РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Директор по персоналу
#HRD #Директор_по_персоналу #Заместитель_генерального_директора_по_управлению_персоналу #Руководитель_HR_департамента
🧠 Опытный стратег и антикризисный управленец с 25-летним стажем, который строит HR-процессы как опору бизнеса, а не как поддерживающую функцию. Работала в компаниях численностью более 20 000 сотрудников, запускала HR-системы с нуля в быстрорастущих бизнесах и проводила комплексные трансформации в рознице, фармритейле, логистике, ИТ, телекоме и проектах Госкорпорации.
🚀 Ключевые компетенции:
✅ Разработка HR-стратегии под бизнес-цели, управление бюджетами расходов на персонал (опыт с Бюджетом расходов на персонал более 20 млрд руб.)
✅ Реинжиниринг процессов: автоматизация КДП на базе 1С и SAP HR (сокращение сроков оформления документов с 2 дней до 2 часов), внедрение ЭДО
✅ Построение систем «грейдов», мотивации и KPI, связанных с бизнес-результатами
✅ Оптимизация оргструктуры и численности, сокращение расходов на персонал до 25% без потери эффективности
✅ Выстраивание систем подбора, адаптации персонала: закрытие сложных вакансий (редкие специалисты, ИТ, финтех), сокращение сроков закрытия вакансий на 20–30%
✅ Развитие корпоративной культуры, HR-брендинг, внутренние коммуникации
✅ Руководство командой до 120+ HR-специалистов
🏆 Яркие достижения:
⚡️ В проекте контейнерной логистики (на инвестиционной фазе) провела две волны сокращения расходов на персонал на 25%, автоматизировала кадровый документооборот (срок оформления документов — с 2 дней до 2 часов).
⚡️ Запустила HR-процессы в дочерних структурах Госкорпорации: сформировала бюджеты на персонал на 500+ и 270+ млн руб., внедрила грейды (снижение необоснованных расходов на 2%), сократила срок подбора на 30%, за полгода укомплектовала штат с 2 до 70 человек (63% от утвержденной численности).
⚡️ В фарм ритейле централизовала поддерживающие функции в 33 регионах, сократив бюджет АУП на 40% за 4 месяца. Внедрила единую систему мотивации в рознице на основе каскадирования целей — снизила спорные выплаты на 70%. Запустил blended-обучение с LMS-порталом (100% охват) и первую в сегменте модель обучения по нозологиям с практическими модулями.
⚡️ Организовала стратегическую сессию для 100 руководителей, запустила 10+ инициатив по управлению продажами и затратами, внедрила RACI-матрицу для сквозного контроля топ-менеджментом.
💡 Особенность кандидата:
⚡️выстраивает HR-стратегии и процессы под конкретные цели и задачи компании;
⚡️для кандидата управление персоналом — это опора бизнеса, где главный критерий успеха — правильные люди на своих местах.
⚡️богатый отраслевой опыт позволяет быстро погружаться в специфику нового бизнеса, находить узкие места в организационной структуре и предлагать решения, которые напрямую влияют на результат бизнеса.
Контакты представителя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #Директор_по_персоналу #Заместитель_генерального_директора_по_управлению_персоналу #Руководитель_HR_департамента
🧠 Опытный стратег и антикризисный управленец с 25-летним стажем, который строит HR-процессы как опору бизнеса, а не как поддерживающую функцию. Работала в компаниях численностью более 20 000 сотрудников, запускала HR-системы с нуля в быстрорастущих бизнесах и проводила комплексные трансформации в рознице, фармритейле, логистике, ИТ, телекоме и проектах Госкорпорации.
🚀 Ключевые компетенции:
✅ Разработка HR-стратегии под бизнес-цели, управление бюджетами расходов на персонал (опыт с Бюджетом расходов на персонал более 20 млрд руб.)
✅ Реинжиниринг процессов: автоматизация КДП на базе 1С и SAP HR (сокращение сроков оформления документов с 2 дней до 2 часов), внедрение ЭДО
✅ Построение систем «грейдов», мотивации и KPI, связанных с бизнес-результатами
✅ Оптимизация оргструктуры и численности, сокращение расходов на персонал до 25% без потери эффективности
✅ Выстраивание систем подбора, адаптации персонала: закрытие сложных вакансий (редкие специалисты, ИТ, финтех), сокращение сроков закрытия вакансий на 20–30%
✅ Развитие корпоративной культуры, HR-брендинг, внутренние коммуникации
✅ Руководство командой до 120+ HR-специалистов
🏆 Яркие достижения:
⚡️ В проекте контейнерной логистики (на инвестиционной фазе) провела две волны сокращения расходов на персонал на 25%, автоматизировала кадровый документооборот (срок оформления документов — с 2 дней до 2 часов).
⚡️ Запустила HR-процессы в дочерних структурах Госкорпорации: сформировала бюджеты на персонал на 500+ и 270+ млн руб., внедрила грейды (снижение необоснованных расходов на 2%), сократила срок подбора на 30%, за полгода укомплектовала штат с 2 до 70 человек (63% от утвержденной численности).
⚡️ В фарм ритейле централизовала поддерживающие функции в 33 регионах, сократив бюджет АУП на 40% за 4 месяца. Внедрила единую систему мотивации в рознице на основе каскадирования целей — снизила спорные выплаты на 70%. Запустил blended-обучение с LMS-порталом (100% охват) и первую в сегменте модель обучения по нозологиям с практическими модулями.
⚡️ Организовала стратегическую сессию для 100 руководителей, запустила 10+ инициатив по управлению продажами и затратами, внедрила RACI-матрицу для сквозного контроля топ-менеджментом.
💡 Особенность кандидата:
⚡️выстраивает HR-стратегии и процессы под конкретные цели и задачи компании;
⚡️для кандидата управление персоналом — это опора бизнеса, где главный критерий успеха — правильные люди на своих местах.
⚡️богатый отраслевой опыт позволяет быстро погружаться в специфику нового бизнеса, находить узкие места в организационной структуре и предлагать решения, которые напрямую влияют на результат бизнеса.
Контакты представителя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
КОМПАНИЯ: Prodamus — аккредитованная продуктовая IT-компания, создающая цифровые сервисы для бизнеса.
