#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
❤2
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
❤1
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
❤2
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
❤2
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
❤1
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
#Директор_по_персоналу #Руководитель_центра_управления_персоналом #HR_бизнес_партнёр #Начальник_отдела_персонала #Руководитель_службы_персонала #Директор_департамента_персонала #HRD #HR_директор #HRBP
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы в HR более 15 лет на позицию: HRD, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер.
Кандидат имеет опыт стратегического управления персоналом в динамичных отраслях, включая ритейл, HoReCa и FMCG.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики в соответствии с бизнес-целями бизнеса.
• Разработка, построение и совершенствование HR-процессов.
• Выстраивание процессов обучения и развития персонала.
• Организация и управление всеми HR-процессами
• Формирование, развитие и продвижение корпоративной культуры и HR-бренда.
• Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внедрение HR-стандартов.
• Автоматизация HR-процессов (1C:ЗУП, Битрикс24, LMS).
• Управление HR-аналитикой, бюджетированием и отчетностью.
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Обеспечила устойчивое развитие бизнеса за счёт внедрения и лидирования системы OKR, что позволило за год запустить 3 крупных проекта и увеличить выручку на 40%
• Провела оптимизацию оргструктуры, что позволило устранить дублирование функций, усилить коммерческий отдел в 2 раза без увеличения ФОТ и добиться увеличения выручки на 20%
• Запустила проект по трансформации корпоративной культуры, повысив вовлеченность сотрудников на 35%, уменьшив текучесть персонала на 16%, повысив производительность труда на 40%
• За 2 месяца организовала открытие филиалов компании в Сочи и Казани: разработала и согласовала пакет из 20+ локальных нормативных актов, сформировала штатную структуру.
• В качестве инициатора идеи добилась внедрения, на основе ИИ (искусственного интеллекта) инструмента, анализа речи сотрудника при общении с клиентом, благодаря чему удалось улучшить клиентский сервис: показатель «возвращаемость клиента» вырос на 15%, а средний чек увеличился 20%
• Успешно прошла проверки МВД, Роспотребнадзора и ГИТ, что позволило минимизировать потенциальные штрафы на сумму от 800 тыс. до 1,5 млн рублей
✅ Образование:
✔️ «MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой», Актион, Школа Директора по персоналу
✔️ Институт экономики и предпринимательства, Москва / Экономика. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
✅ Рассматривает позиции: Директор по персоналу, HR директор, HR-бизнес-партнёр, Начальник отдела персонала, Руководитель службы персонала, Директор департамента персонала, Руководитель центра управления персоналом
✅ Оклад: от 340 000 руб.
✅ Локация: Москва, ближайшее Подмосковье с транспортной доступностью.
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Telegram: @lolalll26 / WhatsApp: +7 (925) 530-05-15 / Имя: Юля
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
❤1
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
❤2
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
❤1
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
❤1
➕ Кто подойдет в ГК Innovative People:
• опытный #HRD из ИТ, в идеале с опытом в в аутсорс-компаниях, а не только в продуктовых
• амбициозный #HRBP из ИТ, с пытливым умом и готовностью быстро расти
➖ Кто точно не подойдет:
• профи из бигтеха или очень крупных систем (надо уметь в скорость, гибкость, MVP)
• кто не пробовал применять AI в работе (у ребят своя AI лаборатория)
• кто не обосновывает бизнесу свою позицию на цифрах, не силен в аналитике
ЗАДАЧИ:
ТРЕБОВАНИЯ:
приносят максимальную ценность для бизнеса и сотрудников
Если узнали себя или готовы кого-то рекомендовать, пишите HRD Вике напрямую @HR_INP
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
❤1
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
❤1
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
🎯 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: Директор по персоналу (HRD), Директор по внутренним коммуникациям и кадровой политике, Советник президента по HR-стратегии.
#HRD #HRDirector #HeadofHR #HRBP #ExecutiveSearch #TalentAcquisition #C&B #HRAnalytics #HRTransformation #CorporateCulture #InternalCommunications #HRBrand #M&A #ChangeManagement #HRD_Russia #TopManagement #HRStrategy #HRConsulting #HRD_Moscow #HR_Leader #PeopleManagement #BusinessPartner
🧠 Позиционирование:
Это стратегический партнер собственника, который заходит в компанию на этапе турбулентности, роста или трансформации и наводит порядок в людях и процессах.
