📊 Топ-5 Технологічних трендів у напрямку підтримки Івентів у 2024 💡

Друзі, Колеги, вітаємо! Продовжуємо ділитися актуальною інформацією. Технології для подій та їхнє поєднання з маркетинговими стратегіями продовжують змінювати індустрію. Прийняття цих трендів дозволить створювати події, які будуть не лише захоплюючими та ефективними, але й будуть відповідати вимогам сучасного світу

🔰 Основні тези:
🔹 Автоматизація та ефективність - Платформи для управління подіями спрощують процеси реєстрації, планування, комунікації з учасниками. За даними досліджень, використання автоматизованих платформ скорочує час підготовки події на 60-70%

🔹 Інтерактивність - Лікарі — це аудиторія, яка цінує релевантний досвід та персоналізований підхід. Використання VR/AR-технологій, інтеграція з мобільними додатками роблять події більш інтерактивними допомагаючі підвищити залученість до 70%

🔹 Прийняття рішень на основі даних - Учасники івентів залишають цифрові сліди: їхні відгуки, поведінка під час заходу, реакції на контент — усе це важливі дані. Використовуючи аналітику, маркетологи можуть краще зрозуміти, що працює, а що варто покращити. Зібрані дані допомагають зробити подальші заходи більш персоналізованими та відповідати потребам лікарів

🔹 Глобальне охоплення - Завдяки гібридним подіям ви можете збільшити охоплення, запрошуючи лікарів з різних регіонів. Глобальна доступність дозволяє не лише охопити ширшу аудиторію, а й залучити більше учасників — у деяких випадках кількість учасників може зрости на 30-50%

🔹 Комунікація в реальному часі - Під час заходів завжди виникають запитання: щодо програми, спікерів чи презентацій. Додатки для подій допомагають забезпечити швидкий та зручний зв'язок з лікарями: оперативні відповіді на запити, миттєві оновлення програми та персоналізовані нагадування про сесії


🔰 Топ-5 технологічних трендів у напрямку підтримки Івентів:
🔸 Гібридні події:
🔘 Поєднання онлайн та офлайн досвіду дозволяють організувати одночасно і фізичну, і віртуальну присутність лікарів. Такі заходи зберігають атмосферу живого спілкування та дають можливість тим, хто не може відвідати подію особисто, долучитися онлайн

🔸 Персоналізація через AI:
🔘 Штучний інтелект дозволяє персоналізувати події для кожного учасника. Можна створити індивідуальні програми, надавати рекомендації щодо контенту та навіть підвищувати мережеві зв'язки між лікарями. Це допоможе підвищити рівень залученості та відчуття особистого підходу

🔸 Імерсивні технології (AR/VR):
🔘 VR та AR стають центральним елементом подій. Демонстрація дії препарату або симуляція клінічних випадків у VR дозволяють лікарям поринути у практичний досвід, що значно покращує розуміння та зацікавленість

🔸 Аналітика та інсайти на основі даних:
🔘 Просунута аналітика дозволяє не лише вимірювати успішність заходів, а й прогнозувати майбутні тренди. Наприклад, які теми більше цікавлять лікарів, які формати заходів найбільш ефективні? Ці дані допоможуть зробити наступні події більш релевантними та успішними

🔸 Сталий розвиток та соціальна відповідальність:
🔘 Технології для подій допомагають фармацевтичним компаніям просувати екологічність та соціальну відповідальність, використовуючи цифрові матеріали, онлайн-каталоги та гібридні формати

#Trends #Events

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

👩‍⚕️👨‍⚕️ Pharma Club Ukraine 🇺🇦 - Фармацевтичний ринок праці 2025: Виклики, Реалії та Перспективи 🤔

Друзі, Колеги, нагадуємо! Вже в четвер відбудеться чергова зустрічі Pharma Club Ukraine

🎙 Тема зустрічі: Фармацевтичний ринок праці 2025: Виклики, Реалії та Перспективи 🤔

🗓 Дата: 10.10.2024 (Четвер)
🕓 Час: 16:00 - 18:00

🔰 На що звернемо увагу:
🔹 Дефіцит кадрів
🔹 Зарплатні тренди та очікування - де "болить" ринок і що зміниться у 2025
🔹 Баланс попиту та пропозиції - як ефективно працювати з кадрами
🔹 Розвиток та адаптація персоналу - найкращі практики навчання, мотивації та підтримки ваших працівників
🔹 Звідки брати спеціалістів - стратегії пошуку та залучення нових кадрів