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Сейчас мы ищем CMO, который возглавит маркетинг ключевого продукта компании.
Вы будете работать в тесной связке с коммерческим, финансовым блоком и руководством компании, влияя на развитие бизнеса на уровне стратегии.
Разработать и реализовать маркетинговую стратегию развития платежного бизнеса.
Управлять маркетинговым бюджетом как инвестиционным портфелем, отвечая за эффективность вложений и ROMI.
Планировать и запускать маркетинговые и Партнерские кампании, контролировать выполнение квартальных и месячных целей.
Руководить командой маркетинга: развивать сотрудников, выстраивать процессы и усиливать экспертизу внутри направлений.
Управлять подрядчиками и агентствами, отвечая за качество и сроки реализации проектов.
Развивать систему привлечения клиентов: SEO, контент, партнерские программы, инфлюенсеры и новые каналы роста.
Построить сквозную маркетинговую аналитику и регулярно анализировать CAC, LTV, ROI, ROMI, конверсии и эффективность каналов.
Развивать бренд Prodamus как надежного партнера, управлять PR и репутационными коммуникациями.
Совместно с продуктовой командой выводить на рынок новые сервисы и функции.
Must have
Опыт работы CMO или Директором по маркетингу в IT сфере (идеально, если в fintech, платежных сервисах, B2B SaaS-компаниях).
Опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии с подтвержденными результатами.
Успешный опыт развития Партнерской сети.
Сильная экспертиза в аналитике и управлении маркетинговым бюджетом.
Опыт управления командой от 8 человек
Умение принимать решения на основе данных и бизнес-метрик.
Опыт кросс-функционального взаимодействия с коммерческими, финансовыми и продуктовыми командами;
Навыки работы с AI-инструментами для маркетинга и автоматизации процессов;
Опыт поиска новых источников лидогенерации.
➡️КОНТАКТЫ;
https://hh.ru/vacancy/136344623?from=share_android
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Head of Marketing/ Директор по маркетингу (FinTech, IT/SaaS B2B, E-commerce, Digital) в Москве, работа в компании Продамус…
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 14.09.2026.
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ Директора по персоналу / HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #ОрганизационноеРазвитие #DigitalHR #C&B #TalentManagement #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #МасштабированиеБизнеса
🚀 HRD, который умеет не просто управлять HR-процессами, а перестраивать HR-функцию под быстрый рост бизнеса и получать измеримый результат.
18+ лет на позициях директора по персоналу в крупных российских компаниях: FMCG, производство, услуги, B2B и B2C. Опыт работы с организациями численностью 7 000+ сотрудников, федеральной сетью 165+ подразделений в 65+ регионах.
📈 Один из наиболее показательных кейсов — сопровождение масштабирования бизнеса с 8 до 165 объектов.
За этот период кандидат:
✅ выстроила с нуля систему массового рекрутмента — 98% укомплектованности, качество найма 4,9/5, производительность рекрутеров выросла на 55%;
✅ провела комплексную Digital HR-трансформацию: HCM-платформа, кадровый ЭДО, автоматизация подбора, адаптации и дистанционного обучения — производительность HR-команды выросла более чем в 2,5 раза;
✅ создала систему кадрового резерва, которая обеспечила 80% назначений руководителей изнутри компании и снизила затраты на подбор и адаптацию на 87%;
✅ внедрила систему мотивации для 95% персонала и помогла удержать удельные расходы на ФОТ офисной команды на прежнем уровне даже при активном расширении сети;
✅ достигла eNPS 65%, вывела компанию в топ-70 работодателей России среди 426 финалистов и получила профессиональное признание в области управления персоналом.
🏭 Есть сильный опыт и в производственном HR: оптимизация модели привлечения персонала дала до 20% экономии, доля затрат на персонал в себестоимости снизилась на 6%, а внедрение элементов бережливого производства помогло повысить производительность труда на 15%.
🎯 Особенно интересна компаниям, которым нужен сильный HR-лидер для повышения эффективности бизнеса, развития команды и совершенствования системы управления персоналом.
Ключевая ценность кандидата — способность связать HR-стратегию с бизнес-задачами и переводить изменения в цифры: производительность, ФОТ, текучесть, качество найма, внутренний кадровый резерв и вовлеченность.
📩 Контакты: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #ОрганизационноеРазвитие #DigitalHR #C&B #TalentManagement #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #МасштабированиеБизнеса
🚀 HRD, который умеет не просто управлять HR-процессами, а перестраивать HR-функцию под быстрый рост бизнеса и получать измеримый результат.
18+ лет на позициях директора по персоналу в крупных российских компаниях: FMCG, производство, услуги, B2B и B2C. Опыт работы с организациями численностью 7 000+ сотрудников, федеральной сетью 165+ подразделений в 65+ регионах.
📈 Один из наиболее показательных кейсов — сопровождение масштабирования бизнеса с 8 до 165 объектов.
За этот период кандидат:
✅ выстроила с нуля систему массового рекрутмента — 98% укомплектованности, качество найма 4,9/5, производительность рекрутеров выросла на 55%;
✅ провела комплексную Digital HR-трансформацию: HCM-платформа, кадровый ЭДО, автоматизация подбора, адаптации и дистанционного обучения — производительность HR-команды выросла более чем в 2,5 раза;
✅ создала систему кадрового резерва, которая обеспечила 80% назначений руководителей изнутри компании и снизила затраты на подбор и адаптацию на 87%;
✅ внедрила систему мотивации для 95% персонала и помогла удержать удельные расходы на ФОТ офисной команды на прежнем уровне даже при активном расширении сети;
✅ достигла eNPS 65%, вывела компанию в топ-70 работодателей России среди 426 финалистов и получила профессиональное признание в области управления персоналом.
🏭 Есть сильный опыт и в производственном HR: оптимизация модели привлечения персонала дала до 20% экономии, доля затрат на персонал в себестоимости снизилась на 6%, а внедрение элементов бережливого производства помогло повысить производительность труда на 15%.
🎯 Особенно интересна компаниям, которым нужен сильный HR-лидер для повышения эффективности бизнеса, развития команды и совершенствования системы управления персоналом.
