🎓 Корисний та цікавий курс від Microsoft по AI - штучному інтелекту 🚀 

🦾 Для всіх, хто цікавиться AI та темою підвищення продуктивності та ефективності роботи
🟢Курс абсолютно безкоштовний!
🟢Після проходження курсу є можливість отримати диплом (сертифікат) від Microsoft - потрібно успішно скласти іспит, який займає 1,5 години

🔗 Курс: Career Essentials in Generative AI by Microsoft and LinkedIn


#AI  #Education #LinkedIn #Microsoft

📊 Звіт LinkedIn "AI at Work" як розвиток AI впливає на різні галузі та професії. Ключові тенденції у впровадженні AI 2023

🔰 Основні тези:
🔹Трансформація наших навичок використання AI
🟢 Помітно зростає кількість учасників LinkedIn (глобально), які додають навички роботи з AI до своїх профілів
🟢 Дані свідчать про понад 20-кратне збільшення відсотка вакансій, що включають згадку про технології AI (наприклад) ChatGPT

🔹AI та продуктивність
🟢 47% керівників підприємств США вірять, що використання генеративного ШІ збільшить продуктивність
🟢 AI розглядається як інструмент для підвищення ефективності та продуктивності в різних галузях

🔹Вплив на робочі ролі
🟢 Лише невелика частина керівників підприємств США планує зменшувати робочі позиції через ширше впровадження AI
🟢 AI розглядається як засіб для допомоги професіоналам у їхніх завданнях та підвищення ефективності.

🔹 Можливості навчання та розвитку
🟢 Основна рекомендація - слідкувати за тенденціями AI та намагатися використовувати нові рішення та підходи у своїй роботі


#AI #LinkedIn #Report #Work

🔗 Потенціал LinkedIn у напрямку роботи зі спеціалістами сфери охорони здоров’я 👩‍⚕️👨‍⚕️

LinkedIn поділився деякими новими ідеями щодо потенційних можливостей для маркетологів у напрямку комунікацій зі спеціалістами сфери охорони здоров’я

🔰 Основні тези:
🔹 Маркетинг у сфері охорони здоров’я переходить на цифрові технології
🔹 LinkedIn — це найбільша професійна мережа в Інтернеті, яка підтримує медичних працівників протягом усієї їхньої кар’єри

🔹 Медичні працівники цінують можливість спілкуватися та створювати свої професійні бренди на платформі LinkedIn
🔘 На 33% зросла кількість спілкувалися з іншими професіоналами
🔘 Подано заявки на 1,7 мільйона вакансій медичних працівників (2022)
🔘 Участь у LinkedIn Live трансляціях подій - 33 500
🔘 Зростає кількість проходження спеціалізованих курсів - наприклад з формування навичок спілкування, управління проектами у сфері охорони здоров'я тощо

🔹 Кількість спеціалістів сфери охорони здоров’я, котрі користуються LinkedIn, постійно збільшується
🔹 Збільшується активність обговорення тем охорони здоров’я - що робить LinkedIn цікавим та корисним каналом комунікацій для фармацевтичних компаній
🔹 Пандемія прискорила та трансформувала відношення медичних працівників до діджитал каналів комунікації - зростає кількість часу проведеного в LinkedIn

🔹 Сучасні медичні працівники (лікарі та інші спеціалісти) все більше очікують цифрову взаємодію з брендами у зручних та звичних каналах комунікацій
🔘 25% дізнаються про нові бренди через соціальні мережі
🔘 97% медичних працівників хочуть, щоб усі зустрічі були віртуальними або поєднувалися віртуальні + особисті