🔥 Спеціальні запрошені гості – топові експерти галузі, які поділяться власними кейсами та професійними інсайтами

🔰 Формат зустрічі:
🔸 Онлайн + закрита
🔸 Обмежена кількість учасників - до 15
🔸 Вхідний квиток – благодійний донат на соціальні проекти Pharma Club Ukraine 🇺🇦 (від 500 грн)

🤲 Благодійні проекти Pharma Club Ukraine - ваш внесок допоможе реалізувати соціальні ініціативи нашого клубу

📮 Детальніше про проекти – на нашому сайті


✅ Спеціальна пропозиція для постійних учасників - Якщо ваша компанія регулярно приєднується до наших заходів – для вас діє спеціальна пропозиція!
Для деталей звертайтеся до @YuriyVoit


🔰 2 простих кроки, щоб приєднатись до зустрічі Pharma Club Ukraine:

🟢 Крок 1 👉 Зацікавленість.
Вам цікава тема зустрічі - є що сказати та що запитати. Відкрита дискусія та обмін досвідом – основа нашої спільноти!

🟢 Крок 2 👉 Дія. Благодійний внесок.
Деталі та реквізити – на сайті. Залиште свої контакти email та телефон, щоб ми могли надіслати персональне посилання на зустріч


🙌 Дякуємо та чекаємо на зустріч у колі однодумців!


#PharmaClubUkraine #HR

📩 Підписуйтеся на PHARMEDPRO

💡 Як посилити Емоційний зв'язок та Лояльність Клієнтів до вашого Бренду

🤔 Емоції грають важливу роль у формуванні лояльності до бренду. Вони створюють тісні зв’язки, що виходять за рамки транзакційних відносин і підтримують тривалі відносини з брендом. Розглянемо ключові тези та статистику, які допоможуть краще розуміти, як побудувати такі зв'язки:

🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Зміцнення прихильності до бренду:
🟢 70% рішень щодо брендів базуються на емоційних факторах
🟢 Емоційний зв'язок забезпечує стійкість до конкурентів та дрібних проблем з обслуговуванням

🔹 Посилення адвокації бренду:
🟢 70% клієнтів з високим рівнем емоційної залученості витрачають удвічі більше на улюблені бренди (Digital Transformation Institute)
🟢 80% клієнтів рекомендують бренд друзям і сім’ї, 62% активно підтримують бренд у соцмережах

🔹 Підвищення пожиттєвої цінності клієнта:
🟢 Емоційно залучені клієнти є 52% більш цінними, ніж задоволені (Harvard Business Review).
🟢 Їх пожиттєва цінність у 306% вища (5.1 року проти 3.4 року) ніж у тих, хто просто задоволений (Motista).

🔹 Стійкість до конкурентів:
🟢 86% споживачів із високим емоційним зв'язком завжди згадують свій улюблений бренд при покупці (CapGemini).
🟢 Емоційно залучені клієнти надають зворотний зв'язок, забезпечуючи успіх бренду.

🔹 Покращення досвіду клієнта:
🟢 Емоційні зв'язки сприяють позитивним взаємодіям та підвищенню рівня довіри
🟢 Клієнти з емоційним зв’язком оцінюють бренд вище, ніж просто задоволені клієнти (Motista)


🔰 Як підвищити емоційний зв'язок із брендом?
🔸 Відображайте цінності клієнтів:
▪️ Вивчайте та розумійте цінності вашої аудиторії
▪️ Підкреслюйте в комунікації цінності та місію бренду, які резонують із цільовою аудиторією

🔸 Персоналізуйте взаємодії:
▪️ Використовуйте дані клієнтів для персоналізації пропозицій та рекомендацій
▪️ Використовуйте додатки та програми лояльності

🔸 Створюйте незабутні досвіди:
▪️ Додавайте несподівані приємні моменти, які залишаться в пам'яті клієнтів (наприклад, персоналізовані подяки)

🔸 Розповідайте захоплюючі історії:
▪️ Використовуйте сторітелінг для передачі історії бренду, його місії та цінностей, щоб створити людяний та привабливий образ