Ключевая ценность кандидата — способность связать HR-стратегию с бизнес-задачами и переводить изменения в цифры: производительность, ФОТ, текучесть, качество найма, внутренний кадровый резерв и вовлеченность.
📩 Контакты: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
от 600 000 ₽ в мес
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
🚀В Indeepa мы создаём продукт, который автоматизирует одну из самых болезненных задач продавцов на маркетплейсах — управление ценами. Сейчас маркетинг должен стать главным драйвером роста: от позиционирования и контента до performance‑каналов и работы с продуктом. Нам нужен Head of Demand & Market, который станет стратегическим партнёром для продукта и продаж, сформирует и возглавит маркетинговую функцию и будет отвечать за весь путь клиента. Если вы мыслите категориями LTV, CAC, воронки и долгосрочных рычагов — мы будем рады вашему отклику.
Формирование маркетинговой стратегии, согласованной с бизнес‑целями компании и продуктовым планом: определение целевых сегментов, приоритетных рынков, ключевых сообщений.
Позиционирование продукта и бренда на рынке, в том числе проработка ценностного предложения (УТП) и отстройки от конкурентов с учётом специфики IT‑продукта (B2B, SaaS, платформенные решения и т. п.).
Управление продуктовым маркетингом: совместная работа с продуктовой командой над go‑to‑market‑стратегиями для релизов, формулирование сообщений, ориентированных на бизнес‑задачи клиента, а не на технические характеристики.
Долгосрочное планирование каналов и инвестиций: определение, какие направления (контент, перфоманс, PR, партнёрства, ивенты) будут драйверами роста, и как они соотносятся с воронкой и экономикой продукта.
Настраивать кросс‑функциональное взаимодействие с продуктом и продажами: приоритизация фич по запросам рынка, работа с возражениями, сбор инсайтов от клиентов.
Планирование и распределение маркетингового бюджета между каналами и кампаниями на основе прогнозной эффективности и целей по MRR.
Выбор и внедрение KPI, релевантных SaaS: CAC (стоимость привлечения клиента), LTV, CAC payback, churn rate, MRR/ARR, conversion rates по этапам воронки.
Оценка эффективности каналов и перераспределение ресурсов: регулярный анализ ROMI/ROAS, отключение неэффективных каналов, масштабирование работающих.
Управлять командой и процессами:
Выстраивание структуры отдела маркетинга под задачи компании: контент, performance, продуктовый маркетинг, аналитика, креатив.
Постановка задач, приоритизация и контроль исполнения по OKR/KPI, внедрение процессов (планирование спринтов, ретроспективы, отчётность).
Найм, развитие и мотивация команды, формирование культуры данных и экспериментов.
Синхронизация с продажами, продуктом, поддержкой: регулярные встречи, общие цели, единые метрики и терминология.
Опыт 7–12 лет в маркетинге, из которых минимум 3–5 лет — в B2B SaaS / IT / сложных цифровых продуктах (MarTech, RetailTech, CRM, BI, FinTech и т. п.).
Понимание экономики единицы (CAC, LTV, конверсии по этапам воронки) и уметь отстаивать свою позицию на данных, а не на интуиции.
Уметь строить demand generation не только через платный трафик, а через экосистему: контент, вебинары, кейсы, SDR-активности, партнерства и работу с текущей базой. Готов, как проактивный лидер доказывать свою позицию коллегам на базе data driven подхода.
Опыт масштабирования, выводить продукт на новые рынки, запускать новые линейки, увеличивать долю существующей клиентской базы через реактивацию;
Опыт управления командой от 10 чел, постановка задач, контроль, мотивация, создание культуры работы с данными;
Работа с Sales-Assisted Sales. Навык взаимодействия с отделом продаж: как совместно квалифицировать лиды, передавать их в нужный момент, использовать обратную связь от продаж для оптимизации маркетинговых активностей.
Управление воронкой. Практический опыт работы с цепочкой Lead → MQL → SQL → Opportunity → Deal. Умение анализировать узкие места и повышать конверсию на каждом этапе.
Продуктовый маркетинг. Опыт в формировании позиционирования продукта, разработке УТП, создании материалов для разных этапов клиентского пути (от ознакомления до upsell/cross-sell). Тесная связка с продуктовой командой ;
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136688247?from=share_android
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
КОМПАНИЯ: Крупная международная компания
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
👨🏻💻Цель позиции
Обеспечить трансформацию действующего бизнеса в Сенегале, сформировать эффективную организацию и реализовать стратегию масштабирования с целью увеличения парка аппаратов не менее чем в 2 раза с последующим выходом на новые рынки Африки.
Генеральный директор должен сочетать стратегическое мышление, сильную коммерческую экспертизу и глубокое понимание операционного управления, а также обладать опытом построения зрелой управленческой команды и развития международного бизнеса.
Провести комплексный анализ текущей деятельности компании, определить точки роста и ограничения развития.
Разработать и реализовать стратегию развития бизнеса в Сенегале с перспективой масштабирования на другие страны Африки.
Сформировать устойчивую организационную структуру, соответствующую стратегии развития компании.
Построить эффективную управленческую команду, подобрать ключевых руководителей и обеспечить их развитие.
Выстроить систему управления компанией на основе прозрачных бизнес-процессов, KPI и регулярного целеполагания.
Внедрить современные подходы к операционному управлению, обеспечив переход от "ручного управления" к системной модели работы.
Пересмотреть и актуализировать бизнес-модель с учетом стратегии масштабирования и повышения эффективности.
Обеспечить выполнение коммерческих целей, рост выручки, прибыльности и эффективности использования активов.
Разработать и защитить операционный и инвестиционный бюджеты компании.
Представлять интересы компании перед акционерами, партнерами и государственными органами
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136520607?from=share_android
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Генеральный директор (CEO) по развитию бизнеса в Африке в Другой стране, работа в компании Крупная международная компания
Зарплата: не указана. Другое. Требуемый опыт: более 6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 23.08.2026.