🔹 LinkedIn активно розвиває та пропоную кілька тематичних категорій у своїх інструментах націлювання реклами для охоплення медичних працівників:
🔘 Фармацевтика (Pharmaceuticals)
🔘 Медикаменти без рецепта (OTC - Over-the-counter medications)
🔘 Медичні прилади (Medical devices)
🔘 Вакцини (Vaccines)
🔘 Клінічні випробування (Clinical trials)
🔘 Вітаміни та добавки (Vitamins and supplements)
🔘 Трав'яні засоби (Herbal remedies)
🔘 Особистий захист (Personal Protection)
🔘 Засоби індивідуального захисту (Equipment PPE)
🔘 Телемедицина (Telehealth)
🔘 Аптеки (Pharmacies)

🔹 Найбільш цікаві стратегії залучення та охоплення потенційних клієнтів:
🔘 Інфлюєнс маркетинг - 20% медичних працівників дізнаються про нові бренди/продукти через рекомендації
🔘 Account Based Marketing (ABM) - 84% компаній, які використовують ABM, кажуть, що це забезпечує вищу рентабельність інвестицій, ніж інші маркетингові кампанії. Персоналізований контент, який лежить в основі ABM, допомагає побудувати глибші стосунки з медичними працівниками та є ефективнішим та дієвішим, ніж традиційний маркетинг
🔘 Full funnel marketing (Маркетинг повного циклу) - Цей підхід забезпечує на 45% вищу рентабельність інвестицій порівняно з кампаніями. Поєднуючи потужність маркетингу бренду та ефективного маркетингу, він надає більш повну картину ефективності маркетингу
🔘 Відео маркетинг - 90% маркетологів кажуть, що відео допомогло залучити потенційних клієнтів, а 87% стверджують, що воно допомогло збільшити продажі


#LinkedIn #HCP #Marketing #Global

📊 Звіт The 2024 Worldcom Digital Health Monitor Pharmaceuticals - Онлайн активність глобальних фарм компаній

Друзі, Колеги продовжуємо ділитись цікавою та корисною інформацією - Огляд онлайн-активності фармацевтичних компаній від Worldcom Public Relations Group 🌐

🤔 Цьогорічний рейтинг онлайн-присутності великих фармацевтичних компаній показав значні зміни. Roche піднялася на перше місце завдяки широкому покриттю локальних сайтів та активному використанню LinkedIn, Sanofi втрачає позиції у рейтингу онлайн-активності біг фарми

🔰 Основні тези:
🔹 В топ-5 увійшли Roche, Pfizer, Novartis, Bayer та AbbVie. Sanofi, яка була лідером минулого року, випала з п’ятірки

🔹 Аналіз охопив вебсайти, блоги та соціальні мережі 25 провідних фармкомпаній у 27 країнах. Усі мали глобальні вебсайти, але тільки Roche і Pfizer мали локальні сайти у 24 країнах. Локальні блоги мали лише чверть компаній

🔹 Використання X (колишній Twitter) різко впало з 32% у 2018 році до 9% у 2024. Навпаки, активність на Facebook зросла з 9% до 12%. Усі компанії мають глобальні акаунти на LinkedIn, причому Novartis і Roche лідирують

🔹 Використання YouTube та Instagram залишається обмеженим, а TikTok тільки починає використовуватися (1%). Worldcom вважає, що відсутність фарм компаній у TikTok — це втрачена можливість для залучення ширшої та різноманітнішої аудиторії

📮 Додаткова інформація:
📍 Звіт The 2024 Worldcom Digital Health Monitor Pharmaceuticals

#Roche #Sanofi #Pfizer #Bayer #Novartis #AbbVie #LinkedIn #SocialMedia #PR #Marketing #Pharma

📩Підписатися на PHARMEDPRO

📊 Звіт State of PR 2024 - Тренди та прогнози (Дослідження Muck Rack)

Друзі, Колеги, вітаємо! Ділимося свіжим звітом State of PR 2024. Цей звіт надає глибоке розуміння тенденцій у PR-індустрії, включаючи актуальні виклики, пріоритети, використання технологій та роль соціальних медіа у підтримці продажів та маркетингу

🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Соціальні мережі та тренди:
🔘LinkedIn є найважливішою платформою для 50% PR-фахівців, при цьому 61% планують збільшити її використання

