📊 Аналітика та Штучний Інтелект в Бізнесі - 2024 (Звіт Bain)
Ще один цікавий та свіжий технологічний звіт від Bain, який описує поточні тенденції у використанні штучного інтелекту (AI) та аналітики у бізнесі, особливо їх роль у трансформації бізнес-процесів
🔰 Основні тези:
🔹 AI та аналітика – основні драйвери технологічних змін, які впливають на різні функції бізнесу, включаючи маркетинг, підтримку клієнтів, розробку продуктів та операційні процеси
🔹 Роль AI в бізнесі:
🟢 Генеративний AI: активно впливає на бізнес-процеси, забезпечуючи глибокий аналіз даних, автоматизацію завдань та покращуючи взаємодію з клієнтами.
🟢 Аналітика для прийняття рішень: аналіз великих масивів даних дозволяє приймати більш ефективні та стратегічні рішення.
🟢 Автоматизація процесів: впровадження AI та аналітики знижує витрати, підвищує продуктивність та покращує обслуговування клієнтів.
🔹 Ключові вигоди від впровадження AI та аналітики:
🟢 Підвищення продуктивності та ефективності бізнесу за рахунок автоматизації повторюваних завдань
🟢 Оптимізація маркетингових стратегій та продажів через аналіз даних та використання інструментів для передбачення поведінки клієнтів
🟢 Розвиток гнучкості в управлінні та прийнятті рішень завдяки доступу до актуальної аналітичної інформації
🔹 Основні інвестиції для успішного впровадження AI:
🟢 Модернізація систем та процесів для ефективної роботи з даними
🟢 Розробка стратегій управління даними та їх інтеграція в бізнес-процеси
🟢 Впровадження генеративного AI для оптимізації контенту, маркетингу та підтримки клієнтів
🔹 Синергія AI та аналітики для досягнення бізнес-цілей:
🟢 Використання AI дозволяє бізнесу більш точно прогнозувати тенденції, підвищувати задоволеність клієнтів та приймати обґрунтовані стратегічні рішення на основі даних
🟢 Ефективна інтеграція AI з операційними та маркетинговими процесами дозволяє компаніям досягати стабільного розвитку та адаптуватися до змін на ринку
📮 Додаткова інформація:
📍 Повний звіт Bain Technology Report 2024 - містить детальний аналіз впливу AI та аналітики на різні сфери бізнесу, а також рекомендації щодо успішної реалізації стратегій впровадження AI
#BainTechnologyReport #AIinBusiness #BusinessTransformation
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
Ще один цікавий та свіжий технологічний звіт від Bain, який описує поточні тенденції у використанні штучного інтелекту (AI) та аналітики у бізнесі, особливо їх роль у трансформації бізнес-процесів
🔰 Основні тези:
🔹 AI та аналітика – основні драйвери технологічних змін, які впливають на різні функції бізнесу, включаючи маркетинг, підтримку клієнтів, розробку продуктів та операційні процеси
🔹 Роль AI в бізнесі:
🔹 Ключові вигоди від впровадження AI та аналітики:
🔹 Основні інвестиції для успішного впровадження AI:
🔹 Синергія AI та аналітики для досягнення бізнес-цілей:
📮 Додаткова інформація:
📍 Повний звіт Bain Technology Report 2024 - містить детальний аналіз впливу AI та аналітики на різні сфери бізнесу, а також рекомендації щодо успішної реалізації стратегій впровадження AI
#BainTechnologyReport #AIinBusiness #BusinessTransformation
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12
📊 Чи врятує Україну перекваліфікація жінок і людей старшого віку? Дослідження Gradus Research та Deloitte 🇺🇦
Друзі, Колеги, вітаємо! Продовжуємо ділитися актуальною інформацією — результати спільного дослідження Gradus Research і Deloitte щодо людського капіталу в Україні, готовності до перекваліфікації та можливостей працевлаштування у різних соціально-демографічних групах
🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Виклики на ринку праці:
🔘 Майже чверть респондентів ніколи не змінювали професії та не підвищували кваліфікацію. Серед старшого покоління цей показник сягає 31%
🔘 41% людей старшого віку не розглядають нові професії, а 43% жінок не хочуть перекваліфікуватися на "чоловічі" спеціальності
🔘 Недостатнє знання англійської мови обмежує можливості працевлаштування та співпрацю з міжнародними партнерами
🔹 Стрес та вигорання:
🔘 Рівень стресу серед жінок зростає — 45% відчувають вищий стрес, ніж у 2023, а 38% відчувають вигорання
🔹 Групи для перекваліфікації:
🔘 На думку респондентів, жінки (50%), ветерани (44%), люди з інвалідністю (43%) та люди старшого віку (42%) є ключовими групами для перекваліфікації на нові спеціальності
🔹 Рівень працевлаштованості:
🔘 79% українців мають роботу, з них 58% працюють понад 30 годин на тиждень
🔹 Зміна діяльності:
🔘 73% респондентів змінювали рід занять, особливо це стосується людей віком 45+ (79%). Молодь та мешканці східної частини України менш схильні до зміни професії (58% і 68% відповідно)
🔹 Підвищення кваліфікації:
🔘 31% проходять додаткове навчання щорічно або частіше. Жінки та молодь більш схильні до проходження таких курсів
🔹 Жінки та нові спеціальності:
🔘 45% жінок розглядають можливість перекваліфікації на традиційно "чоловічі" професії. Серед них — молодь та мешканки західних і північних регіонів, а також Києва
🔹 Готовність працювати після пенсійного віку:
🔘 73% опитаних мають бажання працювати після виходу на пенсію, причому більшість планує залишатися у своїй професії
🔹 Фактори мотивації:
🔘 88% респондентів розглядають перекваліфікацію лише за умови підвищення заробітку. Це свідчить про те, що люди готові вчитися новому, але їх стимулює фінансова мотивація.
📮 Додаткова інформація:
📍 Дослідження Gradus Research та Deloitte
#GradusResearch #Deloitte #Ukraine #Work
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
Друзі, Колеги, вітаємо! Продовжуємо ділитися актуальною інформацією — результати спільного дослідження Gradus Research і Deloitte щодо людського капіталу в Україні, готовності до перекваліфікації та можливостей працевлаштування у різних соціально-демографічних групах
🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Виклики на ринку праці:
🔘 Майже чверть респондентів ніколи не змінювали професії та не підвищували кваліфікацію. Серед старшого покоління цей показник сягає 31%
🔘 41% людей старшого віку не розглядають нові професії, а 43% жінок не хочуть перекваліфікуватися на "чоловічі" спеціальності
🔘 Недостатнє знання англійської мови обмежує можливості працевлаштування та співпрацю з міжнародними партнерами
🔹 Стрес та вигорання:
🔘 Рівень стресу серед жінок зростає — 45% відчувають вищий стрес, ніж у 2023, а 38% відчувають вигорання
🔹 Групи для перекваліфікації:
🔘 На думку респондентів, жінки (50%), ветерани (44%), люди з інвалідністю (43%) та люди старшого віку (42%) є ключовими групами для перекваліфікації на нові спеціальності
🔹 Рівень працевлаштованості:
🔘 79% українців мають роботу, з них 58% працюють понад 30 годин на тиждень
🔹 Зміна діяльності:
🔘 73% респондентів змінювали рід занять, особливо це стосується людей віком 45+ (79%). Молодь та мешканці східної частини України менш схильні до зміни професії (58% і 68% відповідно)
🔹 Підвищення кваліфікації:
🔘 31% проходять додаткове навчання щорічно або частіше. Жінки та молодь більш схильні до проходження таких курсів
🔹 Жінки та нові спеціальності:
🔘 45% жінок розглядають можливість перекваліфікації на традиційно "чоловічі" професії. Серед них — молодь та мешканки західних і північних регіонів, а також Києва
🔹 Готовність працювати після пенсійного віку:
🔘 73% опитаних мають бажання працювати після виходу на пенсію, причому більшість планує залишатися у своїй професії
🔹 Фактори мотивації:
🔘 88% респондентів розглядають перекваліфікацію лише за умови підвищення заробітку. Це свідчить про те, що люди готові вчитися новому, але їх стимулює фінансова мотивація.