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ:
🎯 – Директор ИТ-инфраструктуры / IT Operations Director
🎯 – Директор по эксплуатации ИТ
🎯 – Технический директор (CTO)
🎯 – Директор департамента сопровождения инфраструктуры
#ИТ_директор #IT_Operations #CTO #инфраструктура #банковский_сектор #импортозамещение
👨💼 Руководитель с 20+ годами управления крупномасштабной инфраструктурой: 2000+ рабочих мест, 2000+ ВМ, 50+ офисов, 2 ЦОД. Обеспечивал бесперебойность, SLA, DRP, соответствие ЦБ и ФСТЭК.
🛠 Компетенции: эксплуатация ЦОД, сетей, виртуализация (VMware, Proxmox), СХД, СКЗИ, управление ЖЦ, импортозамещение без остановки, бюджетирование, мониторинг (Zabbix, Grafana), Incident/Problem Management, внедрение отечественного оборудования и ПО (Astra, Alt, RedOS, Элтекс, С-Терра).
🏆 Достижения:
– Повысил доступность платёжной системы с 90% до 99,98% при 10-кратном росте транзакций (>$3 млрд).
– Обеспечил 100% доступность критичных сервисов после импортозамещения сетевого оборудования, прошёл 2 проверки ЦБ без замечаний.
– Модернизировал ядро сети 2 ЦОД без остановки: увеличил пропускную способность в 5 раз (до 200 Гбит/с), 20 месяцев без инцидентов.
– Запустил собственный ВКС-сервис на Jitsi для 600+ пользователей при отказе в бюджете, сократил командировки.
– Повысил удовлетворённость ИТ-услугами с 2 до 4–5 из 5 за счёт выстроенных процессов.
⚙️ Стек: VMware, Proxmox, Linux (Astra/Alt/RedOS/CentOS/Debian), Windows, SQL/PostgreSQL/MySQL/Oracle, Jira, Ansible, Zabbix, Grafana, nginx, Cisco/Juniper/Huawei/Элтекс, С-Терра, FortiGate, Asterisk, OpenVPN, Brocade SAN, ViPNet, BGP/OSPF, FreeBSD, Solaris.
🎓 Образование: прикладная математика / Сертификаты: CCNA, Sun
🤝 Сочетает стратегическое управление и техническое погружение — лично решает критические инциденты и развивает команду.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
🎯 – Директор ИТ-инфраструктуры / IT Operations Director
🎯 – Директор по эксплуатации ИТ
🎯 – Технический директор (CTO)
🎯 – Директор департамента сопровождения инфраструктуры
#ИТ_директор #IT_Operations #CTO #инфраструктура #банковский_сектор #импортозамещение
👨💼 Руководитель с 20+ годами управления крупномасштабной инфраструктурой: 2000+ рабочих мест, 2000+ ВМ, 50+ офисов, 2 ЦОД. Обеспечивал бесперебойность, SLA, DRP, соответствие ЦБ и ФСТЭК.
🛠 Компетенции: эксплуатация ЦОД, сетей, виртуализация (VMware, Proxmox), СХД, СКЗИ, управление ЖЦ, импортозамещение без остановки, бюджетирование, мониторинг (Zabbix, Grafana), Incident/Problem Management, внедрение отечественного оборудования и ПО (Astra, Alt, RedOS, Элтекс, С-Терра).
🏆 Достижения:
– Повысил доступность платёжной системы с 90% до 99,98% при 10-кратном росте транзакций (>$3 млрд).
– Обеспечил 100% доступность критичных сервисов после импортозамещения сетевого оборудования, прошёл 2 проверки ЦБ без замечаний.
– Модернизировал ядро сети 2 ЦОД без остановки: увеличил пропускную способность в 5 раз (до 200 Гбит/с), 20 месяцев без инцидентов.
– Запустил собственный ВКС-сервис на Jitsi для 600+ пользователей при отказе в бюджете, сократил командировки.
– Повысил удовлетворённость ИТ-услугами с 2 до 4–5 из 5 за счёт выстроенных процессов.
⚙️ Стек: VMware, Proxmox, Linux (Astra/Alt/RedOS/CentOS/Debian), Windows, SQL/PostgreSQL/MySQL/Oracle, Jira, Ansible, Zabbix, Grafana, nginx, Cisco/Juniper/Huawei/Элтекс, С-Терра, FortiGate, Asterisk, OpenVPN, Brocade SAN, ViPNet, BGP/OSPF, FreeBSD, Solaris.
🎓 Образование: прикладная математика / Сертификаты: CCNA, Sun
🤝 Сочетает стратегическое управление и техническое погружение — лично решает критические инциденты и развивает команду.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
❤1
Через несколько дней начинается самый активный период на рынке труда для руководителей, успей получить классный оффер!!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
КОМПАНИЯ: Центр современного искусства Винзавод
ЛОКАЦИЯ: Москва
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
— Высшее образование в области журналистики, связей с общественностью, коммуникаций, маркетинга, культурологии, искусствоведения или смежных направлений
— Опыт работы в PR не менее 5 лет, включая опыт управления коммуникациями культурных проектов (только культура и искусство)
— Понимание современной культурной повестки и контекста современного искусства, знание ключевых художников, институций, ярмарок, биеннале и профессиональных медиа (обязательно)
— Опыт руководства командой будет существенным преимуществом
— Опыт разработки коммуникационных стратегий и комплексных PR-кампаний
— Отличные навыки написания и редактирования текстов различных форматов
— Английский язык не ниже Upper-Intermediate
— Высокий уровень самоорганизации, инициативность, стратегическое мышление, лидерские качества, умение принимать решения и работать в условиях многозадачности
— Владение инструментами аналитики и мониторинга медиаполя (Медиалогия, TGStat и др.)
— Опыт работы с Figma, CapCut, TimePad и современными цифровыми инструментами будет преимуществом
— Опыт работы в крупных культурных институциях, музеях, фондах или фестивалях
— Опыт антикризисных коммуникаций
— Опыт управления коммуникациями крупных выставочных проектов, фестивалей
— Понимание специфики работы с грантодателями, государственными и корпоративными партнерами
— Опыт подготовки спикеров к публичным выступлениям и взаимодействию со СМИ
📩КОНТАКТЫ:
hr@winzavod.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Ресурсы для старта: Горячая база инвесторов, доступ к HR-топам, консультанты Family Office, готовая концепция продукта.
