#رمز_موفقیت
📖 مزایای مطالعه:
مطالعه، يك فرايند فعّال ذهنی است که برخلاف تلويزيون شما را وادار مي كنند كه از مغز خود استفاده كنيد.
مزیت های مطالعه بی شمار است اما در اینجا به برخی از آنها اشاره می کنیم:
در هنگام مطالعه شما بيشتر فكر می كنيد و باهوش تر می شويد.
مطالعه، پايه های مهارت را مي سازد.
مطالعه، واژگان شناخته شده شما را افزايش مي دهد.
مطالعه به شما اين امكان را مي دهد كه به صورت اجمالي با ساير فرهنگ ها و مناطق آشنا شويد.
مطالعه، تمركز را افزايش مي دهد.
مطالعه باعث ايجاد اعتماد به نفس می شود.
مطالعه، حافظه را تقويت مي كند.
مطالعه، انضباط فردی را افزايش مي دهد.
مطالعه به ما اين امكان را مي دهد كه همه جا مطلب بياموزيم.
مطالعه، خلاقيت را افزايش می دهد.
📚 پس مطالعه علاوه بر کمک به کسب موفقیت شما از نظر روانشناسی نیز تاثیری بسیار مثبت بر ذهن شما میگذارد
@MedaNet
📖 مزایای مطالعه:
مطالعه، يك فرايند فعّال ذهنی است که برخلاف تلويزيون شما را وادار مي كنند كه از مغز خود استفاده كنيد.
مزیت های مطالعه بی شمار است اما در اینجا به برخی از آنها اشاره می کنیم:
در هنگام مطالعه شما بيشتر فكر می كنيد و باهوش تر می شويد.
مطالعه، پايه های مهارت را مي سازد.
مطالعه، واژگان شناخته شده شما را افزايش مي دهد.
مطالعه به شما اين امكان را مي دهد كه به صورت اجمالي با ساير فرهنگ ها و مناطق آشنا شويد.
مطالعه، تمركز را افزايش مي دهد.
مطالعه باعث ايجاد اعتماد به نفس می شود.
مطالعه، حافظه را تقويت مي كند.
مطالعه، انضباط فردی را افزايش مي دهد.
مطالعه به ما اين امكان را مي دهد كه همه جا مطلب بياموزيم.
مطالعه، خلاقيت را افزايش می دهد.
📚 پس مطالعه علاوه بر کمک به کسب موفقیت شما از نظر روانشناسی نیز تاثیری بسیار مثبت بر ذهن شما میگذارد
@MedaNet
#بدانيم
یکی از اصلی ترین چالش های هر سازمانی انگیزه دادن به کارمندان است، تصور میشود حدود 70 درصد کارمندان در کار خود بی انگیزه هستند. یافته های دانشگاه کالیفرنیا نشان می دهد که کارکنان با انگیزه 31 درصد بیشتر بازدهی دارند و سه برابر کارکنان بی انگیزه خلاقیت دارند. اما اصلی ترین مشکل مدیران این است که رفتارشان کارمندان با بی انگیزه می کند؛ اما چطور مدیران می توانند کارمندان را بی انگیزه کنند؟
1- گذاشتن قوانین احمقانه:
شرکت ها باید قانون داشته باشند اما قوانین دست و پاگیر و خسته کننده که آزادی عمل کارکنان را می گیرند فقط کار را بدتر میکنند.
2-نادیده گرفتن دستاوردها:
تاثیر تشویق کردن و ارزش گذاشتن به موفقیت های کارمندان غیرقابل انکار است. اهمیت ندادن به موفقیت های کارمندان یعنی آنها برای شما هیچ اهمیتی ندارند.
@MedaNet------------------------
3- استخدام و ارتقای افراد نامناسب:
کارمندان خوب و سختکوش دوست دارند با افراد حرفه ای کار کنند. کارکنان حرفه ای وقتی می بینند به افراد بی لیاقت ارتقای بیشتری داده می شود حس میکنند به آنها توهین شده است.
4- با همه یکسان رفتار کردن:
این روش فقط در مدرسه جواب میدهد! اگر با همه یکسان برخورد کنید کارمندان برتر فکر میکنند هر چه قدر خوب کار کنند با دیگران یکسان خواهند بود پس انگیزه خود را از دست می دهند.
