🔥 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА: НА ПОЗИЦИЮ ДИРЕКТОРА ПО ИТ / ДИРЕКТОРА ИТ-ИНФРАСТРУКТУРЫ

#CIO #ИТдиректор #ДиректорПоИТ #ИТинфраструктура #ЦОД #DevOps #ITIL #M&A #ЦифроваяТрансформация #ТопМенеджмент #ПоискПерсонала

Представляем вам уникального специалиста с более чем 25-летним опытом управления ИТ-инфраструктурой в организациях с высочайшими требованиями к отказоустойчивости.

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ И ДОСТИЖЕНИЯ:
📌Стабильность 99,99%
Обеспечил бесперебойную работу биржевой площадки и банковских систем в периоды санкционных ограничий и кратного роста нагрузок. Предотвратил простои, которые могли бы обернуться многомиллионными убытками.
📌Масштаб и оптимизация затрат
— Создал с нуля катастрофоустойчивый ЦОД на 400 стоечных мест, консолидировал 79 разрозненных технических помещений в 2 централизованных дата-центра.
— Снизил эксплуатационные расходы на 25% при росте транзакционной нагрузки на 60% (без увеличения бюджета!).
📌Скорость и качество сервиса
Внедрил ITIL/ITSM и DevOps, сократил время восстановления сервисов (MTTR) на 40%, повысил удовлетворённость внутренних пользователей на 35%. В условиях ухода Microsoft Teams за 2 месяца развернул альтернативный ВКС-сервис для 3000+ пользователей.
📌Бесшовные M&A-интеграции
Руководил объединением ИТ-инфраструктур при присоединении 5+ банков (БИН-Банк, РГСБанк и др.) — все интеграции выполнены в срок, без остановки критических сервисов. Аналогичный опыт слияний с ВТБ, ТКБ, МДМ (миграция 400+ филиалов).
📌Управление командами
Руководил распределёнными коллективами до 600+ специалистов, выстраивал системы мотивации, обучения и развития. Под его началом создан единый контакт-центр на 1000+ операторов.

ОПЫТ РАБОТЫ (ПОСЛЕДНИЕ ПОЗИЦИИ):
Более 25 лет управлял ИТ-инфраструктурой и цифровой трансформацией в крупнейших финансовых организациях России — системообразующих банках и ведущей биржевой площадке.
На протяжении карьеры последовательно занимал руководящие позиции от начальника управления сетевых технологий до директора департамента ИТ-инфраструктуры и директора департамента эксплуатации ИТ-инфраструктуры.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ КАНДИДАТ:
✅ Стратегическое управление ИТ и цифровая трансформация
✅ Построение надёжной, масштабируемой инфраструктуры с минимальным TCO
✅ Внедрение процессных моделей и повышение эффективности команд
✅ Готовность к релокации по России, работа в офисе или гибрид

РЕКОМЕНДАЦИИ:
Заместители председателя правления и руководители ИТ-департаментов крупнейших банков подтверждают высокий профессионализм кандидата.

РЕЗЮМЕ МОЖНО ЗАПРОСИТЬ:
📩 e-mail: goldina.yulia@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7(925)530-05-15
Контактное лицо: Юлия

🔝ВАКАНСИЯ: Технический директор

📍Пищевое производство

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter        

📌Требования
∙ Опыт работы на аналогичной позиции в пищевой промышленности.
∙ Опыт управления технической службой численностью от 300 сотрудников.
∙ Сильные управленческие компетенции и стратегическое мышление.

📌Условия
- Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально).
- ДМС.
- Корпоративный транспорт.
- Компенсацию аренды жилья для иногородних кандидатов.
- Работу на одном из крупнейших производственных предприятий

📩Контакты
+7 (980) 583-33-29 / t.tolmacheva@vld.ancor.ru

🔝ВАКАНСИЯ: Технический директор / CTO

💲Доход: 450 000–700 000 ₽ на руки
Удалённо или гибрид

⚡️Компания развивает веб-портал, мобильное приложение, ML-модули и интеграционные сервисы для роста выручки, контроля мерчандайзинга и оптимизации затрат.

📌Задачи:
— Разработка технической стратегии.
— Управление архитектурой, инфраструктурой и стеком.
— Руководство разработкой, DevOps, ML, системным анализом, интеграциями и QA.
— Управление командой от 25 сотрудников и руководителями направлений.
— Масштабирование технического блока, подбор и развитие специалистов.
— Контроль сроков, релизов, технического долга и эффективности спринтов.
— Развитие Agile/Scrum-процессов.
— Обеспечение стабильности и доступности систем.
— Управление бюджетом и расходами.
— Взаимодействие с бизнесом, продуктом и клиентами.