🔹 Бюджет та ресурси:
🔘Половина PR-фахівців вказали на нестачу ресурсів як на головний виклик, який включає фінанси та персонал
🔘Більшість очікує, що бюджет залишиться стабільним або зростатиме в наступному році

🔹 Штучний інтелект (AI):
🔘Інтеграція AI стала важливішою для 44% респондентів, що перевищує важливість медіа-відносин. Попит на AI зростає на 13% порівняно з минулим роком

🔹 Проблеми PR-фахівців:
🔘Найбільші труднощі: отримання відповідей від журналістів (49%) та нестача ресурсів (46%)

🔹 Цінність PR:
🔘88% PR-фахівців відчувають, що керівництво розуміє їхню роботу принаймні на певному рівні
🔘PR-фахівці в агентствах відчувають більшу цінність своєї роботи в порівнянні з брендами (52% проти 22%)

🔹 Метрики для оцінки успіху PR:
🔘Основні показники: кількість публікацій, охоплення та залучення

🔹 Соціальне слухання (Social media intelligence - SOCMINT):
🔘31% використовують інструменти соціального слухання щоденно
🔘LinkedIn і X залишаються основними платформами для моніторингу

🔹 Робота з журналістами:
🔘Найефективніший спосіб зв'язку – 1:1 email (83% PR-фахівців)
🔘PR-фахівці вважають, що релевантність теми для журналіста є найважливішим фактором для публікацій (37%)

🔹 Очікування щодо розвитку:
🔘72% вважають, що зв'язок між PR та маркетингом / продажами посилюватиметься протягом наступних 5 років

🔹 Заробітна плата:
🔘Середня зарплата PR-фахівця у США становить $84,000, в агентствах – $90,000, у компаніях брендів – $110,000.

📮 Додаткова інформація:
📍Звіт State of PR 2024


☝️ Потрібен якісний фарма медіа-моніторинг? Рекомендуємо SemanticForce - Social Media Intelligence 🇺🇦

Відстежуйте найважливіше в медіа просторі (інтернет, соціальні мережі, месенджери), аналізуйте дані та приймайте рішення на основі якісних інсайтів!


🎁 Спеціальна пропозиція для читачів PHARMEDPRO

🛒 Знижка -15% за Промокодом PHARMA24
🟢 Аудит Брендів (ваш та конкурент)
🟢 Моніторинг рекламної активності конкурентів в медіа
🟢 Дослідження певної тематики (захворювання)


#PR #MuckRack #Research #AI #LinkedIn #SemanticForce

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🔗 LinkedIn: нові можливості для фармацевтичного рекрутингу 🎯

👩‍💻👨‍💻 Друзі, Колеги, вітаємо! Сьогодні пропонуємо обговорити одну з актуальних тем для фармацевтичного ринку — LinkedIn та його роль у пошуку спеціалістів.

Чи варто фармацевтичним компаніям використовувати цю платформу для найму медичних представників, фахівців середньої ланки та топ-менеджерів?

☝️ LinkedIn давно став незамінним інструментом для пошуку кадрів у багатьох галузях, і фармацевтика не є винятком. На платформі не так багато медичних представників, але ми спостерігаємо позитивну динаміку реєстрацій - фармацевтичні компанії активніше розміщують вакансії різного рівня


💡 Чому LinkedIn має стати одним з ключових для фарм рекрутингу?