🔸 Активно взаємодійте з клієнтами:
▪️ Спілкуйтеся на соцмережах, відповідайте на коментарі, створюйте спільноти для клієнтів, щоб вони могли взаємодіяти з брендом та один з одним

🔸 Виявляйте емпатію та турботу:
▪️ Готуйтесь до вирішення питань клієнтів із розумінням, передбачайте потреби та пропонуйте допомогу завчасно

🔸 Заохочуйте лояльність:
▪️ Розробляйте програми лояльності, які винагороджують не лише покупки, але й залученість та адвокацію бренду


#Brand #Loyalty #EmotionalConnection #CustomerExperience #MarketingStrategy #CustomerEngagement

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🌿💊 Медичний канабіс в Україні: Як нові регуляції змінять доступ пацієнтів до ефективного лікування

🤔 Легалізація медичного канабісу в Україні — це не лише новий етап у розвитку фармацевтичного ринку, але й можливість значно покращити якість життя пацієнтів, які потребують ефективного лікування. Впровадження ліків на основі канабісу відкриває доступ до сучасних терапевтичних засобів, змінюючи підходи до знеболення та лікування хронічних захворювань. Законодавчі зміни та нові регуляції вже відкривають двері для впровадження ліків на основі канабісу, які можуть суттєво полегшити біль пацієнтів з різними захворюванням

🔰 Основні тези:
🔹 Прозора система обігу: Вся діяльність із медичним канабісом — від імпорту до продажу в аптеках — буде фіксуватися в електронній системі, забезпечуючи повний контроль
🔹 Цифрові рішення та електронні рецепти: Ліки на основі медичного канабісу відпускатимуться виключно за електронними рецептами для забезпечення прозорості та ефективності
🔹 Нові можливості для ринку: Імпортні виробники вже можуть реєструвати свої препарати в Україні. Національні виробники готуються до виробництва
🔹 Потреба в ліцензованих аптеках: На даний момент кількість аптек, які мають ліцензію на виготовлення та продаж ліків із підконтрольними речовинами, дуже обмежена
🔹 Навчання лікарів: Для правильного призначення та використання ліків на основі канабісу, розробляються освітні програми для лікарів
🔹 Розширення показань: МОЗ працює над розширенням переліку показань для використання ліків на основі канабісу, включаючи посттравматичний стресовий розлад (ПТСР)
🔹 Реімбурсація для пацієнтів: Планується включити ліки на основі канабісу до програми реімбурсації, що забезпечить безкоштовний доступ до необхідного лікування
🔹 Соціальна значущість: Легалізація медичного канабісу є важливим кроком у забезпеченні доступу до знеболювальних засобів для українських пацієнтів, особливо під час війни та зростання кількості поранених

#MedicalCannabis #Pharma #Ukraine

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🔥 Гарячі Вакансії 08.10.2024 👩‍💻👨‍💻 (Частина 1)

Друзі, Колеги вітаємо! Ділимось з вами добіркою цікавих вакансій для спеціалістів з фарм маркетингу та продажів

💼 Продакт менеджер:
🟢 БІОКОДЕКС
🟢 Юніфарм (Junior Brand/Trade Marketing Manager)
🟢 Юрія-Фарм (Junior product manager)
🟢 Юрія-Фарм (Трейд-маркетолог FMCG)
🟢 Юрія-Фарм (Трейд-маркетолог - аптечний рітейл)
🟢 Юрія-Фарм Бренд-менеджер (центр клітинних технологій)
🟢 Delta Medical (Бренд-менеджер)
🟢 Delta Medical (Маркетинг менеджер/BUM OTC)
🟢 Нутрімед
🟢 Орісіл-Фарм (Бренд-менеджер)
🟢 ХІПП (Молодший бренд-менеджер)
🟢 Ділео Фарма
🟢 Фармберг
🟢 Мега Лайфсайенсіз
🟢 Біхелс
🟢 Фармаско
🟢 Асфарма
🟢 ДІЛА
🟢 MIBE
🟢 Reckitt (Junior Brand Manager)
🟢 Подорожник (Менеджер з розвитку бренду Baum Pharm)