📮 Додаткова інформація:
📍 Дослідження Gradus Research та Deloitte
#GradusResearch #Deloitte #Ukraine #Work
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🤔5
📊 Топ-5 Технологічних трендів у напрямку підтримки Івентів у 2024 💡
Друзі, Колеги, вітаємо! Продовжуємо ділитися актуальною інформацією. Технології для подій та їхнє поєднання з маркетинговими стратегіями продовжують змінювати індустрію. Прийняття цих трендів дозволить створювати події, які будуть не лише захоплюючими та ефективними, але й будуть відповідати вимогам сучасного світу
🔰 Основні тези:
🔹 Автоматизація та ефективність - Платформи для управління подіями спрощують процеси реєстрації, планування, комунікації з учасниками. За даними досліджень, використання автоматизованих платформ скорочує час підготовки події на 60-70%
🔹 Інтерактивність - Лікарі — це аудиторія, яка цінує релевантний досвід та персоналізований підхід. Використання VR/AR-технологій, інтеграція з мобільними додатками роблять події більш інтерактивними допомагаючі підвищити залученість до 70%
🔹 Прийняття рішень на основі даних - Учасники івентів залишають цифрові сліди: їхні відгуки, поведінка під час заходу, реакції на контент — усе це важливі дані. Використовуючи аналітику, маркетологи можуть краще зрозуміти, що працює, а що варто покращити. Зібрані дані допомагають зробити подальші заходи більш персоналізованими та відповідати потребам лікарів
🔹 Глобальне охоплення - Завдяки гібридним подіям ви можете збільшити охоплення, запрошуючи лікарів з різних регіонів. Глобальна доступність дозволяє не лише охопити ширшу аудиторію, а й залучити більше учасників — у деяких випадках кількість учасників може зрости на 30-50%
🔹 Комунікація в реальному часі - Під час заходів завжди виникають запитання: щодо програми, спікерів чи презентацій. Додатки для подій допомагають забезпечити швидкий та зручний зв'язок з лікарями: оперативні відповіді на запити, миттєві оновлення програми та персоналізовані нагадування про сесії
🔰 Топ-5 технологічних трендів у напрямку підтримки Івентів:
🔸 Гібридні події:
🔘 Поєднання онлайн та офлайн досвіду дозволяють організувати одночасно і фізичну, і віртуальну присутність лікарів. Такі заходи зберігають атмосферу живого спілкування та дають можливість тим, хто не може відвідати подію особисто, долучитися онлайн
🔸 Персоналізація через AI:
🔘 Штучний інтелект дозволяє персоналізувати події для кожного учасника. Можна створити індивідуальні програми, надавати рекомендації щодо контенту та навіть підвищувати мережеві зв'язки між лікарями. Це допоможе підвищити рівень залученості та відчуття особистого підходу
🔸 Імерсивні технології (AR/VR):
🔘 VR та AR стають центральним елементом подій. Демонстрація дії препарату або симуляція клінічних випадків у VR дозволяють лікарям поринути у практичний досвід, що значно покращує розуміння та зацікавленість
🔸 Аналітика та інсайти на основі даних:
🔘 Просунута аналітика дозволяє не лише вимірювати успішність заходів, а й прогнозувати майбутні тренди. Наприклад, які теми більше цікавлять лікарів, які формати заходів найбільш ефективні? Ці дані допоможуть зробити наступні події більш релевантними та успішними
🔸 Сталий розвиток та соціальна відповідальність:
🔘 Технології для подій допомагають фармацевтичним компаніям просувати екологічність та соціальну відповідальність, використовуючи цифрові матеріали, онлайн-каталоги та гібридні формати
#Trends #Events
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
Друзі, Колеги, вітаємо! Продовжуємо ділитися актуальною інформацією. Технології для подій та їхнє поєднання з маркетинговими стратегіями продовжують змінювати індустрію. Прийняття цих трендів дозволить створювати події, які будуть не лише захоплюючими та ефективними, але й будуть відповідати вимогам сучасного світу
🔰 Основні тези:
🔹 Автоматизація та ефективність - Платформи для управління подіями спрощують процеси реєстрації, планування, комунікації з учасниками. За даними досліджень, використання автоматизованих платформ скорочує час підготовки події на 60-70%
🔹 Інтерактивність - Лікарі — це аудиторія, яка цінує релевантний досвід та персоналізований підхід. Використання VR/AR-технологій, інтеграція з мобільними додатками роблять події більш інтерактивними допомагаючі підвищити залученість до 70%
🔹 Прийняття рішень на основі даних - Учасники івентів залишають цифрові сліди: їхні відгуки, поведінка під час заходу, реакції на контент — усе це важливі дані. Використовуючи аналітику, маркетологи можуть краще зрозуміти, що працює, а що варто покращити. Зібрані дані допомагають зробити подальші заходи більш персоналізованими та відповідати потребам лікарів
🔹 Глобальне охоплення - Завдяки гібридним подіям ви можете збільшити охоплення, запрошуючи лікарів з різних регіонів. Глобальна доступність дозволяє не лише охопити ширшу аудиторію, а й залучити більше учасників — у деяких випадках кількість учасників може зрости на 30-50%
🔹 Комунікація в реальному часі - Під час заходів завжди виникають запитання: щодо програми, спікерів чи презентацій. Додатки для подій допомагають забезпечити швидкий та зручний зв'язок з лікарями: оперативні відповіді на запити, миттєві оновлення програми та персоналізовані нагадування про сесії
🔰 Топ-5 технологічних трендів у напрямку підтримки Івентів:
🔸 Гібридні події:
🔘 Поєднання онлайн та офлайн досвіду дозволяють організувати одночасно і фізичну, і віртуальну присутність лікарів. Такі заходи зберігають атмосферу живого спілкування та дають можливість тим, хто не може відвідати подію особисто, долучитися онлайн
🔸 Персоналізація через AI:
🔘 Штучний інтелект дозволяє персоналізувати події для кожного учасника. Можна створити індивідуальні програми, надавати рекомендації щодо контенту та навіть підвищувати мережеві зв'язки між лікарями. Це допоможе підвищити рівень залученості та відчуття особистого підходу
🔸 Імерсивні технології (AR/VR):
🔘 VR та AR стають центральним елементом подій. Демонстрація дії препарату або симуляція клінічних випадків у VR дозволяють лікарям поринути у практичний досвід, що значно покращує розуміння та зацікавленість
🔸 Аналітика та інсайти на основі даних:
🔘 Просунута аналітика дозволяє не лише вимірювати успішність заходів, а й прогнозувати майбутні тренди. Наприклад, які теми більше цікавлять лікарів, які формати заходів найбільш ефективні? Ці дані допоможуть зробити наступні події більш релевантними та успішними
🔸 Сталий розвиток та соціальна відповідальність:
🔘 Технології для подій допомагають фармацевтичним компаніям просувати екологічність та соціальну відповідальність, використовуючи цифрові матеріали, онлайн-каталоги та гібридні формати
#Trends #Events
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥1
👩⚕️👨⚕️ Pharma Club Ukraine 🇺🇦 - Фармацевтичний ринок праці 2025: Виклики, Реалії та Перспективи 🤔
Друзі, Колеги, нагадуємо! Вже в четвер відбудеться чергова зустрічі Pharma Club Ukraine
🎙 Тема зустрічі: Фармацевтичний ринок праці 2025: Виклики, Реалії та Перспективи 🤔
🗓 Дата: 10.10.2024 (Четвер)
🕓 Час: 16:00 - 18:00
🔰 На що звернемо увагу:
🔹 Дефіцит кадрів
🔹 Зарплатні тренди та очікування - де "болить" ринок і що зміниться у 2025
🔹 Баланс попиту та пропозиції - як ефективно працювати з кадрами
🔹 Розвиток та адаптація персоналу - найкращі практики навчання, мотивації та підтримки ваших працівників
🔹 Звідки брати спеціалістів - стратегії пошуку та залучення нових кадрів
🔥 Спеціальні запрошені гості – топові експерти галузі, які поділяться власними кейсами та професійними інсайтами
🔰 Формат зустрічі:
🔸 Онлайн + закрита
🔸 Обмежена кількість учасників - до 15
🔸 Вхідний квиток – благодійний донат на соціальні проекти Pharma Club Ukraine 🇺🇦 (від 500 грн)
🤲 Благодійні проекти Pharma Club Ukraine - ваш внесок допоможе реалізувати соціальні ініціативи нашого клубу
📮 Детальніше про проекти – на нашому сайті
✅ Спеціальна пропозиція для постійних учасників - Якщо ваша компанія регулярно приєднується до наших заходів – для вас діє спеціальна пропозиція!
