Forwarded from [ K a z i o ]
کانالهای تجاری یا همان کانالهای توزیع کالا یکی از بخشهای مهم هر کسب و کاری است.
👆🏿 صاحبان کسب و کارها و تولید کنندگان محصولات همیشه به دنبال آن هستند تا از سریعترین و بهترین راه محصولات خود را به دست مشتریانشان برسانند. تولید کنندگان ، غالباً از ۵ روش اصلی برای انتقال کالای خود به دست مصرف کنندگان استفاده می کنند.
@MedaNet
👆🏿 صاحبان کسب و کارها و تولید کنندگان محصولات همیشه به دنبال آن هستند تا از سریعترین و بهترین راه محصولات خود را به دست مشتریانشان برسانند. تولید کنندگان ، غالباً از ۵ روش اصلی برای انتقال کالای خود به دست مصرف کنندگان استفاده می کنند.
@MedaNet
👆🏿یک) عمده فروشها
گاهی تولید کنندگان برای اینکه به مشتریان و خرده فروشان دسترسی پیدا کنند از عمده فروشها استفاده می کنند. معمولاً در گذشته بیشتر از این روش توزیع کالا استفاده می شد.
دو) عاملان فروش تولید کننده ها
گاهی تولید کننده ها ترجیح می دهند از عاملان فروش خود به جای واسطه ها استفاده کنند. در این طریق ، تولید کننده ها محصولات را از طریق عاملین فروش خود که افرادی با تجربه هستند به دست مشتریان و گاهی خرده فروشها می رسانند.
سه) فروش مستقیم محصولات به خرده فروشان
گاهی شرکتها و تولید کننده ها ، محصولات خود را به خرده فروشها می فروشند تا آنها محصول را به دست مشتریان برسانند.
چهار) روش مستقیم و بدون واسطه
روش مستقیم یکی از کوتاه ترین روشهای توزیع کالاست و مستقیماً محصولات از تولید کنندگان به دست مصرف کنندگان می رسد. روش مستقیم ، امروزه بسیار رواج پیدا کرده است. این روش از چند طریق انجام می شود:
ادامه در...
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=103
گاهی تولید کنندگان برای اینکه به مشتریان و خرده فروشان دسترسی پیدا کنند از عمده فروشها استفاده می کنند. معمولاً در گذشته بیشتر از این روش توزیع کالا استفاده می شد.
دو) عاملان فروش تولید کننده ها
گاهی تولید کننده ها ترجیح می دهند از عاملان فروش خود به جای واسطه ها استفاده کنند. در این طریق ، تولید کننده ها محصولات را از طریق عاملین فروش خود که افرادی با تجربه هستند به دست مشتریان و گاهی خرده فروشها می رسانند.
سه) فروش مستقیم محصولات به خرده فروشان
گاهی شرکتها و تولید کننده ها ، محصولات خود را به خرده فروشها می فروشند تا آنها محصول را به دست مشتریان برسانند.
چهار) روش مستقیم و بدون واسطه
روش مستقیم یکی از کوتاه ترین روشهای توزیع کالاست و مستقیماً محصولات از تولید کنندگان به دست مصرف کنندگان می رسد. روش مستقیم ، امروزه بسیار رواج پیدا کرده است. این روش از چند طریق انجام می شود:
ادامه در...
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=103
Forwarded from [ K a z i o ]
👆🏿 چهار راز کلیدی بازاریابی برای عصر دیجیتال
زندگی برای بازاریاب ها قبلاً ساده تر بود. فقط تعداد کمی کانال تلویزیونی و ایستگاه رادیویی، چند مجله معتبر و یک یا دو روزنامه در بازار وجود داشت. دسترسی به مصرف کنندگان ساده تر بود و اگر می توانستید یک پیام اغوا کننده سرهم کنید می توانستید فروش محصول خود را متحول کنید.
اما امروزه ما تعداد زیادی کانال تلویزیونی، میلیون ها وب سایت و صدها هزار اپلیکیشن با انواع و اقسام پلتفرم های توسعه ای در اختیار داریم. در واقع بازاریابی هیچوقت آسان نبوده است اما فناوری آن را بسیار سخت تر کرده است.