5- با کارمندان مثل انسان برخورد نکردن:
نیمی از افراد کار خود را به خاطر رابطه بد با رییسشان ترک میکنند. بسیاری از مدیران روزی 8 ساعت با کارمندان کار میکنند ولی فقط بهره وری برایشان مهم است و اصلا به بخش انسانی زندگی کارمند اهمیت نمی دهند و بین حرفه ای بودن و انسان بودن هیچ تعادلی برقرار نمی کنند. در این شرایط انتظار با انگیزه بودن را از کارمند خود نداشته باشید.
@MedaNet
یکی از اصلی ترین چالش های هر سازمانی انگیزه دادن به کارمندان است، تصور میشود حدود 70 درصد کارمندان در کار خود بی انگیزه هستند. یافته های دانشگاه کالیفرنیا نشان می دهد که کارکنان با انگیزه 31 درصد بیشتر بازدهی دارند و سه برابر کارکنان بی انگیزه خلاقیت دارند. اما اصلی ترین مشکل مدیران این است که رفتارشان کارمندان با بی انگیزه می کند؛ اما چطور مدیران می توانند کارمندان را بی انگیزه کنند؟
1- گذاشتن قوانین احمقانه:
شرکت ها باید قانون داشته باشند اما قوانین دست و پاگیر و خسته کننده که آزادی عمل کارکنان را می گیرند فقط کار را بدتر میکنند.
2-نادیده گرفتن دستاوردها:
تاثیر تشویق کردن و ارزش گذاشتن به موفقیت های کارمندان غیرقابل انکار است. اهمیت ندادن به موفقیت های کارمندان یعنی آنها برای شما هیچ اهمیتی ندارند.
@MedaNet------------------------
3- استخدام و ارتقای افراد نامناسب:
کارمندان خوب و سختکوش دوست دارند با افراد حرفه ای کار کنند. کارکنان حرفه ای وقتی می بینند به افراد بی لیاقت ارتقای بیشتری داده می شود حس میکنند به آنها توهین شده است.
4- با همه یکسان رفتار کردن:
این روش فقط در مدرسه جواب میدهد! اگر با همه یکسان برخورد کنید کارمندان برتر فکر میکنند هر چه قدر خوب کار کنند با دیگران یکسان خواهند بود پس انگیزه خود را از دست می دهند.
5- با کارمندان مثل انسان برخورد نکردن:
نیمی از افراد کار خود را به خاطر رابطه بد با رییسشان ترک میکنند. بسیاری از مدیران روزی 8 ساعت با کارمندان کار میکنند ولی فقط بهره وری برایشان مهم است و اصلا به بخش انسانی زندگی کارمند اهمیت نمی دهند و بین حرفه ای بودن و انسان بودن هیچ تعادلی برقرار نمی کنند. در این شرایط انتظار با انگیزه بودن را از کارمند خود نداشته باشید.
@MedaNet
Forwarded from [ K a z i o ]
آیا واقعاً به لایسنس اورجینال نیاز داریم!؟
👇🏿
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=105
👇🏿
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=105
Forwarded from [ K a z i o ]
👆🏿رازهای ساخت یک برند شخصی
همه ما برندهای شخصی هستیم. برنامه های کاری ما ممکن است تفاوت داشته باشد، اما همگی به دنبال یک چیز هستیم: به رسمیت شناخته شدن، احترام، تاثیر گذار بودن و موفقیت. برندسازی شخصی دارای سبک خاصی نیست. برندسازی شخصی چیز عجیبی نیست. شبکه های اجتماعی، چاپ و نشر، بازاریابی، فروش، کار، بازی، عشق و هر آنچه که درباره این موارد می خوانید با هم در برندسازی شخصی جمع شده است.با دانستن این نکته، به شما اعلام می کنم که دانش برندسازی شخصی موضوعی است که شما حتما باید آنرا بفهمید. چیزی است که شخصا باید به تکمیل و توسعه آن بپردازید – – حتی اگر کاری که تا به امروز در این حوزه انجام می دادید و می گفتید کاملا اتفاقی بوده و برنامه ریزی خاصی برای آن نداشته اید.