Для деталей звертайтеся до @YuriyVoit
🔰 2 простих кроки, щоб приєднатись до зустрічі Pharma Club Ukraine:
🟢 Крок 1 👉 Зацікавленість.
Вам цікава тема зустрічі - є що сказати та що запитати. Відкрита дискусія та обмін досвідом – основа нашої спільноти!
🟢 Крок 2 👉 Дія. Благодійний внесок.
Деталі та реквізити – на сайті. Залиште свої контакти email та телефон, щоб ми могли надіслати персональне посилання на зустріч
🙌 Дякуємо та чекаємо на зустріч у колі однодумців!
#PharmaClubUkraine #HR
📩 Підписуйтеся на PHARMEDPRO
Друзі, Колеги, нагадуємо! Вже в четвер відбудеться чергова зустрічі Pharma Club Ukraine
🎙 Тема зустрічі: Фармацевтичний ринок праці 2025: Виклики, Реалії та Перспективи 🤔
🗓 Дата: 10.10.2024 (Четвер)
🕓 Час: 16:00 - 18:00
🔰 На що звернемо увагу:
🔹 Дефіцит кадрів
🔹 Зарплатні тренди та очікування - де "болить" ринок і що зміниться у 2025
🔹 Баланс попиту та пропозиції - як ефективно працювати з кадрами
🔹 Розвиток та адаптація персоналу - найкращі практики навчання, мотивації та підтримки ваших працівників
🔹 Звідки брати спеціалістів - стратегії пошуку та залучення нових кадрів
🔥 Спеціальні запрошені гості – топові експерти галузі, які поділяться власними кейсами та професійними інсайтами
🔰 Формат зустрічі:
🔸 Онлайн + закрита
🔸 Обмежена кількість учасників - до 15
🔸 Вхідний квиток – благодійний донат на соціальні проекти Pharma Club Ukraine 🇺🇦 (від 500 грн)
🤲 Благодійні проекти Pharma Club Ukraine - ваш внесок допоможе реалізувати соціальні ініціативи нашого клубу
📮 Детальніше про проекти – на нашому сайті
✅ Спеціальна пропозиція для постійних учасників - Якщо ваша компанія регулярно приєднується до наших заходів – для вас діє спеціальна пропозиція!
Для деталей звертайтеся до @YuriyVoit
🔰 2 простих кроки, щоб приєднатись до зустрічі Pharma Club Ukraine:
Вам цікава тема зустрічі - є що сказати та що запитати. Відкрита дискусія та обмін досвідом – основа нашої спільноти!
Деталі та реквізити – на сайті. Залиште свої контакти email та телефон, щоб ми могли надіслати персональне посилання на зустріч
🙌 Дякуємо та чекаємо на зустріч у колі однодумців!
#PharmaClubUkraine #HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥2❤1
💡 Як посилити Емоційний зв'язок та Лояльність Клієнтів до вашого Бренду
🤔 Емоції грають важливу роль у формуванні лояльності до бренду. Вони створюють тісні зв’язки, що виходять за рамки транзакційних відносин і підтримують тривалі відносини з брендом. Розглянемо ключові тези та статистику, які допоможуть краще розуміти, як побудувати такі зв'язки:
🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Зміцнення прихильності до бренду:
🟢 70% рішень щодо брендів базуються на емоційних факторах
🟢 Емоційний зв'язок забезпечує стійкість до конкурентів та дрібних проблем з обслуговуванням
🔹 Посилення адвокації бренду:
🟢 70% клієнтів з високим рівнем емоційної залученості витрачають удвічі більше на улюблені бренди (Digital Transformation Institute)
🟢 80% клієнтів рекомендують бренд друзям і сім’ї, 62% активно підтримують бренд у соцмережах
🔹 Підвищення пожиттєвої цінності клієнта:
🟢 Емоційно залучені клієнти є 52% більш цінними, ніж задоволені (Harvard Business Review).
🟢 Їх пожиттєва цінність у 306% вища (5.1 року проти 3.4 року) ніж у тих, хто просто задоволений (Motista).
🔹 Стійкість до конкурентів:
🟢 86% споживачів із високим емоційним зв'язком завжди згадують свій улюблений бренд при покупці (CapGemini).
🟢 Емоційно залучені клієнти надають зворотний зв'язок, забезпечуючи успіх бренду.
🔹 Покращення досвіду клієнта:
🟢 Емоційні зв'язки сприяють позитивним взаємодіям та підвищенню рівня довіри
🟢 Клієнти з емоційним зв’язком оцінюють бренд вище, ніж просто задоволені клієнти (Motista)
🔰 Як підвищити емоційний зв'язок із брендом?
🔸 Відображайте цінності клієнтів:
▪️ Вивчайте та розумійте цінності вашої аудиторії
▪️ Підкреслюйте в комунікації цінності та місію бренду, які резонують із цільовою аудиторією
🔸 Персоналізуйте взаємодії:
▪️ Використовуйте дані клієнтів для персоналізації пропозицій та рекомендацій
▪️ Використовуйте додатки та програми лояльності
🔸 Створюйте незабутні досвіди:
▪️ Додавайте несподівані приємні моменти, які залишаться в пам'яті клієнтів (наприклад, персоналізовані подяки)
🔸 Розповідайте захоплюючі історії:
▪️ Використовуйте сторітелінг для передачі історії бренду, його місії та цінностей, щоб створити людяний та привабливий образ
🔸 Активно взаємодійте з клієнтами:
▪️ Спілкуйтеся на соцмережах, відповідайте на коментарі, створюйте спільноти для клієнтів, щоб вони могли взаємодіяти з брендом та один з одним
🔸 Виявляйте емпатію та турботу:
▪️ Готуйтесь до вирішення питань клієнтів із розумінням, передбачайте потреби та пропонуйте допомогу завчасно
🔸 Заохочуйте лояльність:
▪️ Розробляйте програми лояльності, які винагороджують не лише покупки, але й залученість та адвокацію бренду
#Brand #Loyalty #EmotionalConnection #CustomerExperience #MarketingStrategy #CustomerEngagement
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
🤔 Емоції грають важливу роль у формуванні лояльності до бренду. Вони створюють тісні зв’язки, що виходять за рамки транзакційних відносин і підтримують тривалі відносини з брендом. Розглянемо ключові тези та статистику, які допоможуть краще розуміти, як побудувати такі зв'язки:
🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Зміцнення прихильності до бренду:
🔹 Посилення адвокації бренду:
🔹 Підвищення пожиттєвої цінності клієнта:
🔹 Стійкість до конкурентів:
🔹 Покращення досвіду клієнта:
🔰 Як підвищити емоційний зв'язок із брендом?
