🔝ВАКАНСИЯ: Chief Data Officer
⚡️В Mars требуется Chief Data Officer для трансформации компании в Data & AI-driven организацию, где данные являются стратегическим активом, а искусственный интеллект — драйвером роста бизнеса, эффективности и инноваций.
📌Рассматривают как опытных руководителей, так и амбициозных экспертов, которые выросли из управления отделами и ищут масштабный вызов. Для вас это шанс не просто применить свой опыт, а вырасти вместе с компанией.
📌 Что вы будете делать:
• Стратегия управления данными: Формирование и реализация стратегии управления данными / Развитие Data Governance, MDM, Metadata ManagementиData Quality / Построение корпоративной модели данных.
• Развитие дата-платформы и ИИ: Развитие современнойплатформы данных / Развитие ML-платформы / внедрение ML и Gen AI в бизнес-процессы.
• Развитие Near Real-Time интеграций и оптимизация TCO дата-платформы через FinOps подходы.
• Культура работы с данными и ИИ: Развитие компетенций сотрудников компаниив области Data & AI / формирование культуры принятия решений на основе данных.
• Развитие профессиональных сообществ и образовательных программ.
• Монетизация данных: Масштабирование Data & AI продуктов / Повышение эффективности бизнес-процессов и качества управленческих решений.
📌Требования:
• Не менее 5 лет на старшей руководящей должности в области данных (Руководитель направления данных, Директор по данным или аналогичная позиция).
• Опыт работы с облачными платформами данных (западными или российскими) и современными архитектурными паттернами (Data Lakehouse).
• Доказанный успех во внедрении решений AI/ML с измеримым бизнес-эффектом.
• Опыт руководства программами управления данными, мастер-данными (MDM) и качества данных в масштабе предприятия.
• Опыт управления бюджетом и презентации результатов для C-level руководства и спонсоров.
📩 https://facancy.ru/vacancies/chief-data-officer-v-mars-2?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31217052
⚡️В Mars требуется Chief Data Officer для трансформации компании в Data & AI-driven организацию, где данные являются стратегическим активом, а искусственный интеллект — драйвером роста бизнеса, эффективности и инноваций.
📌Рассматривают как опытных руководителей, так и амбициозных экспертов, которые выросли из управления отделами и ищут масштабный вызов. Для вас это шанс не просто применить свой опыт, а вырасти вместе с компанией.
📌 Что вы будете делать:
• Стратегия управления данными: Формирование и реализация стратегии управления данными / Развитие Data Governance, MDM, Metadata ManagementиData Quality / Построение корпоративной модели данных.
• Развитие дата-платформы и ИИ: Развитие современнойплатформы данных / Развитие ML-платформы / внедрение ML и Gen AI в бизнес-процессы.
• Развитие Near Real-Time интеграций и оптимизация TCO дата-платформы через FinOps подходы.
• Культура работы с данными и ИИ: Развитие компетенций сотрудников компаниив области Data & AI / формирование культуры принятия решений на основе данных.
• Развитие профессиональных сообществ и образовательных программ.
• Монетизация данных: Масштабирование Data & AI продуктов / Повышение эффективности бизнес-процессов и качества управленческих решений.
📌Требования:
• Не менее 5 лет на старшей руководящей должности в области данных (Руководитель направления данных, Директор по данным или аналогичная позиция).
• Опыт работы с облачными платформами данных (западными или российскими) и современными архитектурными паттернами (Data Lakehouse).
• Доказанный успех во внедрении решений AI/ML с измеримым бизнес-эффектом.
• Опыт руководства программами управления данными, мастер-данными (MDM) и качества данных в масштабе предприятия.
• Опыт управления бюджетом и презентации результатов для C-level руководства и спонсоров.
📩 https://facancy.ru/vacancies/chief-data-officer-v-mars-2?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31217052
facancy.ru
Chief Data Officer в Mars
Я хочу поделиться интересной вакансией, которую мне подсказал сервис подбора вакансий Facancy.
❤1
🔝ВАКАНСИЯ: Директор по маркетингу
⚡️Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли, санитарной керамики, мебели для ванных комнат и лакокрасочных материалов. Более 19 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8000 профессионалов в команде.
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
📌Главные вызовы и задачи:
• Стратегия: разработка и внедрение маркетинговой стратегии холдинга и суббрендов, с разделением позиционирования и целевых аудиторий.
• Синергия бизнес-юнитов: координация маркетинговых команд, выстраивание кросс-функционального взаимодействия.
• Разработка и реализация единой маркетинговой стратегии для портфеля из "X" брендов с разделением позиционирования и целевых аудиторий.
• Управление бюджетом: консолидация, защита и оптимизация маркетингового бюджета холдинга.
• Скаут технологий: постоянный поиск новых каналов привлечения клиентов, оценка емкости рынков и запуск новых продуктовых линеек.
• Data-driven подход: создание системы сквозной аналитики от первого контакта до ROMI.
• Управление брендом: капитализация брендов холдинга, управление репутацией (PR/GR/IR) и усиление HR-бренда работодателя на рынке.
📌Портрет идеального кандидата:
• Опыт в масштабе: вы уже работали на позициях CMO/Директора по маркетингу в компаниях численностью от 3 000 человек или крупных холдинговых структурах от 5 лет.
• Мультиформатность: успешный подтвержденный опыт в B2B и B2C сегментах.
• Мультибренд: обязательный успешный опыт управления маркетингом в мультибрендовых компаниях.
• Словарь метрик: вы управляете бизнесом через цифры, а не через «интуицию».
• Лидерство: опыт управления кросс-функциональными и удаленными командами от 20+ человек, умение мотивировать лидеров отделов (Brand, Digital, PR, Трейд).
• Дипломатия: развитые навыки переговоров на уровне акционеров и топ-менеджмента.
📌Условия:
• Возможность реализовать свой профессиональный опыт, прозрачная система оплаты труда – фиксированная часть + KPI (окончательный уровень дохода обсуждается индивидуально).
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие холдинга.
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва-сити).
📩 https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-marketingu-v-mnogootraslevoi-kholding-alfigroup?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31264882
⚡️Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли, санитарной керамики, мебели для ванных комнат и лакокрасочных материалов. Более 19 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8000 профессионалов в команде.
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
📌Главные вызовы и задачи:
• Стратегия: разработка и внедрение маркетинговой стратегии холдинга и суббрендов, с разделением позиционирования и целевых аудиторий.