ادامه این مبحث جذاب را بخوانید در...👇🏿
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=107
همه ما برندهای شخصی هستیم. برنامه های کاری ما ممکن است تفاوت داشته باشد، اما همگی به دنبال یک چیز هستیم: به رسمیت شناخته شدن، احترام، تاثیر گذار بودن و موفقیت. برندسازی شخصی دارای سبک خاصی نیست. برندسازی شخصی چیز عجیبی نیست. شبکه های اجتماعی، چاپ و نشر، بازاریابی، فروش، کار، بازی، عشق و هر آنچه که درباره این موارد می خوانید با هم در برندسازی شخصی جمع شده است.با دانستن این نکته، به شما اعلام می کنم که دانش برندسازی شخصی موضوعی است که شما حتما باید آنرا بفهمید. چیزی است که شخصا باید به تکمیل و توسعه آن بپردازید – – حتی اگر کاری که تا به امروز در این حوزه انجام می دادید و می گفتید کاملا اتفاقی بوده و برنامه ریزی خاصی برای آن نداشته اید.
ادامه این مبحث جذاب را بخوانید در...👇🏿
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=107
💎 تکنیک 10-10-10-10 برای تصمیم گیری هوشمندانه
برای اینکه تصمیم بهتری بگیریم بهتر است چارچوب زمانی خود را تغییر دهیم. در این صورت ما می توانیم نیازها، ترس ها، تمایلات و موضوعاتی که بدان آگاهی نداریم را در مقاطع گوناگون ببینیم. این تکنیک کمک می کند تا اهداف و ارزش های عمیق تر خود را شناسایی و اولویت بندی کنید.
برای استفاده از این تکنیک 4 سوال ساده از خود بپرسید：
سوال اول : پیامد این تصمیم بعد از 10 دقیقه چیست؟
سوال دوم : پیامد این تصمیم بعد از 10 روز چیست؟
سوال سوم : پیامد این تصمیم بعد از 10 ماه چیست؟
سوال چهارم： پیامد این تصمیم بعد از 10 سال چیست؟
آنچه که در مورد این تکنیک جالب است اینکه ساده و بر اساس پرسش است. ما باید به طور پیوسته نتیجه تصمیم هایمان را در برابر تاثیراتی که در آینده خواهند داشت بررسی کنیم. اگر شما اهداف بلند مدتی را در سر می پرورانید، باید از عملکرد مقطعی اجتناب کرده و به دنبال نتایج پایدار در آینده باشید. این بدان معنی است که ارزش ها، موانع، تمایلات و تاثیرات انتخاب ها را باید در طول زمان مشاهده کنید.
▪️تحلیل راهبردی:
ما انسان ها عموما نگرش کوتاه مدت داریم و آخرین اتفاقات، مسایل، نیازها، کمبودها روی ما خیلی تاثیر دارند. مثلا ممکن است در یک جلسه به خاطر یک مساله تحقیر شده ایم (ندانستن یک امر یا نداشتن یک چیز) بلافاصله می آییم و می نشینیم و تصمیم می گیریم که فلان موضوع را یادبگیریم و یا بخریم.
@MedaNet------------------------------
همین طور در عرصه سرمایه گذاری نیز چنین است، می شنویم که چند کشور رفته اند و روی یک موضوع سرمایه گذاری کرده اند. ما نیز بلافاصله به این فکر می افتیم که از قافله عقب نمانیم.
بنابراین ما نیازمند تکنیک هایی هستیم که به صورت مصنوعی (آگاهانه) افق تحلیل خود را تغییر دهیم. این تکنیک کمک می کند از هیجانات امروز گذر کنیم به ارزش های عمیق و نیازهای مشخص پایدار. آنگاه است که می توانیم تصمیم گیری کنیم و یا سرمایه گذاری کنیم و مطمئن باشیم که این سرمایه گذاری به نیازهای اصیل ما پاسخ می دهد و نه هیجانات خام.
@MedaNet------------------------------
برای اینکه تصمیم بهتری بگیریم بهتر است چارچوب زمانی خود را تغییر دهیم. در این صورت ما می توانیم نیازها، ترس ها، تمایلات و موضوعاتی که بدان آگاهی نداریم را در مقاطع گوناگون ببینیم. این تکنیک کمک می کند تا اهداف و ارزش های عمیق تر خود را شناسایی و اولویت بندی کنید.
