🔝ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ / HRD
КОМПАНИЯ: многопрофильную компанию
ЛОКАЦИЯ: Сергиев Посад

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

‼️Основная задача - выстроить HR-функцию: подбор, адаптацию, удержание, мотивацию и HR-аналитику. В подчинении 2 кадровика, работа напрямую с собственником.
‼️Ищем кандидата с опытом работы HRD, HR BP или руководителем отдела персонала от 3 лет и опытом управления командой. Важна готовность на первом этапе лично заниматься подбором, в том числе массового и линейного персонала.
Офис 5/2, Сергиев Посад, гибкое начало рабочего дня

📩КОНТАКТЫ:
borsouk@gmail.com

🔝ВАКАНСИЯ: ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ / УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР (инженерные проекты)
КОМПАНИЯ: в один из ведущих российских разработчиков и интеграторов комплексных инженерных решений для промышленности и логистической инфраструктуры

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

✨ЗАДАЧИ
• Общее руководство операционной деятельностью компании, включая технические подразделения, проектное управление, закупки, логистику и производственную площадку.
• Координация взаимодействия между функциональными подразделениями для обеспечения эффективной реализации проектов.
• Оптимизация и стандартизация бизнес-процессов, повышение операционной эффективности.
• Планирование и контроль производственной деятельности, обеспечение выполнения производственных программ.
• Контроль исполнения проектов в рамках утвержденных сроков, бюджетов и договорных обязательств.

✨ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт работы на позиции Операционного директора / Исполнительного директора / Генерального директора в инжиниринговых, производственных или проектно-ориентированных компаниях от 6 лет.
• Высшее техническое образование; дополнительное образование в области экономики, управления или MBA будет преимуществом.
• Опыт управления крупными производственными и проектными командами численностью от 100 сотрудников.
• Практический опыт внедрения изменений, оптимизации бизнес-процессов и повышения операционной эффективности.
• Опыт управления несколькими функциональными направлениями одновременно.

📩КОНТАКТЫ:
em@smart-boutique.ru

🔝ВАКАНСИЯ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР B2C
КОМПАНИЯ: В КРУПНЫЙ ТЕЛЕКОМ-ОПЕРАТОР
ЛОКАЦИЯ: МОСКВА

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

💡ЗАДАЧИ
• Разрабатывать и реализовывать стратегию B2C в Московском регионе
• Управлять продажами, сервисом, оттоком и развитием сети
• Координировать работу всех юнитов и ДЗО в части B2C
• Взаимодействовать с госорганами, девелоперами, ключевыми стейкхолдерами
• Отвечать за экономику региона: выручка, OIBDA, FCF, производительность труда

💡ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт в телекоме от 5 лет, знание рынка Москвы и МО
• Стратегическое мышление, лидерство, навыки переговоров на уровне первых лиц

📩КОНТАКТЫ:
irina.vorobeva@dom.ru

🔝ВАКАНСИЯ: КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР | CHIEF COMMERCIAL OFFICER

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️ЗАДАЧИ
• Реализация готовой коммерческой стратегии и управление P&L.
• Работа с высоким рыночным спросом: квотирование, маржинальная аллокация и ценообразование.
• Дистанционное руководство распределенной B2B-командой продаж.
• Плотная связка с отдельной службой маркетинга и data-driven управление.

⭐️ТРЕБОВАНИЯ
• С опытом CCO / Head of Sales от 5 лет в B2B FMCG.
• С опытом в управлении маржинальностью и удаленными командами.
• Английский B1 (очень желательно).

📩КОНТАКТЫ:
+77074001223

🔝ВАКАНСИЯ: Директор TurboTarget
КОМПАНИЯ: Kokoc Group

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Уже 20 лет Kokoc Group из года в год кратно растет. Нас больше 1000 человек, мы вышли на международные рынки, создали мощную базу собственных IT-продуктов, мы трансформируемся и планируем выходить на публичное размещение, переведя бизнес в платформенную модель.
Сейчас мы ищем Директора команды Turbo Target, который возьмёт на себя развитие бизнеса, клиентского сервиса и продуктов, а также выстроит устойчивые процессы масштабирования. TurboTarget — programmatic-платформа Kokoc Group: ретаргетинг, привлечение новой аудитории и ИИ-алгоритмы в рекламе.
❗️Важно глубокое понимание programmatic, опыт развития продуктов, выстраивания процессов роста и масштабирования бизнеса.

