زندگی کردن در شرایط جدید به شیوه ای نرمال!

تحول دیجیتالی فقط در شرایطی صورت می گیرد که ابتدا به تحول فرهنگی دست یابیم. ما باید سیستم های سنتی مهارت آموزی خود را با ایجاد همکاری و ایجاد تیم های مستقل، متنوع و مشترک به گونه ای مناسب تغییر دهیم "

ناتالیا کینگز لند ، رئیس استعداد و فرهنگ در والمارت آرژانتین.

سخنرانی ایشان در کانال YouTube ما موجود است ، جایی که می توانید همه اتفاقاتی که در #HRDay رخ داده را پیدا کنید

آن را از دست ندهید!

برقراری #ارتباط_فعال و هم افزایی در بین افرادی که نمی توانند یک فضای فیزیکی را به اشتراک بگذارند ، یکی از بزرگترین #چالش های انجام امور در خانه برای کار از راه دور است. #رهبری و #فناوری عناصر اساسی برای حفظ انسجام و بهره وری در این امر هستند.

زیرا چه این مورد یک عمل جدید و یا از قبل #تجربه شده باشد، تنظیماتی که بر روی پویایی کار تیمی در این محیط انجام می شود ، مزیت رقابتی این محیط را نشان می دهد.

#زندگی_درشرایط_جدید #HRDayTheNewNormal!
"روشی که با کارمندان خود در طول همه گیری انجام می دهید ، نحوه برخورد آنها با شرایط عادی را رقم می زند."

رافائل برگز مدیر مسئول در بانک گالیسیا.

در کانال Youtube ما موجود است ، جایی که می توانید همه آنچه را که در #HRDay رخ داده است پیدا کنید

آن را از دست ندهید!

به عنوان متخصصان #مدیریت_استعداد، باید از هر جنبه ای که تحت تأثیر این #بحران است، از افراد و تیم ها حمایت کنیم و ابزاری برای خودآگاهی و خودسازی در اختیار آنها قرار دهیم که اجازه دهد با روشی مطمئن تر و آرام تر با این وضعیت کنار بیایند.
علاوه بر این، ما باید مهارت های #کلیدی و مناسب را در اختیار آنها قرار دهیم تا مهارت های کلیدی خود را توسعه دهند، مراقب #بهزیستی و #سلامت #روحی و عاطفی افراد باشیم و به ویژه با این درک که هر تحولی در درجه اول و اساساً #انسانی است از این #تغییر حمایت کنیم.

هنگام هدایت #تحول دیجیتالی در سازمانها، اولین قدم درک #مهارتهایی است که شرکت برای شروع درگیر شدن در مسیر تحول نیازمند است و پس از آن #برنامه ریزی و انجام اقدامات متناسب برای اجرا خواهد بود.

کار تیمی در زندگی، شخصی و حرفه ای ما ضروری است. گذر زمان نشان داده است که دستیابی به هدف و موفقیت بیشتر ناشی از همکاری و همکاری تیمی است.

با هم کار می کنیم که قوی تر شویم!

#کار_تیمی

با مدیریت صحیح بحران و رهبری هدایت تحول و فرهنگ سازی سازمانی (که به طور فزاینده به یک فرهنگ خلاقانه، دیجیتال و چابک منجر شود) و محیط کاری با امکان اجازه انعطاف پذیری بیشتر میتوان توازن بین زندگی و کار را امکان پذیر نمود.

تقریبا همه شرکت ها در کشورهای مختلف که تحت تأثیر #بیماری همه گیر COVID-19 قرار گرفته اند مجبور شده اند به سرعت روش ها و ساختارهای کاری خود را با کار در خانه یا کار از راه دور تطبیق دهند. از آنجا که افراد به دلیل قرنطینه یا فاصله اجباری اجتماعی نمی توانند به دفاتر یا محل کار خود بروند، همین باعث شده تا شرکت ها با این چالش روبرو شوند که همگی در مرحله ای متفاوت از بلوغ قرار دارند که همانا: تحول دیجیتالی است.

اگرچه تصمیم گرفته شد کلیه فعالیتهای آموزشی حضوری را لغو کنیم،
اما شرکت ها برای رفع این مشکل شروع به ارزیابی اجرای دوره های مجازی کردند. همین امر در مورد فرآیندهای #استخدام نیز صدق کرد اگرچه بسیاری از آنها لغو شدند اما گرایش به #دیجیتالی کردن #مصاحبه های #مجازی و ترکیب با فناوری های تکمیلی ایجاد گردید.
این یک چالش در زمینه های #مدیریت_استعداد است که: با توجه به این وضعیت ، از آنها درخواست شود تا #چابک باشند و به نیازهای کارکنانشان توجه کنند.

با توجه به تأثیر زیادی که رهبران در افزایش بهره‌وری تیم خود دارند،بنابراین بر عهده آنها است که از طریق رسانه‌های دیجیتال رفتار هم افزایی را در داخل گروه ایجاد نمایند و از این راه تحول در فرآیندها را تسریع کرده و اطمینان حاصل کنند که سازمان از طریق #دورکاری اهداف خود را تحقق می بخشد و البته باید در نظر داشت که هیچ یک از این کارها آسان نیست.

ثبت نام برای دوره #زبان_انگلیسی گروه سنی (5 تا 14 ) سال با دو سطح بندی ابتدایی و متوسطه بصورت مجازی و جهت اماده سازی دوره #بیزنس_کیدز کانادا آغاز گردید شما میتوانید اطلاعات کاملتر را از طریق دفتر مرکزی و یا تماس با نمایندگی های این موسسه دریافت فرمایید.
021 88633815
TESTEQ.IR

#کودک_کارآفرین #دانش_آموزکارآفرین #زبان_انگلیسی #کودک #کانادا

نتیجه روشنی برای #عملکرد سازمان خود بدست آورید.
Earth Beat :
این ابزار به گونه ای طراحی شده است که امکان تکرار و بررسی دوره ای را فراهم می کند تا بتوانید سیر #تحول نتایج را مقایسه کنید با این ابزار شما میتواند محیط فعلی را تجزیه و تحلیل کرده، اقدامات مبتنی بر داده ها را انجام داده و اثربخشی آنها را اندازه گیری کند.
Earth Beat :
این ابزار را بررسی کنید! زیرا #فرهنگ سازمانی هم اکنون در حال تحول است و قطعا برخورد و ارتباط نیروی انسانی در #سازمان شما با شرابط موجود در حال تغییر می باشد.

تاکنون چه چیزهایی از شرایط جدید یاد گرفته ایم؟

این که کار از راه دور با امکان جستجوها و فعالیت ها به صورت بین المللی فراهم شده است.
- تعامل چهره به #چهره دیگر ضروری نیست.
- کارهای #پروژه محور بیشتر و بیشتر جای خود را باز کرده اند.
- بررسی توانایی فعالیت مجازی این روزها یکی از ضروریات در بررسی #استعدادها شده است.
- محیط های کاری به طور فزاینده ای پویا و دیجیتالی شده اند.