: Lean, 5S, Kaizen, Gemba, управление по KPI.
— Выстраивать работу технической службы: TPM, плановые и аварийные ремонты, сокращение простоев.
— Отвечать за закупки, складскую и транспортную логистику.
— Руководить командой руководителей направлений, проводить оценку и развитие персонала.
— Соблюдать корпоративные стандарты и внутренние контроли (в том числе SOX).

💡Ожидания от кандидатов:
— Высшее техническое образование
— 5+ лет опыт работы на позициях Директора завода / Директор по производству с численностью не менее 100 человек, желательно в международной компании
— Опыт организации конвейерного или поточного серийного производства
— Уверенное владение финансовой стороной бизнеса: P&L, бюджетирование, калькуляция себестоимости.
— Практика Lean Manufacturing, Operational Excellence, TPM, системы безопасности производства.
— Понимание процессов закупок, логистики и внутрипроизводственного хранения.
— Лидерство личным примером, ориентация на результат, умение договариваться и управлять в режиме многозадачности.
— Английский язык - уверенный разговорный уровень
— Готовность к переезду в один из городов ЦФО

💡Компания предлагает:
— Оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата, еже годная индексация
— Конкурентный оклад по результатам собеседования + годовой бонус по результатам работы подразделения
— Корпоративный автомобиль
— Аренды жилья для семьи
— Бесплатное питание и форменная одежда.

➡️КОНТАКТЫ:
Откликнуться на вакансию вы можете по ссылке на нашем сайте (https://antaltalent.ru/vacancies/138135583/)

🔝ВАКАНСИЯ:Коммерческий директор
КОМПАНИЯ: в сеть хобби-гипермаркетов Леонардо
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
 
⭐️Обязанности:
Руководство коммерческим направлением;
Организация аналитической работы‚ оперирование большими объемами данных, построение аналитических моделей‚ анализ информации по продажам‚ ценам‚ ассортименту‚ товарным группам и реализации мероприятий по увеличению товарооборота и прибыльности;
Бюджетирование в зоне ответственности, выполнение плановых показателей; оптимизация расходной части бизнеса;
Ежемесячное выполнение плана продаж по целевым показателям: объем продаж, прибыль, прирост доли рынка;
Формирование команды, в том числе: подбор, адаптация, мотивация, распределение задач;
Опыт разработки и внедрения эффективных, результативных методов повышения уровня продаж.
 
⭐️Требования:
Знание сетевого рынка, особенностей и специфики работы федеральных сетевых магазинов;
Высшее техническое и/или экономическое образование;
Опыт работы на аналогичной позиции (коммерческого директора, директора по развитию);
Глубокая экспертиза в розничных продажах;
Сильные лидерские и коммуникативные качества;
Умение брать на себя ответственность и принимать решения;
Опыт выстраивания процессов в коммерческой службе и процессов взаимодействия с другими подразделениями;
Опыт автоматизации бизнес-процессов;
Знание принципов финансового планирования и ведения операционной деятельности;
Работа с CRM системой.

➡️КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/kommercheskii-direktor-v-set-khobbi-gipermarketov-leonardo-2?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=32517523

🔝ВАКАНСИЯ: Заместитель директора по персоналу в 2ГИС
ЛОКАЦИЯ: Сочи

 ☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

✨Что нужно делать:
Участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала.
Развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями: укомплектованностью, текучестью и вовлечённостью команды.
Быть HR-партнёром руководителя филиала: участвовать в решении кадровых и организационных вопросов, влиять на коммерческие показатели.
Координировать работу HR- и административной команды, контролировать кадровое делопроизводство.
Работать с отчётностью, бюджетом и подрядчиками, участвовать в организации корпоративных мероприятий и жизни офиса.
 
✨Что важно:
Опыт работы с персоналом от 2 лет и практические навыки подбора и адаптации.
Умение выстраивать процессы, работать с показателями и принимать самостоятельные решения.
Управленческие навыки — опыт руководства командой или отдельными проектами.
Уверенное владение Excel, системность и готовность работать с разноплановыми задачами.
Знание кадрового делопроизводства и опыт работы в 1С.
Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, инициативность и ориентация на результат.