✔️Задачи:
Обеспечение операционного управления бизнесом и поддержка операционной стабильности бизнеса
Реализация тактических шагов, необходимых для достижения стратегических целей Turbo Target
Участие в разработке стратегии развития, формировании бизнес-планов продвижения и бюджетов, обеспечение их последовательного выполнения
Непосредственное курирование коммерческих, производственных, продуктовых, маркетинговых подразделений и процессов администрирования. Управление бизнес-процессами и ресурсами
Создание, оптимизация и контроль исполнения бизнес-процессов и стандартов, обеспечивающих достижение целевых финансовых и операционных показателей
Обеспечение ресурсного планирования: бюджет, численность, функциональная структура, распределение приоритетов выполнения задач
Формирование и изменение структуры бизнеса в рамках стратегии и бюджета (иерархия, роли, мотивация, модель компетенций).
Участие в формировании проектных групп, постановке задач и распределении зон ответственности между сотрудниками. Взаимодействие с клиентами и ключевыми стейкхолдерами
Поддержание регулярной обратной связи с ключевыми клиентами для обеспечения высокого уровня взаимодействия и улучшения качества услуг
Обеспечение контроля ситуации и регулярных контактов со стекхолдерами и ключевыми клиентами для предотвращения конфликтов интересов и своевременного решения проблем. Управление командой

⚡️Что мы ожидаем от тебя:
Опыт управления бизнес-юнитом, агентством или самостоятельным направлением или СЕО-1
Опыт работы в клиентском и/или коммерческом стриме: развитие клиентского сервиса, удержание и рост ключевых клиентов, участие в коммерческих решениях
Сильную управленческую экспертизу, системное мышление и ориентацию на бизнес-результат
Понимание digital / performance-рынка, включая programmatic-экосистему
Опыт работы с продуктами, командами и процессами роста
Умение принимать решения в условиях масштабирования и изменений

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137054220?from=share_android

🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор (CCO/Chief Commercial Officer)
от 350 000 до 450 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
КОМПАНИЯ: ООО МЕТИЗ ИМПЭКС — поставщик премиальных ортопедических товаров, эксклюзивный дистрибьютор торговых марок ORLIMAN (ортопедия), OFA Bamberg (компрессионный трикотаж), Saluber (стельки), владелец бренда FOOTWELL (комфортная обувь).

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

❗️Мы ищем человека, который способен эффективно управлять департаментом продаж, развивать команду, клиентов и сотрудничать с другими отделами компании.

⭐️Ключевые вводные:
1. Работа по модели B2B2C. Продажа продукции через дилеров (розничные ортопедические магазины).
2. Структура команды: РОП, зам. РОПа, КАМ, региональные менеджеры х7, руководитель операторов, операторы х3.

✔️ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Основные цели:
Рост чистой и валовой прибыли +30% Y2Y.
Рост выручки +30% Y2Y.
Промежуточные цели и задачи:
Усовершенствование системы дистрибуции:
Увеличение Sell-out текущих клиентов.
Создание и внедрение рентабельных систем трейд-маркетинга для дилеров.
Офлайн и онлайн переговоры с ключевыми клиентами выявление точек роста, разработка и реализация плана их развития, основанного на взаимовыгодном сотрудничестве.
Построение системы дистанционного управления территориальными менеджерами (торговыми представителями внутри федеральных округов)
Управление отделом продаж:
Ежедневное управление, мотивация и развитие команды из 10-12 человек.
Проведение регулярных встреч с командой (неделя, месяц, квартал, год), контроль выполнения планов и задач.
Аналитика продаж по основным показателям.
Наставничество, организация обучений для команды и совместные встречи.
Быть связующим звеном между командой продаж и маркетингом.
Найм и адаптация.
Решение сложных задач клиентов, сотрудников и смежных отделов.
Выстраивание и развитие партнерских доверительных отношений с ключевыми клиентами (в долгую).
Контроль оплат и оптимизация дебиторской задолженности.
Настройка 1С и СРМ.

