سفارشی سازی شایستگی ها به زبان PDA امکان ایجاد مطالعات سازگاری ارزشمند بین سبک #رفتاری فرد و مدل شایستگی #سازمان را فراهم می کند.
علاوه بر این ، این امکان را می دهد تا #برنامه های خاصی را برای کمک به کارمندان در توسعه یا تقویت #شایستگی های "اصلی" در نظر بگیرید و پیاده سازی کنید.
برای اطلاعات بیشتر به سایت های ما مراجعه نمایید.

PDAinternational.ir
PDAinternational.net

ما شتاب دهنده تغییر هستیم .

PDAinternational.ir
PDAinternational.net

تنها یک روز دیگر تا پایان ثبت نام دوره آموزش زبان انگلیسی تخصصی منابع انسانی بصورت مجازی برای سراسر کشور.

این دوره برای منابع انسانی با کتاب بین المللی دانشگاه آکسفورد و اعطای گواهینامه می باشد

دوره ای که هر مدیر یا فعال در زمینه منابع انسانی برای :
• مطالعه کتب تخصصی
• فعالیت در شرکت های خارجی
• توسعه مهارتهای خود
• دستیابی به موقعیت کاری مناسب
• حضور در سمینارهای بین المللی
باید بداند.
علاقمندان میتوانند برای ثبت نام در ساعات اداری با شماره 021 88633815 تماس حاصل فرمایند.

مهم است که بدانیم برخلاف آنچه معمولا بعضی افراد اعتقاد دارند چابکی در یک سازمان فقط اقدامات #تکنولوژیکی و دارا بودن فن آوری نیست بلکه برای اطمینان از پایداری این اقدامات و چابکی در سازمان باید همراه تغییرات رفتاری عمیق و همچنین #مهارتهای مرتبط با پذیرش تغییر وجود داشته باشد.

از طرف دیگر تحولات #چابکسازی باید شامل کل #سازمان بوده و توسط مدیران آن هدایت شود.

سازمان شما چقدر چابک است؟

#مصاحبه و #یادگیری #آنلاین راهی برای کارآمدتر کردن فرآیند #استخدام #استعدادها و در نتیجه تسهیل کار متخصصان #منابع_انسانی است.
نظر شما در مورد این گزینه چیست؟

کلاس های تخصصی زبان انگلیسی جهت افراد فعال در حوزه منابع انسانی شروع شد

تاریخ: : پنجشنبه 6 آذرماه 99
ساعت : 14
با ما برای هماهنگی جهت حضور در تماس باشید.

☎️021 88633815

سیستم #یادگیری، #محیطی است که برای افراد امکان تعامل با محیط و عناصر مختلف آن، به شیوه ای فعال و معنی دار وجود داشته باشد.
بنابراین، چالش ایجاد یک مدل یادگیری سازمانی بصورتی #چابک و #سیستمی است.

#شرکتهای داده محور عملیات و فرایندهای تصمیم گیری خود را بر مبنای چنین داده هایی بنا می کنند.
استفاده از دیتاهای علمی در منابع انسانی امکان ایجاد مدلهای سازمانی تحلیلی را فراهم کرده تا یک نقشه موقعیتی را ارایه دهد که می تواند تصویری از یک لحظه خاص از هر منطقه یا تیم و یا عملکرد کارکنان باشد.
همه اینها با هدف تقویت روابط #کارمند و #سازمان ، جهت ایجاد فضای بهتر و افزایش بهره وری انجام می شود.

اگر به دنبال تغییر در بلندترین شب سال هستید!

ما شتاب دهنده تغییر هستیم .
شما میتوانید با استعدادیابی توسط آزمون های انحصاری و استفاده از آموزش ها و مشاوره های استارت آپی ما،
مسیر موفقیت خود و فرزندتان را در کوتاه ترین زمان ممکن طی کنید.


PDAinternational.ir
Testeq.ir

از طرف همه اعضای تیم پی دی ای ایران برای شما آرزو می کنیم که سال جدید به همه ما احساسات جدید ، شهامت پیگیری امور، غلبه بر چالش ها و امکان تجارب جدید در کنار تندرستی و آرامش را به ارمغان بیاورد.
بیایید با هم به اهداف خود برسیم!
سال 2021 مبارک

2020 سالی برای یادگیری دیجیتال برای همه به ارمغان آورد و در این شرایط همه ما اهمیت سازگاری با محیط را به روشی چابک درک کرده ایم.
هدف از این مطالب صحبت در مورد آینده نیست ، بلکه ارایه یک موضوع جالب در مورد چگونگی تعیین عالمانه برای اهداف است.

PDA International
از شما می خواهیم این مقاله را مطاالعه کنید تا بتوانید اهداف عالی برای خود ایجاد کرده و یک 2021 عالی را تجربه کنید.

بدون شک سال 2020 سالی پر از تغییر و تحول بوده است. در سالی که گذشت مجبور شدیم دیدگاه خود را در مورد منابع انسانی، مدیریت افراد، رهبری، استخدام و موارد دیگر تغییر دهیم. بنابراین در وبلاگ خود ، جایی قرار دادیم که دیدگاه های مختلفی را پوشش می دهد و در این موارد صحبت می کنیم.
در این وبلاگ بهترین نویسندگان و همکارانمان در سطح دنیا با ما همکاری می کنند. برخی از پربازدیدترین پست های وبلاگ سال 2020 را انتخاب کردیم که میتوانید در لینک زیر مشاهده کنید.

blog.pdainternational.net



#بلاک #2020 #2021 #مدیریت_استعداد

SMART
مخفف چهار کلمه به معنی خاص بودن، قابل اندازه گیری ، در درسترس ، مرتبط و در محدوده زمانی است.
اینها موارد مشخصی است که امکان تجزیه و تحلیل عملکرد تلاشهای ما در هر بخش از سازمان را که نیاز به سفارش و اندازه گیری کار خود دارد به روشی سیستماتیک فراهم می کند.


#specific
#measurable
#attainable
#relevant
#time_bound

سازمانهای مبتنی بر اطلاعات ، عملیات و فرایندهای تصمیم گیری خود را بر اساس داده هایی تحلیل شده انجام میدهند.
Data Science
در منابع انسانی امکان ایجاد مدلهای سازمانی تحلیلی را فراهم کرده است که میتواند یک نقشه موقعیتی را به سازمانها و شرکتها ارایه دهد ، این اطلاعات میتواند تصویری از یک لحظه خاص از هر بخش یا تیم و یا عملکرد کارکنان را نشان دهد.
ما دقیق ترین و قویترین ابزار ارزیابی نیروی انسانی با بخش تحلیل مدل سازمانی شما را در اختیار داریم.