چیزی که قبلاً تنها به شناسایی نیازها و معرفی فواید نیاز داشت اکنون مستلزم ایجاد تجربیاتی برای مصرف کنندگان است که آنها را درگیر نماید. این بدان معنی است که باید طیف جدیدی از مهارت ها و قابلیت ها را بی کم و کاست کنار هم داشته باشیم . خیلی ساده می توان در میان دریایی از اصطلاحات و اطلاعات جعلی گم شد. در اینجا 4 راز را معرفی می کنیم که شما را راهنمایی خواهند کرد.
ادامه در...👇🏿
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=104
زندگی برای بازاریاب ها قبلاً ساده تر بود. فقط تعداد کمی کانال تلویزیونی و ایستگاه رادیویی، چند مجله معتبر و یک یا دو روزنامه در بازار وجود داشت. دسترسی به مصرف کنندگان ساده تر بود و اگر می توانستید یک پیام اغوا کننده سرهم کنید می توانستید فروش محصول خود را متحول کنید.
اما امروزه ما تعداد زیادی کانال تلویزیونی، میلیون ها وب سایت و صدها هزار اپلیکیشن با انواع و اقسام پلتفرم های توسعه ای در اختیار داریم. در واقع بازاریابی هیچوقت آسان نبوده است اما فناوری آن را بسیار سخت تر کرده است.
چیزی که قبلاً تنها به شناسایی نیازها و معرفی فواید نیاز داشت اکنون مستلزم ایجاد تجربیاتی برای مصرف کنندگان است که آنها را درگیر نماید. این بدان معنی است که باید طیف جدیدی از مهارت ها و قابلیت ها را بی کم و کاست کنار هم داشته باشیم . خیلی ساده می توان در میان دریایی از اصطلاحات و اطلاعات جعلی گم شد. در اینجا 4 راز را معرفی می کنیم که شما را راهنمایی خواهند کرد.
ادامه در...👇🏿
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=104
چگونه خلاقیت در کار ایجاد کنیم؟
خلاقیت داشتن چه در زندگی چه در کار مهم است. خلاقیت در کار یعنی ایجاد ایده های جدید یا ایجاد تکنیکهای جدید برای مدیریت مشاغل. خلاق بودن چندان سخت نیست فقط نیاز به دید وسیع نسبت به کار و تمرکز کافی دارد. تقاضا و میل برای داشتن خلاقیت در تمامی کارمندان وجود دارد بنابراین باید زمان و فضای کافی برای طرح ایده های خلاقانه در اختیار کارمندان وجود داشته باشد. ممکن است اغلب خلاقیت را ذاتی بدانیم اما خودمان هم میتوانیم با اندکی تلاش خلاقیت را در کار ایجاد کنیم.
@MedaNet
خلاقیت داشتن چه در زندگی چه در کار مهم است. خلاقیت در کار یعنی ایجاد ایده های جدید یا ایجاد تکنیکهای جدید برای مدیریت مشاغل. خلاق بودن چندان سخت نیست فقط نیاز به دید وسیع نسبت به کار و تمرکز کافی دارد. تقاضا و میل برای داشتن خلاقیت در تمامی کارمندان وجود دارد بنابراین باید زمان و فضای کافی برای طرح ایده های خلاقانه در اختیار کارمندان وجود داشته باشد. ممکن است اغلب خلاقیت را ذاتی بدانیم اما خودمان هم میتوانیم با اندکی تلاش خلاقیت را در کار ایجاد کنیم.
@MedaNet
👆🏿 تشویق کارمندان به خلاقیت بیشتر داشتن در کار نیاز به یکسری نکات کوچک اما مهمی دارد که با استفاده از آنها میتوانیم به کارمندان انگیزه ی بیشتری برای خلاقیت داشتن یا طرح ایده های خلاقانه در کار را بدهیم.