✔️ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ, ЕСЛИ ВЫ:
Готовы к командировкам (не реже 2 раз в мес. по 2-3 дня).
Есть релевантный опыт в описанных задачах.
Готовы нести полную ответственность за команду и её результат.
Имеете навыки планирования, анализа продаж и расчета экономики (выручка, ВП, ОП, ЧП, маржинальность, наценка, рентабельность, ROI и тд).
Порядочный, живой, активный и гибкий человек. Чувство юмора крайне приветствуется 😉
Логичны и последовательны, умеете выстраивать причинно-следственные связи, находить ключевые проблемы/конфликты и решать их.
Умеете выстраивать границы с клиентами и командой.
Получаете удовольствие от работы и достижения результата
Опытный пользователь excel (сводные таблицы, ВПР), 1с (постановка ТЗ и настройка отчетов), CRM.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137005852?from=share_android

🏆
#РЕЗЮМЕ


📝РЕЗЮМЕ / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn📎!!!

Создание комплекта: 📌резюме, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы/AI-агентов)
📌 сопроводительное письмо
📌 настройка профиля на hh
📌 настройка профиля на LinkedIn
📌 консультация по работе с hh и LinkedIn

🙂 ИНТЕРЕСНО?

🔴Ждём Ваш запрос на :

✉️Telegram @CareerReviewCenter
📱+7 963 970 64 70

🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор
КОМПАНИЯ: ООО Спейс Тревел

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

✨Основные задачи:
Провести аудит коммерческих направлений и определить потенциал развития каждого из них.
Разработать коммерческую стратегию компании до 2030 года и обеспечить ее реализацию.
Сформировать портфель проектов и продуктов в соответствии с утвержденным бюджетом компании.
Разработать целевые показатели для каждого бизнес-направления (B2B; B2C; DMC; MICE и корпоративное обслуживание; въездной туризм; визовый департамент; франчайзинг; филиал в Казахстане; маркетинг и реклама).
Подготовить и защитить бизнес-планы по всем коммерческим направлениям.
Определить структуру коммерческого блока.
Определить необходимые ресурсы, инвестиции и организационные изменения для достижения целевых показателей.
Обеспечить выполнение утвержденных коммерческих планов.
Нести персональную ответственность за рост прибыли коммерческого блока.

✨Что предстоит сделать в первые 6 месяцев:
Погрузиться в особенности каждого бизнес-направления.
Оценить потенциал каждого направления, сформировать портфель продуктов и проектов.
Подготовить и согласовать бизнес-планы по каждому направлению.
Определить необходимые ресурсы и инвестиции для реализации планов.
Определить таргеты по каждому направлению.
Сформировать команды для реализации утвержденных проектов (при необходимости).
Подготовить стратегию развития коммерческого блока на 2027 год по достижению финансовых показателей каждым кластером.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136810565?from=share_android

🔝ВАКАНСИЯ: Руководитель по развитию продукта
КОМПАНИЯ: Альфа-Банк. Центральный офис

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⚡️Чем предстоит заниматься:
Анализировать рынок, изменения в законодательстве и ключевые метрики продукта (воронка, конверсия, доходность) для формирования инициатив развития;
Актуализировать и калибровать действующие кредитные продукты, внедрять новые решения и оптимизировать связанные с ними процессы;
Формировать предложения по развитию продуктовой линейки поточного кредитования на основе рыночных практик и обратной связи от клиентов;
Создавать и внедрять инструменты продвижения кредитных продуктов, обеспечивая оценку эффективности стимулирующих мероприятий;
Курировать создание новых продуктов с залоговым обеспечением, разработку процессов и проверку бизнес‑гипотез;
Управлять задачами продуктовой команды (административно и функционально), контролировать бэк‑лог и распределять нагрузку;
Руководить кросс‑функциональными группами, подбирать персонал и развивать профессиональные компетенции подчиненных.