💼 Продакт менеджер (RX):
🟢 Atis Pharma (психіатрія) 🔥
🟢 Дарниця (кардіологічний напрям)
🟢 AstraZeneca (Onco)
🟢 Novartis (Brand Manager Onco)
🟢 Novartis (Керівник підрозділу спеціалізованих та онкологічних препаратів)
🟢 Sandoz (Oncology)
🟢 Геолік Фарм
🟢 КВЗ (гінекологія)
🟢 Євро Лайфкер
🟢 ФАРМА ПЕРСОНАЛ (Агентство - Онкологія)

💼 Продакт менеджер (ОТС):
🟢 Dr. Reddy's (Senior Brand Manager/Brand Manager OTC)
🟢 Артеріум
🟢 Pro Pharma (Brand manager OTC)
🟢 Delta Medical
🟢 Delta Medical (Вітамінно-мінеральні комплекси)
🟢 Delta Medical
🟢 Євро Лайфкер
🟢 Amaxa
🟢 ФАРМА ПЕРСОНАЛ (Агентство)

💼 Head of Marketing:
🟢 Atis Pharma (Маркетинг менеджер Психіатрія, Неврологія, Кардіологія)🔥
🟢 Оrganosyn - Директор з маркетингу


💼 Business Development Manager:
🟢 Atis Pharma (KAM госпітальний напрямок, Київ + віддалено)🔥
🟢 Atis Pharma (Національний менеджер по роботі з ключовими клієнтами - Національні мережі) 🔥
🟢 Delta Medical (Business Unit manager ОТС)
🟢 Delta Medical
🟢 Натурфарм
🟢 Юрія-Фарм
🟢 Alliapharm Europe

💼 Регіональний менеджер
🟢 Юрія-Фарм (Pharma Харків)
🟢 Сперко (Львів)
🟢 Польфарма (Київ)
🟢 Мікрохім (Івано-Франківськ, Львів)
🟢 Органосін (Львів)


⚠️ Друзі, Колеги - якщо потрібна допомога з працевлаштуванням та пошуком роботи, рекомендаціями по резюме, поліпшенням скілів та кар'єрним консалтингом - дайте знати! @YuriyVoit У нас в спільності є експерти, котрі будуть раді допомогти!

🔄 Не забувайте ділитись корисною інформацією з Друзями та Колегами!

#Work #HR

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🔥 Гарячі Вакансії 08.10.2024 (Частина 2) 👩‍💻👨‍💻

Друзі, Колеги ділимось з вами добіркою цікавих вакансій для спеціалістів у напрямку Діджитал / Контент / IT / Аналітика / PM / Навчання / HR та інших 💊

💼 Аналітика:
🟢 Дарниця (Аналітик продажів - напрямок SFE)
🟢 Дарниця (Аналітик - CRM)
🟢 Фітофарм (Аналітик)

💼 Digital Marketing:
🟢 Дарниця (Провідний фахівець з реклами)
🟢 Долфі-Україна (SMM-менеджер, Дніпро)
🟢 Pro Pharma (SMM-менеджер)
🟢 Голден-Фарм (SMM manager)
🟢 Herbion (Internet marketing Manager E-Commerce)

💼 Контент:
🟢 Юрія-Фарм (Medical writer)
🟢 Голден-Фарм (Дизайнер графічний)
🟢 Herbion (Моушн-дизайнер)

💼 PR та Комунікація:
🟢 Teva (Директор із зв’язків з громадськістю)
🟢 Фармак (Менеджер з розвитку бренду роботодавця /Employer Brand Manager)

💼 Навчання та розвиток:
🟢 Фармак (Talent Development Manager - L&D)

💼 HR:
🟢 Medochemie (HR-менеджер)

💼 Фармаконагляд:
🟢 Delta Medical (Керівник відділу фармаконагляду)

💼 Regulatory Affairs Manager:
🟢 Novartis

💼 Реєстрація:
🟢 Atis Pharma 🔥
🟢 Артеріум
🟢 Юрія-Фарм
🟢 Farmak
🟢 Ворвартс
🟢 Біонорика
🟢 Delta Medical
🟢 ФАРМА ПЕРСОНАЛ (Агентство)

💼 Medical:
🟢 Delta Medical (Medical Advisor Ukraine and CIS)


🔄 Не забувайте ділитись корисною інформацією з Друзями та Колегами!