برای استفاده از این تکنیک 4 سوال ساده از خود بپرسید：
سوال اول : پیامد این تصمیم بعد از 10 دقیقه چیست؟
سوال دوم : پیامد این تصمیم بعد از 10 روز چیست؟
سوال سوم : پیامد این تصمیم بعد از 10 ماه چیست؟
سوال چهارم： پیامد این تصمیم بعد از 10 سال چیست؟
آنچه که در مورد این تکنیک جالب است اینکه ساده و بر اساس پرسش است. ما باید به طور پیوسته نتیجه تصمیم هایمان را در برابر تاثیراتی که در آینده خواهند داشت بررسی کنیم. اگر شما اهداف بلند مدتی را در سر می پرورانید، باید از عملکرد مقطعی اجتناب کرده و به دنبال نتایج پایدار در آینده باشید. این بدان معنی است که ارزش ها، موانع، تمایلات و تاثیرات انتخاب ها را باید در طول زمان مشاهده کنید.
▪️تحلیل راهبردی:
ما انسان ها عموما نگرش کوتاه مدت داریم و آخرین اتفاقات، مسایل، نیازها، کمبودها روی ما خیلی تاثیر دارند. مثلا ممکن است در یک جلسه به خاطر یک مساله تحقیر شده ایم (ندانستن یک امر یا نداشتن یک چیز) بلافاصله می آییم و می نشینیم و تصمیم می گیریم که فلان موضوع را یادبگیریم و یا بخریم.
@MedaNet------------------------------
همین طور در عرصه سرمایه گذاری نیز چنین است، می شنویم که چند کشور رفته اند و روی یک موضوع سرمایه گذاری کرده اند. ما نیز بلافاصله به این فکر می افتیم که از قافله عقب نمانیم.
بنابراین ما نیازمند تکنیک هایی هستیم که به صورت مصنوعی (آگاهانه) افق تحلیل خود را تغییر دهیم. این تکنیک کمک می کند از هیجانات امروز گذر کنیم به ارزش های عمیق و نیازهای مشخص پایدار. آنگاه است که می توانیم تصمیم گیری کنیم و یا سرمایه گذاری کنیم و مطمئن باشیم که این سرمایه گذاری به نیازهای اصیل ما پاسخ می دهد و نه هیجانات خام.
@MedaNet------------------------------
👆🏿فناوری جدید لب خوانی توسعه یافته در دانشگاه UEA قادر است تا به پلیس برای حل پرونده ها و به افرادی که اختلالات گفتاری یا شنیداری دارند برای برقراری ارتباط با دیگران کمک کند این فناوری تشخیص گفتار بصری که توسط دکتر “هلن ال بیر” و پروفسور “ریچارد هاروی” از بخش علوم رایانه دانشگاه UEA توسعه داده شده است، می تواند در هر مکانی که صدا های صوتی به اندازه کافی شفاف و قابل تشخیص نیست به کار رود تا مفهوم گفته های افراد تشخیص داده شود.
دکتر بیر که اختراعش در ۲۵ ماه مارس در کنفرانس بین المللی آکوستیک در شانگهای به نمایش در می آید، می گوید: وقتی صدای افراد در اختیار ما نیست مشکلات بسیاری با تشخیص گفته های آنان پیدا می کنیم. برای مثال دسترسی به صدای افراد با دوربین های مدار بسته امکان پذیر نیست. همچنین وقتی صدای افراد ضعیف و ناکافی باشد امکان استفاده از آن ها به عنوان سر نخی برای یافتن محتوای صحبت های افراد وجود ندارد. صداهای “پ”، “ب” و “م” همگی هنگام خروج از لب ها شبیه به یکدیگرند، ولی اکنون فناوری جدید ماشین های لب خوانی قادر است تا با طبقه بندی بین حروف مختلف تمایز قائل شده و ترجمه دقیق تری را ارائه دهد.
@MedaNet
یک سیستم لب خوانی قوی تر پتانسیل به کار گیری در موقعیت های زیادی را دارد، از تحقیقات جنایی گرفته تا موقعیت های تفریح و سرگرمی. از این فناوری لب خوانی در لحظات هیجانی مسابقات فوتبال که بازیکنان با عصبانیت کلماتی را بر زبان می آورند استفاده شده است، ولی به کار گیری آن در شرایطی که سر و صدای زیادی در محیط وجود دارد، مثل هنگام استفاده از خودرو و یا در کابین خلبان مفید تر خواهد بود.
