“داشتن یک #ذهنیت_دیجیتالی به معنای تنها، توانایی استفاده از #فناوری نیست بلکه این است که قادر باشید تا شیوه زندگی و کارهای روزانه خود را در این جهان با استفاده از فناوری #تغییر دهید. این امر در مورد سازمان ها و عموم مردم نیز صادق است، در حال حاضر تعداد زیادی برنامه، نرم افزار و سیستمهای عامل به طور فزاینده ای وجود دارند که به ما این امکان را می دهند تا زندگی خودمان را سازمان دهیم، پروژه های مختلف را طراحی کنیم، یاد بگیریم و حتی با شیوه دیجیتالی، #سلامت خود را مدیریت و کنترل کنیم.
با گذشت سالها، من توانسته ام همراه با ذهنیت دیجیتالی در خود و بعضی از مشتریان تحول ایجاد نمایم. توانستم مشاهده كنم كه يك روند موفق نياز به صبر و حوصله دارد و باید منابع لازم برای اندازه گیری و نظارت بر اهداف مختلف داشت و یک فرایند عملی در جهت هدف یک #رهبری مفید برای رهبران مختلف در سازمان ها ایجاد نمود."

#شتابدهنده_تغییر #جهش_تولید

به عنوان متخصصان #مدیریت_استعداد، باید از هر جنبه ای که تحت تأثیر این #بحران است، از افراد و تیم ها حمایت کنیم و ابزاری برای خودآگاهی و خودسازی در اختیار آنها قرار دهیم که اجازه دهد با روشی مطمئن تر و آرام تر با این وضعیت کنار بیایند.
علاوه بر این، ما باید مهارت های #کلیدی و مناسب را در اختیار آنها قرار دهیم تا مهارت های کلیدی خود را توسعه دهند، مراقب #بهزیستی و #سلامت #روحی و عاطفی افراد باشیم و به ویژه با این درک که هر تحولی در درجه اول و اساساً #انسانی است از این #تغییر حمایت کنیم.