➡️КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/zamestitel-direktora-po-personalu-v-2gis-1?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=32572373

🩶 ATS + AI: как сегодня алгоритмы решают, увидит ли работодатель ваше резюме
Рынок найма меняется. И сегодня первый контакт с компанией всё чаще начинается не с HR, а с алгоритма.
Для топ-менеджеров это особенно важно: чем выше уровень позиции, тем сложнее перевести управленческий опыт, масштаб ответственности и бизнес-результаты в формат, понятный ATS и AI-системам.

Что происходит после отправки резюме?
⚡️ ATS (Applicant Tracking System) анализирует резюме и сопоставляет его с требованиями вакансии:
✅ выделяет ключевые слова и профессиональные компетенции;
✅ оценивает соответствие опыту и требованиям позиции;
✅ ранжирует кандидатов;
✅ формирует shortlist для дальнейшей оценки рекрутером.

Но на этом автоматизация не заканчивается.
😄 AI-агенты становятся следующим уровнем оценки кандидатов.

Современные системы могут анализировать не только наличие отдельных ключевых слов, но и контекст: карьерную траекторию, соответствие опыту конкретной роли, заявленные компетенции, достижения и даже логику профессионального профиля.
И здесь возникает важный парадокс:
Можно быть сильным кандидатом — и при этом проиграть алгоритму.
Например, CEO или коммерческий директор пишет в резюме:
«Управлял трансформацией бизнеса и развитием команды».
Для человека эта формулировка может звучать убедительно. Но AI-система будет искать масштаб, конкретику и измеримые результаты: выручка, EBITDA, количество сотрудников, география, размер бизнеса, рост, оптимизация затрат, M&A, digital transformation и т.д.

🎯 Поэтому резюме топ-менеджера сегодня — это не просто CV.
Это инструмент профессионального позиционирования, который должен одновременно работать для трёх аудиторий:
👤 человека — CEO, собственника, HRD или рекрутера;
🤖 ATS — системы автоматического отбора;
🧠 AI — интеллектуальной системы оценки и сопоставления кандидатов.

Что это означает на практике?
Сильное резюме должно не просто перечислять должности и обязанности.
Оно должно показывать:
масштаб ➡️ ответственность ➡️ управленческие решения ➡️ бизнес-результат ➡️ уникальную экспертизу.
И при этом быть структурировано так, чтобы его корректно считывали современные системы отбора.

➡️ В Career Review Centre мы учитываем три уровня
При подготовке резюме для руководителей мы работаем не только над текстом, но и над позиционированием кандидата под целевые роли:
✔️ анализируем требования целевых вакансий;
✔️ определяем релевантные компетенции и формулировки;
✔️ усиливаем описание управленческого опыта и достижений;
✔️ структурируем резюме с учётом ATS;
✔️ переводим карьерный опыт в язык конкретного бизнеса и позиции;
✔️ выстраиваем профессиональный профиль так, чтобы он был понятен и человеку, и алгоритму.

💭Главная мысль:
сегодня недостаточно иметь сильный опыт. Важно сделать так, чтобы этот опыт правильно распознал алгоритм — и захотел обсудить человек.
Для топ-менеджера резюме — это уже не формальный документ.
Это часть стратегии выхода на рынок труда.
✏️ Для записи на консультацию:
📱МАХ: +7 963 970-64-70
✉️Telegram: @careerreviewcenter

🔝ВАКАНСИЯ: HRD
ЛОКАЦИЯ: Санкт-Петербург (гибрид)

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️Требования
- опыт работы в IT / разработка от 3х лет
- опыт управления полной HR-функцией в период ее трансформации
- работа со штатом 150–300 человек, с распределёнными командами
- опыт построения качественной системы оценки /промоушена /карьерных переходов
- реализованные кейсы работы с талантами: удержание critical roles, кадровый резерв, преемственность
- успешные кейсы внедрения автоматизации и AI в HR, HR-аналитики
- бизнесапартнёрство с C-level и сильными руководителями
- текущая команда HR: 5 человек, подчинение COO.

📩КОНТАКТЫ:
- Для отклика пишите сразу с краткой справкой по нашим ключевым требованиям / ТГ @Kat_HR_Career