• Синергия бизнес-юнитов: координация маркетинговых команд, выстраивание кросс-функционального взаимодействия.
• Разработка и реализация единой маркетинговой стратегии для портфеля из "X" брендов с разделением позиционирования и целевых аудиторий.
• Управление бюджетом: консолидация, защита и оптимизация маркетингового бюджета холдинга.
• Скаут технологий: постоянный поиск новых каналов привлечения клиентов, оценка емкости рынков и запуск новых продуктовых линеек.
• Data-driven подход: создание системы сквозной аналитики от первого контакта до ROMI.
• Управление брендом: капитализация брендов холдинга, управление репутацией (PR/GR/IR) и усиление HR-бренда работодателя на рынке.
📌Портрет идеального кандидата:
• Опыт в масштабе: вы уже работали на позициях CMO/Директора по маркетингу в компаниях численностью от 3 000 человек или крупных холдинговых структурах от 5 лет.
• Мультиформатность: успешный подтвержденный опыт в B2B и B2C сегментах.
• Мультибренд: обязательный успешный опыт управления маркетингом в мультибрендовых компаниях.
• Словарь метрик: вы управляете бизнесом через цифры, а не через «интуицию».
• Лидерство: опыт управления кросс-функциональными и удаленными командами от 20+ человек, умение мотивировать лидеров отделов (Brand, Digital, PR, Трейд).
• Дипломатия: развитые навыки переговоров на уровне акционеров и топ-менеджмента.
📌Условия:
• Возможность реализовать свой профессиональный опыт, прозрачная система оплаты труда – фиксированная часть + KPI (окончательный уровень дохода обсуждается индивидуально).
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие холдинга.
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва-сити).
📩 https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-marketingu-v-mnogootraslevoi-kholding-alfigroup?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31264882
facancy.ru
Директор по маркетингу в многоотраслевой холдинг AlfiGroup
Я хочу поделиться интересной вакансией, которую мне подсказал сервис подбора вакансий Facancy.
🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор
Нужен сильный Коммерческий директор.
Подключаю свою сеть контактов т.к. , возможно, это поможет моим коллегам из HR.
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
📌Пожелание к будущему коллеге:
1. Опыт работы в фармацевтике или сложной химии.
2. Опыт работы с иммуно биологическими продуктами будет плюсом.
3. Опыт выстраивания функции на уровне УК.
4. Опыт работы с большой продуктовой линейкой.
5. Опыт работы с акционером.
Понимаю, что подобное бедное описание не дает никакой конкретики на данном этапе. На это есть свои причины.
Наш HRD оперативно свяжется и Вы сможете все обсудить.
Прошу присылать рекомендации или СV в личку.
Заранее благодарю за поддержку!
📩 Профиль участника Anatolii
linkedin.com/in/aiaglenko
Эл. почта: aiaglenko@yandex.ru
Нужен сильный Коммерческий директор.
Подключаю свою сеть контактов т.к. , возможно, это поможет моим коллегам из HR.
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
📌Пожелание к будущему коллеге:
1. Опыт работы в фармацевтике или сложной химии.
2. Опыт работы с иммуно биологическими продуктами будет плюсом.
3. Опыт выстраивания функции на уровне УК.
4. Опыт работы с большой продуктовой линейкой.
5. Опыт работы с акционером.
Понимаю, что подобное бедное описание не дает никакой конкретики на данном этапе. На это есть свои причины.
Наш HRD оперативно свяжется и Вы сможете все обсудить.
Прошу присылать рекомендации или СV в личку.
Заранее благодарю за поддержку!
📩 Профиль участника Anatolii
linkedin.com/in/aiaglenko
Эл. почта: aiaglenko@yandex.ru
❤1
🚀 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА: HRD / HR Business Partner / Директор по персоналу
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRBusinessPartner #ExecutiveSearch #HR #ТрансформацияБизнеса #ОрганизационныеИзменения
Не каждому бизнесу нужен HR-директор. Иногда компании нужен человек, который способен решить бизнес-задачи через эффективное управление персоналом.
В закрытом поиске находится руководитель, который пришёл в HR не из кадрового администрирования, а из бизнеса. Поэтому для него HR — это не самоцель, а инструмент повышения эффективности компании, оптимизации затрат и реализации стратегии.
Что умеет делать на практике:
✅ Создавать HR-функцию практически с нуля и превращать её в полноценного бизнес-партнёра.
✅ Проводить масштабные организационные изменения без потери управляемости и репутации работодателя.
✅ Оптимизировать расходы на персонал, сохраняя работоспособность команды и поддержку ключевых сотрудников.
Один из последних кейсов:
• создан HR-департамент для дивизиона более 1000 сотрудников;
• проведена масштабная реструктуризация;
• сокращён штат на 280 человек без потери производительности;
• достигнута экономия фонда оплаты труда 44 млн рублей ежемесячно;
• 80% сотрудников покинули компанию без конфликтов и претензий. При этом бизнес сохранил устойчивость и управляемость.
Другие результаты:
🔹 более 60 ключевых и управленческих вакансий закрыты за 3 месяца;
🔹 качество внутренних назначений выросло на 26,5%;
🔹 эффективность сотрудников увеличена на 7,5%;
🔹 срок выхода новых сотрудников на продуктивность сокращён на 27%;
🔹 успешно реализованы HR-проекты для крупнейших российских компаний и международных брендов.
Кандидат рассматривает позиции HRD, директора по персоналу, HR Business Partner, руководителя корпоративного университета/учебного центра.
📍 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, а также другие регионы при наличии интересных задач.
Поиск закрытый.
📩 По вопросам знакомства с кандидатом и получения резюме просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру): Юлия
📩 e-mail: ynk@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 925 059 8580
👉 Telegram: @julykrasnor
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRBusinessPartner #ExecutiveSearch #HR #ТрансформацияБизнеса #ОрганизационныеИзменения
Не каждому бизнесу нужен HR-директор. Иногда компании нужен человек, который способен решить бизнес-задачи через эффективное управление персоналом.
В закрытом поиске находится руководитель, который пришёл в HR не из кадрового администрирования, а из бизнеса. Поэтому для него HR — это не самоцель, а инструмент повышения эффективности компании, оптимизации затрат и реализации стратегии.
Что умеет делать на практике:
✅ Создавать HR-функцию практически с нуля и превращать её в полноценного бизнес-партнёра.
✅ Проводить масштабные организационные изменения без потери управляемости и репутации работодателя.