#Work #HR

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

📊 Air Doctor підняв $20M для вирішення проблеми доступу до лікарів для мандрівників ✈️

Air Doctor, стартап, який допомагає мандрівникам знаходити лікарів за кордоном, підняв $20 млн у раунді фінансування Series B. Це рішення допомагає уникнути стресу та складнощів пошуку медичної допомоги під час подорожей 🩺🌍

🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Платформа Air Doctor — це поєднання каталогу, алгоритмічного пошуку лікарів на основі локації та технологій обліку. Вона об’єднує перевірених лікарів з 84 країн з детальними профілями для онлайн або офлайн консультацій

🔹 Сервіс для мандрівників:
🔘 75% мандрівників висловлюють занепокоєння щодо можливих проблем зі здоров'ям під час подорожей
🔘 Пацієнти можуть звернутися до лікарів без необхідності оплати на місці, адже Air Doctor керує компенсацією від страхових компаній

🔹 Ефективність:
🔘 Стартап забезпечує до 50% економії на амбулаторних витратах, скорочує час на обробку запитів на 75% та допомагає страхувальникам економити до 60%

🔹 Партнерська модель та зростання:
🔘 Платформа має понад 80,000 користувачів та співпрацює з 18 великими страховими компаніями. Air Doctor перейшов від B2C моделі до B2B2C, активно працюючи з партнерами, щоб допомагати клієнтам у подорожах

🔹 Динаміка розвитку:
🔘 CEO Дженні Коен Дерфлер зазначає, що дохід компанії зростає у 2,5 рази щороку, а світовий ріст міжнародного туризму (790 млн мандрівників у перші сім місяців 2024) вказує на ще більший потенціал

🔹 Створення стартапу:
🔘 Ідея виникла у Яма Дерфлера, співзасновника та сина CEO, коли він захворів під час подорожі до Південної Америки та зіткнувся з труднощами пошуку місцевого лікаря. Відтоді команда активно будувала мережу лікарів, починаючи з Греції та залучаючи рекомендації від посольств та самих лікарів

🔹 Зростання бази лікарів:
🔘 До пандемії Air Doctor мав 10,000 лікарів у базі, а за останні два роки ця цифра подвоїлася — до 20,000

🔹 Майбутнє зростання:
🔘 Працюючи зі страховими компаніями, Air Doctor розширює мережу, розуміючи, куди подорожують люди та на які захворювання вони найчастіше скаржаться


📮 Додаткова інформація:
📍 Сайт Air Doctor


#AirDoctor #HealthcareTech #GlobalHealthcare

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

📊 Дослідження стану креативної галузі очима працівників 2024 🇺🇦

Друзі, Колеги, продовжуємо ділитись цікавими інсайтами — свіже дослідження стану креативної індустрії в Україні від агенції комунікацій «ВАРТО» та компаній Gradus Research, ВРК, Happy Monday

🤔 «Що насправді шукають фахівці?» — це висновки опитування представників креативних професій, що дають чітке розуміння про ключові очікування працівників у 2024. Серед респондентів — спеціалісти з PR, Маркетингу, SMM, Дизайну, Брендингу та інших напрямів

☝️Креативна індустрія в Україні перебуває у процесі великої трансформації. Гнучкість, свобода, можливості реалізації та цінності все більше впливають на вибір фахівців та розвиток галузі. У фокусі — адаптивність до сучасних викликів та нові підходи до роботи

🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Гібридність — нова філософія роботи
🔘 61% опитаних чоловіків і 56% опитаних жінок у креативі обирають гібридність
🔘 32% Офіс для колаборацій та брейнштормів
🔘 48% Віддалена робота для глибокого занурення в задачі

🔹 Кар’єрний зсув: більше драйву, менше шаблонів
🔘 68% опитаних готові змінювати роботу не заради статусу, а заради нових проєктів, де їхні ідеї будуть чути. Фраза «реалізувати власні ідеї» — це про сміливі проєкти, які надихають та дають відчуття справжнього впливу на результат
🔘 48% хочуть команду, де буде простір для самореалізації

🔹 Вибір на основі цінностей: коли шукаєш не просто роботу, а свою компанію
🔘 65% опитаних шукають компанії з цінностями, які збігаються з їхніми власними. Для них важливо, аби бізнес підтримував соціальні проєкти, мав розвинену внутрішню культуру та реагував екологічно на події навколо