📌Технологии:
Go, Python, React, Vue.js, Flutter, Kotlin Multiplatform, PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Jenkins, Git, Prometheus, Grafana, Zabbix, Elasticsearch, AWS, Google Cloud, Azure, Kaiten, Jira, Confluence.

📌Требования:
— Опыт работы CTO, техническим директором или директором по разработке от 5 лет.
— Опыт управления продуктовой разработкой и командами от 50 FTE.
— Сильный технический и архитектурный бэкграунд.
— Опыт развития высоконагруженных веб- и мобильных продуктов.
— Понимание Agile, Scrum, DevOps и полного цикла разработки.
— Готовность лично погружаться в критичные технические вопросы.
— Опыт с ML/AI будет преимуществом.

📌Условия:
— Доход 450 000–700 000 ₽ на руки.
— Годовой бонус по KPI.
— Удалённый или гибридный формат.
— Офис в Москве, район Марьиной Рощи.
— Влияние на стратегию, архитектуру и развитие команды.
— Высокий уровень полномочий и ответственности.

📩 Контакты:
Мобильный: +79037458270
E-mail: alexeyeg@gmail.com
Tg: @alexeyeg

🔝ВАКАНСИЯ: Директор филиала

📍Санкт-Петербург и СЗФО
⚡️в компанию лидера рынка эстетической медицины.

Ищем сильного руководителя филиала в СПб.

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

📌Задачи:
— выполнение плана продаж;
— управление командой менеджеров и КАМ;
— развитие ключевых клиник и врачей;
— контроль дистрибьюторов и партнёров;
— запуск обучающих и медицинских активностей;
— порядок в CRM, отчётности и воронке продаж.

📌Требования:
— опыт управления продажами от 3 лет;
— знание рынка косметологии / эстетической медицины будет преимуществом;
— умение строить команду и требовать результат;
— системность, дисциплина, личная энергия.

📌Мы предлагаем:
— сильный бренд;
— понятные цели и поддержка медицинского блока;
— высокий уровень дохода: оклад + KPI;
— возможность управлять ключевым регионом компании.
https://lnkd.in/eiGz_ENv

📩Контакт vld110623@gmail.com

🌟 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Руководитель корпоративного университета / Руководитель департамента обучения и развития персонала / Директор центра развития персонала / Руководитель учебного центра.
 
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
 
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
 
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
 
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции.  Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
 
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
 
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/

🔝ВАКАНСИЯ: Исполнительный директор (COO)

⚡️Поззиция открыта в одной из крупнейших компаний производителей пищевых продуктов.

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter        

📌Роль
Исполнительный директор (COO) — ключевой партнер Генерального директора, отвечающий за управление операционной деятельностью Холдинга, реализацию утвержденной стратегии и достижение устойчивых бизнес-результатов. Основная задача роли — обеспечить высокую управляемость компании через эффективную систему исполнения, объединяющую функции, бизнес-единицы и управленческую команду в единый операционный контур.

📌Полномочия
• Исполнительный директор координирует работу функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц, определяет операционные приоритеты, обеспечивает исполнение принятых решений, инициирует организационные изменения и выносит на рассмотрение Генерального директора вопросы, требующие стратегических решений или изменения архитектуры бизнеса.
• Прямое управление: закупки, цепочка поставок, логистика, производство, операционные продажи, ИТ.
• Матричное взаимодействие: финансы, HR, коммуникации, качество.

📌Ключевые задачи
• Обеспечивать реализацию стратегии Холдинга через эффективную систему операционного управления и исполнения.
• Формировать единый операционный контур, обеспечивающий согласованную работу функций и бизнес-единиц.
• Анализировать эффективность операционной модели, выявлять системные ограничения и инициировать изменения, направленные на повышение управляемости, скорости принятия решений и операционной эффективности.
• Формировать единый операционный ритм: определять приоритеты, организовывать регулярное взаимодействие между подразделениями и обеспечивать прозрачность исполнения ключевых инициатив.

📌Требования
• Высшее образование (экономическое, техническое или управленческое).
• Не менее 5 лет опыта на позиции топ-менеджера в производственных компаниях или холдинговых структурах.
• Успешный опыт управления операционной деятельностью распределенных организаций.
• Практический опыт проведения организационных изменений и трансформации бизнеса.

📩 https://ancor.ru/vacancy/job/6a67786060ca410012d02ffd/?utm_source=tg_career&utm_medium=free&utm_campaign=job

🔝ВАКАНСИЯ: Chief Data Officer

⚡️В Mars требуется Chief Data Officer для трансформации компании в Data & AI-driven организацию, где данные являются стратегическим активом, а искусственный интеллект — драйвером роста бизнеса, эффективности и инноваций.

📌Рассматривают как опытных руководителей, так и амбициозных экспертов, которые выросли из управления отделами и ищут масштабный вызов. Для вас это шанс не просто применить свой опыт, а вырасти вместе с компанией.