به کارمندان خلاق جایزه بدهید
امتیاز دادن به کارمندان در غالب تشویق یا دادن جوایز و پاداش به آنها باعث ایجاد انگیزه در آنها میشود اما مهمتر از این توانایی خود کارمندان و استعداد آنها در ایجاد خلاقیت است معمولا وقتی علاقه به کار زیاد باشد کارمندان تمایل بیشتری برای تمرکز روی خلاقیت دارند. باید برای این خلاقیتها اهداف داشته باشید مثلا هر هفته از کارمندان بخواهید که تا انتهای هفته هر کدام روی یک ایده تمرکز و فکر کنند و در پایان هفته ایده های خود را مطرح کنند پس از آن به بهترین ایده پاداش دهید.
@MedaNet
به کارمندان خلاق جایزه بدهید
امتیاز دادن به کارمندان در غالب تشویق یا دادن جوایز و پاداش به آنها باعث ایجاد انگیزه در آنها میشود اما مهمتر از این توانایی خود کارمندان و استعداد آنها در ایجاد خلاقیت است معمولا وقتی علاقه به کار زیاد باشد کارمندان تمایل بیشتری برای تمرکز روی خلاقیت دارند. باید برای این خلاقیتها اهداف داشته باشید مثلا هر هفته از کارمندان بخواهید که تا انتهای هفته هر کدام روی یک ایده تمرکز و فکر کنند و در پایان هفته ایده های خود را مطرح کنند پس از آن به بهترین ایده پاداش دهید.
@MedaNet
📌 افزایش اعتماد به نفس
افزایش اعتماد به نفس به کارمندان کمک کند تا خلاقیت داشته باشند گاهی اوقات کارمندان ایده های خوبی دارند اما به دلیل کاهش میزان اعتماد به نفسشان کمتر ایده های کاری خود را با دیگران مطرح میکنند پس شما میتوانید یک جعبه ای را تهیه کنید و آن را برای مطرح کردن ایده های خلاقانه کارمندان خود استفاده کنید در این صورت هر کارمندی میتواند ایده های خود را بنویسند و در این جعبه قرار دهد. کارمندان باید از اعتماد به نفس کافی برای بیان نظرات خود در محیط کاری برخوردار باشند و یک تیم کاری خوب هم باید از اعتماد به نفس کافی برای ایجاد این ایده های خلاقانه در کار برخوردار باشد.
@MedaNet
📌 ایجاد یک تیم خلاق
یکی از راه هایی که میتواند به خلاقیت بیشتر در کار کمک کند این است که یک تیم خلاق ایجاد کنید. هر کدام از اعضای این تیم باید ایده های خوب و متنوع برای بهبود در کار داشته باشند پس از اینکه این تیم را ایجاد کردید دیگر کارمندان بیشتر به اهمیت خلاقیت در کارها توجه میکنند و البته باید پاداش و جوایزی هم برای اعضای این تیم در نظر بگیرد تا دیگر کارمندان تشویق شوند که در این گروه به عنوان کارمندان خلاق ایده های برتر خود را مطرح کنند.
@MedaNet
📌 از خلاقیت حمایت کنید
معمولا کارمندان ریسک نمیکنند تا ایده های خلاقانه ی خود را مطرح کنند آنها احساس میکنند که ممکن است این ایده ها مورد استقبال و حمایت کارفرما قرار نگیرد بنابراین شما به عنوان یک کارفرما باید سعی کنید علاوه بر تشویق کارمندان نسبت به ایجاد ایده های خلاق از آنها حمایت کنید تا ایده های خود را مطرح کنند و مورد استقبال واقع شوند. به کارمندان نشان دهید که ایده های کاری آنها برای شرکت شما بسیار ارزشمند است.
@MedaNet
📌 تنوع در ایجاد خلاقیت
خلاقیت خود یعنی ایجاد تنوع اما داشتن ایده های مختلف از کارمندان که با یکدیگر طرز تفکر متفاوتی دارند و تجربیات آنها با یکدیگر متفاوت است نیاز به یک سری هماهنگی و برنامه ریزی دارد تا این ایده ها را به سمت یک هدف مشترک سوق دهد. سعی کنید افرادی را با استعدادهای مختلف و دانش و تجربیات مختلف استخدام کنید تا تمام اینها در کنار یکدیگر بتوانند یک تیم خلاق و منحصر بفرد را ایجاد کنند.