پروفسور هاروی می گوید: لب خوانی یکی از چالش بر انگیز ترین مشکلات در زمینه هوش مصنوعی به شمار می رود، بنابر این بهتر است سعی کنیم فقط در یک جنبه از آن کار خود را پیشرفت دهیم و آن این است که به ماشین ها آموزش دهیم چگونه ظاهر و شکل لب انسان را تشخیص دهند.
@MedaNet
دکتر بیر که اختراعش در ۲۵ ماه مارس در کنفرانس بین المللی آکوستیک در شانگهای به نمایش در می آید، می گوید: وقتی صدای افراد در اختیار ما نیست مشکلات بسیاری با تشخیص گفته های آنان پیدا می کنیم. برای مثال دسترسی به صدای افراد با دوربین های مدار بسته امکان پذیر نیست. همچنین وقتی صدای افراد ضعیف و ناکافی باشد امکان استفاده از آن ها به عنوان سر نخی برای یافتن محتوای صحبت های افراد وجود ندارد. صداهای “پ”، “ب” و “م” همگی هنگام خروج از لب ها شبیه به یکدیگرند، ولی اکنون فناوری جدید ماشین های لب خوانی قادر است تا با طبقه بندی بین حروف مختلف تمایز قائل شده و ترجمه دقیق تری را ارائه دهد.
@MedaNet
یک سیستم لب خوانی قوی تر پتانسیل به کار گیری در موقعیت های زیادی را دارد، از تحقیقات جنایی گرفته تا موقعیت های تفریح و سرگرمی. از این فناوری لب خوانی در لحظات هیجانی مسابقات فوتبال که بازیکنان با عصبانیت کلماتی را بر زبان می آورند استفاده شده است، ولی به کار گیری آن در شرایطی که سر و صدای زیادی در محیط وجود دارد، مثل هنگام استفاده از خودرو و یا در کابین خلبان مفید تر خواهد بود.
پروفسور هاروی می گوید: لب خوانی یکی از چالش بر انگیز ترین مشکلات در زمینه هوش مصنوعی به شمار می رود، بنابر این بهتر است سعی کنیم فقط در یک جنبه از آن کار خود را پیشرفت دهیم و آن این است که به ماشین ها آموزش دهیم چگونه ظاهر و شکل لب انسان را تشخیص دهند.
@MedaNet
Forwarded from [ K a z i o ]
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog%2Farticle&article_id=110#.WMwDNWfDbGg.telegram
جشنواره تخفیف های نوروزی 1396
جشنواره تخفیف های نوروزی 1396
👆🏿تمام مسئولیت را بپذیرید
هر تصمیمی میگیرید، نتیجه ای در بر دارد و بعضی از آنها امکان دارد به طور کامل به درآمدتان صدمه بزند. از این رو، باید تمام مسئولیت را بپذیرید تا از آینده مالی تان محافظت کنید. این نکته را به خاطر بسپرید؛ هر تصمیم یا انتخابی امروز بگیرید، آینده تان را شکل خواهد داد.به همین علت، مهم است که تمام تصمیمات مالی تان را ارزیابی کنید، هزینه ها و مخارج تان را در زمینه اهداف مالی بلند مدتتان بگیرید.
@MedaNet
هر تصمیمی میگیرید، نتیجه ای در بر دارد و بعضی از آنها امکان دارد به طور کامل به درآمدتان صدمه بزند. از این رو، باید تمام مسئولیت را بپذیرید تا از آینده مالی تان محافظت کنید. این نکته را به خاطر بسپرید؛ هر تصمیم یا انتخابی امروز بگیرید، آینده تان را شکل خواهد داد.به همین علت، مهم است که تمام تصمیمات مالی تان را ارزیابی کنید، هزینه ها و مخارج تان را در زمینه اهداف مالی بلند مدتتان بگیرید.
@MedaNet
👆🏿بر روی مخارجتان نظارت کنید
ما در یک دنیای رو به مصرف گرایی زندگی میکنیم که مجبوریم مکررا پول خرج کنیم. عادات خرج کردنتان یکی از مهم ترین دلایلی خواهد بود که قادر نخواهید بود به آزادی مالی دست پیدا کنید. تمام هزینه هایتان را پیگیری کنید و قبل از هر خریدی دو بار فکر کنید. برای بار اول شاید سخت باشد، مخصوصا اگر مایل به خرج کردن های بدون کنترل باشید. اما وقتی که یاد گرفتید چگونه هزینه هایتان را مدیریت کنید، راه دستیابی به آزادی مالی هموارتر خواهد بود برایتان.
