🚀 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА: HRD / HR Business Partner / Директор по персоналу
 
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRBusinessPartner #ExecutiveSearch #HR #ТрансформацияБизнеса #ОрганизационныеИзменения
 
Не каждому бизнесу нужен HR-директор. Иногда компании нужен человек, который способен решить бизнес-задачи через эффективное управление персоналом.
В закрытом поиске находится руководитель, который пришёл в HR не из кадрового администрирования, а из бизнеса. Поэтому для него HR — это не самоцель, а инструмент повышения эффективности компании, оптимизации затрат и реализации стратегии.
 
Что умеет делать на практике:
✅ Создавать HR-функцию практически с нуля и превращать её в полноценного бизнес-партнёра.
✅ Проводить масштабные организационные изменения без потери управляемости и репутации работодателя.
✅ Оптимизировать расходы на персонал, сохраняя работоспособность команды и поддержку ключевых сотрудников.
 
Один из последних кейсов:
• создан HR-департамент для дивизиона более 1000 сотрудников;
• проведена масштабная реструктуризация;
• сокращён штат на 280 человек без потери производительности;
• достигнута экономия фонда оплаты труда 44 млн рублей ежемесячно;
• 80% сотрудников покинули компанию без конфликтов и претензий. При этом бизнес сохранил устойчивость и управляемость.
 
Другие результаты:
🔹 более 60 ключевых и управленческих вакансий закрыты за 3 месяца;
🔹 качество внутренних назначений выросло на 26,5%;
🔹 эффективность сотрудников увеличена на 7,5%;
🔹 срок выхода новых сотрудников на продуктивность сокращён на 27%;
🔹 успешно реализованы HR-проекты для крупнейших российских компаний и международных брендов.
 
Кандидат рассматривает позиции HRD, директора по персоналу, HR Business Partner, руководителя корпоративного университета/учебного центра.
 
📍 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, а также другие регионы при наличии интересных задач.
Поиск закрытый.
 
📩 По вопросам знакомства с кандидатом и получения резюме просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру): Юлия
📩 e-mail: ynk@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 925 059 8580
👉 Telegram: @julykrasnor

РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: бренд-директор, руководитель бренд-маркетинга, директор СТМ, директор отдела выпуска продуктов, групп бренд-менеджер.
 
#бренддиректор #брендмаркетинг #директорСТМ #FMCG #маркетинг #управлениебрендом #СТМ #выводпродуктов #продуктовыймаркетинг #productlaunch
 
🎯 Кандидат с 15-летним опытом управления брендами и портфелями СТМ, запуска и масштабирования продуктов в FMCG, зоотоварах и автопроме. Рассматривает предложения в торговле, FMCG, лёгкой промышленности и сельском хозяйстве. Предпочтительная локация — Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, а также другие регионы ЦФО.
 
💡 Сильная сторона кандидата:
управление продуктом и брендом по полному циклу: от исследований, позиционирования, ассортиментной стратегии и ценообразования до производства, дистрибуции, продвижения и анализа результатов.
Есть опыт работы с собственным и контрактным производством, маркетплейсами, федеральной розницей, дистрибьюторами и профессиональным B2B-каналом.
 
📈 Ключевые результаты:
• за 9 месяцев вывела на рынок 138 SKU, запустила два новых бренда и масштабировала три СТМ-линейки; доля СТМ в выручке выросла на 19%, представленность у дистрибьюторов и в рознице — на 32%;
• за 2 месяца обеспечила двукратный рост продаж — до более чем 1 млн единиц в месяц — за счёт продвижения на Ozon и Wildberries, подключения внешнего трафика, блогеров и медийной рекламы;
• запустила новую линейку из 18 SKU, которая увеличила общие продажи компании на 20% за полгода; расширение эконом-сегмента обеспечило рост продаж на 30% год к году;
• провела редизайн ключевого бренда с сохранением узнаваемости на уровне 97% и ростом индекса восприятия на 12 п. п.;
• внедрила AI-инструменты для обработки клиентских обращений, снизив нагрузку на операторов в 2,5 раза и обеспечив выполнение SLA без расширения штата;
• за год обеспечила рост продаж бренда на 233%, а запуск лицензированной категории Disney принёс 17 млн рублей выручки в первый месяц при плане 4,5 млн рублей.
 