✅ Оптимизировать расходы на персонал, сохраняя работоспособность команды и поддержку ключевых сотрудников.
Один из последних кейсов:
• создан HR-департамент для дивизиона более 1000 сотрудников;
• проведена масштабная реструктуризация;
• сокращён штат на 280 человек без потери производительности;
• достигнута экономия фонда оплаты труда 44 млн рублей ежемесячно;
• 80% сотрудников покинули компанию без конфликтов и претензий. При этом бизнес сохранил устойчивость и управляемость.
Другие результаты:
🔹 более 60 ключевых и управленческих вакансий закрыты за 3 месяца;
🔹 качество внутренних назначений выросло на 26,5%;
🔹 эффективность сотрудников увеличена на 7,5%;
🔹 срок выхода новых сотрудников на продуктивность сокращён на 27%;
🔹 успешно реализованы HR-проекты для крупнейших российских компаний и международных брендов.
Кандидат рассматривает позиции HRD, директора по персоналу, HR Business Partner, руководителя корпоративного университета/учебного центра.
📍 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, а также другие регионы при наличии интересных задач.
Поиск закрытый.
📩 По вопросам знакомства с кандидатом и получения резюме просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру): Юлия
📩 e-mail: ynk@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 925 059 8580
👉 Telegram: @julykrasnor
🔝ВАКАНСИЯ: Chief Technology Officer (CTO) / Product & Tech Leader
⚡️Компания: Американская продуктовая IT-корпорация (Telecom + Content + Commerce)
Формат работы: Удаленно (Remote)
📍Локация кандидата: ЕС
💲Зарплатная вилка: от $10 000 Gross + опционы и бонусы
Старт: Оперативный выход (до 2 недель)
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
🛠 Ключевые задачи
• Стратегия и архитектура: Проектирование высоконагруженной распределенной экосистемы (микросервисы, AI/ML, API-first)
• Управление командой: Лидерство и менторинг инженерного отдела (15–50+ человек), выстраивание процессов с нуля.
• Hands-on участие: Архитектурные сессии, код-ревью (Python, Node.js, TypeScript), решение сложных инфраструктурных задач (AWS, Kubernetes).
• Бизнес-партнерство: Взаимодействие с C-level и инвесторами, синхронизация технических решений с метриками бизнеса (ARPU, NRR, Go-To-Market).
🎯 Требования к кандидату
• Опыт: 10+ лет в IT, из них от 5 лет на позициях CTO / Co-Founder / Head of Engineering в международных продуктовых компаниях (SaaS, High-Load, AI).
• Масштаб: Опыт создания систем с нагрузкой от 10M+ daily transactions.
• Стек: Python, Node.js, TypeScript, React, AWS, Kubernetes, Docker, Terraform, CI/CD, ML/AI.
• Soft Skills: Предпринимательское мышление, сильные навыки переговоров, спокойное лидерство.
✨ Что предлагаем
• Полностью удаленный формат работы (remote) для кандидатов из ЕС.
• Влияние на глобальный продукт уровня Ecosystem.
• Доход от $10 000 Gross + опционы/бонусы.
• Быстрый процесс найма и оперативный оффер.
📩Откликнуться: @diuzhoksana
⚡️Компания: Американская продуктовая IT-корпорация (Telecom + Content + Commerce)
Формат работы: Удаленно (Remote)
📍Локация кандидата: ЕС
💲Зарплатная вилка: от $10 000 Gross + опционы и бонусы
Старт: Оперативный выход (до 2 недель)
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
🛠 Ключевые задачи
• Стратегия и архитектура: Проектирование высоконагруженной распределенной экосистемы (микросервисы, AI/ML, API-first)
• Управление командой: Лидерство и менторинг инженерного отдела (15–50+ человек), выстраивание процессов с нуля.
• Hands-on участие: Архитектурные сессии, код-ревью (Python, Node.js, TypeScript), решение сложных инфраструктурных задач (AWS, Kubernetes).
• Бизнес-партнерство: Взаимодействие с C-level и инвесторами, синхронизация технических решений с метриками бизнеса (ARPU, NRR, Go-To-Market).
🎯 Требования к кандидату
• Опыт: 10+ лет в IT, из них от 5 лет на позициях CTO / Co-Founder / Head of Engineering в международных продуктовых компаниях (SaaS, High-Load, AI).
• Масштаб: Опыт создания систем с нагрузкой от 10M+ daily transactions.
• Стек: Python, Node.js, TypeScript, React, AWS, Kubernetes, Docker, Terraform, CI/CD, ML/AI.
• Soft Skills: Предпринимательское мышление, сильные навыки переговоров, спокойное лидерство.
✨ Что предлагаем
• Полностью удаленный формат работы (remote) для кандидатов из ЕС.
• Влияние на глобальный продукт уровня Ecosystem.
• Доход от $10 000 Gross + опционы/бонусы.
• Быстрый процесс найма и оперативный оффер.
📩Откликнуться: @diuzhoksana
❤1
🔝ВАКАНСИЯ: Руководителя по реинжинирингу бизнес-процессов через внедрение ИИ-решений
Продолжаю делиться интересными вакансиями в Группе НЛМК. Сейчас мы находимся в поиске Руководителя по реинжинирингу бизнес-процессов через внедрение ИИ-решений. Данная вакансия находится в структуре ИТ-функции.
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
📌Данный сотрудник будет управлять полным циклом реинжиниринга бизнес-процессов от поиска идей применения ИИ до тиражирования.
📌Успешный кандидат:
• имеет опыт в стратегическом/ операционном консалтинге с акцентом на проектирование операционных моделей, повышении эффективности процессов и управления трансформационными проектами (от идеи до обеспечения приживаемости),
• практический опыт внедрения ИИ-решений желателен,
• опыт применения ИИ в реальных рабочих процессах обязателен.
• Важен подтвержденный опыт достижения измеримых бизнес-результатов за счет реализации меж функциональных инициатив и технологической трансформации процессов.
📩ждем резюме на andraeva_aa@nlmk.com
Продолжаю делиться интересными вакансиями в Группе НЛМК. Сейчас мы находимся в поиске Руководителя по реинжинирингу бизнес-процессов через внедрение ИИ-решений. Данная вакансия находится в структуре ИТ-функции.
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
📌Данный сотрудник будет управлять полным циклом реинжиниринга бизнес-процессов от поиска идей применения ИИ до тиражирования.