@MedaNet
📌 داشتن یک محیط کاری مثبت
هر چقدر محیط کاری مثبت تر باشد توانایی برای ایجاد خلاقیت بیشتر خواهد بود. ظرفیت محیط کاری برای ایجاد خلاقیت بسیار مهم است یک محیط کاری خوب باید با جدیت زیاد به کار و فعالیت ادامه دهد بنابراین خلاقیت داشتن نیاز به یک محیط کاری خوب دارد که ظرفیت کافی برای دریافت ایده های کاری کارمندان را داشته باشد.
@MedaNet
افزایش اعتماد به نفس به کارمندان کمک کند تا خلاقیت داشته باشند گاهی اوقات کارمندان ایده های خوبی دارند اما به دلیل کاهش میزان اعتماد به نفسشان کمتر ایده های کاری خود را با دیگران مطرح میکنند پس شما میتوانید یک جعبه ای را تهیه کنید و آن را برای مطرح کردن ایده های خلاقانه کارمندان خود استفاده کنید در این صورت هر کارمندی میتواند ایده های خود را بنویسند و در این جعبه قرار دهد. کارمندان باید از اعتماد به نفس کافی برای بیان نظرات خود در محیط کاری برخوردار باشند و یک تیم کاری خوب هم باید از اعتماد به نفس کافی برای ایجاد این ایده های خلاقانه در کار برخوردار باشد.
@MedaNet
📌 ایجاد یک تیم خلاق
یکی از راه هایی که میتواند به خلاقیت بیشتر در کار کمک کند این است که یک تیم خلاق ایجاد کنید. هر کدام از اعضای این تیم باید ایده های خوب و متنوع برای بهبود در کار داشته باشند پس از اینکه این تیم را ایجاد کردید دیگر کارمندان بیشتر به اهمیت خلاقیت در کارها توجه میکنند و البته باید پاداش و جوایزی هم برای اعضای این تیم در نظر بگیرد تا دیگر کارمندان تشویق شوند که در این گروه به عنوان کارمندان خلاق ایده های برتر خود را مطرح کنند.
@MedaNet
📌 از خلاقیت حمایت کنید
معمولا کارمندان ریسک نمیکنند تا ایده های خلاقانه ی خود را مطرح کنند آنها احساس میکنند که ممکن است این ایده ها مورد استقبال و حمایت کارفرما قرار نگیرد بنابراین شما به عنوان یک کارفرما باید سعی کنید علاوه بر تشویق کارمندان نسبت به ایجاد ایده های خلاق از آنها حمایت کنید تا ایده های خود را مطرح کنند و مورد استقبال واقع شوند. به کارمندان نشان دهید که ایده های کاری آنها برای شرکت شما بسیار ارزشمند است.
@MedaNet
📌 تنوع در ایجاد خلاقیت
خلاقیت خود یعنی ایجاد تنوع اما داشتن ایده های مختلف از کارمندان که با یکدیگر طرز تفکر متفاوتی دارند و تجربیات آنها با یکدیگر متفاوت است نیاز به یک سری هماهنگی و برنامه ریزی دارد تا این ایده ها را به سمت یک هدف مشترک سوق دهد. سعی کنید افرادی را با استعدادهای مختلف و دانش و تجربیات مختلف استخدام کنید تا تمام اینها در کنار یکدیگر بتوانند یک تیم خلاق و منحصر بفرد را ایجاد کنند.
@MedaNet
📌 داشتن یک محیط کاری مثبت
هر چقدر محیط کاری مثبت تر باشد توانایی برای ایجاد خلاقیت بیشتر خواهد بود. ظرفیت محیط کاری برای ایجاد خلاقیت بسیار مهم است یک محیط کاری خوب باید با جدیت زیاد به کار و فعالیت ادامه دهد بنابراین خلاقیت داشتن نیاز به یک محیط کاری خوب دارد که ظرفیت کافی برای دریافت ایده های کاری کارمندان را داشته باشد.
@MedaNet