🚀 Кандидат умеет не только разрабатывать бренд- и продуктовую стратегию, но и доводить её до измеримого коммерческого результата. Выстраивает команды с нуля, управляет кросс-функциональными проектами, сочетает маркетинговую экспертизу с пониманием производства, закупок, клиентского сервиса и экономики продукта.
 
📩 Для получения резюме и организации знакомства с кандидатом — напишите…
Контакт для связи: Анна
📩 e-mail: am@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 926 338-76-96
👉 Telegram: @annni1302

🌟 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Руководитель корпоративного университета / Руководитель департамента обучения и развития персонала / Директор центра развития персонала / Руководитель учебного центра.
 
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
 
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
 
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
 
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции.  Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
 
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
 
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/

🔥 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА: НА ПОЗИЦИЮ ДИРЕКТОРА ПО ИТ / ДИРЕКТОРА ИТ-ИНФРАСТРУКТУРЫ

#CIO #ИТдиректор #ДиректорПоИТ #ИТинфраструктура #ЦОД #DevOps #ITIL #M&A #ЦифроваяТрансформация #ТопМенеджмент #ПоискПерсонала

Представляем вам уникального специалиста с более чем 25-летним опытом управления ИТ-инфраструктурой в организациях с высочайшими требованиями к отказоустойчивости.

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ И ДОСТИЖЕНИЯ:
📌Стабильность 99,99%
Обеспечил бесперебойную работу биржевой площадки и банковских систем в периоды санкционных ограничий и кратного роста нагрузок. Предотвратил простои, которые могли бы обернуться многомиллионными убытками.
📌Масштаб и оптимизация затрат
— Создал с нуля катастрофоустойчивый ЦОД на 400 стоечных мест, консолидировал 79 разрозненных технических помещений в 2 централизованных дата-центра.
— Снизил эксплуатационные расходы на 25% при росте транзакционной нагрузки на 60% (без увеличения бюджета!).
📌Скорость и качество сервиса
Внедрил ITIL/ITSM и DevOps, сократил время восстановления сервисов (MTTR) на 40%, повысил удовлетворённость внутренних пользователей на 35%. В условиях ухода Microsoft Teams за 2 месяца развернул альтернативный ВКС-сервис для 3000+ пользователей.
📌Бесшовные M&A-интеграции
Руководил объединением ИТ-инфраструктур при присоединении 5+ банков (БИН-Банк, РГСБанк и др.) — все интеграции выполнены в срок, без остановки критических сервисов. Аналогичный опыт слияний с ВТБ, ТКБ, МДМ (миграция 400+ филиалов).
📌Управление командами
Руководил распределёнными коллективами до 600+ специалистов, выстраивал системы мотивации, обучения и развития. Под его началом создан единый контакт-центр на 1000+ операторов.

ОПЫТ РАБОТЫ (ПОСЛЕДНИЕ ПОЗИЦИИ):
Более 25 лет управлял ИТ-инфраструктурой и цифровой трансформацией в крупнейших финансовых организациях России — системообразующих банках и ведущей биржевой площадке.
На протяжении карьеры последовательно занимал руководящие позиции от начальника управления сетевых технологий до директора департамента ИТ-инфраструктуры и директора департамента эксплуатации ИТ-инфраструктуры.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ КАНДИДАТ:
✅ Стратегическое управление ИТ и цифровая трансформация
✅ Построение надёжной, масштабируемой инфраструктуры с минимальным TCO
✅ Внедрение процессных моделей и повышение эффективности команд
✅ Готовность к релокации по России, работа в офисе или гибрид

РЕКОМЕНДАЦИИ:
Заместители председателя правления и руководители ИТ-департаментов крупнейших банков подтверждают высокий профессионализм кандидата.