• 5+ лет управленческого опыта, из них 3+ года на позиции CEO / COO / Managing Director / Managing Partner.
• Успешный запуск бизнеса с нуля и вывод на прибыль.
• Управление компанией с оборотом от ₽2 млрд или сопоставимым направлением.
• Опыт построения коммерческой функции, CRM, KPI.
• Минимум 2 из 5 направлений: Коммерческая недвижимость (сделки/портфель от ₽1 млрд), Инвестбанкинг/M&A (сделки от ₽1 млрд), Private Equity / Asset Management, Wealth Management / Family Offices (работа с HNWI/UHNWI), Крупный брокерский/инвестиционно-консалтинговый бизнес (управление коммерцией).
• Разработка стратегии и бизнес-модели.
• Найм ключевых руководителей (Инвестиции, Развитие/Коммерция, Партнёрства).
• Построение системы управления, CRM, KPI.
👉Задачи на первые 2 месяца:
• Подписать 50 договоров о показе предложений, 5+ консультантов.
• Заключить 2+ крупных партнёрства.
• Провести 1+ закрытое мероприятие.
• Сформировать pipeline инвесторов и подборку из 10 объектов.
• Совершить первые продажи доп.продуктов (подписки, билеты).
• Нанять команду и запустить операции.
• Первые 1,5–2 месяца: Part-time, вознаграждение + опцион.
• После достижения целей: Full-time, фиксированный оклад + %.
• Пересмотр компенсации и зоны ответственности через 4 месяца.
📩 КОНТАКТЫ:
@conglmrat
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Р А
КОНГЛОМЕРАТ
❤1
КОМПАНИЯ: в ИТ-хаб Т-Банка (ex. Тинькофф)
ЛОКАЦИЯ: Санкт-Петербург
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Инициировать и реализовывать изменения в регионе, направленные на повышение эффективности процессов, инфраструктуры и взаимодействия команд
Выявлять и масштабировать успешные практики на уровень региональной платформы
Адаптировать и внедрять технологические инициативы компании в регионе, участвовать в запуске пилотов и новых программ
Представлять интересы региона во взаимодействии с центральными командами, топ‑менеджментом и внешними партнёрами
Инициировать и развивать партнёрства и проекты на территории региона, включая взаимодействие с бизнес‑сообществом и государственными структурами
Координировать работу административных и сервисных функций региона (HR, IT, эксплуатация, сервисы)
Обеспечивать устойчивую операционную работу офиса и решение нестандартных управленческих задач
Анализировать региональные метрики: утилизация офиса, вовлечённость, удержание сотрудников, удовлетворённость, эффективность сервисов
Формировать и реализовывать стратегию развития региона совместно с HR и административной командой
Принимать решения на основе данных и обеспечивать достижение целевых показателей региона
У вас есть опыт работы в управленческих или кросс‑функциональных ролях в крупных ИТ‑компаниях
У вас есть технический бэкграунд (разработка, аналитика, тестирование или другие технические роли) с последующим переходом в управленческую или продуктовую роль
Вы управляли продуктом, направлением или крупной программой и принимали ключевые решения по стратегии, приоритетам и ресурсам, обеспечивая достижение бизнес‑показателей
Умеете формировать и реализовывать стратегию на уровне региона или крупного подразделения
У вас есть опыт взаимодействия с топ‑менеджментом и внешними стейкхолдерами
Умеете работать с метриками и принимать решения на основе данных
Будет преимуществом опыт управления офисной инфраструктурой или административными командами в крупной организации
📩КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/direktor-regionalnogo-tsentra-v-it-khab-t-banka-ex-tinkoff?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31899060
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
facancy.ru
Директор регионального центра в ИТ-хаб Т-Банка (ex. Тинькофф)
Я хочу поделиться интересной вакансией, которую мне подсказал сервис подбора вакансий Facancy.
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: CIO / Директор по информационным технологиям / Директор ИТ / Директор по цифровой трансформации (CDTO)
#CIO #ДиректорИТ #CDTO #ЦифроваяТрансформация #ИТСтратегия #ИТУправление #Автоматизация #ERP #MES #WMS #TMS #BI #ITIL #ITSM #АПК #Производство
💼 ИТ-руководитель с 25-летним опытом, специализация — цифровая трансформация и комплексная автоматизация производственных компаний, прежде всего в пищевой промышленности и АПК.
🎯 Ключевая экспертиза — выстраивание ИТ как инструмента повышения эффективности бизнеса: от разработки ИТ-стратегии и целевой архитектуры до внедрения ERP, MES, WMS, TMS, BI и управления крупными программами цифровизации.
📌 Масштаб опыта:
— 👥 ИТ-команды до 50+ сотрудников;
— 🏭 проекты на 200+ производственных площадках;
— 💰 управление программами с бюджетами до ~1 млрд руб.;
— 🤝 руководство внутренними командами и десятками подрядных организаций;
— ⚙️ стратегическое и операционное управление ИТ.
🚀 Примеры результатов:
— после объединения компаний завершил централизацию ИТ и сократил дублирование функций на 70%;
—модернизировал ИТ-инфраструктуру и обеспечил доступность критических систем на уровне 99%;
— внедрил единые инфраструктурные стандарты, резервное копирование и ИБ, снизив количество ИТ-инцидентов на 90%;
— внедрил ITIL/ITSM, сократив срок оказания типовых ИТ-услуг с недели до 2 часов;
— перестроил работу ИТ-команд на регулярное планирование и недельные спринты, сократив сроки изменений на 40%;
— при формировании ИТ-бюджета крупного производственного комплекса обеспечил экономию около 200 млн руб. / 30%;
— реализовал цифровой двойник производства с интеграцией АСУ ТП, MES, WMS, ERP и технологических систем;
— создавал BI-платформы и цифровые модели предприятия для S&OP, IBP и управленческой аналитики.
🏆 Реализованные проекты неоднократно получали отраслевую премию «Лучший ИТ-проект года».
