🔝ВАКАНСИЯ: ИТ директор (строительство и запуск завода)
КОМПАНИЯ: Производственная компания

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

💡Что нужно делать:
ИТ и архитектура: сформировать целевую архитектуру предприятия и дорожную карту развития с учетом этапов строительства, пусконаладки, валидации и выхода на плановую мощность.
Проектирование и строительство: обеспечить учет ИТ-требований при проектировании серверных, сетей, систем связи, резервирования, безопасности и инженерной инфраструктуры.
Производственные системы: организовать выбор, внедрение и интеграцию систем классов ERP, MES, LIMS, QMS, WMS, SCADA и других решений, необходимых для производства, качества, лаборатории и складской логистики.
Запуск предприятия: управлять ИТ-планом готовности, тестированием, приемкой, миграцией данных, обучением пользователей и переходом систем в промышленную эксплуатацию.
Создать модель защиты IT/OT-инфраструктуры: сегментация сетей, управление доступами, защита удаленных подключений, резервное копирование, мониторинг и реагирование на инциденты.
Сформировать сервисную модель ИТ-поддержки: Service Desk, каталог услуг, SLA/OLA, управление инцидентами, проблемами и изменениями.

💡Компания ожидает:
Опыт запуска производственных площадок/цехов/лабораторий
Актуальный уровень английского языка не ниже В2
Опыт: не менее 5 лет на руководящей ИТ-позиции; опыт создания ИТ-функции или инфраструктуры с нуля.
Техническая экспертиза: понимание IT/OT-инфраструктуры, сетей, серверов, резервирования, кибербезопасности и производственных систем.
FMCG/Фармацевтическая специфика: знание требований GxP/GMP, валидации компьютеризированных систем, data integrity и управления изменениями.
Запуск систем: опыт работы с URS, FAT, SAT, commissioning, qualification, UAT и go-live.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137879279?hhtmFrom=vacancy_search_list

🤝 Ваш надежный партнер по трудоустройству
Персональное сопровождение на пути к успеху! 🎯
🤍 Представляем вашему вниманию персональное трудоустройство, которое станет вашим надежным помощником в поиске идеальной работы!
💫 Почему выбирают нас?
➡️Личный лоббизм: Мы представляем ваши интересы на самом высоком уровне, взаимодействуя с работодателями и кадровыми агентствами. ➡️Знаем, как добиться лучших условий на переговорах.
➡️Мониторинг вакансий: Автоматический поиск открытых и закрытых вакансий среди более чем 2500 источников. ➡️Найдем именно то, что вам подходит!
➡️Цифровая экспертиза: Мы знаем все о современных технологиях на рынке труда, включая ATS-системы и искусственный интеллект (AI). ➡️Помогаем адаптироваться к новым условиям и выделяться среди конкурентов.
➡️Поддержка на каждом этапе: От подготовки резюме до успешного прохождения собеседования и подписания оффера. Мы рядом каждый шаг!
➡️Профессиональный рост: Анализируем рынок труда, помогаем выявить сильные стороны и повысить вашу ценность как специалиста.
➡️Безопасность выбора: Оцениваем потенциального работодателя, чтобы ваше будущее было стабильным и перспективным.
❕ Что важно помнить:
✔️Мы берем на себя всю рутину поиска работы, освобождая вас для важных дел.
✔️Срок сотрудничества определяется индивидуально, в зависимости от ваших целей.
✔️Оплата поэтапная: начнем работать после заключения договора и внесения аванса. Окончательная оплата — по факту выхода на новую должность.
✔️Возможны удобные варианты рассрочки.
💵 Стоимость наших услуг:
Стоимость договора составляет 1,5 оклада от вашего будущего дохода. Аванс при заключении договора — 50% от целевого оклада, но не менее 160 000 рублей. Остальная сумма выплачивается по факту выхода на новое место работы.
😁 Готовы сделать первый шаг к новому этапу карьеры?
Свяжитесь с нами прямо сейчас:
🌟Оставьте заявку на нашем сайте: www.crc360.ru
📱Напишите нам в МАХ: +7963 970 64 70
👉Напишите нам в телеграмм: @careerreviewcenter
Ваш карьерный успех — наша главная цель! ✨

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по развитию бизнеса / Региональный директор
КОМПАНИЯ:  VisionLabs является одним из лидеров рынка в области компьютерного зрения и машинного обучения, наши продукты представлены более, чем в 40 странах.

