دریک فرآیند استخدام و گزینش موفق هدف این است که فرد استخدام شده بتواند نقش یا شغل معینی که به او محول میشود را به بهترین نحو انجام دهد و برای همین منظورگزینه های مختلفی را بصورت ترکیبی از #دانش گرفته تا #مهارت ، #پروفایل_رفتاری و #تجربه مورد نیاز را بررسی کند.
برای اینکه فرآیندهای استخدام شما موفقیت آمیز باشد، این #نکات را در #ذهن داشته باشید و فراموش نکنید که هر یک از مراحل زیر را به دقت دنبال کنید:

✔ #شرح_شغل: یکی از مهمترین جنبه های تعریف است. در اینجا باید مشخص کنید که #داوطلب چه دانش و مهارتی باید داشته باشد.
✔ اعلام و #آگهی: عبارت است از #تبلیغ و اطلاع رسانی پیشنهاد شغلی از شیوه های مختلف و شناسایی افرادی که شرایط اولیه آن موقعیت را برآورده می کنند.
✔ #مصاحبه: زمان آن فرا رسیده است که با #کاندیدای مورد نظر خود از طریق یک جلسه #حضوری یا #مجازی آشنا شوید تا مشخص شود آیا فرد با نیازهای سازمان شما مطابقت دارد یا خیر.
✔ ارزیابی و #انتخاب نهایی: نکته بسیار مهم! انتخاب "بهترین" #نامزد نیست، بلکه نامزدی است که به بهترین وجه با ویژگی های موقعیت و #سازمان مطابقت دارد.