🔎 Кандидат особенно интересен компаниям, которым нужен руководитель не только для стабильной эксплуатации ИТ, но и для трансформации ИТ-функции, автоматизации производства, повышения управляемости и получения измеримого бизнес-эффекта от технологий.
📍 Рассматривает позиции уровня CEO-1 / CEO-2. Предпочтительная локация — Москва и Санкт-Петербург.
📞 Контакты кандидата: Владимир
📱 Тел.: +7 (911) 455-09-94
💬 WhatsApp / MAX: +7 (911) 455-09-94
✈️ Telegram: @glushenko_inc
📧 E-mail: va.glushenko@gmail.com
#CIO #ДиректорИТ #CDTO #ЦифроваяТрансформация #ИТСтратегия #ИТУправление #Автоматизация #ERP #MES #WMS #TMS #BI #ITIL #ITSM #АПК #Производство
💼 ИТ-руководитель с 25-летним опытом, специализация — цифровая трансформация и комплексная автоматизация производственных компаний, прежде всего в пищевой промышленности и АПК.
🎯 Ключевая экспертиза — выстраивание ИТ как инструмента повышения эффективности бизнеса: от разработки ИТ-стратегии и целевой архитектуры до внедрения ERP, MES, WMS, TMS, BI и управления крупными программами цифровизации.
📌 Масштаб опыта:
— 👥 ИТ-команды до 50+ сотрудников;
— 🏭 проекты на 200+ производственных площадках;
— 💰 управление программами с бюджетами до ~1 млрд руб.;
— 🤝 руководство внутренними командами и десятками подрядных организаций;
— ⚙️ стратегическое и операционное управление ИТ.
🚀 Примеры результатов:
— после объединения компаний завершил централизацию ИТ и сократил дублирование функций на 70%;
—модернизировал ИТ-инфраструктуру и обеспечил доступность критических систем на уровне 99%;
— внедрил единые инфраструктурные стандарты, резервное копирование и ИБ, снизив количество ИТ-инцидентов на 90%;
— внедрил ITIL/ITSM, сократив срок оказания типовых ИТ-услуг с недели до 2 часов;
— перестроил работу ИТ-команд на регулярное планирование и недельные спринты, сократив сроки изменений на 40%;
— при формировании ИТ-бюджета крупного производственного комплекса обеспечил экономию около 200 млн руб. / 30%;
— реализовал цифровой двойник производства с интеграцией АСУ ТП, MES, WMS, ERP и технологических систем;
— создавал BI-платформы и цифровые модели предприятия для S&OP, IBP и управленческой аналитики.
🏆 Реализованные проекты неоднократно получали отраслевую премию «Лучший ИТ-проект года».
🔎 Кандидат особенно интересен компаниям, которым нужен руководитель не только для стабильной эксплуатации ИТ, но и для трансформации ИТ-функции, автоматизации производства, повышения управляемости и получения измеримого бизнес-эффекта от технологий.
📍 Рассматривает позиции уровня CEO-1 / CEO-2. Предпочтительная локация — Москва и Санкт-Петербург.
📞 Контакты кандидата: Владимир
📱 Тел.: +7 (911) 455-09-94
💬 WhatsApp / MAX: +7 (911) 455-09-94
✈️ Telegram: @glushenko_inc
📧 E-mail: va.glushenko@gmail.com
КОМПАНИЯ: Билайн
ЛОКАЦИЯ: Москва
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Создание и поддержание финансовых моделей "ставок" BeeLab
Участие в процессе финансового закрытия отчётности по "ставкам" с фокусом на управленческие аналитики.
Поддержка команды BeeLab по всему спектру финансовых вопросов
Бюджетирование / прогнозирование BeeLab по правилам BeeLab, но с учётом корпоративных требований (как это сделать — задача этой роли)
Создание управленческой отчётности для команд BeeLab и УК BeeLab
Опыт в финансовом блоке от 5 лет
Знание системы учёта, отчётности и планирования, финансового бизнес-аналитика с опытом разработки и поддержания финансовых моделей бизнеса
Высокие AI компетенции
Большая насмотренность — от стартапов до крупных корпораций
Проактивность, готовность принимать самостоятельные решения и расти вместе с бизнесом
➡️КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/finansovyi-biznes-partner-v-bilain?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31899444
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
facancy.ru
Финансовый бизнес-партнер в Билайн
Я хочу поделиться интересной вакансией, которую мне подсказал сервис подбора вакансий Facancy.
❤1
КОМПАНИЯ: в IT-компанию группы компаний КАМАЗ
ЛОКАЦИЯ: Набережные Челны
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Стратегическое развитие компании как разработчика и интегратора ПО для группы и (опционально) внешнего рынка
Выполнение плана по трансформации компании как разработчика: продуктовый подход работы, внедрение передовых практик разработки с применением ИИ
Выполнение плана по оптимизации расходов на поддержку существующего ландшафта ПО совместно с ИТ-директором группы компаний КАМАЗ: отказ от унаследованных систем, аутсорсинг, унификация
Реализация принятой в группе КАМАЗ стратегии импортозамещения (SAP, Teamcenter, Microsoft)
Управление отношениями с головной компанией как ключевым заказчиком: поддержка непрерывности бизнес-процессов, контакт-центра, решение критичных вопросов 24/7, SLA, приоритеты, финансирование
Развитие организации: найм, удержание и рост инженерных команд, HR-бренд как IT-работодателя
Управление make-or-buy решениями, работа с внешними подрядчиками и вендорами
Технологическое развитие: архитектура, инфраструктура, ИБ, готовность к внедрению ИИ-инструментов
Обеспечение финансовой устойчивости компании
Отчётность перед советом директоров и корпоративным управляющим
Опыт на позиции генерального директора компании разработчика программного обеспечения - от 5 лет со штатом от 100 человек
Опыт работы в структуре промышленного холдинга или кэптивной-разработки (внутренний вендор для материнской компании) — существенное преимущество
Опыт выстраивания продуктовой/agile-модели разработки в организации, где раньше доминировал проектный/waterfall подход, комбинирование продуктового подхода и циклов проприетарного ПО
Опыт взаимодействия с советом директоров и акционерами, защиты бюджета и стратегии
Опыт выстраивания собственных команд разработки веб-приложений, 1С
Опыт работы с легаси-системами и их модернизацией (ERP, MES) — плюс
Понимание современных практик разработки ПО (Agile/Scrum, DevOps, продуктовое управление, PM BOK, управление проектами/портфелем проектов)
Финансовая грамотность: бюджетирование, unit-экономика ИТ-услуг, ценообразование внутренних сервисов
Понимание архитектуры корпоративных систем (ERP, MES) и трендов в автомобильной/машиностроительной отрасли (ADAS, автономный транспорт — плюс)
Опыт построения систем мотивации и удержания инженерных кадров в условиях дефицита кадров на рынке
Понимание вопросов информационной безопасности и комплаенса
Знание и понимание ITIL/ITSM процессов и их имплементация в крупных производственных компаниях с учетом поддержки и развития ПО
➡️КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/generalnyi-direktor-v-it-kompaniiu-gruppy-kompanii-kamaz?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31899564
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
facancy.ru
Генеральный директор в IT-компанию группы компаний КАМАЗ
Я хочу поделиться интересной вакансией, которую мне подсказал сервис подбора вакансий Facancy.
