جنبه های لازمی برای #رهبری دیجیتال وجود دارد. دیجیتال نیرویی پرانرژی است که رهبران باید آن را درک و در سازمان خود افزایش دهند. در غیر این صورت، آنها با سازمانهایی که ذهنیت خود را تنها تغییر می دهند مقایسه می شوند.

یک رهبر دیجیتال:
- به جای تجزیه و تحلیل ذهنی از تجزیه و تحلیل مبتنی بر داده و #اطلاعات درست استفاده می کند.
- در ارتباطات خود بر اساس #بصیرت عمل می کند و نه آرزو.
- استراتژی مبتنی بر #مشتری را بجای برنامه هایی که عمدتا بر اساس #سازمان استوار می سازد، توسعه می دهد.
- اقدامات منسجمی را انجام می دهد و برنامه های عملکردی را از یکدیگر جدا نمی کند.
- بر نتایج متمرکز می شود.


#ذهنیت_دیجیتالی #شتابدهنده_تغییر #جهش_تولید

با فیدبک 360 درجه PDA،‏ برنامه شغلی همکاران خود را با دیدی روشن تری مشخص کنید.

شایستگی‌های کاری آن دسته از مهارت‌ها، رفتارها و استعدادهایی هستند که به همکار اجازه می‌دهند نه تنها کار خود را به درستی انجام دهند، بلکه به یک موقعیت شغلی خاص نیز ارزش اضافه کنند.

امروزه و در مواجهه با آینده شغلی نسبتاً نامشخص، تمرکز ویژه ای بر توسعه شایستگی های مختلف وجود دارد که به تیم ها اجازه می دهد سازگاری بیشتری داشته باشند و اهداف سازمانی را به طور استراتژیک همراهی کنند.

در این راه برای شکوفا شدن استعدادها به بهترین نحو باید فضاهای ارزیابی وجود داشته باشد که امکان حفظ، تقویت یا ارتقای مهارت های حرفه ای را فراهم کند.

چرا فیدبک 360 درجه ‏PDA؟

زیرا این ابزار اطلاعات کیفی و کمی را برای اجرای طرح توسعه هر یک از همکاران در اختیار رهبران تیم قرار می دهد.

#فیدبیک #۳۶۰درجه #اطلاعات #کیفی #کمی #استعداد #توسعه #شایستگی #آینده_شغلی #حرفه #موقعیت_شغلی #مهارت #رفتار #شایستگی #مدل_شایستگی

بزودی ما در ارزیابی از مفاهیمی مانند تجربه کاربری افراد و هوش مصنوعی استفاده خواهیم کرد تا دنیای ارزیابی ها را متحول کنیم و مدیریت استعداد را بسیار چابک، آسان و ساده تر نماییم زیرا به دست آوردن این اطلاعات دقیق که مبتنی بر داده های معتبر علمی خواهد بود دستیابی به استعدادها و توانمندی های پنهان و ناشناخته افراد را امکان پذیر خواهد نمود.
به زودی تحولی بسیار چشمگیر در ارزیابی افراد و منابع انسانی رخ خواهد داد.

#استعداد #منابع_انسانی #هوش_مصنوعی #تجربه_کاری #مدیریت_استعداد #چابک #ساده #آسان #اطلاعات #معتبر #علمی #دیتا #ناشناخته #پنهان #استعدادیایی

هیچ وقت فکر کرده اید که با توجه به استعدادهای تان آیا شما بهترین نسخه از خودتان هستید!؟

هر انسان استعداد های پنهان بسیاری دارد که اگر بتواند با جزییات آنها را شناسایی کند در مسیر زندگی از هزینه های زیادی بابت صرف انرژی و وقت و حتی اتلاف امکانات مالی جلوگیری خواهد کرد.

شناخت عمیق مشخصات رفتاری تان ، در ابتدا انگیزه شما را افزایش داده و سپس فرصت های بهبود را برای شما امکان پذیر خواهد کرد.

در چنین حالتی است که مسیری امن و روشن را خودتان میتوانید ترسیم کنید و بهترین نسخه از خود باشید و به اهداف عالی دست پیدا کنید.

برای این کار، استفاده از ابزارهای قوی که اطلاعات کمی و کیفی را به دقت اندازه گیری می کنند بسیار مهم است زیرا دریافت یک نتیجه آزمایش اشتباه رایگان یا حتی هزینه پایین نمی‌تواند درمان مناسبی برای شما را فراهم نماید و هزینه ای دیگر بر شما تحمیل خواهد کرد.

ما قویترین و دقیق ترین ابزار ارزیابی منابع انسانی در دنیا هستیم.



#ابزاردقیق #رایگان #اندازه_گیری #اطلاعات_کمی #اطلاعات_کیفی #استعدادسنجی #آزمایش #منابع_انسانی #ابزار #انگیزه #هزینه