🔹 Цінності vs проєкти: що важливіше
🔘 63% опитаних фахівців кажуть: «Ми обираємо компанію не за проєктами, а за цінностями».
🔘 59% заявили що, круті проєкти не мають такого значення, якщо компанія не резонує зі світосприйняттям своїх працівників

🔹 Фрилансери та inhouse: хто насправді обирає зміни
🔘 69% опитаних фрилансерів завжди в пошуку нових можливостей і готові змінювати проєкти, коли відчувають, що не отримують потрібної динаміки чи розвитку.
🔘 31% Inhouse-спеціалістів розглядають можливість зміни проектів


#CreativeIndustry #Research #Ukraine

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

📊 Чому український бізнес поки не поспішає залучати мігрантів, попри помітну кадрову кризу? 🇺🇦

🤔 Тема залучення трудових мігрантів для українського бізнесу є надзвичайно важливою через актуальну кадрову кризу, спричинену війною та відтоком працівників. Залучення іноземців могло б допомогти подолати нестачу робочої сили, забезпечуючи економічне зростання після війни. Проте, невизначеність державної політики, культурні бар’єри та високі витрати на залучення мігрантів стримують активні дії з боку бізнесу. Вирішення цих питань могло б забезпечити стабільне відновлення української економіки і допомогти вирішити кадрові проблеми в ключових галузях.

🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Кадрова криза в Україні
🔘 74% компаній у квітні 2024 відчували дефіцит кадрів. Після початку війни кількість зайнятого населення скоротилася на 13%
🔘 Для економічного зростання на 7% щорічно Україні потрібно залучити 4,5 млн працівників до 2030

🔹 Залучення мігрантів – рідкісна практика
🔘 Лише кілька компаній, таких як Blago Development, почали залучати трудових мігрантів, витрачаючи близько $3000 на кожного працівника, включаючи витрати на переїзд, документи, страховку та проживання
🔘 Зарплата мігрантів становить $450-650, що нижче, ніж у українців, які отримують $800-850

🔹 Державна політика та бар'єри
🔘 Відсутність чіткої державної позиції щодо залучення іноземних працівників створює значні перешкоди для бізнесу. Кількість виданих дозволів на працю іноземців скоротилася майже у п'ять разів до 4500 на кінець 2023
🔘 Основні виклики для бізнесу: мовний бар'єр, культурні відмінності, а також складна і тривала процедура оформлення дозволів на працевлаштування

📮 Додаткова інформація:
📍 Аналітика WorkUA - Рекордна кількість вакансій від початку війни
📍 ForbesUA


#ForbesUA #WorkUA #HRTrends #Ukraine #Economy #Recruitment

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

📊 Glovo та Monobank шукають нові можливості та дивують новим функціоналом!

Друзі, колеги, ділимося цікавими кейсами, які демонструють, як компанії виходять за рамки стандартних рішень у своїх нішах. Glovo та Monobank — приклади інноваційного підходу, що розширює межі бізнесу та надає нові можливості для клієнтів

🤔 Що нового пропонують Glovo та Monobank?

🔰 Glovo: від доставки їжі до соціальної взаємодії
🔹 Іспанський сервіс Glovo впроваджує новий функціонал, який перетворює платформу на простір для спілкування та рекомендацій:
🔹 Додавання друзів — Користувачі можуть знайти своїх друзів, які також користуються Glovo, і обмінюватись рекомендаціями закладів. Підключення можливе лише за згодою обох сторін
🔹 Підбірки ресторанів — Створюйте списки улюблених ресторанів і діліться ними з друзями
🔹 Відео від ресторанів — Заклади можуть завантажувати відео (нові формати контент), які відображаються у форматі стрічки, подібній до TikTok

🔰 Monobank: вихід за межі банківських послуг
🔹Monobank запустив новий маркетплейс із 20 тисячами товарів! Спочатку в асортименті доступні електроніка та гаджети, але це лише початок — планується розширення категорій

#Glovo #Monobank #Marketplace #Innovation #DigitalTransformation

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

📊 Польська ASEE Group поглинула українську e-Health систему AskepNET!