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⚡️Чем предстоит заниматься:
Обеспечение плановых показателей по объёму продаж и маржинальной прибыли на закреплённой территории;
Формирование и реализация стратегии развития бизнеса на рынках стран Африки;
Управление региональной командой (подбор, адаптация, развитие сотрудников, а также постановка задач, мотивация, контроль KPI и пр.);
Развитие клиентской и партнерской сети, ведение переговоров и личное участие в работе с ключевыми партнерами;
Проведение анализа рынка, конкурентов, точек роста для развития компании на вверенной территории;
Управление региональным бюджетом, контроль за расходами и обеспечение управленческой отчетности.

⚡️Необходимые опыт и знания:
Опыт управления региональными продажами от 5 лет (из них 3+ года на позиции РОПа / Рег. директора);
Опыт развития бизнеса на международных рынках: опыт работы со странами Африки будет существенным преимуществом;
Опыт работы в области ИИ, биометрии, видеоаналитики и ИТ-проектов;
Опыт управления командой менеджеров по продажам от 5 человек;
Практический опыт работы с бюджетированием, CRM-системами и коммерческой аналитикой;
Английский — Upper-intermediate (B2) и выше. Знание французского и/или арабского будет преимуществом.
Готовность к регулярным командировкам.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136144875?hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: ИТ-партнёр
КОМПАНИЯ: Северсталь. IT & Digital

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️Чем Вы будете заниматься:
анализировать бизнес-стратегию, цели и проблемы подразделений, переводить бизнес-потребности в ИТ-инициативы и дорожные карты;
выявлять, анализировать и приоритизировать потребности бизнеса, формировать и управлять портфелем ИТ-проектов и инициатив;
контролировать реализацию бизнес-ценности от внедренных решений;
обеспечивать эффективную коммуникацию между бизнес-заказчиками и ИТ-специалистами (разработчиками, аналитиками, архитекторами);
выстраивать долгосрочные доверительные отношения с ключевыми бизнес-заказчиками и руководителями;
анализировать рынок ИТ-решений (покупка vs. разработка), участвовать в выборе вендоров и внедрении новых систем;
анализировать текущие бизнес-процессы и данные для поиска возможностей их улучшения с помощью технологий.

⭐️Мы ожидаем, что Вы:
имеете не менее 3 лет в роли ИТ-партнер в направлении Финансы;
знаете принципы финансового учёта, бюджетирования, казначейства;
имеете опыт работы с ERP-системами (SAP, Oracle, 1C и др.);
понимаете требования финансовой отчётности (РСБУ/МСФО);
знаете процессы управленческого учёта и финансового планирования и анализа;
имеете опыт внедрения и интеграции финансовых систем;
знаете и используете BI-инструменты для финансовой аналитики;
понимаете архитектуры данных и ETL-процессов;
имеете навыки работы с системами автоматизации отчётности;
умеете переводить бизнес-требования в IT-решения;
имеете опыт управления проектами и заинтересованными сторонами;
умеете обосновывать ROI технологических инициатив;
имеете навыки презентации решений топ-менеджменту;
имеете высшее образование в управленческо-экономическом, техническом или отраслевом направлении.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137512202?hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по рискам
КОМПАНИЯ: Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

✨Обязанности
Построение системы риск-менеджмента НПФ и поддержание ее соответствия требованиям регулятора;
Разработка и совершенствование методик управления рисками;
Мониторинг и оценка рисков по инвестиционным портфелям;
Выявление, оценка и мониторинг рисков, связанных с осуществляемой НПФ деятельностью, в том числе, выявление (возможности) конфликта интересов;
Формирование регуляторной отчетности по управлению рисками для внешних и внутренних пользователей;
Взаимодействие с участниками Группы Сбербанк с целью реализации мероприятий в рамках управления рисками НПФ;
Проведение стресс-тестирования;
Оценка и мониторинг эффективности инвестиционной деятельности НПФ и доверительных управляющих;
Формирование бизнес-процессов по оптимальному и оперативному управлению рискам;
Автоматизация бизнес-процессов;
Контроль соблюдения лимитов по операциям на финансовых рынках;