🔸 Відображайте цінності клієнтів:
▪️ Вивчайте та розумійте цінності вашої аудиторії
▪️ Підкреслюйте в комунікації цінності та місію бренду, які резонують із цільовою аудиторією
🔸 Персоналізуйте взаємодії:
▪️ Використовуйте дані клієнтів для персоналізації пропозицій та рекомендацій
▪️ Використовуйте додатки та програми лояльності
🔸 Створюйте незабутні досвіди:
▪️ Додавайте несподівані приємні моменти, які залишаться в пам'яті клієнтів (наприклад, персоналізовані подяки)
🔸 Розповідайте захоплюючі історії:
▪️ Використовуйте сторітелінг для передачі історії бренду, його місії та цінностей, щоб створити людяний та привабливий образ
🔸 Активно взаємодійте з клієнтами:
▪️ Спілкуйтеся на соцмережах, відповідайте на коментарі, створюйте спільноти для клієнтів, щоб вони могли взаємодіяти з брендом та один з одним
🔸 Виявляйте емпатію та турботу:
▪️ Готуйтесь до вирішення питань клієнтів із розумінням, передбачайте потреби та пропонуйте допомогу завчасно
🔸 Заохочуйте лояльність:
▪️ Розробляйте програми лояльності, які винагороджують не лише покупки, але й залученість та адвокацію бренду
#Brand #Loyalty #EmotionalConnection #CustomerExperience #MarketingStrategy #CustomerEngagement
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9👏1
🌿💊 Медичний канабіс в Україні: Як нові регуляції змінять доступ пацієнтів до ефективного лікування
🤔 Легалізація медичного канабісу в Україні — це не лише новий етап у розвитку фармацевтичного ринку, але й можливість значно покращити якість життя пацієнтів, які потребують ефективного лікування. Впровадження ліків на основі канабісу відкриває доступ до сучасних терапевтичних засобів, змінюючи підходи до знеболення та лікування хронічних захворювань. Законодавчі зміни та нові регуляції вже відкривають двері для впровадження ліків на основі канабісу, які можуть суттєво полегшити біль пацієнтів з різними захворюванням
🔰 Основні тези:
🔹 Прозора система обігу: Вся діяльність із медичним канабісом — від імпорту до продажу в аптеках — буде фіксуватися в електронній системі, забезпечуючи повний контроль
🔹 Цифрові рішення та електронні рецепти: Ліки на основі медичного канабісу відпускатимуться виключно за електронними рецептами для забезпечення прозорості та ефективності
🔹 Нові можливості для ринку: Імпортні виробники вже можуть реєструвати свої препарати в Україні. Національні виробники готуються до виробництва
🔹 Потреба в ліцензованих аптеках: На даний момент кількість аптек, які мають ліцензію на виготовлення та продаж ліків із підконтрольними речовинами, дуже обмежена
🔹 Навчання лікарів: Для правильного призначення та використання ліків на основі канабісу, розробляються освітні програми для лікарів
🔹 Розширення показань: МОЗ працює над розширенням переліку показань для використання ліків на основі канабісу, включаючи посттравматичний стресовий розлад (ПТСР)
🔹 Реімбурсація для пацієнтів: Планується включити ліки на основі канабісу до програми реімбурсації, що забезпечить безкоштовний доступ до необхідного лікування
🔹 Соціальна значущість: Легалізація медичного канабісу є важливим кроком у забезпеченні доступу до знеболювальних засобів для українських пацієнтів, особливо під час війни та зростання кількості поранених
#MedicalCannabis #Pharma #Ukraine
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
🤔 Легалізація медичного канабісу в Україні — це не лише новий етап у розвитку фармацевтичного ринку, але й можливість значно покращити якість життя пацієнтів, які потребують ефективного лікування. Впровадження ліків на основі канабісу відкриває доступ до сучасних терапевтичних засобів, змінюючи підходи до знеболення та лікування хронічних захворювань. Законодавчі зміни та нові регуляції вже відкривають двері для впровадження ліків на основі канабісу, які можуть суттєво полегшити біль пацієнтів з різними захворюванням
🔰 Основні тези:
🔹 Прозора система обігу: Вся діяльність із медичним канабісом — від імпорту до продажу в аптеках — буде фіксуватися в електронній системі, забезпечуючи повний контроль
🔹 Цифрові рішення та електронні рецепти: Ліки на основі медичного канабісу відпускатимуться виключно за електронними рецептами для забезпечення прозорості та ефективності
🔹 Нові можливості для ринку: Імпортні виробники вже можуть реєструвати свої препарати в Україні. Національні виробники готуються до виробництва
🔹 Потреба в ліцензованих аптеках: На даний момент кількість аптек, які мають ліцензію на виготовлення та продаж ліків із підконтрольними речовинами, дуже обмежена
🔹 Навчання лікарів: Для правильного призначення та використання ліків на основі канабісу, розробляються освітні програми для лікарів
🔹 Розширення показань: МОЗ працює над розширенням переліку показань для використання ліків на основі канабісу, включаючи посттравматичний стресовий розлад (ПТСР)
🔹 Реімбурсація для пацієнтів: Планується включити ліки на основі канабісу до програми реімбурсації, що забезпечить безкоштовний доступ до необхідного лікування
🔹 Соціальна значущість: Легалізація медичного канабісу є важливим кроком у забезпеченні доступу до знеболювальних засобів для українських пацієнтів, особливо під час війни та зростання кількості поранених
#MedicalCannabis #Pharma #Ukraine
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔8👍5🔥2
🔥 Гарячі Вакансії 08.10.2024 👩💻👨💻 (Частина 1)
Друзі, Колеги вітаємо! Ділимось з вами добіркою цікавих вакансій для спеціалістів з фарм маркетингу та продажів
💼 Продакт менеджер:
🟢 БІОКОДЕКС
🟢 Юніфарм (Junior Brand/Trade Marketing Manager)
🟢 Юрія-Фарм (Junior product manager)
🟢 Юрія-Фарм (Трейд-маркетолог FMCG)
🟢 Юрія-Фарм (Трейд-маркетолог - аптечний рітейл)
🟢 Юрія-Фарм Бренд-менеджер (центр клітинних технологій)
🟢 Delta Medical (Бренд-менеджер)
🟢 Delta Medical (Маркетинг менеджер/BUM OTC)
🟢 Нутрімед
🟢 Орісіл-Фарм (Бренд-менеджер)
🟢 ХІПП (Молодший бренд-менеджер)
🟢 Ділео Фарма
🟢 Фармберг
🟢 Мега Лайфсайенсіз
🟢 Біхелс
🟢 Фармаско
🟢 Асфарма
🟢 ДІЛА
🟢 MIBE
🟢 Reckitt (Junior Brand Manager)
🟢 Подорожник (Менеджер з розвитку бренду Baum Pharm)
💼 Продакт менеджер (RX):
🟢 Atis Pharma (психіатрія) 🔥
🟢 Дарниця (кардіологічний напрям)
🟢 AstraZeneca (Onco)
🟢 Novartis (Brand Manager Onco)
🟢 Novartis (Керівник підрозділу спеціалізованих та онкологічних препаратів)
🟢 Sandoz (Oncology)
🟢 Геолік Фарм
🟢 КВЗ (гінекологія)
🟢 Євро Лайфкер
🟢 ФАРМА ПЕРСОНАЛ (Агентство - Онкологія)
💼 Продакт менеджер (ОТС):
🟢 Dr. Reddy's (Senior Brand Manager/Brand Manager OTC)
🟢 Артеріум
🟢 Pro Pharma (Brand manager OTC)
🟢 Delta Medical
🟢 Delta Medical (Вітамінно-мінеральні комплекси)
🟢 Delta Medical
🟢 Євро Лайфкер
🟢 Amaxa
🟢 ФАРМА ПЕРСОНАЛ (Агентство)
💼 Head of Marketing:
🟢 Atis Pharma (Маркетинг менеджер Психіатрія, Неврологія, Кардіологія)🔥
🟢 Оrganosyn - Директор з маркетингу
💼 Business Development Manager:
🟢 Atis Pharma (KAM госпітальний напрямок, Київ + віддалено)🔥
🟢 Atis Pharma (Національний менеджер по роботі з ключовими клієнтами - Національні мережі) 🔥
🟢 Delta Medical (Business Unit manager ОТС)
🟢 Delta Medical
🟢 Натурфарм
🟢 Юрія-Фарм
🟢 Alliapharm Europe
💼 Регіональний менеджер
🟢 Юрія-Фарм (Pharma Харків)
🟢 Сперко (Львів)
🟢 Польфарма (Київ)
🟢 Мікрохім (Івано-Франківськ, Львів)
🟢 Органосін (Львів)
⚠️ Друзі, Колеги - якщо потрібна допомога з працевлаштуванням та пошуком роботи, рекомендаціями по резюме, поліпшенням скілів та кар'єрним консалтингом - дайте знати! @YuriyVoit У нас в спільності є експерти, котрі будуть раді допомогти!
🔄 Не забувайте ділитись корисною інформацією з Друзями та Колегами!