@MedaNet
ما در یک دنیای رو به مصرف گرایی زندگی میکنیم که مجبوریم مکررا پول خرج کنیم. عادات خرج کردنتان یکی از مهم ترین دلایلی خواهد بود که قادر نخواهید بود به آزادی مالی دست پیدا کنید. تمام هزینه هایتان را پیگیری کنید و قبل از هر خریدی دو بار فکر کنید. برای بار اول شاید سخت باشد، مخصوصا اگر مایل به خرج کردن های بدون کنترل باشید. اما وقتی که یاد گرفتید چگونه هزینه هایتان را مدیریت کنید، راه دستیابی به آزادی مالی هموارتر خواهد بود برایتان.
@MedaNet
👆🏿داشتن یک بودجه ضروری است
تهیه کردن یک مقدار بودجه و زندگی با محدودیت هایش بسیار بسیار مهم است برای رسیدن به استقلال مالی در زندگیتان. یک بودجه به شما یک ورودیی خواهد داد تا دارایی تان را مدیریت کنید و بر هزینه هایتان نظارت کنید. به طور خلاصه :یک بودجه به شما حس جوابگویی میدهد.اگر میخواهید از دارایی شخصیتان محافظت کنید، یک بودجه بندی خوب جوابگوی شما خواهد بود.
@MedaNet
تهیه کردن یک مقدار بودجه و زندگی با محدودیت هایش بسیار بسیار مهم است برای رسیدن به استقلال مالی در زندگیتان. یک بودجه به شما یک ورودیی خواهد داد تا دارایی تان را مدیریت کنید و بر هزینه هایتان نظارت کنید. به طور خلاصه :یک بودجه به شما حس جوابگویی میدهد.اگر میخواهید از دارایی شخصیتان محافظت کنید، یک بودجه بندی خوب جوابگوی شما خواهد بود.
@MedaNet
👆🏿اول به خودتان پول بدهید
یکی از کلیدی ترین اصول تمرین برای رسیدن به استقلال مالی، کار کردن برای خودتان است، تا بانک و حساب بانکیتان. یاد بگیرید اول به خودتان پول بدهید تا به کس دیگری. با این کار 2 دستاورد خواهید داشت : 1) ثروتمند تر خواهید شد 2)دیگه فقیرتر نمیشوید فقط پولی را که امروز ذخیره کردید میتوانید فردا سرمایه گذاری کنید.
@MedaNet
یکی از کلیدی ترین اصول تمرین برای رسیدن به استقلال مالی، کار کردن برای خودتان است، تا بانک و حساب بانکیتان. یاد بگیرید اول به خودتان پول بدهید تا به کس دیگری. با این کار 2 دستاورد خواهید داشت : 1) ثروتمند تر خواهید شد 2)دیگه فقیرتر نمیشوید فقط پولی را که امروز ذخیره کردید میتوانید فردا سرمایه گذاری کنید.
@MedaNet
👆🏿هرگز هیچ بدهی نداشته باشید
بدهی یکی از عمده دلایل هدایت انسان ها به سمت نا ایمنی مالی در زندگی است. بدهی شروع میکند اول شما را از درون مصرف کند، مانع دنبال کردن رویاهایتان ،امیدهایتان و اهدافتان در زندگی میشود. بدهی شما را از یک آینده شاد محروم میکند. بدون بدهی بودن، باید یکی از هدفهای تغییرناپذیر زندگیتان باشد؛ و باید متعهد باشد به هدفتان تا در این راه بمانید.
@MedaNet
بدهی یکی از عمده دلایل هدایت انسان ها به سمت نا ایمنی مالی در زندگی است. بدهی شروع میکند اول شما را از درون مصرف کند، مانع دنبال کردن رویاهایتان ،امیدهایتان و اهدافتان در زندگی میشود. بدهی شما را از یک آینده شاد محروم میکند. بدون بدهی بودن، باید یکی از هدفهای تغییرناپذیر زندگیتان باشد؛ و باید متعهد باشد به هدفتان تا در این راه بمانید.
@MedaNet