⚡️Наши пожелания к кандидатам:
Высшее образование;
Навыки применения продуктовой методологии;
Навыки кредитного анализа и опыт работы в сфере кредитования клиентов МСБ;
Опыт разработки методологических и регламентных документов в сфере кредитования юридических лиц;
Опыт руководства процессами разработки и внедрения банковских продуктов;
Опыт создания обучающих программ, проведения тренингов и разработки программ мотивации;
Знание банковского и гражданско-правового законодательства РФ;
Способность к самостоятельному принятию решений для достижения оперативных и проектных целей.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137055993?from=share_android

📱 MAX                                                               https://max.ru/vacancyCRC       

https://max.ru/id772700449374_biz
                                                                                                                🌐Facebook*
https://www.facebook.com/share/7q1sWZppSoCj4L3V/?mibextid=K35XfP 

https://www.facebook.com/share/ArY78GvTaTMAmzDG/?mibextid=K35XfP 

✉️Telegram 
https://t.me/vacancyCRC
 
https://t.me/myvacancyru 

📱ВКонтакте 
https://vk.com/vacancycrc
 
https://vk.com/my.vacancy 

📱LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/96589778
 
https://www.linkedin.com/company/72163940 

* Соц. сеть признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ

🔝ВАКАНСИЯ: Директор клиентского сервиса
КОМПАНИЯ: АО Банк ДОМ.РФ Другие подразделения

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

💡Обязанности:
Развитие эффективных механизмов оценки, системы мониторинга и повышения качества клиентского сервиса
Повышение качества обслуживания клиентов Банка за счет внедрения инновационных подходов и современных технологий взаимодействия с клиентами
Обеспечение высокого уровня удовлетворённости клиентов, формирование положительной репутации Банка на рынке
Развитие клиентоцентричности в Банке и внедрение клиентоориентированного подхода в деятельность самостоятельных структурных подразделений Банка.
Разработка программы управления лояльностью и репутацией Банка, организация исследований клиентской удовлетворённости
Управление СМС-коммуникациями
Реализация закупочных процедур и формирование бюджета, связанных с деятельностью Подразделения
Участие в мероприятиях по развитию системы мотивации персонала в части обеспечения качества сервиса
Внедрение технологий, используемых для анализа и повышения уровня клиентского сервиса, в том числе с применением искусственного интеллекта
Подготовка оперативных справок и материалов по соответствующим вопросам для руководства организации
Основное контактное лицо для бизнес-подразделений по вопросам качества клиентского сервиса

💡Требования:
Высшее профессиональное (желательно, экономическое) образование
Стаж работы в области клиентского сервиса не менее 10 лет
Опыт руководящей работы не менее 5 лет

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136683487?from=share_android

🔝ВАКАНСИЯ: HR DIRECTOR
КОМПАНИЯ: HQ международной финтех-группы
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

✨Что предстоит:
— формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса;
— развивать HR-функцию в условиях быстрого роста компании;
— выстраивать процессы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития;
— развивать talent management, кадровый резерв и корпоративную культуру;
— внедрять HR-аналитику, автоматизацию и современные digital/AI-инструменты;

✔️Идеальный бэкграунд: финтех или банковский сектор. Особенно интересен опыт работы с международными офисами / распределенными командами.
✔️При этом для нас критически важно: это должен быть hands-on HRD, а не кабинетный руководитель, который сразу начинает строить большую HR-вертикаль.
✔️HR-команда компактная. В компании принято многое делать самостоятельно, быстро принимать решения и не бояться погружаться в детали.
✔️Да, еще для нас важно, чтобы у кандидата был уверенный уровень владения английским языком - must, а лучше несколько языков)

📩КОНТАКТЫ:
ТГ @vvv_hr

🔝ВАКАНСИЯ: HRD / HEAD OF PEOPLE
КОМПАНИЯ: ROCKSTONE
ЛОКАЦИЯ: удаленка Челябинск

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

✨Ключевые задачи:
— Управление HR-командой через цели, роли и метрики.
— Разработка и реализация HR-roadmap.
— Найм и развитие менеджерской команды.
— Внедрение performance management и HR-аналитики.
— Системная работа с удержанием и кадровыми решениями.
Мы рассматриваем два уровня:
1. Опытный HRD — полный контур ответственности.
2. Сильный HR-лидер (потенциал роста до HRD за 6–12 мес.) — управление собой и командой, достижение результатов.