📌 Что вы будете делать:
• Стратегия управления данными: Формирование и реализация стратегии управления данными / Развитие Data Governance, MDM, Metadata ManagementиData Quality / Построение корпоративной модели данных.
• Развитие дата-платформы и ИИ: Развитие современнойплатформы данных / Развитие ML-платформы / внедрение ML и Gen AI в бизнес-процессы.
• Развитие Near Real-Time интеграций и оптимизация TCO дата-платформы через FinOps подходы.
• Культура работы с данными и ИИ: Развитие компетенций сотрудников компаниив области Data & AI / формирование культуры принятия решений на основе данных.
• Развитие профессиональных сообществ и образовательных программ.
• Монетизация данных: Масштабирование Data & AI продуктов / Повышение эффективности бизнес-процессов и качества управленческих решений.

📌Требования:
• Не менее 5 лет на старшей руководящей должности в области данных (Руководитель направления данных, Директор по данным или аналогичная позиция).
• Опыт работы с облачными платформами данных (западными или российскими) и современными архитектурными паттернами (Data Lakehouse).
• Доказанный успех во внедрении решений AI/ML с измеримым бизнес-эффектом.
• Опыт руководства программами управления данными, мастер-данными (MDM) и качества данных в масштабе предприятия.
• Опыт управления бюджетом и презентации результатов для C-level руководства и спонсоров.

📩 https://facancy.ru/vacancies/chief-data-officer-v-mars-2?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31217052

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по маркетингу

⚡️Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли, санитарной керамики, мебели для ванных комнат и лакокрасочных материалов. Более 19 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8000 профессионалов в команде.

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

📌Главные вызовы и задачи:
• Стратегия: разработка и внедрение маркетинговой стратегии холдинга и суббрендов, с разделением позиционирования и целевых аудиторий.
• Синергия бизнес-юнитов: координация маркетинговых команд, выстраивание кросс-функционального взаимодействия.
• Разработка и реализация единой маркетинговой стратегии для портфеля из "X" брендов с разделением позиционирования и целевых аудиторий.
• Управление бюджетом: консолидация, защита и оптимизация маркетингового бюджета холдинга.
• Скаут технологий: постоянный поиск новых каналов привлечения клиентов, оценка емкости рынков и запуск новых продуктовых линеек.
• Data-driven подход: создание системы сквозной аналитики от первого контакта до ROMI.
• Управление брендом: капитализация брендов холдинга, управление репутацией (PR/GR/IR) и усиление HR-бренда работодателя на рынке.

📌Портрет идеального кандидата:
• Опыт в масштабе: вы уже работали на позициях CMO/Директора по маркетингу в компаниях численностью от 3 000 человек или крупных холдинговых структурах от 5 лет.
• Мультиформатность: успешный подтвержденный опыт в B2B и B2C сегментах.
• Мультибренд: обязательный успешный опыт управления маркетингом в мультибрендовых компаниях.
• Словарь метрик: вы управляете бизнесом через цифры, а не через «интуицию».
• Лидерство: опыт управления кросс-функциональными и удаленными командами от 20+ человек, умение мотивировать лидеров отделов (Brand, Digital, PR, Трейд).
• Дипломатия: развитые навыки переговоров на уровне акционеров и топ-менеджмента.

📌Условия:
• Возможность реализовать свой профессиональный опыт, прозрачная система оплаты труда – фиксированная часть + KPI (окончательный уровень дохода обсуждается индивидуально).
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие холдинга.
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва-сити).

📩 https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-marketingu-v-mnogootraslevoi-kholding-alfigroup?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31264882

🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор

Нужен сильный Коммерческий директор.
Подключаю свою сеть контактов т.к. , возможно, это поможет моим коллегам из HR.

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter        

📌Пожелание к будущему коллеге:
1. Опыт работы в фармацевтике или сложной химии.
2. Опыт работы с иммуно биологическими продуктами будет плюсом.
3. Опыт выстраивания функции на уровне УК.
4. Опыт работы с большой продуктовой линейкой.
5. Опыт работы с акционером.

Понимаю, что подобное бедное описание не дает никакой конкретики на данном этапе. На это есть свои причины.
Наш HRD оперативно свяжется и Вы сможете все обсудить.
Прошу присылать рекомендации или СV в личку.

Заранее благодарю за поддержку!

📩 Профиль участника Anatolii
linkedin.com/in/aiaglenko
Эл. почта: aiaglenko@yandex.ru

🚀 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА: HRD / HR Business Partner / Директор по персоналу
 
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRBusinessPartner #ExecutiveSearch #HR #ТрансформацияБизнеса #ОрганизационныеИзменения
 
Не каждому бизнесу нужен HR-директор. Иногда компании нужен человек, который способен решить бизнес-задачи через эффективное управление персоналом.
В закрытом поиске находится руководитель, который пришёл в HR не из кадрового администрирования, а из бизнеса. Поэтому для него HR — это не самоцель, а инструмент повышения эффективности компании, оптимизации затрат и реализации стратегии.
 