📌Успешный кандидат:
• имеет опыт в стратегическом/ операционном консалтинге с акцентом на проектирование операционных моделей, повышении эффективности процессов и управления трансформационными проектами (от идеи до обеспечения приживаемости),
• практический опыт внедрения ИИ-решений желателен,
• опыт применения ИИ в реальных рабочих процессах обязателен.
• Важен подтвержденный опыт достижения измеримых бизнес-результатов за счет реализации меж функциональных инициатив и технологической трансформации процессов.
📩ждем резюме на andraeva_aa@nlmk.com
❤1
ЛОКАЦИЯ: Москва
КОМПАНИЯ: продажа электронных компонентов
⠀
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Задачи
• разработка и реализация комплексной коммерческой стратегии с четким
позиционированием на рынке электронных компонентов;
• глубокий анализ конкурентной среды, выявление новых рыночных ниш и тенденций.
• построение и оптимизация системы проектных продаж с длинным циклом: от
идентификации проектов на ранней стадии до заключения контрактов.
• построение долгосрочных отношений с ключевыми клиентами.
• расчет экономики проектов;
• контроль работы департамента продаж (контроль выполнения планов продаж, контроль сроков реализации сделок);
• организация системы планирования и логистики, направленной на снижение
операционных затрат и повышение рентабельности;
• разработка и внедрение корпоративных стандартов, методик, программ обучения и
мотивации для департамента продаж;
• постоянный поиск и внедрение новых технологий и инструментов для повышения
эффективности департамента продаж.
Подчинение CEO.
В прямом подчинении более 15 человек. ⠀
Нужен
КОНТАКТЫ:
@volgana2303 (Анна)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА: НА ПОЗИЦИЮ ДИРЕКТОРА ПО ИТ / ДИРЕКТОРА ИТ-ИНФРАСТРУКТУРЫ
#CIO #ИТдиректор #ДиректорПоИТ #ИТинфраструктура #ЦОД #DevOps #ITIL #M&A #ЦифроваяТрансформация #ТопМенеджмент #ПоискПерсонала
Представляем вам уникального специалиста с более чем 25-летним опытом управления ИТ-инфраструктурой в организациях с высочайшими требованиями к отказоустойчивости.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ И ДОСТИЖЕНИЯ:
📌Стабильность 99,99%
Обеспечил бесперебойную работу биржевой площадки и банковских систем в периоды санкционных ограничий и кратного роста нагрузок. Предотвратил простои, которые могли бы обернуться многомиллионными убытками.
📌Масштаб и оптимизация затрат
— Создал с нуля катастрофоустойчивый ЦОД на 400 стоечных мест, консолидировал 79 разрозненных технических помещений в 2 централизованных дата-центра.
— Снизил эксплуатационные расходы на 25% при росте транзакционной нагрузки на 60% (без увеличения бюджета!).
📌Скорость и качество сервиса
Внедрил ITIL/ITSM и DevOps, сократил время восстановления сервисов (MTTR) на 40%, повысил удовлетворённость внутренних пользователей на 35%. В условиях ухода Microsoft Teams за 2 месяца развернул альтернативный ВКС-сервис для 3000+ пользователей.
📌Бесшовные M&A-интеграции
Руководил объединением ИТ-инфраструктур при присоединении 5+ банков (БИН-Банк, РГСБанк и др.) — все интеграции выполнены в срок, без остановки критических сервисов. Аналогичный опыт слияний с ВТБ, ТКБ, МДМ (миграция 400+ филиалов).
📌Управление командами
Руководил распределёнными коллективами до 600+ специалистов, выстраивал системы мотивации, обучения и развития. Под его началом создан единый контакт-центр на 1000+ операторов.
ОПЫТ РАБОТЫ (ПОСЛЕДНИЕ ПОЗИЦИИ):
Более 25 лет управлял ИТ-инфраструктурой и цифровой трансформацией в крупнейших финансовых организациях России — системообразующих банках и ведущей биржевой площадке.
На протяжении карьеры последовательно занимал руководящие позиции от начальника управления сетевых технологий до директора департамента ИТ-инфраструктуры и директора департамента эксплуатации ИТ-инфраструктуры.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ КАНДИДАТ:
✅ Стратегическое управление ИТ и цифровая трансформация
✅ Построение надёжной, масштабируемой инфраструктуры с минимальным TCO
✅ Внедрение процессных моделей и повышение эффективности команд
✅ Готовность к релокации по России, работа в офисе или гибрид
РЕКОМЕНДАЦИИ:
Заместители председателя правления и руководители ИТ-департаментов крупнейших банков подтверждают высокий профессионализм кандидата.
РЕЗЮМЕ МОЖНО ЗАПРОСИТЬ:
📩 e-mail: goldina.yulia@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7(925)530-05-15
Контактное лицо: Юлия
#CIO #ИТдиректор #ДиректорПоИТ #ИТинфраструктура #ЦОД #DevOps #ITIL #M&A #ЦифроваяТрансформация #ТопМенеджмент #ПоискПерсонала
Представляем вам уникального специалиста с более чем 25-летним опытом управления ИТ-инфраструктурой в организациях с высочайшими требованиями к отказоустойчивости.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ И ДОСТИЖЕНИЯ:
📌Стабильность 99,99%
Обеспечил бесперебойную работу биржевой площадки и банковских систем в периоды санкционных ограничий и кратного роста нагрузок. Предотвратил простои, которые могли бы обернуться многомиллионными убытками.
📌Масштаб и оптимизация затрат
— Создал с нуля катастрофоустойчивый ЦОД на 400 стоечных мест, консолидировал 79 разрозненных технических помещений в 2 централизованных дата-центра.
— Снизил эксплуатационные расходы на 25% при росте транзакционной нагрузки на 60% (без увеличения бюджета!).
📌Скорость и качество сервиса
Внедрил ITIL/ITSM и DevOps, сократил время восстановления сервисов (MTTR) на 40%, повысил удовлетворённость внутренних пользователей на 35%. В условиях ухода Microsoft Teams за 2 месяца развернул альтернативный ВКС-сервис для 3000+ пользователей.
📌Бесшовные M&A-интеграции
Руководил объединением ИТ-инфраструктур при присоединении 5+ банков (БИН-Банк, РГСБанк и др.) — все интеграции выполнены в срок, без остановки критических сервисов. Аналогичный опыт слияний с ВТБ, ТКБ, МДМ (миграция 400+ филиалов).