✨Требования
Высшее образование (экономическое, финансовое, физико-математическое, техническое);
Опыт оценки (расчета) риск-характеристик финансовых инструментов, инвестиционных портфелей;
Опыт работы в риск-менеджменте в финансовых институтах: Банке, управляющей компании, брокере, страховой компании, НПФ не менее 5 лет;
Понимание экономических принципов и принципов функционирования финансового рынка, навыки моделирования процессов с использованием методов из области статистического анализа, теории вероятностей
Знание методов управления основными видами рисков: кредитный, рыночный, ALM и операционный;
Знание требований законодательства к НПФ управляющим компаниям и, как в части управления рисками, так и ведения инвестиционной деятельности;

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137871997?hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: Начальник департамента ВЗР
КОМПАНИЯ: АО ПАРИ, АО Страховая компания

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

✨Требования:
Опыт аналогичной работы по развитию ВЗР от 3 лет
Видения рынка страхования выезжающих зарубеж в целом, навыки выстраивания эффективной структуры продаж/андеррайтинга/урегулирования убытков под запросы рынка

✨Обязанности:
Масштабирование и развитие бизнес-линии "Travel” на базе портфеля компании
- Создание стратегии направления;
- Бюджетирование;
- Реализация тактических планов;
- Подбор и создание команды;
- Операционный менеджмент;
- Управление продуктовой корзиной;
- Построение продаж (b2b; b2c);
- Маркетинговое планирование
Курирование работы департамента по направлениям: постановка задач, контроль выполнения планов
Курирование филиалов в части продаж, андеррайтинга, методологии и андеррайтинга по ВЗР
Создание новых каналов и увеличение воронки продаж
Разработка новых продуктов, в том числе цифровых и вывод их на рынок
Понимание повышение эффективности бизнес-модели и снижения издержек
Постановка задач ИТ по внутренним системам компании по вышеперечисленным продуктам

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/133062585?hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по логистике 🚚📦

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

📌Обязанности:
- Управление и развитие по 2 направлениям:
Складская логистика 🏢
Транспортная логистика 🚛
- Повышение качества и снижение издержек по складским и транспортным процессам 📉
- Совершенствование имеющихся бизнес-процессов для достижения поставленных задач (в т.ч. автоматизация процессов) ⚙️
- Управление персоналом (300+ человек)
- Стратегическое и оперативное планирование 📊
- Бюджетирование и исполнение бюджета 💰

📌Требования:
- Опыт работы в похожей роли более 5 лет ⏳
- Системный подход 🧩
- Отличное знание WMS 📚
- Хорошие аналитические способности 🔍
- Нацеленность на результат 🎯
- Знание передовых складских технологий 🛠
- Опыт и наличие внедренных проектов по складской и транспортной логистике 📈
- Высокий уровень лидерских качеств 🌟

Условия:
- Оклад + премии по результатам работы (официальный доход) 💼
- График работы: Пн-Пт с 9.00 до 18.00 ⏰
- Возможность реализации своих амбиций и применения своих знаний и опыта 🚀

📩КОНТАКТЫ:
@HR_0806

🩶 ATS + AI: как сегодня алгоритмы решают, увидит ли работодатель ваше резюме
Рынок найма меняется. И сегодня первый контакт с компанией всё чаще начинается не с HR, а с алгоритма.
Для топ-менеджеров это особенно важно: чем выше уровень позиции, тем сложнее перевести управленческий опыт, масштаб ответственности и бизнес-результаты в формат, понятный ATS и AI-системам.

Что происходит после отправки резюме?
⚡️ ATS (Applicant Tracking System) анализирует резюме и сопоставляет его с требованиями вакансии:
✅ выделяет ключевые слова и профессиональные компетенции;
✅ оценивает соответствие опыту и требованиям позиции;
✅ ранжирует кандидатов;
✅ формирует shortlist для дальнейшей оценки рекрутером.

Но на этом автоматизация не заканчивается.
😄 AI-агенты становятся следующим уровнем оценки кандидатов.

Современные системы могут анализировать не только наличие отдельных ключевых слов, но и контекст: карьерную траекторию, соответствие опыту конкретной роли, заявленные компетенции, достижения и даже логику профессионального профиля.
И здесь возникает важный парадокс:
Можно быть сильным кандидатом — и при этом проиграть алгоритму.
Например, CEO или коммерческий директор пишет в резюме:
«Управлял трансформацией бизнеса и развитием команды».
Для человека эта формулировка может звучать убедительно. Но AI-система будет искать масштаб, конкретику и измеримые результаты: выручка, EBITDA, количество сотрудников, география, размер бизнеса, рост, оптимизация затрат, M&A, digital transformation и т.д.