Выстраивает HR-функцию с нуля, работает в связке с P&L и отвечает за результат в деньгах.
🌍 Масштаб и экспертиза:
• 15+ лет в управлении персоналом.
• Проходила путь от массового найма в ритейле (5000+ сотрудников) до Executive Search и сопровождения M&A-сделок.
• Глубоко понимает специфику крупного российского бизнеса, IT, ритейла и сервисных компаний.
• Умеет работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков.
🛠 Ключевые компетенции:
• Трансформация HR-функции: аудит, построение оргструктуры, ЛНА и кадровый документооборот с нуля.
• C&B и мотивация: разработка систем оплаты труда, KPI, СУРВ. Прямая привязка ФОТ к бизнес-результатам.
• Рекрутмент: от массового потока до сложного Executive Search и формирования кадрового резерва.
• Автоматизация: внедрение 1С:ЗУП, CRM для рекрутмента, интеграция HR-данных в управленческую отчетность.
• Удержание и культура: работа с eNPS, развитие корпуниверситета, наставничество, минимизация рисков при M&A.
📈 Бизнес-эффект:
Снижает текучесть персонала в 3 раза (с 85% до 27% на прошлых проектах) и экономит ФОТ от 15% до 23% за счет оптимизации структуры и автоматизации.
За последние 6 месяцев повысила производительность труда команды на 15%.
💡 Психологический профиль:
Хладнокровна в кризисе. Умеет говорить с собственниками и топ-менеджментом на языке цифр, а не HR-метрик. Берет на себя ответственность за непопулярные решения, если они ведут к оздоровлению бизнеса. Высокий уровень эмпатии при жестком фокусе на цели.
✉️ Готова усилить функцию в динамично развивающейся компании, готовящейся к масштабированию или реструктуризации.
📞 Контакты для связи: Юлия
📩 e-mail: ynk@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 925 059 8580
📱 Telegram: @julykrasnor
#HRD #HRDirector #HeadofHR #HRBP #ExecutiveSearch #TalentAcquisition #C&B #HRAnalytics #HRTransformation #CorporateCulture #InternalCommunications #HRBrand #M&A #ChangeManagement #HRD_Russia #TopManagement #HRStrategy #HRConsulting #HRD_Moscow #HR_Leader #PeopleManagement #BusinessPartner
🧠 Позиционирование:
Это стратегический партнер собственника, который заходит в компанию на этапе турбулентности, роста или трансформации и наводит порядок в людях и процессах.
Выстраивает HR-функцию с нуля, работает в связке с P&L и отвечает за результат в деньгах.
🌍 Масштаб и экспертиза:
• 15+ лет в управлении персоналом.
• Проходила путь от массового найма в ритейле (5000+ сотрудников) до Executive Search и сопровождения M&A-сделок.
• Глубоко понимает специфику крупного российского бизнеса, IT, ритейла и сервисных компаний.
• Умеет работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков.
🛠 Ключевые компетенции:
• Трансформация HR-функции: аудит, построение оргструктуры, ЛНА и кадровый документооборот с нуля.
• C&B и мотивация: разработка систем оплаты труда, KPI, СУРВ. Прямая привязка ФОТ к бизнес-результатам.
• Рекрутмент: от массового потока до сложного Executive Search и формирования кадрового резерва.
• Автоматизация: внедрение 1С:ЗУП, CRM для рекрутмента, интеграция HR-данных в управленческую отчетность.
• Удержание и культура: работа с eNPS, развитие корпуниверситета, наставничество, минимизация рисков при M&A.
📈 Бизнес-эффект:
Снижает текучесть персонала в 3 раза (с 85% до 27% на прошлых проектах) и экономит ФОТ от 15% до 23% за счет оптимизации структуры и автоматизации.
За последние 6 месяцев повысила производительность труда команды на 15%.
💡 Психологический профиль:
Хладнокровна в кризисе. Умеет говорить с собственниками и топ-менеджментом на языке цифр, а не HR-метрик. Берет на себя ответственность за непопулярные решения, если они ведут к оздоровлению бизнеса. Высокий уровень эмпатии при жестком фокусе на цели.
✉️ Готова усилить функцию в динамично развивающейся компании, готовящейся к масштабированию или реструктуризации.
📞 Контакты для связи: Юлия
📩 e-mail: ynk@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 925 059 8580
📱 Telegram: @julykrasnor