📌Управление командами
Руководил распределёнными коллективами до 600+ специалистов, выстраивал системы мотивации, обучения и развития. Под его началом создан единый контакт-центр на 1000+ операторов.
ОПЫТ РАБОТЫ (ПОСЛЕДНИЕ ПОЗИЦИИ):
Более 25 лет управлял ИТ-инфраструктурой и цифровой трансформацией в крупнейших финансовых организациях России — системообразующих банках и ведущей биржевой площадке.
На протяжении карьеры последовательно занимал руководящие позиции от начальника управления сетевых технологий до директора департамента ИТ-инфраструктуры и директора департамента эксплуатации ИТ-инфраструктуры.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ КАНДИДАТ:
✅ Стратегическое управление ИТ и цифровая трансформация
✅ Построение надёжной, масштабируемой инфраструктуры с минимальным TCO
✅ Внедрение процессных моделей и повышение эффективности команд
✅ Готовность к релокации по России, работа в офисе или гибрид
РЕКОМЕНДАЦИИ:
Заместители председателя правления и руководители ИТ-департаментов крупнейших банков подтверждают высокий профессионализм кандидата.
РЕЗЮМЕ МОЖНО ЗАПРОСИТЬ:
📩 e-mail: goldina.yulia@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7(925)530-05-15
Контактное лицо: Юлия
#акция #скидки #crc
Неделя летнего позитива
Поиск работы для руководителя летом часто переходит в режим ожидания. Используйте эту паузу стратегически: подготовьте идеальную позицию на сентябрь уже сейчас.
Центр CRC объявляет неделю летних скидок. Мы пересоберем ваш профессиональный бренд так, чтобы компаний замечали его среди сотен откликов.
Если хотели, заказать у нас резюме (адаптированное под машинные алгоритмы ATS систем) или заключить договор на персональное трудоустройство, то Ваш час настал!!! Спешите !!!
Акция будет длится до 20-00 02.08.2026
Успейте сделать беспроигрышный вклад в свое будущее, скидка предоставляется только по промокоду ЛЕТНИЙ ПОЗИТИВ
Ждём Ваш запрос на
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
КОМПАНИЯ: Иркутская нефтяная компания
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:
НАМ ВАЖНО, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО:
этические нормы делового общения, принятые в родной и зарубежной культурах
➡️КОНТАКТЫ:
https://careerist.ru/vakansii/direktor-po-logistike-v-g-shankhay-88941360.html
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДААТА НА ПОЗИЦИИ: Директор по развитию бизнеса / Директор по продажам / Директор по продажам канала HoReCa / Foodservice
#директорпопродажам #директорпоразвитию #коммерческийдиректор #businessdevelopment #salesdirector #HoReCa #Foodservice #B2B #Retail #ModernTrade #Ecommerce #KeyAccounts #P&L #SOP #FMCG
📌 Коммерческий руководитель с опытом развития продаж в крупных международных и российских производственных компаниях. Управлял направлениями с оборотом более 35 млрд рублей, отвечал за выполнение планов продаж, маржинальность, EBITDA, коммерческую политику и развитие ключевых клиентов.
🚀 Обладает глубокой экспертизой в каналах B2B, HoReCa / Foodservice, Retail, Modern Trade и E-commerce. Работал с крупнейшими федеральными сетями, ресторанными операторами и международными компаниями. Проводил переговоры на уровне первых лиц и топ-менеджмента, разрабатывал Joint Business Plans, управлял трейд-маркетинговыми инвестициями, ценовой и ассортиментной политикой.
🏆 Ключевые результаты:
· Обеспечил рост продаж Retail- и E-commerce-направлений на 46% к предыдущему году и бизнес-плану
· Увеличил долю продаж компании на 30% за счет пересмотра коммерческой политики и стратегии работы с рынком.
· Разработал новую ценовую архитектуру, обеспечив рост EBITDA на 11% к бизнес-плану.
· Сформировал эксклюзивные предложения для ключевых клиентов с дополнительным коммерческим эффектом 270 млн рублей.
· Увеличил продажи конечным потребителям на 21%, оптимизировав промостратегию и управление товарными категориями.
· Вывел в прибыль один из крупнейших клиентских контрактов компании: рост EBITDA составил 13%.
· Заключил новые контракты с Burger King, McDonald’s, KFC, «Теремок», Dodo Pizza, «Аэрофлот», PepsiCo, Coca-Cola, Heineken и другими стратегическими клиентами. Дополнительный объем продаж — 150 млн рублей.
🌍 Расширил географию международных поставок с 4 до 8 стран Европы.
💼 Сильные стороны кандидата
стратегический подход к развитию продаж, ориентация на финансовый результат, умение находить точки роста в действующем бизнесе и выстраивать долгосрочные отношения с крупнейшими клиентами.
👥 Имеет опыт управления командой, развития кадрового резерва и повышения эффективности взаимодействия продаж, маркетинга, производства и Supply Chain.
🇬🇧 Английский язык — C1. Прошел профессиональное обучение переговорам в GAP Partnership.
Контакт для связи: Анна
📩 e-mail: am@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 926 338-76-96
👉 Telegram: @annni1302
#директорпопродажам #директорпоразвитию #коммерческийдиректор #businessdevelopment #salesdirector #HoReCa #Foodservice #B2B #Retail #ModernTrade #Ecommerce #KeyAccounts #P&L #SOP #FMCG
📌 Коммерческий руководитель с опытом развития продаж в крупных международных и российских производственных компаниях. Управлял направлениями с оборотом более 35 млрд рублей, отвечал за выполнение планов продаж, маржинальность, EBITDA, коммерческую политику и развитие ключевых клиентов.
🚀 Обладает глубокой экспертизой в каналах B2B, HoReCa / Foodservice, Retail, Modern Trade и E-commerce. Работал с крупнейшими федеральными сетями, ресторанными операторами и международными компаниями. Проводил переговоры на уровне первых лиц и топ-менеджмента, разрабатывал Joint Business Plans, управлял трейд-маркетинговыми инвестициями, ценовой и ассортиментной политикой.
🏆 Ключевые результаты:
· Обеспечил рост продаж Retail- и E-commerce-направлений на 46% к предыдущему году и бизнес-плану
· Увеличил долю продаж компании на 30% за счет пересмотра коммерческой политики и стратегии работы с рынком.
· Разработал новую ценовую архитектуру, обеспечив рост EBITDA на 11% к бизнес-плану.
· Сформировал эксклюзивные предложения для ключевых клиентов с дополнительным коммерческим эффектом 270 млн рублей.