🎯 Поэтому резюме топ-менеджера сегодня — это не просто CV.
Это инструмент профессионального позиционирования, который должен одновременно работать для трёх аудиторий:
👤 человека — CEO, собственника, HRD или рекрутера;
🤖 ATS — системы автоматического отбора;
🧠 AI — интеллектуальной системы оценки и сопоставления кандидатов.

Что это означает на практике?
Сильное резюме должно не просто перечислять должности и обязанности.
Оно должно показывать:
масштаб ➡️ ответственность ➡️ управленческие решения ➡️ бизнес-результат ➡️ уникальную экспертизу.
И при этом быть структурировано так, чтобы его корректно считывали современные системы отбора.

➡️ В Career Review Centre мы учитываем три уровня
При подготовке резюме для руководителей мы работаем не только над текстом, но и над позиционированием кандидата под целевые роли:
✔️ анализируем требования целевых вакансий;
✔️ определяем релевантные компетенции и формулировки;
✔️ усиливаем описание управленческого опыта и достижений;
✔️ структурируем резюме с учётом ATS;
✔️ переводим карьерный опыт в язык конкретного бизнеса и позиции;
✔️ выстраиваем профессиональный профиль так, чтобы он был понятен и человеку, и алгоритму.

💭Главная мысль:
сегодня недостаточно иметь сильный опыт. Важно сделать так, чтобы этот опыт правильно распознал алгоритм — и захотел обсудить человек.
Для топ-менеджера резюме — это уже не формальный документ.
Это часть стратегии выхода на рынок труда.
✏️ Для записи на консультацию:
📱МАХ: +7 963 970-64-70
✉️Telegram: @careerreviewcenter

🔝ВАКАНСИЯ: РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОИЗВОДСТВА / HEAD OF PRODUCTION
КОМПАНИЯ: Pinkman
Удаленно

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️Обязанности:
•  Формировать совместно с управляющим партнёром квартальную цель по маржинальному доходу направления, нести полную ответственность за её достижение (владелец квартального P&L)
•  Управлять бюджетом направления, контролировать прибыль по проектам, план/факт, выстраивать бонусную систему продюсеров
•  Оценивать входящие от сейлзов проекты: экономику, рентабельность, соответствие ресурсам
•  Совместно с дизайн-директорами принимать решения о назначении продюсера и составе команды, контролировать запуск проекта
•  Еженедельно проводить продакшн-планирование: приоритеты, ресурсы, актуальная загрузка команды

⭐️Требования:
•  Опыт руководства Production в студии, агентстве или Production-хаусе
•  Уверенная работа с digital- и дизайн-проектами: сайты, графика, видео, CG, айдентика
•  Понимание AI-инструментов в продакшене – плюс
•  Финансовое мышление: маржинальный доход, валовая прибыль, план/факт, смета-часы

⭐️Условия:
ЗП до 400 000 ₽

📩КОНТАКТЫ:
ТГ @liyaYar

🔝ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ/HRD
КОМПАНИЯ: HQ международная финтех-группа, представленная более, чем в 10 странах мира.
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Компания активно развивается, но при этом сохраняет предпринимательский дух стартапа: высокая скорость, много изменений, минимум бюрократии и возможность реально влиять на бизнес.

‼️Это роль для HR-лидера, который умеет не только строить системы, но и сам делать руками.

‼️Обязанности:
формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса;
развивать HR-функцию в условиях быстрого роста компании;
выстраивать процессы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития;
развивать talent management, кадровый резерв и корпоративную культуру;
— внедрять HR-аналитику, автоматизацию и современные digital/Al-инструменты;
- поддерживать организационные изменения и развитие международной структуры;
— быть партнером СЕО и руководителей бизнеса в вопросах людей и организационного развития.

‼️Требования:
Идеальный бэкграунд: финтех или банковский сектор. Особенно интересен опыт работы с международными офисами /распределенными командами.
При этом для нас критически важно: это должен быть hands-on HRD, а не кабинетный руководитель, который сразу начинает строить большую HR-вертикаль.
HR-команда компактная. В компании принято многое делать самостоятельно, быстро принимать решения и не бояться погружаться в детали.