Что умеет делать на практике:
✅ Создавать HR-функцию практически с нуля и превращать её в полноценного бизнес-партнёра.
✅ Проводить масштабные организационные изменения без потери управляемости и репутации работодателя.
✅ Оптимизировать расходы на персонал, сохраняя работоспособность команды и поддержку ключевых сотрудников.
 
Один из последних кейсов:
• создан HR-департамент для дивизиона более 1000 сотрудников;
• проведена масштабная реструктуризация;
• сокращён штат на 280 человек без потери производительности;
• достигнута экономия фонда оплаты труда 44 млн рублей ежемесячно;
• 80% сотрудников покинули компанию без конфликтов и претензий. При этом бизнес сохранил устойчивость и управляемость.
 
Другие результаты:
🔹 более 60 ключевых и управленческих вакансий закрыты за 3 месяца;
🔹 качество внутренних назначений выросло на 26,5%;
🔹 эффективность сотрудников увеличена на 7,5%;
🔹 срок выхода новых сотрудников на продуктивность сокращён на 27%;
🔹 успешно реализованы HR-проекты для крупнейших российских компаний и международных брендов.
 
Кандидат рассматривает позиции HRD, директора по персоналу, HR Business Partner, руководителя корпоративного университета/учебного центра.
 
📍 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, а также другие регионы при наличии интересных задач.
Поиск закрытый.
 
📩 По вопросам знакомства с кандидатом и получения резюме просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру): Юлия
📩 e-mail: ynk@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 925 059 8580
👉 Telegram: @julykrasnor

🔝ВАКАНСИЯ: Chief Technology Officer (CTO) / Product & Tech Leader

⚡️Компания: Американская продуктовая IT-корпорация (Telecom + Content + Commerce)
Формат работы: Удаленно (Remote)
📍Локация кандидата: ЕС
💲Зарплатная вилка: от $10 000 Gross + опционы и бонусы
Старт: Оперативный выход (до 2 недель)

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

🛠 Ключевые задачи
• Стратегия и архитектура: Проектирование высоконагруженной распределенной экосистемы (микросервисы, AI/ML, API-first)
• Управление командой: Лидерство и менторинг инженерного отдела (15–50+ человек), выстраивание процессов с нуля.
• Hands-on участие: Архитектурные сессии, код-ревью (Python, Node.js, TypeScript), решение сложных инфраструктурных задач (AWS, Kubernetes).
• Бизнес-партнерство: Взаимодействие с C-level и инвесторами, синхронизация технических решений с метриками бизнеса (ARPU, NRR, Go-To-Market).

🎯 Требования к кандидату
• Опыт: 10+ лет в IT, из них от 5 лет на позициях CTO / Co-Founder / Head of Engineering в международных продуктовых компаниях (SaaS, High-Load, AI).
• Масштаб: Опыт создания систем с нагрузкой от 10M+ daily transactions.
• Стек: Python, Node.js, TypeScript, React, AWS, Kubernetes, Docker, Terraform, CI/CD, ML/AI.
• Soft Skills: Предпринимательское мышление, сильные навыки переговоров, спокойное лидерство.

✨ Что предлагаем
• Полностью удаленный формат работы (remote) для кандидатов из ЕС.
• Влияние на глобальный продукт уровня Ecosystem.
• Доход от $10 000 Gross + опционы/бонусы.
• Быстрый процесс найма и оперативный оффер.

📩Откликнуться: @diuzhoksana

🔝ВАКАНСИЯ: Руководителя по реинжинирингу бизнес-процессов через внедрение ИИ-решений

Продолжаю делиться интересными вакансиями в Группе НЛМК. Сейчас мы находимся в поиске Руководителя по реинжинирингу бизнес-процессов через внедрение ИИ-решений. Данная вакансия находится в структуре ИТ-функции.

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter        

📌Данный сотрудник будет управлять полным циклом реинжиниринга бизнес-процессов от поиска идей применения ИИ до тиражирования.

📌Успешный кандидат:
• имеет опыт в стратегическом/ операционном консалтинге с акцентом на проектирование операционных моделей, повышении эффективности процессов и управления трансформационными проектами (от идеи до обеспечения приживаемости),
• практический опыт внедрения ИИ-решений желателен,
• опыт применения ИИ в реальных рабочих процессах обязателен.
• Важен подтвержденный опыт достижения измеримых бизнес-результатов за счет реализации меж функциональных инициатив и технологической трансформации процессов.

📩ждем резюме на andraeva_aa@nlmk.com