РЕЗЮМЕ МОЖНО ЗАПРОСИТЬ:
📩 e-mail: goldina.yulia@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7(925)530-05-15
Контактное лицо: Юлия

🚀 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА: HRD / HR Business Partner / Директор по персоналу
 
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRBusinessPartner #ExecutiveSearch #HR #ТрансформацияБизнеса #ОрганизационныеИзменения
 
Не каждому бизнесу нужен HR-директор. Иногда компании нужен человек, который способен решить бизнес-задачи через эффективное управление персоналом.
В закрытом поиске находится руководитель, который пришёл в HR не из кадрового администрирования, а из бизнеса. Поэтому для него HR — это не самоцель, а инструмент повышения эффективности компании, оптимизации затрат и реализации стратегии.
 
Что умеет делать на практике:
✅ Создавать HR-функцию практически с нуля и превращать её в полноценного бизнес-партнёра.
✅ Проводить масштабные организационные изменения без потери управляемости и репутации работодателя.
✅ Оптимизировать расходы на персонал, сохраняя работоспособность команды и поддержку ключевых сотрудников.
 
Один из последних кейсов:
• создан HR-департамент для дивизиона более 1000 сотрудников;
• проведена масштабная реструктуризация;
• сокращён штат на 280 человек без потери производительности;
• достигнута экономия фонда оплаты труда 44 млн рублей ежемесячно;
• 80% сотрудников покинули компанию без конфликтов и претензий. При этом бизнес сохранил устойчивость и управляемость.
 
Другие результаты:
🔹 более 60 ключевых и управленческих вакансий закрыты за 3 месяца;
🔹 качество внутренних назначений выросло на 26,5%;
🔹 эффективность сотрудников увеличена на 7,5%;
🔹 срок выхода новых сотрудников на продуктивность сокращён на 27%;
🔹 успешно реализованы HR-проекты для крупнейших российских компаний и международных брендов.
 
Кандидат рассматривает позиции HRD, директора по персоналу, HR Business Partner, руководителя корпоративного университета/учебного центра.
 
📍 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, а также другие регионы при наличии интересных задач.
Поиск закрытый.
 
📩 По вопросам знакомства с кандидатом и получения резюме просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру): Юлия
📩 e-mail: ynk@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 925 059 8580
👉 Telegram: @julykrasnor

РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ HRD
 
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
 
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
 
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
 
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
 
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
 
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
 
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/

🎯 Рекомендуем кандидата на позиции: IT-директор (CIO)
 
#ITдиректор #цифроваятрансформация #автоматизация #ERPсистемы #управлениекомандой
 
Опытный руководитель с подтверждённым опытом успешной реализации масштабных проектов цифровой трансформации бизнеса.
Специализируется на внедрении и сопровождении корпоративных систем, построении эффективных моделей ИТ-поддержки и управлении ИТ-инфраструктурой.
 
📌 Основные достижения:
·      📈 Перезапустил проект системы лояльности для 1 млн клиентов, повысив конверсию акций на 20%
·      🛒 Запустил e-commerce с оборотом 110 млн рублей в год и 5500+ заказов ежемесячно
·      📊 Внедрил корпоративную систему аналитики, сократив трудозатраты на обработку данных до 40 человеко-часов ежемесячно
·      📦 Автоматизировал обработку 10 000+ электронных документов ежемесячно
·      📈 Оптимизировал складские операции, увеличив их скорость в 2–3 раза
·      💼 Снизил логистические затраты на 20% через внедрение цифровой тендерной платформы
 
📌 Ключевые компетенции:
·      📈 Стратегическое управление ИТ-функцией
·      🏢 Внедрение ERP, WMS, MES, BI систем
·      🔧 Построение сервисных моделей ИТ-поддержки
·      🖥 Управление ИТ-инфраструктурой
·      👥 Формирование и развитие ИТ-команд
 
🏆 Образование и сертификаты:
MBA Управление проектами / Инженерное образование в сфере телекоммуникаций / Сертификаты Microsoft / Курсы по ИИ и автоматизации бизнес-процессов
 
🌐 Опыт работы в отраслях:
Розничная торговля / Производство / Логистика / Медицина
 
Контакт для связи: Анна
📩 e-mail: am@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 926 338-76-96
👉 Telegram: @annni1302