‼️Ищем не только сильного профессионала, но и вдохновляющего лидера — открытого, человечного, энергичного и умеющего создавать вокруг себя сильную команду.
Да, еще для нас важно, чтобы у кандидата был уверенный уровень владения английским языком - must, а лучше несколько языков)

📩КОНТАКТЫ:
TG @vvv_hr

#вакансия #Москва #ДиректорПоРазвитию #BusinessDevelopment #TruckMotors

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по развитию бизнеса 🚀
КОМПАНИЯ: TruckMotors 🚛
⭐️ ТОП-3 рынка автокомпонентов для коммерческого транспорта
⭐️ 25 лет на рынке | 63 города | 36 складов | 700+ сотрудников

‼️Ищем Директора по развитию бизнеса, который будет находить точки роста внутри компании, превращать их в проекты и доводить изменения до результата.

‼️Задачи:
• Анализ бизнес-процессов и поиск точек роста;
• Разработка стратегий развития отдельных направлений;
• Поиск возможностей для автоматизации, цифровизации и оптимизации процессов;
• Анализ клиентского и поставщицкого пути;
• Формирование и проверка бизнес-гипотез, запуск пилотов;
• Разработка финансовых моделей и оценка экономического эффекта;
• Формирование roadmap и планов масштабирования проектов;
• Создание дашбордов и системы операционных метрик;
• Формирование кросс-функциональных команд под проекты;
• Реализация проектов от идеи до передачи в операционное управление;
• Взаимодействие с руководителями бизнеса, IT и другими функциями;
• Прямая работа с Советом директоров по вопросам развития.

‼️Наши ожидания:
• Опыт в развитии бизнеса, стратегическом консалтинге, трансформации или управлении кросс-функциональными проектами;
• Опыт работы в крупном бизнесе: дистрибуция, ритейл, B2B/B2C-продажи;
• Понимание, как находить и обосновывать точки роста бизнеса;
• Опыт цифровизации, автоматизации или оптимизации бизнес-процессов;
• Навыки работы с бизнес-гипотезами, финансовыми моделями и метриками;
• Опыт запуска проектов и доведения их до результата;
• Сильные аналитические и управленческие навыки.

Мы предлагаем:
• Москва, график 5/2, 9:00–18:00;
• Оклад + премия по результатам работы;
• Прямое взаимодействие с Советом директоров;
• Широкую зону влияния на бизнес;
• Возможность самостоятельно формировать направления развития и команду;
• Минимум бюрократии и большой пул реальных бизнес-задач.

Если Вы умеете находить точки роста, запускать изменения и доводить проекты до результата — будем рады познакомиться!

📩КОНТАКТЫ:
WorkCV178@yandex.ru

🔝ВАКАНСИЯ: Руководитель отдела ВЭД (логистика)
КОМПАНИЯ: ООО ТиграЛ - признанный профессионал в сфере внутрироссийских перевозок

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️Ваши задачи:
Запуск и развитие отдела: выстроить все процессы направления (от документооборота до логистики).
Сформировать команду вместе с руководством компании.
Участвовать в разработке мотивации сотрудников, контролировать показатели сотрудников.
Экспертиза в ВЭД: владеть всей спецификой - валютный документооборот, таможенное оформление, платежи, контракты.
Точно знать, как устроен процесс изнутри и уметь выстроить его правильно.
Привлечение клиентов и развитие отношений: вместе с командой приводить клиентов и выстраивать с ними долгосрочное сотрудничество.

⭐️Что мы ждём от вас:
Глубокие знания ВЭД — работа с клиентами, перевозчиками, валютный документооборот, таможня, платежи, контракты, все процессы «от и до».
Опыт руководства отделом или направлением ВЭД в транспортно-экспедиторской компании от 3-х лет.
Готовность запускать направление с нуля и брать ответственность за результат.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137762224?query=директор+по+логистике&hhtmFrom=vacancy_search_list

📱 MAX                                                               https://max.ru/vacancyCRC       

https://max.ru/id772700449374_biz
                                                                                                                🌐Facebook*
https://www.facebook.com/share/7q1sWZppSoCj4L3V/?mibextid=K35XfP 

https://www.facebook.com/share/ArY78GvTaTMAmzDG/?mibextid=K35XfP 

✉️Telegram 
https://t.me/vacancyCRC
 
https://t.me/myvacancyru 

📱ВКонтакте 
https://vk.com/vacancycrc
 
https://vk.com/my.vacancy 

📱LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/96589778
 
https://www.linkedin.com/company/72163940 

* Соц. сеть признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ

🔝ВАКАНСИЯ:ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
КОМПАНИЯ: ООО «Росатом Машиностроение»
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