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: Chief Marketing Officer / Директора по маркетингу / Head of Growth
(CEO-1, прямое подчинение собственнику или гендиректору).
#вакансия #cmo #директор_по_маркетингу #growth #productmarketing #b2b #b2c #saas #ai #fintech #edtech #horeca #event #топменеджмент #найм #маркетинг #стратегия #управление_командой
💼 Опытный стратег и практик с 10+ лет в технологическом маркетинге, из них 6+ лет — на руководящих постах. Управляла командами до 20 человек и рекламными бюджетами 7–10 млн ₽/мес. Специализация — вывод продуктов на рынок, масштабирование, развитие продуктовых экосистем с использованием AI, управление unit-экономикой и P&L.
📊 Ключевые результаты в проектах:
· Обеспечила рост бизнеса на +30% без увеличения ДРР (Event-проект, топ-3 в Москве).
· Увеличила LTV в 2 раза через внедрение системы лояльности (EdTech).
· Повысила конверсию сайта с 1,5% до 4,9% за счёт A/B-тестов и переработки UX.
· Запустила AI-продукт, привкла 500+ бесплатных регистраций через контент-маркетинг.
· В 3 раза увеличила участников программы лояльности и внедрил CRM-маркетинг.
· В 3 раза повысила конверсию из CPL в CAC за счёт пересмотра коммуникационной стратегии (B2B FinTech).
🧠 Ключевые компетенции:
· Управление маркетинговыми командами (Performance, Growth, Product Marketing, Brand, CRM, Content, PR, SMM, Partnerships).
· Сквозная аналитика, Data-Driven подход, управление воронкой (CAC, LTV, ROMI, retention/churn).
· Продуктовый маркетинг, Go‑To‑Market, вывод новых продуктов на рынки (включая Латинскую Америку, Бразилию, Европу).
· AI-трансформация маркетинга: автоматизация процессов, AI-агенты, аналитика, контент.
· Бренд-стратегия, позиционирование, PR, партнёрский маркетинг, event-инструменты.
🏢 Отраслевой опыт:
IT / SaaS / AI, FinTech, EdTech, Event, HoReCa, Premium / Lifestyle, Mobile Apps. Работал как с B2B, так и с B2C продуктами. Успешно совмещает стратегическое планирование с операционным управлением и выстраиванием синергии между отделами маркетинга, продаж и продукта.
📍 Условия:
· Москва (гибридный / удалённый формат), возможна удалённая работа по РФ и международным компаниям без релокации.
· 🇬🇧 Уровень английского: B2 (Upper‑Intermediate).
· 💰 Оклад: от 400 000 ₽ gross, целевой диапазон 450 000–550 000 ₽ gross + бонус / KPI.
🚫 Не рассматривает:
· консервативные компании, где маркетинг не влияет на выручку и стратегию;
· малый бизнес без ресурсов и команды (роль «один за весь отдел»);
· узкие позиции без возможности влиять на бизнес-метрики.
🔥 Кандидат готова к быстрому выходу на результат, системным изменениям и масштабированию бизнеса через современные маркетинговые подходы.
📩 Контакты для связи с кандидатом:
Telegram: @AVolodina_marketing
WhatsApp / MAX: +7 (916) 345-26-37
Email: anna.volodina.ads@gmail.com
(CEO-1, прямое подчинение собственнику или гендиректору).
#вакансия #cmo #директор_по_маркетингу #growth #productmarketing #b2b #b2c #saas #ai #fintech #edtech #horeca #event #топменеджмент #найм #маркетинг #стратегия #управление_командой
💼 Опытный стратег и практик с 10+ лет в технологическом маркетинге, из них 6+ лет — на руководящих постах. Управляла командами до 20 человек и рекламными бюджетами 7–10 млн ₽/мес. Специализация — вывод продуктов на рынок, масштабирование, развитие продуктовых экосистем с использованием AI, управление unit-экономикой и P&L.
📊 Ключевые результаты в проектах:
· Обеспечила рост бизнеса на +30% без увеличения ДРР (Event-проект, топ-3 в Москве).
· Увеличила LTV в 2 раза через внедрение системы лояльности (EdTech).
· Повысила конверсию сайта с 1,5% до 4,9% за счёт A/B-тестов и переработки UX.
· Запустила AI-продукт, привкла 500+ бесплатных регистраций через контент-маркетинг.
· В 3 раза увеличила участников программы лояльности и внедрил CRM-маркетинг.
· В 3 раза повысила конверсию из CPL в CAC за счёт пересмотра коммуникационной стратегии (B2B FinTech).
🧠 Ключевые компетенции:
· Управление маркетинговыми командами (Performance, Growth, Product Marketing, Brand, CRM, Content, PR, SMM, Partnerships).
· Сквозная аналитика, Data-Driven подход, управление воронкой (CAC, LTV, ROMI, retention/churn).
· Продуктовый маркетинг, Go‑To‑Market, вывод новых продуктов на рынки (включая Латинскую Америку, Бразилию, Европу).
· AI-трансформация маркетинга: автоматизация процессов, AI-агенты, аналитика, контент.