#Work #HR
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
Друзі, Колеги вітаємо! Ділимось з вами добіркою цікавих вакансій для спеціалістів з фарм маркетингу та продажів
💼 Продакт менеджер:
💼 Продакт менеджер (RX):
💼 Продакт менеджер (ОТС):
💼 Head of Marketing:
💼 Business Development Manager:
💼 Регіональний менеджер
⚠️ Друзі, Колеги - якщо потрібна допомога з працевлаштуванням та пошуком роботи, рекомендаціями по резюме, поліпшенням скілів та кар'єрним консалтингом - дайте знати! @YuriyVoit У нас в спільності є експерти, котрі будуть раді допомогти!
🔄 Не забувайте ділитись корисною інформацією з Друзями та Колегами!
#Work #HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥3👏1
🔥 Гарячі Вакансії 08.10.2024 (Частина 2) 👩💻👨💻
Друзі, Колеги ділимось з вами добіркою цікавих вакансій для спеціалістів у напрямку Діджитал / Контент / IT / Аналітика / PM / Навчання / HR та інших 💊
💼 Аналітика:
🟢 Дарниця (Аналітик продажів - напрямок SFE)
🟢 Дарниця (Аналітик - CRM)
🟢 Фітофарм (Аналітик)
💼 Digital Marketing:
🟢 Дарниця (Провідний фахівець з реклами)
🟢 Долфі-Україна (SMM-менеджер, Дніпро)
🟢 Pro Pharma (SMM-менеджер)
🟢 Голден-Фарм (SMM manager)
🟢 Herbion (Internet marketing Manager E-Commerce)
💼 Контент:
🟢 Юрія-Фарм (Medical writer)
🟢 Голден-Фарм (Дизайнер графічний)
🟢 Herbion (Моушн-дизайнер)
💼 PR та Комунікація:
🟢 Teva (Директор із зв’язків з громадськістю)
🟢 Фармак (Менеджер з розвитку бренду роботодавця /Employer Brand Manager)
💼 Навчання та розвиток:
🟢 Фармак (Talent Development Manager - L&D)
💼 HR:
🟢 Medochemie (HR-менеджер)
💼 Фармаконагляд:
🟢 Delta Medical (Керівник відділу фармаконагляду)
💼 Regulatory Affairs Manager:
🟢 Novartis
💼 Реєстрація:
🟢 Atis Pharma 🔥
🟢 Артеріум
🟢 Юрія-Фарм
🟢 Farmak
🟢 Ворвартс
🟢 Біонорика
🟢 Delta Medical
🟢 ФАРМА ПЕРСОНАЛ (Агентство)
💼 Medical:
🟢 Delta Medical (Medical Advisor Ukraine and CIS)
🔄 Не забувайте ділитись корисною інформацією з Друзями та Колегами!
#Work #HR
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
Друзі, Колеги ділимось з вами добіркою цікавих вакансій для спеціалістів у напрямку Діджитал / Контент / IT / Аналітика / PM / Навчання / HR та інших 💊
💼 Аналітика:
💼 Digital Marketing:
💼 Контент:
💼 PR та Комунікація:
💼 Навчання та розвиток:
💼 HR:
💼 Фармаконагляд:
💼 Regulatory Affairs Manager:
💼 Реєстрація:
💼 Medical:
🔄 Не забувайте ділитись корисною інформацією з Друзями та Колегами!
#Work #HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤1
📊 Air Doctor підняв $20M для вирішення проблеми доступу до лікарів для мандрівників ✈️
Air Doctor, стартап, який допомагає мандрівникам знаходити лікарів за кордоном, підняв $20 млн у раунді фінансування Series B. Це рішення допомагає уникнути стресу та складнощів пошуку медичної допомоги під час подорожей 🩺🌍
🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Платформа Air Doctor — це поєднання каталогу, алгоритмічного пошуку лікарів на основі локації та технологій обліку. Вона об’єднує перевірених лікарів з 84 країн з детальними профілями для онлайн або офлайн консультацій
🔹 Сервіс для мандрівників:
🔘 75% мандрівників висловлюють занепокоєння щодо можливих проблем зі здоров'ям під час подорожей
🔘 Пацієнти можуть звернутися до лікарів без необхідності оплати на місці, адже Air Doctor керує компенсацією від страхових компаній
🔹 Ефективність:
🔘 Стартап забезпечує до 50% економії на амбулаторних витратах, скорочує час на обробку запитів на 75% та допомагає страхувальникам економити до 60%
🔹 Партнерська модель та зростання:
🔘 Платформа має понад 80,000 користувачів та співпрацює з 18 великими страховими компаніями. Air Doctor перейшов від B2C моделі до B2B2C, активно працюючи з партнерами, щоб допомагати клієнтам у подорожах
🔹 Динаміка розвитку:
🔘 CEO Дженні Коен Дерфлер зазначає, що дохід компанії зростає у 2,5 рази щороку, а світовий ріст міжнародного туризму (790 млн мандрівників у перші сім місяців 2024) вказує на ще більший потенціал
🔹 Створення стартапу:
🔘 Ідея виникла у Яма Дерфлера, співзасновника та сина CEO, коли він захворів під час подорожі до Південної Америки та зіткнувся з труднощами пошуку місцевого лікаря. Відтоді команда активно будувала мережу лікарів, починаючи з Греції та залучаючи рекомендації від посольств та самих лікарів
🔹 Зростання бази лікарів:
🔘 До пандемії Air Doctor мав 10,000 лікарів у базі, а за останні два роки ця цифра подвоїлася — до 20,000
🔹 Майбутнє зростання:
🔘 Працюючи зі страховими компаніями, Air Doctor розширює мережу, розуміючи, куди подорожують люди та на які захворювання вони найчастіше скаржаться
📮 Додаткова інформація:
📍 Сайт Air Doctor
#AirDoctor #HealthcareTech #GlobalHealthcare
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
Air Doctor, стартап, який допомагає мандрівникам знаходити лікарів за кордоном, підняв $20 млн у раунді фінансування Series B. Це рішення допомагає уникнути стресу та складнощів пошуку медичної допомоги під час подорожей 🩺🌍
🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Платформа Air Doctor — це поєднання каталогу, алгоритмічного пошуку лікарів на основі локації та технологій обліку. Вона об’єднує перевірених лікарів з 84 країн з детальними профілями для онлайн або офлайн консультацій
🔹 Сервіс для мандрівників:
🔘 75% мандрівників висловлюють занепокоєння щодо можливих проблем зі здоров'ям під час подорожей
🔘 Пацієнти можуть звернутися до лікарів без необхідності оплати на місці, адже Air Doctor керує компенсацією від страхових компаній
🔹 Ефективність:
🔘 Стартап забезпечує до 50% економії на амбулаторних витратах, скорочує час на обробку запитів на 75% та допомагає страхувальникам економити до 60%
🔹 Партнерська модель та зростання:
🔘 Платформа має понад 80,000 користувачів та співпрацює з 18 великими страховими компаніями. Air Doctor перейшов від B2C моделі до B2B2C, активно працюючи з партнерами, щоб допомагати клієнтам у подорожах
🔹 Динаміка розвитку:
🔘 CEO Дженні Коен Дерфлер зазначає, що дохід компанії зростає у 2,5 рази щороку, а світовий ріст міжнародного туризму (790 млн мандрівників у перші сім місяців 2024) вказує на ще більший потенціал
🔹 Створення стартапу:
🔘 Ідея виникла у Яма Дерфлера, співзасновника та сина CEO, коли він захворів під час подорожі до Південної Америки та зіткнувся з труднощами пошуку місцевого лікаря. Відтоді команда активно будувала мережу лікарів, починаючи з Греції та залучаючи рекомендації від посольств та самих лікарів
🔹 Зростання бази лікарів:
🔘 До пандемії Air Doctor мав 10,000 лікарів у базі, а за останні два роки ця цифра подвоїлася — до 20,000
🔹 Майбутнє зростання:
🔘 Працюючи зі страховими компаніями, Air Doctor розширює мережу, розуміючи, куди подорожують люди та на які захворювання вони найчастіше скаржаться
📮 Додаткова інформація:
📍 Сайт Air Doctor
#AirDoctor #HealthcareTech #GlobalHealthcare
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥4👏2
📊 Дослідження стану креативної галузі очима працівників 2024 🇺🇦
Друзі, Колеги, продовжуємо ділитись цікавими інсайтами — свіже дослідження стану креативної індустрії в Україні від агенції комунікацій «ВАРТО» та компаній Gradus Research, ВРК, Happy Monday
🤔 «Що насправді шукають фахівці?» — це висновки опитування представників креативних професій, що дають чітке розуміння про ключові очікування працівників у 2024. Серед респондентів — спеціалісти з PR, Маркетингу, SMM, Дизайну, Брендингу та інших напрямів
☝️Креативна індустрія в Україні перебуває у процесі великої трансформації. Гнучкість, свобода, можливості реалізації та цінності все більше впливають на вибір фахівців та розвиток галузі. У фокусі — адаптивність до сучасних викликів та нові підходи до роботи
🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Гібридність — нова філософія роботи
🔘 61% опитаних чоловіків і 56% опитаних жінок у креативі обирають гібридність
🔘 32% Офіс для колаборацій та брейнштормів
🔘 48% Віддалена робота для глибокого занурення в задачі
🔹 Кар’єрний зсув: більше драйву, менше шаблонів
🔘 68% опитаних готові змінювати роботу не заради статусу, а заради нових проєктів, де їхні ідеї будуть чути. Фраза «реалізувати власні ідеї» — це про сміливі проєкти, які надихають та дають відчуття справжнього впливу на результат
🔘 48% хочуть команду, де буде простір для самореалізації
🔹 Вибір на основі цінностей: коли шукаєш не просто роботу, а свою компанію
🔘 65% опитаних шукають компанії з цінностями, які збігаються з їхніми власними. Для них важливо, аби бізнес підтримував соціальні проєкти, мав розвинену внутрішню культуру та реагував екологічно на події навколо
🔹 Цінності vs проєкти: що важливіше
🔘 63% опитаних фахівців кажуть: «Ми обираємо компанію не за проєктами, а за цінностями».