✨Ключевые требования:
— Управленческий опыт в HR (постановка целей, делегирование, контроль).
— Самостоятельное ведение минимум 2 направлений (найм/адаптация или performance/развитие).
— Навыки диагностики, определения приоритетов и построения отчетности.
— Для HRD: от 3 лет в роли HRD/Head of People, управление командой от 3 чел., опыт в компаниях 50–200 чел.

📩КОНТАКТЫ:
aashchuka@rockstonedev.ru

🩶 ATS + AI: как сегодня алгоритмы решают, увидит ли работодатель ваше резюме
Рынок найма меняется. И сегодня первый контакт с компанией всё чаще начинается не с HR, а с алгоритма.
Для топ-менеджеров это особенно важно: чем выше уровень позиции, тем сложнее перевести управленческий опыт, масштаб ответственности и бизнес-результаты в формат, понятный ATS и AI-системам.

Что происходит после отправки резюме?
⚡️ ATS (Applicant Tracking System) анализирует резюме и сопоставляет его с требованиями вакансии:
✅ выделяет ключевые слова и профессиональные компетенции;
✅ оценивает соответствие опыту и требованиям позиции;
✅ ранжирует кандидатов;
✅ формирует shortlist для дальнейшей оценки рекрутером.

Но на этом автоматизация не заканчивается.
😄 AI-агенты становятся следующим уровнем оценки кандидатов.

Современные системы могут анализировать не только наличие отдельных ключевых слов, но и контекст: карьерную траекторию, соответствие опыту конкретной роли, заявленные компетенции, достижения и даже логику профессионального профиля.
И здесь возникает важный парадокс:
Можно быть сильным кандидатом — и при этом проиграть алгоритму.
Например, CEO или коммерческий директор пишет в резюме:
«Управлял трансформацией бизнеса и развитием команды».
Для человека эта формулировка может звучать убедительно. Но AI-система будет искать масштаб, конкретику и измеримые результаты: выручка, EBITDA, количество сотрудников, география, размер бизнеса, рост, оптимизация затрат, M&A, digital transformation и т.д.

🎯 Поэтому резюме топ-менеджера сегодня — это не просто CV.
Это инструмент профессионального позиционирования, который должен одновременно работать для трёх аудиторий:
👤 человека — CEO, собственника, HRD или рекрутера;
🤖 ATS — системы автоматического отбора;
🧠 AI — интеллектуальной системы оценки и сопоставления кандидатов.

Что это означает на практике?
Сильное резюме должно не просто перечислять должности и обязанности.
Оно должно показывать:
масштаб ➡️ ответственность ➡️ управленческие решения ➡️ бизнес-результат ➡️ уникальную экспертизу.
И при этом быть структурировано так, чтобы его корректно считывали современные системы отбора.

➡️ В Career Review Centre мы учитываем три уровня
При подготовке резюме для руководителей мы работаем не только над текстом, но и над позиционированием кандидата под целевые роли:
✔️ анализируем требования целевых вакансий;
✔️ определяем релевантные компетенции и формулировки;
✔️ усиливаем описание управленческого опыта и достижений;
✔️ структурируем резюме с учётом ATS;
✔️ переводим карьерный опыт в язык конкретного бизнеса и позиции;
✔️ выстраиваем профессиональный профиль так, чтобы он был понятен и человеку, и алгоритму.

💭Главная мысль:
сегодня недостаточно иметь сильный опыт. Важно сделать так, чтобы этот опыт правильно распознал алгоритм — и захотел обсудить человек.
Для топ-менеджера резюме — это уже не формальный документ.
Это часть стратегии выхода на рынок труда.
✏️ Для записи на консультацию:
📱МАХ: +7 963 970-64-70
✉️Telegram: @careerreviewcenter

🔝ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️Чем предстоит заниматься:
- Ведение кадрового делопроизводства в 1С ЗУП (прием, перевод, увольнение, графики отпусков, ученические договоры, списки и справки по запросу, три юр.лица, штат 60 человек, в прямом подчинении один сотрудник - специалист по кадрам);
- Создание стандарта кадрового обеспечения;
- Создание технического задания в виде MVP на разработку системы управления персоналом;
- Ведение воинского учета;
- Подбор, адаптация и развитие персонала (будет примерно 5-7 вакансий: разработчики, бизнес-аналитики, онтологи, офисный персонал, водители);