Друзі, колеги, ділимося новинами зі світу IT та e-Health. Польська ASEE Group уклала угоду про поглинання української медично інформаційної системи AskepNET

🔰Основні тези та статистика:
🔹 ASEE Group: потужний гравець на європейському ринку
🔘 ASEE Group, яка є частиною публічної Asseco Group із капіталізацією $1,4 млрд та понад 3900 співробітниками, продовжує розширювати свою присутність у регіоні
🔘 Поглинання української AskepNET дозволяє ASEE зміцнити позиції в e-health сегменті та розширити пропозиції SaaS-рішень у Східній Європі

🔹 Медично інформаційна система AskepNET
🔘 Українська компанія обслуговує понад 500 медичних закладів, надаючи сучасні сервіси для онлайн-запису до лікаря, збереження історії пацієнтів та автоматичних рекомендацій на основі аналізів
🔘 Входила в ТОП-5 найбільших інформаційних систем України
🔘 Ця угода допоможе AskepNET масштабуватися на міжнародні ринки за підтримки потужного європейського партнера

🔹 Поглинання в контексті ринку M&A (Злиття та Поглинання)
🔘 Це перша міжнародна M&A угода з українською SaaS-компанією з початку повномасштабної війни, згідно з оцінкою Mergewave Capital, що робить її особливо значущою
🔘 Також варто згадати про активність польського консорціуму Euvic Group, який за час війни придбав п’ять українських компаній

#ASEEGroup #AskepNET #MergersAndAcquisitions #EHealth #DigitalTransformation #SaaS #PharmaUkraine

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

📊 Бронювання під загрозою: Як аудит підприємств змінить правила гри для бізнесу

Продовжуємо ділитися актуальною інформацією — бізнес закликає уряд України до автоматичного продовження бронювань для працівників критично важливих підприємств під час проведення аудиту. Що відбувається і чого очікувати далі? 🤔

🔰 Основні тези та статистика:
🔹 Поточна ситуація:
🔘 Послуга електронного бронювання через портал «Дія» тимчасово закрита з 20 жовтня на час перевірки
🔘 Бізнес пропонує автоматичне продовження бронювань на 60 днів для критично важливих співробітників під час аудиту, який був ініційований Міністерством оборони

🔹 Зростання кількості заброньованих працівників:
🔘 Кількість працівників, що мають бронювання, суттєво зросла з 528 000 весною 2023 до 1,5 мільйона станом на жовтень 2024
🔘 Підприємства, які мають бронь, повинні відповідати 3 із 7 основних критеріїв для підтвердження свого статусу критично важливих

🔹 Перелік критеріїв для отримання статусу критично важливого підприємства відповідно до постанови Кабміну №76:
🔘 Загальна сума сплачених податків та інших обов'язкових платежів перевищує €1,5 млн
🔘 Річні надходження підприємства в іноземній валюті становлять не менше €32 млн в еквіваленті
🔘 Підприємство має важливе значення для національної економіки або для задоволення потреб територіальної громади
🔘 Підприємство має стратегічне значення для економіки та безпеки держави відповідно до затвердженого переліку
🔘 Немає заборгованостей зі сплати Єдиного соціального внеску (ЄСВ)
🔘 Середня місячна зарплата працівників не менша за середню заробітну плату по регіону
🔘 Підприємство є резидентом у "Дія.City" (для IT-компаній та інших відповідних підприємств)

🔹 Макроекономічні виклики для бізнесу:
🔘 Затримки з розглядом документів про підтвердження статусу критично важливих підприємств призводять до проблем у плануванні діяльності. Приклад: підприємства очікують більше місяця, тоді як законодавчий термін — 10 днів
🔘 Відсутність чіткої комунікації з боку уряду створює ризики для бізнесу та негативно впливає на довіру міжнародних партнерів

🔹 Регуляторні виклики та корупційні ризики:
🔘 Бізнес Асоціації України звернулася до уряду через можливі корупційні ризики під час аудиту. Є занепокоєння щодо непрозорого процесу подання підприємств на бронювання через обласні військові адміністрації

🤔 Що може змінитися?
🔸 За результатами аудиту можливе обмеження повноважень обласних військових адміністрацій щодо подання підприємств на бронювання, з передачею цих функцій кільком міністерствам
🔸 Підприємства, що не пройдуть аудит, можуть втратити статус критичних, а разом з ним і можливість бронювати своїх працівників, що серйозно вплине на їхню діяльність


#Business #Economy #Mobilization #Ukraine

📩 Підписатися на PHARMEDPRO