🔘 59% заявили що, круті проєкти не мають такого значення, якщо компанія не резонує зі світосприйняттям своїх працівників
🔹 Фрилансери та inhouse: хто насправді обирає зміни
🔘 69% опитаних фрилансерів завжди в пошуку нових можливостей і готові змінювати проєкти, коли відчувають, що не отримують потрібної динаміки чи розвитку.
🔘 31% Inhouse-спеціалістів розглядають можливість зміни проектів
#CreativeIndustry #Research #Ukraine
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
Друзі, Колеги, продовжуємо ділитись цікавими інсайтами — свіже дослідження стану креативної індустрії в Україні від агенції комунікацій «ВАРТО» та компаній Gradus Research, ВРК, Happy Monday
🤔 «Що насправді шукають фахівці?» — це висновки опитування представників креативних професій, що дають чітке розуміння про ключові очікування працівників у 2024. Серед респондентів — спеціалісти з PR, Маркетингу, SMM, Дизайну, Брендингу та інших напрямів
☝️Креативна індустрія в Україні перебуває у процесі великої трансформації. Гнучкість, свобода, можливості реалізації та цінності все більше впливають на вибір фахівців та розвиток галузі. У фокусі — адаптивність до сучасних викликів та нові підходи до роботи
🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Гібридність — нова філософія роботи
🔘 61% опитаних чоловіків і 56% опитаних жінок у креативі обирають гібридність
🔘 32% Офіс для колаборацій та брейнштормів
🔘 48% Віддалена робота для глибокого занурення в задачі
🔹 Кар’єрний зсув: більше драйву, менше шаблонів
🔘 68% опитаних готові змінювати роботу не заради статусу, а заради нових проєктів, де їхні ідеї будуть чути. Фраза «реалізувати власні ідеї» — це про сміливі проєкти, які надихають та дають відчуття справжнього впливу на результат
🔘 48% хочуть команду, де буде простір для самореалізації
🔹 Вибір на основі цінностей: коли шукаєш не просто роботу, а свою компанію
🔘 65% опитаних шукають компанії з цінностями, які збігаються з їхніми власними. Для них важливо, аби бізнес підтримував соціальні проєкти, мав розвинену внутрішню культуру та реагував екологічно на події навколо
🔹 Цінності vs проєкти: що важливіше
🔘 63% опитаних фахівців кажуть: «Ми обираємо компанію не за проєктами, а за цінностями».
🔘 59% заявили що, круті проєкти не мають такого значення, якщо компанія не резонує зі світосприйняттям своїх працівників
🔹 Фрилансери та inhouse: хто насправді обирає зміни
🔘 69% опитаних фрилансерів завжди в пошуку нових можливостей і готові змінювати проєкти, коли відчувають, що не отримують потрібної динаміки чи розвитку.
🔘 31% Inhouse-спеціалістів розглядають можливість зміни проектів
#CreativeIndustry #Research #Ukraine
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12
📊 Чому український бізнес поки не поспішає залучати мігрантів, попри помітну кадрову кризу? 🇺🇦
🤔 Тема залучення трудових мігрантів для українського бізнесу є надзвичайно важливою через актуальну кадрову кризу, спричинену війною та відтоком працівників. Залучення іноземців могло б допомогти подолати нестачу робочої сили, забезпечуючи економічне зростання після війни. Проте, невизначеність державної політики, культурні бар’єри та високі витрати на залучення мігрантів стримують активні дії з боку бізнесу. Вирішення цих питань могло б забезпечити стабільне відновлення української економіки і допомогти вирішити кадрові проблеми в ключових галузях.
🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Кадрова криза в Україні
🔘 74% компаній у квітні 2024 відчували дефіцит кадрів. Після початку війни кількість зайнятого населення скоротилася на 13%
🔘 Для економічного зростання на 7% щорічно Україні потрібно залучити 4,5 млн працівників до 2030
🔹 Залучення мігрантів – рідкісна практика
🔘 Лише кілька компаній, таких як Blago Development, почали залучати трудових мігрантів, витрачаючи близько $3000 на кожного працівника, включаючи витрати на переїзд, документи, страховку та проживання
🔘 Зарплата мігрантів становить $450-650, що нижче, ніж у українців, які отримують $800-850
🔹 Державна політика та бар'єри
🔘 Відсутність чіткої державної позиції щодо залучення іноземних працівників створює значні перешкоди для бізнесу. Кількість виданих дозволів на працю іноземців скоротилася майже у п'ять разів до 4500 на кінець 2023
🔘 Основні виклики для бізнесу: мовний бар'єр, культурні відмінності, а також складна і тривала процедура оформлення дозволів на працевлаштування
📮 Додаткова інформація:
📍 Аналітика WorkUA - Рекордна кількість вакансій від початку війни
📍 ForbesUA
#ForbesUA #WorkUA #HRTrends #Ukraine #Economy #Recruitment
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
🤔 Тема залучення трудових мігрантів для українського бізнесу є надзвичайно важливою через актуальну кадрову кризу, спричинену війною та відтоком працівників. Залучення іноземців могло б допомогти подолати нестачу робочої сили, забезпечуючи економічне зростання після війни. Проте, невизначеність державної політики, культурні бар’єри та високі витрати на залучення мігрантів стримують активні дії з боку бізнесу. Вирішення цих питань могло б забезпечити стабільне відновлення української економіки і допомогти вирішити кадрові проблеми в ключових галузях.
🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Кадрова криза в Україні
🔘 74% компаній у квітні 2024 відчували дефіцит кадрів. Після початку війни кількість зайнятого населення скоротилася на 13%
🔘 Для економічного зростання на 7% щорічно Україні потрібно залучити 4,5 млн працівників до 2030
🔹 Залучення мігрантів – рідкісна практика
🔘 Лише кілька компаній, таких як Blago Development, почали залучати трудових мігрантів, витрачаючи близько $3000 на кожного працівника, включаючи витрати на переїзд, документи, страховку та проживання
🔘 Зарплата мігрантів становить $450-650, що нижче, ніж у українців, які отримують $800-850
🔹 Державна політика та бар'єри
🔘 Відсутність чіткої державної позиції щодо залучення іноземних працівників створює значні перешкоди для бізнесу. Кількість виданих дозволів на працю іноземців скоротилася майже у п'ять разів до 4500 на кінець 2023
🔘 Основні виклики для бізнесу: мовний бар'єр, культурні відмінності, а також складна і тривала процедура оформлення дозволів на працевлаштування
📮 Додаткова інформація:
📍 Аналітика WorkUA - Рекордна кількість вакансій від початку війни
📍 ForbesUA
#ForbesUA #WorkUA #HRTrends #Ukraine #Economy #Recruitment
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔6👍5🔥1
📊 Аптеки на роздоріжжі - Ключові висновки (Дослідження IQVIA)
Друзі, колеги, вітаємо! Продовжуємо ділитися актуальною інформацією — результати дослідження IQVIA щодо стану та викликів для аптек у Європі в умовах змінного ринку охорони здоров'я
🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Зміни у фармацевтичному середовищі:
🔘 Європейські аптеки відіграють важливу роль у системі охорони здоров'я, забезпечуючи 90% рецептурних ліків
🔘 У 2023 році генерики та біосиміляри складали 71% від обсягу проданих ліків, з коливанням між 52% та 90% в залежності від країни
🔘 Впровадження нових послуг, таких як управління хронічними захворюваннями та цифрові сервіси, стає все більш актуальним для аптек
🔹 Виклики через макроекономічні умови:
🔘 Зростання операційних витрат через високі відсоткові ставки та інфляцію у багатьох європейських країнах, таких як Німеччина, Франція та Велика Британія
🔘 Нестача ключових медикаментів призводить до обмеження запасів у аптеках
🔹 Індекс розвитку аптек (PDI):
🔘 Дослідження показало, що середній PDI для більшості європейських країн знаходиться в межах 2,5-3.0 (помірний розвиток)
🔘 Найвищі показники мають Нідерланди, Велика Британія та Італія, які вирізняються високим рівнем доступу до додаткових послуг, впровадженням е-рецептів та компенсацій для фармацевтів
🔹 Технології в аптеках:
🔘 Автоматизація та впровадження роботизованих систем у деяких країнах, таких як Німеччина та Італія, підвищують ефективність та зменшують витрати
🔘 У таких країнах, як Швеція та Данія, е-рецепти стали стандартом, охоплюючи понад 90% усіх рецептів
🔹 Виклики в регуляції:
🔘 Обмежений доступ до інформації про пацієнтів та недосконалі компенсаційні моделі є одними з головних перешкод для ефективної роботи аптек
🔹 Додаткові послуги та діджиталізація:
🔘 Зростаюча потреба пацієнтів у додаткових послугах (вакцинація, діагностика) та цифрових рішеннях для полегшення доступу до ліків
🔰 Що в Україні Основні тези та статистика Україна:
🔹 Фармацевтичне середовище:
🔘 Аптеки забезпечують 85% всіх рецептів в Україні
🔘 Генерики складають 67% від продажів ліків
🔹 Виклики:
🔘 Операційні витрати аптек зросли на 12-15% у 2023
🔘 Проблеми з постачанням медикаментів у деяких регіонах
🔹 Технології:
🔘 Автоматизація аптек розвивається повільно, але має потенціал
🔘 Вакцинація і діагностика у аптеках набирають популярність
🤔 Незважаючи на війну, кількість аптек в Україні залишається стабільною (стабільно зростає), що викликає питання щодо надмірності аптечної мережі та її впливу на систему охорони здоров'я
📮 Додаткова інформація:
📍 Дослідження IQVIA Pharmacies at a crossroad (Eng)
#PharmacyTrends #Healthcare #IQVIA
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
Друзі, колеги, вітаємо! Продовжуємо ділитися актуальною інформацією — результати дослідження IQVIA щодо стану та викликів для аптек у Європі в умовах змінного ринку охорони здоров'я
🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Зміни у фармацевтичному середовищі:
🔘 Європейські аптеки відіграють важливу роль у системі охорони здоров'я, забезпечуючи 90% рецептурних ліків
🔘 У 2023 році генерики та біосиміляри складали 71% від обсягу проданих ліків, з коливанням між 52% та 90% в залежності від країни
🔘 Впровадження нових послуг, таких як управління хронічними захворюваннями та цифрові сервіси, стає все більш актуальним для аптек
🔹 Виклики через макроекономічні умови:
🔘 Зростання операційних витрат через високі відсоткові ставки та інфляцію у багатьох європейських країнах, таких як Німеччина, Франція та Велика Британія
🔘 Нестача ключових медикаментів призводить до обмеження запасів у аптеках
🔹 Індекс розвитку аптек (PDI):
🔘 Дослідження показало, що середній PDI для більшості європейських країн знаходиться в межах 2,5-3.0 (помірний розвиток)
🔘 Найвищі показники мають Нідерланди, Велика Британія та Італія, які вирізняються високим рівнем доступу до додаткових послуг, впровадженням е-рецептів та компенсацій для фармацевтів
🔹 Технології в аптеках:
🔘 Автоматизація та впровадження роботизованих систем у деяких країнах, таких як Німеччина та Італія, підвищують ефективність та зменшують витрати
🔘 У таких країнах, як Швеція та Данія, е-рецепти стали стандартом, охоплюючи понад 90% усіх рецептів
🔹 Виклики в регуляції:
🔘 Обмежений доступ до інформації про пацієнтів та недосконалі компенсаційні моделі є одними з головних перешкод для ефективної роботи аптек
🔹 Додаткові послуги та діджиталізація:
🔘 Зростаюча потреба пацієнтів у додаткових послугах (вакцинація, діагностика) та цифрових рішеннях для полегшення доступу до ліків
🔰 Що в Україні Основні тези та статистика Україна:
🔹 Фармацевтичне середовище:
🔘 Аптеки забезпечують 85% всіх рецептів в Україні
🔘 Генерики складають 67% від продажів ліків
🔹 Виклики:
🔘 Операційні витрати аптек зросли на 12-15% у 2023
🔘 Проблеми з постачанням медикаментів у деяких регіонах
🔹 Технології:
🔘 Автоматизація аптек розвивається повільно, але має потенціал
🔘 Вакцинація і діагностика у аптеках набирають популярність
🤔 Незважаючи на війну, кількість аптек в Україні залишається стабільною (стабільно зростає), що викликає питання щодо надмірності аптечної мережі та її впливу на систему охорони здоров'я
📮 Додаткова інформація:
📍 Дослідження IQVIA Pharmacies at a crossroad (Eng)
#PharmacyTrends #Healthcare #IQVIA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🤔1
🚀 Конференція практикум Sales Force Conference 2024 🇺🇦
Друзі, Колеги, вітаємо! Вже в цю п’ятницю 25.10.2024 плануємо відвідати щорічну спеціалізовану конференцію-практикум «Sales Force Conference - Ефективність польових служб» 2024. Запрошуємо приєднатися та будемо раді зустрітися з вами особисто в Києві !
☝️ Крім офлайн формату також є можливість приєднатися онлайн💻
🔰 Програма включає безліч цікавих тем, серед яких:
🔹 Основні болі в роботі лікарів та фармацевтів
🔹 Як правильно мотивувати команду та утримувати найкращих співробітників
🔹 Яка ситуація на ринку праці у фармацевтичній сфері та скільки зараз "коштує" представник
🔹 Як ефективно керувати зовнішніми службами та долати виклики
🔹 Що таке Big Data і як вона змінює гру на фармацевтичному ринку
🔹 І головне питання: чи потрібні польові служби в їхньому звичному вигляді, чи час для змін?
🎙 Серед спікерів та експертів будуть представники таких компаній, як Johnson & Johnson, Servier, Acino, BIOCODEX, Юрія-Фарм, Алкалоїд Київ, Гленмарк Україна, Helsi та багато інших 🌟
🤔 Чому варто відвідати конференцію?