· Увеличил продажи конечным потребителям на 21%, оптимизировав промостратегию и управление товарными категориями.
· Вывел в прибыль один из крупнейших клиентских контрактов компании: рост EBITDA составил 13%.
· Заключил новые контракты с Burger King, McDonald’s, KFC, «Теремок», Dodo Pizza, «Аэрофлот», PepsiCo, Coca-Cola, Heineken и другими стратегическими клиентами. Дополнительный объем продаж — 150 млн рублей.
🌍 Расширил географию международных поставок с 4 до 8 стран Европы.
💼 Сильные стороны кандидата
стратегический подход к развитию продаж, ориентация на финансовый результат, умение находить точки роста в действующем бизнесе и выстраивать долгосрочные отношения с крупнейшими клиентами.
👥 Имеет опыт управления командой, развития кадрового резерва и повышения эффективности взаимодействия продаж, маркетинга, производства и Supply Chain.
🇬🇧 Английский язык — C1. Прошел профессиональное обучение переговорам в GAP Partnership.
Контакт для связи: Анна
📩 e-mail: am@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 926 338-76-96
👉 Telegram: @annni1302
❤1
Формат: удалённо / гибрид
Занятость: полная
Подчинение: CEO
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
📌О компании
Российская B2B SaaS-компания (решения для маркетплейсов), находящаяся на этапе масштабирования. Мы строим современный Revenue Engine, где маркетинг, продажи, продукт и клиентский сервис работают как единая система роста выручки.
👉Кого мы ищем
Нам нужен не бренд-маркетолог и не руководитель по трафику, а сильный CMO, умеющий строить систему Demand Generation, управлять маркетингом через бизнес-метрики и создавать прогнозируемый pipeline для продаж. Вы уверенно взаимодействуете с CEO, CRO, продуктом и продажами, принимаете решения на основе данных и отвечаете за влияние маркетинга на выручку.
🚀Основные задачи
• Построение системы Demand Generation и Revenue Marketing.
• Разработка маркетинговой стратегии роста.
• Управление воронкой от формирования спроса до закрытия сделок.
• Развитие Product Marketing и позиционирования.
• Совместная работа с CRO над коммерческой воронкой.
• Запуск программ реактивации, upsell и cross-sell.
• Развитие контент-маркетинга, вебинаров, кейсов, партнёрских программ, email-коммуникаций.
• Управление командой маркетинга и SDR.
• Построение сквозной аналитики и управленческих дашбордов.
Опыт
• 7+ лет в маркетинге.
• 3–5 лет в B2B SaaS, IT или сложных цифровых продуктах.
• Практический опыт Demand Generation и Sales-Assisted Sales.
Экспертиза
• Управление воронкой Lead → MQL → SQL → Opportunity → Deal.
• Работа с метриками Pipeline, CAC, LTV, MRR, Win Rate, Conversion Rate, Sales Velocity.
• Product Marketing, CRM-автоматизация, аналитика и презентация результатов через цифры.
Мы ожидаем
Системное мышление, ориентацию на бизнес-результат, тесную работу с продажами и продуктом, самостоятельность, умение проверять гипотезы, строить сильную команду и принимать решения на основе аналитики.
Первые 3 месяца
• Аудит маркетинга, CRM, сайта, ICP и воронки.
• Формирование позиционирования.
• Настройка квалификации лидов и SDR.
• Внедрение Win/Loss-анализа.
• Запуск сквозной аналитики.
В течение 6 месяцев
• Рост конверсии Lead → SQL до 50%, SQL → Deal — от 22%.
• Запуск программ реактивации, upsell и cross-sell.
• Рост квалифицированных встреч на 30%.
• Снижение доли отклонённых лидов минимум на 20%.
• Рост MRR не менее 12% в год.
Мы предлагаем
• Оклад от 400 000 ₽ gross.
• Годовой бонус от 50% оклада.
• Совокупный доход — от 600 000 ₽ gross.
• Работа напрямую с CEO.
• Возможность построить маркетинговую функцию практически с нуля.
• Официальное оформление, удалённый или гибридный формат
📩КОНТАКТЫ:
@Elena_M_Vorobyova
@ViktoriaSyrovatskaya
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА: CFO / COO | Антикризисное управление, трансформация бизнеса, повышение эффективности
💼 Рассматривает позиции:
Финансовый директор (CFO) / Операционный директор (COO) / Заместитель генерального директора по экономике и финансам / Заместитель генерального директора
🚀 Ключевые результаты:
✔️ Вывел крупную компанию из операционного убытка 1,5 млрд рублей и увеличил EBITDA с -4% до +10%, обеспечив ежегодный экономический эффект 1–1,5 млрд рублей.
✔️ Реализовал инвестиционный проект стоимостью более 1,5 млрд рублей с экономическим эффектом свыше 400 млн рублей в год.
✔️ Провел финансовый контур M&A-сделок с участием более 10 юридических лиц, обеспечив бесшовную интеграцию активов и обязательств.
✔️ Сократил цикл бюджетирования с 5 месяцев до 1 месяца за счет автоматизации и внедрения современных инструментов управления.
✔️ Увеличил маржинальность портфеля контрактов и внедрил систему ценообразования на базе ERP с контролем отклонений в режиме реального времени.
✔️ Снизил налоговую нагрузку, обеспечив экономию около $13 млн.
✔️ Разработал и защитил финансовые модели инвестиционных проектов с бюджетом до $80 млн, привлек проектное финансирование и выстроил работу с банками и инвесторами.
🎯 Сильные стороны кандидата:
▪️ антикризисное управление;
▪️ финансовая и операционная трансформация;
▪️ повышение рентабельности и снижение затрат;
▪️ стратегическое и инвестиционное управление;
▪️ управление многопрофильными холдингами;
▪️ M&A и интеграция бизнесов;
▪️ построение управленческого учета и казначейства;
▪️ развитие управленческих команд.
🧩 Опыт работы:
▪️ Более 25 лет опыта в финансах, экономике и операционном управлении.
▪️ Финансовый директор международного многопрофильного холдинга (девелопмент, строительство, логистика, производство, HoReCa).
▪️ Заместитель генерального директора по экономике и финансам одного из крупнейших транспортно-сервисных предприятий нефтегазового сектора.
▪️ Заместитель генерального директора по экономике и финансам предприятий оборонно-промышленного комплекса.