⭐️Что важно для успеха:
- Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;
- Глубокое знание кадрового делопроизводства, воинского учета, охраны труда (СОУТ + ГО и ЧС) и пожарной безопасности;
- Практический опыт подбора и адаптации персонала;
- Навыки работы с персональными данными и понимание требований законодательства;
- Опыт управления сотрудниками и развития их потенциала;
 
📩КОНТАКТЫ:
ТГ @Zhur_Eugene

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по маркетингу и рекламе
КОМПАНИЯ: в мультибрендовую компанию Alleya Group
ЛОКАЦИЯ: Москва
 
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
 
💡Обязанности:
Разработка и внедрение маркетинговой стратегии компании, четко увязанной с бизнес-целями (рост доли рынка, выход в новые регионы, запуск новых брендов и пр.).
Создание и управление маркетинговым бюджетом.
Планирование и проведение рекламных и маркетинговых кампаний.
Организация и проведение мероприятий: специализированные выставки (например, MIMS), дилерские конференции, обучающие вебинары для партнеров.
Анализ результатов проведенных мероприятий, разработка на их основе предложений о необходимых изменениях и коррекциях.
Оценка эффективность каждого канала сбыта и при необходимости перераспределение ресурсов.
Оптимизация и контроль маркетинговых и рекламных бюджетов и расходов.
Разработка рекомендаций по оптимизации ассортиментной и ценовой политики компании, каналов сбыта.
Методическое сопровождение процесса продаж.
Описание внутренних бизнес-процессов и контроль за исполнением бизнес-процессов в подчиненных отделах.
Утверждение выбора исследовательских, креативных, рекламных и других сторонних организаций для проведения необходимых работ.
Создание эффективных рекламных и обучающих материалов: не «красивые» буклеты, а каталоги с четкими тех.характеристиками, инструкции по применению, видеоролики по правильному использованию продукции.
Оперативная связь с отделами продаж.
Оперативный контроль за ежедневной работой подчиненных отделов.
Отчетность перед руководством компании.
 
💡Требования:
Опыт Директором по маркетингу с опытом работы на профильном рынке смазочных материалов в оптовой компании с разными каналами сбыта от 3-х лет.
Понимание специфики B2B и B2C-рынка.
Знание каналов сбыта и их специфики: как продвигать продукт для различных типов клиентов.
Глубокое знание рынка автомасел и автохимии, ключевых игроков. Их сильные и слабые стороны, ценовое позиционирование
Знание современных трендов в маркетинге и профильного рынка
Опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии
Владение достаточно высоким уровнем понимания интернет-маркетинга
Умение проводить сравнительную оценку инструментов интернет-маркетинга
Умение собирать различную актуальную информацию по рынку, проводить на её основе маркетинговый анализ и делать выводы.
Опыт руководства коллективом от 10 человек.
Понимание сильных и слабых стороны сотрудников, умение развивать сильные.
Повышение эффективности работы сотрудников.
Наличие контактов и опыт работы с отраслевыми СМИ, экспертами, блогерами-автомобилистами для организации экспертного мнения
Опыт ведения переговоров
Опыт разработки и проведения компаний по продвижению продукта.
Опыт работы с большим количеством информации
Опыт бюджетирования маркетинговой и рекламной деятельности.
Умение оценивать эффективность маркетинговых действий в различных каналах сбыта и при необходимости перераспределять ресурсы.
Обладание коммерческим мышлением. Понимание как формируется себестоимость, наценка, чтобы маркетинговые акции были выгодны не только клиенту, но и компании.
Умение сегментировать клиентскую базу и разрабатывать точечные предложения для разных сегментов.
Навыки оперативного и стратегического планирования.
Навыки эффективного управления и оптимизации бизнес-процессов.
Навык подготовки презентаций и публичных выступлений.
Отличное знание Excel, Роwer Point, 1С, ИИ.

➡️КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-marketingu-i-reklame-v-multibrendovuiu-kompaniiu-alleia-grupp?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31962148