🔸 День максимально корисної інформації, яка допоможе вам знайти відповіді на питання: що і як робити, щоб вже завтра збільшити свої продажі
🔸 Робочі фішки щодо стратегії перемовин та продажів
🔸 Сучасні технології збільшення продажів, які багаторазово виправдають вартість квитка на конференцію
🔸 Нові інструменти систематизації продажів 2024 року
🔸 Сучасні методи конкуренції у процесі польового просування
💬🤝 Після кожної доповіді буде виділено час на обговорення, можливість задати питання експертам та знайти рішення під час конференції
🎁 Спеціальна пропозиція для нашої спільноти - Промокод PHARMEDPRO_10, який дає 10% знижки на квиток.
🔗 Посилання на програму та реєстрацію 👉 Sales Force Conference 2024
#Events #Conferences #Ukraine #AMM #SalesForceConference #PartnershipPost
Друзі, Колеги, вітаємо! Вже в цю п’ятницю 25.10.2024 плануємо відвідати щорічну спеціалізовану конференцію-практикум «Sales Force Conference - Ефективність польових служб» 2024. Запрошуємо приєднатися та будемо раді зустрітися з вами особисто в Києві !
☝️ Крім офлайн формату також є можливість приєднатися онлайн
🔰 Програма включає безліч цікавих тем, серед яких:
🔹 Основні болі в роботі лікарів та фармацевтів
🔹 Як правильно мотивувати команду та утримувати найкращих співробітників
🔹 Яка ситуація на ринку праці у фармацевтичній сфері та скільки зараз "коштує" представник
🔹 Як ефективно керувати зовнішніми службами та долати виклики
🔹 Що таке Big Data і як вона змінює гру на фармацевтичному ринку
🔹 І головне питання: чи потрібні польові служби в їхньому звичному вигляді, чи час для змін?
🤔 Чому варто відвідати конференцію?
🔸 День максимально корисної інформації, яка допоможе вам знайти відповіді на питання: що і як робити, щоб вже завтра збільшити свої продажі
🔸 Робочі фішки щодо стратегії перемовин та продажів
🔸 Сучасні технології збільшення продажів, які багаторазово виправдають вартість квитка на конференцію
🔸 Нові інструменти систематизації продажів 2024 року
🔸 Сучасні методи конкуренції у процесі польового просування
💬🤝 Після кожної доповіді буде виділено час на обговорення, можливість задати питання експертам та знайти рішення під час конференції
🔗 Посилання на програму та реєстрацію 👉 Sales Force Conference 2024
#Events #Conferences #Ukraine #AMM #SalesForceConference #PartnershipPost
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14
📊 Glovo та Monobank шукають нові можливості та дивують новим функціоналом!
Друзі, колеги, ділимося цікавими кейсами, які демонструють, як компанії виходять за рамки стандартних рішень у своїх нішах. Glovo та Monobank — приклади інноваційного підходу, що розширює межі бізнесу та надає нові можливості для клієнтів
🤔 Що нового пропонують Glovo та Monobank?
🔰 Glovo: від доставки їжі до соціальної взаємодії
🔹 Іспанський сервіс Glovo впроваджує новий функціонал, який перетворює платформу на простір для спілкування та рекомендацій:
🔹 Додавання друзів — Користувачі можуть знайти своїх друзів, які також користуються Glovo, і обмінюватись рекомендаціями закладів. Підключення можливе лише за згодою обох сторін
🔹 Підбірки ресторанів — Створюйте списки улюблених ресторанів і діліться ними з друзями
🔹 Відео від ресторанів — Заклади можуть завантажувати відео (нові формати контент), які відображаються у форматі стрічки, подібній до TikTok
🔰 Monobank: вихід за межі банківських послуг
🔹Monobank запустив новий маркетплейс із 20 тисячами товарів! Спочатку в асортименті доступні електроніка та гаджети, але це лише початок — планується розширення категорій
#Glovo #Monobank #Marketplace #Innovation #DigitalTransformation
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
Друзі, колеги, ділимося цікавими кейсами, які демонструють, як компанії виходять за рамки стандартних рішень у своїх нішах. Glovo та Monobank — приклади інноваційного підходу, що розширює межі бізнесу та надає нові можливості для клієнтів
🤔 Що нового пропонують Glovo та Monobank?
🔰 Glovo: від доставки їжі до соціальної взаємодії
🔹 Іспанський сервіс Glovo впроваджує новий функціонал, який перетворює платформу на простір для спілкування та рекомендацій:
🔹 Додавання друзів — Користувачі можуть знайти своїх друзів, які також користуються Glovo, і обмінюватись рекомендаціями закладів. Підключення можливе лише за згодою обох сторін
🔹 Підбірки ресторанів — Створюйте списки улюблених ресторанів і діліться ними з друзями
🔹 Відео від ресторанів — Заклади можуть завантажувати відео (нові формати контент), які відображаються у форматі стрічки, подібній до TikTok
🔰 Monobank: вихід за межі банківських послуг
🔹Monobank запустив новий маркетплейс із 20 тисячами товарів! Спочатку в асортименті доступні електроніка та гаджети, але це лише початок — планується розширення категорій
#Glovo #Monobank #Marketplace #Innovation #DigitalTransformation
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥4👏2
📊 Польська ASEE Group поглинула українську e-Health систему AskepNET!
Друзі, колеги, ділимося новинами зі світу IT та e-Health. Польська ASEE Group уклала угоду про поглинання української медично інформаційної системи AskepNET
🔰Основні тези та статистика:
🔹 ASEE Group: потужний гравець на європейському ринку
🔘 ASEE Group, яка є частиною публічної Asseco Group із капіталізацією $1,4 млрд та понад 3900 співробітниками, продовжує розширювати свою присутність у регіоні
🔘 Поглинання української AskepNET дозволяє ASEE зміцнити позиції в e-health сегменті та розширити пропозиції SaaS-рішень у Східній Європі
🔹 Медично інформаційна система AskepNET
🔘 Українська компанія обслуговує понад 500 медичних закладів, надаючи сучасні сервіси для онлайн-запису до лікаря, збереження історії пацієнтів та автоматичних рекомендацій на основі аналізів
🔘 Входила в ТОП-5 найбільших інформаційних систем України
🔘 Ця угода допоможе AskepNET масштабуватися на міжнародні ринки за підтримки потужного європейського партнера
🔹 Поглинання в контексті ринку M&A (Злиття та Поглинання)
🔘 Це перша міжнародна M&A угода з українською SaaS-компанією з початку повномасштабної війни, згідно з оцінкою Mergewave Capital, що робить її особливо значущою
🔘 Також варто згадати про активність польського консорціуму Euvic Group, який за час війни придбав п’ять українських компаній
#ASEEGroup #AskepNET #MergersAndAcquisitions #EHealth #DigitalTransformation #SaaS #PharmaUkraine
📩 Підписатися на PHARMEDPRO
Друзі, колеги, ділимося новинами зі світу IT та e-Health. Польська ASEE Group уклала угоду про поглинання української медично інформаційної системи AskepNET
🔰Основні тези та статистика:
🔹 ASEE Group: потужний гравець на європейському ринку
🔘 ASEE Group, яка є частиною публічної Asseco Group із капіталізацією $1,4 млрд та понад 3900 співробітниками, продовжує розширювати свою присутність у регіоні
🔘 Поглинання української AskepNET дозволяє ASEE зміцнити позиції в e-health сегменті та розширити пропозиції SaaS-рішень у Східній Європі
🔹 Медично інформаційна система AskepNET
🔘 Українська компанія обслуговує понад 500 медичних закладів, надаючи сучасні сервіси для онлайн-запису до лікаря, збереження історії пацієнтів та автоматичних рекомендацій на основі аналізів
🔘 Входила в ТОП-5 найбільших інформаційних систем України
🔘 Ця угода допоможе AskepNET масштабуватися на міжнародні ринки за підтримки потужного європейського партнера
🔹 Поглинання в контексті ринку M&A (Злиття та Поглинання)
🔘 Це перша міжнародна M&A угода з українською SaaS-компанією з початку повномасштабної війни, згідно з оцінкою Mergewave Capital, що робить її особливо значущою
🔘 Також варто згадати про активність польського консорціуму Euvic Group, який за час війни придбав п’ять українських компаній
#ASEEGroup #AskepNET #MergersAndAcquisitions #EHealth #DigitalTransformation #SaaS #PharmaUkraine
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🤔4