1️⃣ Велика аудиторія
🟢 900+ мільйонів користувачів у всьому світі. Ваша компанія може знайти не тільки медичних представників, але й спеціалістів середньої та вищої ланки

2️⃣ Цільова реклама вакансій
🟢 Платформа дозволяє точно налаштовувати таргетинг вакансій за досвідом, освітою та іншими критеріями. Ви зможете досягти саме тих кандидатів, які відповідають вимогам вашої компанії

3️⃣ Професійні профілі
🟢 На LinkedIn кандидати детально описують свій досвід, навички та досягнення. Це полегшує процес оцінки, адже вам більше не потрібно переглядати сотні резюме

4️⃣ Зростання присутності медичних представників
🟢 Хоча їх поки небагато, кількість медичних представників на платформі постійно зростає. Все більше фахівців розуміють, що LinkedIn — це не лише про пошук роботи, а й про розвиток кар’єри, налагодження контактів та доступ до професійних знань

5️⃣ Активізація фармацевтичних компаній
🟢 Компанії починають розміщувати вакансії не тільки для керівників, але й для медичних представників. Це сприяє зростанню конкуренції за таланти та створює сприятливе середовище для пошуку кандидатів

6️⃣ Нетворкінг і комунікація
🟢 LinkedIn створює можливість взаємодіяти не лише з кандидатами, але й з іншими компаніями та експертами в галузі. Це відкриває двері для майбутніх співпраць і дозволяє укріплювати позиції вашого бренду як роботодавця


🤔 Погляд у майбутнє - Ми впевнені, що LinkedIn стане ще більш популярним серед медичних представників та фармацевтичних компаній. Якщо ви досі не використовуєте платформу для розміщення вакансій або побудови професійного бренду, саме час почати


🔗 Мій профіль в LinkedIn, Додавайтесь в контакти 👉 https://www.linkedin.com/in/voytenko-yuriy/

📮 Приклади розміщення вакансій від фарм компаній:
📍Teva - https://www.linkedin.com/company/teva-pharmaceuticals/jobs/
📍Farmak - https://www.linkedin.com/company/farmak/jobs/
📍Dr. Reddy's - https://www.linkedin.com/company/dr--reddys-laboratories/jobs/



#LinkedIn #PharmaRecruitment #MedicalReps #DigitalRecruitment

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

📲 Соцмережі у 2026: що реально змінюється? Ключові тренди зі звіту Hootsuite

Друзі, колеги, вітаємо! Вийшов новий звіт Hootsuite Social Trends 2026 - багато сигналів, які варто врахувати брендам, маркетологам і всім, хто працює з контентом.

Коротко - що варто забрати в роботу 👇

🔰 Ключові тренди 2026
🔹 Культура хаосу - покоління Alpha формує нові, нелінійні норми контенту
🔹 Work–life balance - базовий контент-стовп для Millennials і Gen Z
🔹 Ностальгійний ремікс - естетика 70–80-х знову працює на платоспроможну аудиторію
🔹 Затишна естетика (cozy) - slow living як відповідь на інформаційне перевантаження
🔹 Мікродрами - серіальний, соціально-орієнтований короткий контент
🔹 Мікроповедінка - алгоритми читають нюанси, а не лише охоплення
🔹 Аналітика креативу - патерни замість інтуїції, швидші експерименти
🔹 Fastvertising - швидка реакція замість жорсткого контент-календаря
🔹 Автентичність - «людський» контент перемагає, AI стає стандартним інструментом
🔹 AI-native - страхи навколо AI співіснують із AI-орієнтованими платформами
🔹 ROI-партнерства - креатори = перформанс-канал, а не просто охоплення
🔹 Олюднення брендів - бренди мислять як креатори
🔹 Employee advocacy - співробітники як джерело довіри й охоплення
🔹 Social intelligence - соцмережі як джерело first-party data і досліджень
🔹 Side quests - ідентичність бренду дробиться між платформами
🔹 Креативні платформи - LinkedIn входить у креативну еру, Substack стає соціальним
🔹 Search-first - соцконтент адаптується під мультимодальний пошук


🤔 Соцмережі у 2026 - не про «пости», а про культуру, дані, швидкість і автентичність. Хто швидше читає контекст і тестує - той виграє!

📮 Більше інформації:
📍 Hootsuite - Social Media Trends 2026 Report


#SocialMediaTrends #DigitalMarketing #ContentStrategy #AI #BrandBuilding #LinkedIn

📩 Підписатися на PHARMEDPRO