▪️ Опыт работы в промышленности, нефтегазовой отрасли, строительстве, машиностроении, логистике и производстве.
▪️ Управление финансовыми и экономическими блоками компаний со сложной организационной структурой, инвестиционными программами и территориально распределенными активами.
▪️ Практический опыт антикризисного управления, повышения операционной эффективности, M&A, проектного финансирования, автоматизации управления и реализации крупных инвестиционных проектов.
🏭 Отрасли:
Строительство, промышленность, машиностроение, нефтегазовый сектор, транспорт и логистика.
📍 Локация: готов к релокации.
🔒 Формат поиска: закрытый.
📩 Контакт: Резюме и подробности — запрашивайте у контактного лица: Владлена
📧E-mail: 'vbuinovskaya@crc360.ru' / 📞Телефон: +7 (993) 320 6810 / телеграм: @Vladlena_68
💼 Рассматривает позиции:
Финансовый директор (CFO) / Операционный директор (COO) / Заместитель генерального директора по экономике и финансам / Заместитель генерального директора
🚀 Ключевые результаты:
✔️ Вывел крупную компанию из операционного убытка 1,5 млрд рублей и увеличил EBITDA с -4% до +10%, обеспечив ежегодный экономический эффект 1–1,5 млрд рублей.
✔️ Реализовал инвестиционный проект стоимостью более 1,5 млрд рублей с экономическим эффектом свыше 400 млн рублей в год.
✔️ Провел финансовый контур M&A-сделок с участием более 10 юридических лиц, обеспечив бесшовную интеграцию активов и обязательств.
✔️ Сократил цикл бюджетирования с 5 месяцев до 1 месяца за счет автоматизации и внедрения современных инструментов управления.
✔️ Увеличил маржинальность портфеля контрактов и внедрил систему ценообразования на базе ERP с контролем отклонений в режиме реального времени.
✔️ Снизил налоговую нагрузку, обеспечив экономию около $13 млн.
✔️ Разработал и защитил финансовые модели инвестиционных проектов с бюджетом до $80 млн, привлек проектное финансирование и выстроил работу с банками и инвесторами.
🎯 Сильные стороны кандидата:
▪️ антикризисное управление;
▪️ финансовая и операционная трансформация;
▪️ повышение рентабельности и снижение затрат;
▪️ стратегическое и инвестиционное управление;
▪️ управление многопрофильными холдингами;
▪️ M&A и интеграция бизнесов;
▪️ построение управленческого учета и казначейства;
▪️ развитие управленческих команд.
🧩 Опыт работы:
▪️ Более 25 лет опыта в финансах, экономике и операционном управлении.
▪️ Финансовый директор международного многопрофильного холдинга (девелопмент, строительство, логистика, производство, HoReCa).
▪️ Заместитель генерального директора по экономике и финансам одного из крупнейших транспортно-сервисных предприятий нефтегазового сектора.
▪️ Заместитель генерального директора по экономике и финансам предприятий оборонно-промышленного комплекса.
▪️ Опыт работы в промышленности, нефтегазовой отрасли, строительстве, машиностроении, логистике и производстве.
▪️ Управление финансовыми и экономическими блоками компаний со сложной организационной структурой, инвестиционными программами и территориально распределенными активами.
▪️ Практический опыт антикризисного управления, повышения операционной эффективности, M&A, проектного финансирования, автоматизации управления и реализации крупных инвестиционных проектов.
🏭 Отрасли:
Строительство, промышленность, машиностроение, нефтегазовый сектор, транспорт и логистика.
📍 Локация: готов к релокации.
🔒 Формат поиска: закрытый.
📩 Контакт: Резюме и подробности — запрашивайте у контактного лица: Владлена
📧E-mail: 'vbuinovskaya@crc360.ru' / 📞Телефон: +7 (993) 320 6810 / телеграм: @Vladlena_68
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Зона ответственности
* Ведение личных аккаунтов CEO в Instagram и Facebook: контент-план, написание текстов, публикация, взаимодействие с аудиторией.
* Разработка стратегии личного бренда CEO как согласованного элемента общей PR-стратегии холдинга — без противоречий и рассинхрона месседжей.
* Самостоятельное применение матрицы допустимых и запрещённых тем (риск-зон) при отборе контента и при оценке комментариев/вопросов аудитории, без необходимости согласовывать каждый пост.
* Подготовка выступлений, писем, спичей и bridging-ответов CEO для публичных и внутренних мероприятий совместно с командой; участие в медиатренингах и подготовке к рискованным форматам (форумы, интервью, Q&A).
* Регулярная координация с PR-директором холдинга по чувствительным темам, GR-контекстом и текущей повесткой компании — обязательное согласование резонансных публикаций до выхода.
* Мониторинг реакции аудитории на публикации CEO, оперативное реагирование на репутационные риски в комментариях и упоминаниях.
* Продвижение личного бренда CEO — работа на рост охвата и вовлечённости в зонах, безопасных с репутационной точки зрения (личные интересы, благотворительность, экспертные темы).
Требования
* Опыт работы с личным брендом первого лица компании (executive communications / personal branding) от 5-7 лет.
* Сильные навыки копирайтинга — кандидат должен уметь писать тексты самостоятельно, а не только заказывать или редактировать.
* Стратегическое мышление и понимание репутационных и GR-рисков — способность видеть последствия публикации на несколько шагов вперёд.
* Опыт работы с кризисными коммуникациями или готовность быстро в них разобраться.
* Высокий эмоциональный интеллект и такт при работе с публичной фигурой.
* Дисциплина в согласовании контента — важно не автономное, а координированное с холдингом ведение личного бренда.
* Опыт медиатренингов и подготовки спикеров к публичным выступлениям — преимущество.
📩КОНТАКТЫ:
для отправки резюме: khasanova_l@bi.group
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
🚀ЗАДАЧИ:
-Лидерство, стратегия, P&L и управление командой;
-Полное управление продуктом, проектным бэклогом и финансовыми показателями;
-Разработка и реализация стратегии монетизации цифровых каналов;
-Стратегическое и бизнес-планирование, управление продажами, ключевыми метриками, качеством и эффективностью цифровых каналов;
-Руководство кросс-функциональными продуктовыми командами, состоящими из владельцев продуктов, разработчиков, аналитиков, архитекторов, дизайнеров, исследователей, маркетологов и др. (100+ человек);
- Развитие и управление цифровой платформой продаж.