· Бренд-стратегия, позиционирование, PR, партнёрский маркетинг, event-инструменты.
🏢 Отраслевой опыт:
IT / SaaS / AI, FinTech, EdTech, Event, HoReCa, Premium / Lifestyle, Mobile Apps. Работал как с B2B, так и с B2C продуктами. Успешно совмещает стратегическое планирование с операционным управлением и выстраиванием синергии между отделами маркетинга, продаж и продукта.
📍 Условия:
· Москва (гибридный / удалённый формат), возможна удалённая работа по РФ и международным компаниям без релокации.
· 🇬🇧 Уровень английского: B2 (Upper‑Intermediate).
· 💰 Оклад: от 400 000 ₽ gross, целевой диапазон 450 000–550 000 ₽ gross + бонус / KPI.
🚫 Не рассматривает:
· консервативные компании, где маркетинг не влияет на выручку и стратегию;
· малый бизнес без ресурсов и команды (роль «один за весь отдел»);
· узкие позиции без возможности влиять на бизнес-метрики.
🔥 Кандидат готова к быстрому выходу на результат, системным изменениям и масштабированию бизнеса через современные маркетинговые подходы.
📩 Контакты для связи с кандидатом:
Telegram: @AVolodina_marketing
WhatsApp / MAX: +7 (916) 345-26-37
Email: anna.volodina.ads@gmail.com
КОМПАНИЯ: на Молочное производство, г.Москва
Рассматриваем кандидатов только из молочного производства!!!!
Релокация за счёт работодателя.
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Основные должностные обязанности:
· Организация и контроль технологического процесса производства имитационных сыров, в первую очередь моцареллы.
· Контроль соблюдения технологической дисциплины и санитарных требований на производстве.
· Обязателен практический опыт работы технологом на производстве имитационных сыров, преимущественно сыров типа моцарелла.
📩КОНТАКТЫ:
8-911-111-10-10 (Телеграмм, Max)
panfilova@1ceo.su
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
👨🏻💻О роли:
- Реализация готовой коммерческой стратегии и управление P&L.
- Работа с высоким рыночным спросом: квотирование, маржинальная аллокация и ценообразование.
- Дистанционное руководство распределенной B2B-командой продаж.
- Плотная связка с отдельной службой маркетинга и data-driven управление.
- С опытом CCO / Head of Sales от 5 лет в B2B FMCG.
- С опытом в управлении маржинальностью и удаленными командами.
- Английский B1 (очень желательно).
👉Предлагаем: высокий доход (оклад + бонусы), широкие полномочия, формат: удаленно / гибрид.
📩КОНТАКТЫ:
Полное описание вакансии ниже, там же можно откликнуться. Все вопросы в личные сообщения или по вацап: +77074001223.
Также буду очень благодарен за рекомендации и репост!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Через несколько дней начинается самый активный период на рынке труда для руководителей, успей получить классный оффер!!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Уважаемые кандидаты C-level (BD) в Hospitality индустрии, крупный международный холдинг, управляющий сетью отелей премиум класса, в поиске Директора по развитию.
Базовые требования к кандидатам:
Сильный нетворк на российском рынке и стран СНГ и глубокая экспертиза в развитии гостиничного бизнеса (международные отели).
Готовность к постоянным командировкам по территории России, в страны СНГ и Персидского Залива.
Постоянная локация кандидата в России преимущество.
Отличное знание русского, Английский от Upper Intermediate.
➡️КОНТАКТЫ:
Направить резюме и/или узнать больше о вакансии прошу писать мне в личку в Линкедине, телеграм: @AelitaTurtaeva, вотсап +77010590187.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
КОМПАНИЯ: Крупная производственная компания
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Ищем Коммерческого директора, который возглавит коммерческую функцию и станет ключевым драйвером роста бизнеса
— разработка и реализация стратегии роста бизнеса;
— увеличение продаж и развитие сотрудничества с крупнейшими федеральными торговыми сетями;
— привлечение новых крупных клиентов, развитие каналов продаж и регионов;
— определение перспективных продуктовых категорий и ассортиментной стратегии;
— обеспечение эффективной загрузки производственных мощностей;
— управление коммерческой прибылью и P&L;
— руководство командой Sales и повышение эффективности коммерческой функции;
— участие в ключевых переговорах с крупнейшими клиентами;
— взаимодействие с производством, маркетингом, логистикой и финансами для достижения планов по продажам и прибыли.
Что важно:
🔹 опыт управления коммерческой функцией в бизнесе с оборотом от 10 млрд ₽;
🔹 опыт в FMCG / пищевой промышленности;
🔹 успешный опыт работы с федеральными торговыми сетями;
🔹 опыт управления P&L и крупными коммерческими командами;
🔹 подтвержденный опыт масштабирования бизнеса и роста выручки при сохранении или увеличении прибыльности;
🔹 сильные навыки стратегических и коммерческих переговоров;
🔹 системное мышление, лидерские качества и высокая ориентация на результат.
Компания предлагает:
— оклад + годовой KPI;
— возможность напрямую влиять на стратегию и финансовый результат бизнеса;
— официальное оформление по ТК РФ
КОНТАКТЫ:
для отправки резюме: o.kumanina@ancor.ru (Оксана)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
КОМПАНИЯ: Propharm Partners
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
🔹Обязанности:
• Систематизировать операционную деятельность компании, повысить эффективность процессов и реализовать проекты развития.
• Управление операционной деятельностью и руководителями подразделений;
• Оптимизация и регламентация бизнес-процессов;
• Внедрение KPI и системы мотивации;
• Автоматизация и развитие ERP / CRM / WMS;
🔹Требования:
• От 5 лет опыта на руководящих позициях;
• Подтверждённый опыт построения и оптимизации бизнес-процессов;
• Сильные навыки управления, аналитики и проектной работы;
• Знание Lean / Kaizen будет преимуществом;
• Опыт в фармацевтике, FMCG или дистрибуции — большой плюс.
📩КОНТАКТЫ:
ТГ @ainna_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ainna
Присылай резюме ✨🫶🏽 не отвечаю на выходных и после 18.00 !!! Не пишите не звоните !!
❤3