‼️Обязанности:
Своевременное обеспечение предприятия персоналом в нужном количестве и необходимой квалификацией, самостоятельный подбор отраслевого персонала (руководители и высококвалифицированные специалисты);
Организация кадрового администрирования в соответствии с венгерским законодательством;
Организация учета рабочего времени и контроль за трудовой дисциплиной;
Организация оформления страховых, налоговых свидетельств работникам, пенсионных документов;
Организация миграционной поддержки для иностранных работников, привлекаемых на работу на предприятие.

‼️Требования:
Стабильный опыт работы на позиции HRD/ HRBP/ Начальника управления по персоналу производственном предприятии (желательно машиностроение);
Отраслевой опыт (в периметре ГК Росатом) приветствуется;
Хорошая экспертиза в направлении экономики и оплаты труда, приветствуется экономическое образование;
Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов;
Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников.

📩КОНТАКТЫ:
evsiviryanova@greenatom.ru

🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор B2C (CCO B2C)
КОМПАНИЯ: в партнерскую платформу BeePartners (Билайн)
ЛОКАЦИЯ: Москва

 ☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

🚀Задача Коммерческого директора В2С (CCO B2C):
Создать из этого полноценный клиентский продукт, обеспечить его востребованность и построить устойчивую доходную модель.
 
Что предстоит:
✔️Клиентский продукт:
Сформировать продуктовую концепцию партнёрской платформы для клиента;
Определить основные жизненные задачи и клиентские сценарии;
Отвечать за весь путь клиента: от возникновения потребности и получения предложения до покупки и повторного использования;
Сделать понятным ответ на вопрос: почему клиенту выгодно и удобно воспользоваться предложением через Билайн;
✔️Предложения и персонализация:
Вместе с CCO B2B создавать привлекательные предложения партнёров;
Определять аудиторию, клиентские события и момент показа предложения;
Формировать правила персонализации и рекомендации продуктов;
Использовать данные Билайна, заявленные самим клиентом интересы и поведенческие сигналы с соблюдением требований к согласиям и персональным данным;
✔️Доставка предложений:
Определять, через какие каналы доставлять предложение: приложение Билайна, push, SMS, сайт, салоны, корпоративные каналы и другие точки взаимодействия;
Выстраивать взаимодействие с владельцами клиентских каналов Билайна;
Создавать максимально простой путь до покупки с минимальным количеством переходов и повторного ввода информации;
Постоянно проверять новые продуктовые гипотезы на реальных клиентах;
✔️Клиентский сервис и поддержка:
Отвечать за качество клиентского опыта не только до покупки, но и после неё — от активации услуги до полного исполнения обязательств партнёром;
Построить понятную модель поддержки клиента: единая точка входа, прозрачная маршрутизация между Билайном и партнёром и понятный статус обращения;
Определить SLA, правила обработки возвратов, отмен, претензий и других нестандартных ситуаций;
Организовать управление инцидентами: выявление, приоритизация, назначение ответственных, контроль сроков решения и информирование клиента;
Не допускать ситуации, когда клиент вынужден самостоятельно разбираться, к кому обращаться — в Билайн или к партнёру;
Анализировать обращения, причины отказов и инциденты и использовать их для улучшения клиентского пути, офферов и требований к партнёрам;
Совместно с CCO B2B и CTO обеспечивать качество исполнения сервиса партнёрами и техническую устойчивость клиентского пути;
✔️Доход и показатели продукта:
Отвечать за объём продаж, доход и рентабельность клиентского направления;
Управлять всей цепочкой от показа предложения до покупки;
Развивать повторное использование платформы и количество сервисов на одного клиента;
Организовать сравнение с контрольными группами, чтобы доказать дополнительный эффект платформы;
Совместно с командой определять, какие предложения масштабировать, дорабатывать или закрывать.
 
➡️КОМПАНИЯ:
https://facancy.ru/vacancies/kommercheskii-direktor-b2c-cco-b2c-v-partnerskuiu-platformu-beepartners-bilain?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=32352397