📩КОНТАКТЫ:
для отправки резюме: afedosova@c-ex.ru (Александра)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
КОМПАНИЯ: МГТС
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
МГТС находится на этапе масштабной трансформации. Компания меняет позиционирование: от телекоммуникационного оператора — к инфраструктурному оператору умного города. Именно поэтому мы ищем сильного лидера, который сможет построить маркетинг как стратегическую функцию бизнеса с нуля.
📌Что предстоит делать:
• Разработать маркетинговую, бренд- и коммуникационную стратегию компании;
• Сформировать новое позиционирование МГТС как технологического и инфраструктурного партнёра города и топ застройщиков;
• Определить точки роста бизнеса и усилить продуктовый портфель;
• Выстроить продуктовый маркетинг: от понимания потребностей клиентов до упаковки сложных технологических решений;
• Работать в тесной связке с коммерческим блоком, поддерживая продажи и участвуя в крупных B2B/B2G-проектах;
• Развивать цифровые каналы, включая сайт компании как полноценный инструмент продаж и коммуникаций;
• С нуля сформировать сильную маркетинговую команду и выстроить все ключевые функции: бренд, PR, digital и продуктовый маркетинг.
📌Кого мы ищем:
✔️ CMO с успешным опытом управления маркетинговой функцией.
✔️ Эксперта с опытом работы в B2B, B2G или B2O.
✔️ Преимуществом станет опыт в технологических компаниях.
✔️ Руководителя, который умеет принимать решения в условиях неопределённости, строить процессы с нуля и управлять маркетингом через измеримый бизнес-результат.
📌Особенности роли:
• Прямое подчинение CEO;
• Участие в управленческой команде компании;
• Высокая степень самостоятельности и возможность влиять на стратегию бизнеса;
• Роль для лидера, который готов не поддерживать существующую систему, а создавать новую.
Если вам интересно стать частью команды трансформации одной из крупнейших инфраструктурных компаний и построить маркетинг, который действительно влияет на развитие бизнеса, будем рады познакомиться
📩КОНТАКТЫ:
для отправки резюме: resume@mgts.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
до 1 000 000 ₽
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
UNIQA Executive Search ведёт конфиденциальный поиск финансового директора для крупной российской группы компаний, развивающей цифровые финансовые продукты и сервисы.
Роль подойдёт финансовому руководителю, который умеет не только выстраивать процессы и контролировать отчётность, но и самостоятельно привлекать финансирование, управлять стоимостью капитала, работать с портфельной экономикой и обеспечивать рост бизнеса.
Задачи:
Аудит текущих финансовых процессов и подготовка плана улучшений.
Развитие сотрудников, постановка целей и контроль исполнения.
Пожелания к кандидатам:
КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/135654797?vss=60250113&t=s&swnt=s&grpos=1&ptl=4&stl=16&exp=f&plim=4&utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=new_vacancies&utm_content=butt&sent_date=2026_07_29&email_hash=7370f0e9817d90ed422c90dbdf98330a
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Финансовый директор (CFO) в Москве, работа в компании Уника (вакансия в архиве c 27 августа 2026)
Зарплата: до 1000000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 28.07.2026.
#hh #РЕЗЮМЕ
🏖 АКЦИЯ ЛЕТНИЙ_ПОЗИТИВ
🎆 ТОЛЬКО 2 ЛОТА ПО ДАННОЙ ЦЕНЕ
💟 Резюме, адаптированное под машинные алгоритмы (ATS системы), AI помощников, требования HR специалистов
💟 50 тегов (для hh/linkedin)
💟 Шаблоны сопроводительные письма (3 шт)
💟 Заливка резюме и настройка профиля hh/linkedin
💟 консультация по работе с hh/linkedin
АКЦИОННАЯ СТОИМОСТЬ - 24 000🌸
⁉️ ИНТЕРЕСНО❓
Ждём Ваш запрос на
📱 MAX +7 963 970 64 70
✉️ Telegram @CareerReviewCenter
АКЦИОННАЯ СТОИМОСТЬ - 24 000
Ждём Ваш запрос на
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
КОМПАНИЯ: Международный Fintech-проект
ОКЛАД: от 650 000 ₽
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Роль предполагает работу в офисе на Кипре (Лимасол) или в Сербии (Белград).
🚀Обязанности:
— Выстраивать операционную модель продуктовой разработки: структура, зоны ответственности, внедрение RACI.
— Управлять сквозным delivery-процессом: от постановки задач до релиза и стабилизации.
— Развивать систему планирования и ускорять time-to-market.
— Внедрять и развивать OKR/KPI на уровне команд и направлений.
— Проводить ops и business review, анализировать результаты релизов и инициатив.
— Обеспечивать качество: quality gates, управление инцидентами, RCA/post-mortem.
— Стандартизировать инструменты и данные: таск-трекеры, BI, дашборды, источники данных.
— Управлять операционными и vendor-рисками, работать с подрядчиками и партнерами.
— Совместно с Finance управлять бюджетами, затратами и ресурсной моделью.
— Обеспечивать соответствие legal и compliance требованиям.
— Масштабировать компанию: найм, развитие лидов, запуск новых направлений.
— Синхронизироваться с CEO, Finance, Legal и смежными командами по приоритетам и roadmap.
👉Требования:
— Опыт работы 8+ лет в операционном управлении технологическими продуктами, разработкой или digital-бизнесом.
— Опыт управления крупными кросс-функциональными организациями численностью от 350 сотрудников, включая product, engineering, QA, analytics и tech ops.
— Практика внедрения OKR/KPI, RACI, ops-ритуалов и систем управления delivery.
— Понимание операционной и финансовой модели: бюджеты, сроки, качество, производительность, риски.
— Опыт построения процессов “task-to-release”, стандартизации и автоматизации.
— Сильные коммуникационные навыки и способность балансировать интересы бизнеса и разработки.
— Опыт взаимодействия с Finance, Legal и compliance-функциями.
— Знание английского языка не ниже уровня B2.
— Развитое системное мышление, самостоятельность и высокая ответственность.
КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/135640085?vss=60250113&t=s&swnt=s&grpos=2&ptl=4&stl=16&exp=f&plim=4&utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=new_vacancies&utm_content=butt&sent_date=2026_07_29&email_hash=7370f0e9817d90ed422c90dbdf98330a
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Chief Operating Officer/Операционный директор (продуктовая разработка) в Москве, работа в компании Топассистент
Зарплата: от 650000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Занятость: полная. Дата публикации: 28.07.2026.
❤2