هدف اصلی سازمان ها از مدیریت استعداد افزایش سودآوری و پس از آن مواردی است که به آنها اجازه: افزایش درآمد کل، کاهش تحلیل توان نیروی انسانی و کنترل کل هزینه ها را خواهد داد.

#مدیریت_استعداد #سازمانها #منابع_انسانی
#HumanResources #Organisations
#TalentManagement

به عنوان متخصصان #مدیریت_استعداد، باید از هر جنبه ای که تحت تأثیر این #بحران است، از افراد و تیم ها حمایت کنیم و ابزاری برای خودآگاهی و خودسازی در اختیار آنها قرار دهیم که اجازه دهد با روشی مطمئن تر و آرام تر با این وضعیت کنار بیایند.
علاوه بر این، ما باید مهارت های #کلیدی و مناسب را در اختیار آنها قرار دهیم تا مهارت های کلیدی خود را توسعه دهند، مراقب #بهزیستی و #سلامت #روحی و عاطفی افراد باشیم و به ویژه با این درک که هر تحولی در درجه اول و اساساً #انسانی است از این #تغییر حمایت کنیم.

اگرچه تصمیم گرفته شد کلیه فعالیتهای آموزشی حضوری را لغو کنیم،
اما شرکت ها برای رفع این مشکل شروع به ارزیابی اجرای دوره های مجازی کردند. همین امر در مورد فرآیندهای #استخدام نیز صدق کرد اگرچه بسیاری از آنها لغو شدند اما گرایش به #دیجیتالی کردن #مصاحبه های #مجازی و ترکیب با فناوری های تکمیلی ایجاد گردید.
این یک چالش در زمینه های #مدیریت_استعداد است که: با توجه به این وضعیت ، از آنها درخواست شود تا #چابک باشند و به نیازهای کارکنانشان توجه کنند.

سازمانها و روال شناخته شده گذشته امروزه كاملاً اصلاح شده و شایستگی های جدیدی را برای موفقیت می طلبد مانند: انعطاف پذیری، سازگاری، یادگیری و بازآموزی، ارتباط در محیط های از راه دور و مدیریت احساسات از مواردی است که امروزه باید مورد توجه قرار گیرد.



#محیط_کار #انقلاب_بازآموزی_مهارت #فرهنگ_سازمانی #استخدام #انتخاب #جذب #منابع_انسانی #مدیریت_استعداد #جدید #توسعه #کوچینگ #استعدادیابی #خودآگاهی #خودسازی #تحول_دیجیتال #ذهنیت_دیجیتال #سازمانها #شرکتهای_مشاوره #فرهنگ_سازمانی

یادگیری سازمانی فرآیند ایجاد، حفظ، انتقال و استفاده از دانش درون سازمانی است. یک سازمان می تواند دانش خود را ایجاد کند یا می تواند دانش موجود را برای دستیابی به اهداف خود به شیوه ای درست بدست آورد.
پیاده سازی یادگیری سازمانی:
- به دنبال فرصت های یادگیری باشید.
- ارزش های یادگیری را متوجه شوید.
- ارزش توسعه را در نظر بگیرید.
- آموزش و پرورش را به عنوان یک فرایند مادام العمر ببینید.
- فعال و پویا باشید.





#محیط_کار #انقلاب_بازآموزی_مهارت #فرهنگ_سازمانی #استخدام #انتخاب #جذب #منابع_انسانی #مدیریت_استعداد #جدید #توسعه #کوچینگ #استعدادیابی #خودآگاهی #خودسازی #تحول_دیجیتال #ذهنیت_دیجیتال #سازمانها #شرکتهای_مشاوره #فرهنگ_سازمانی

بدون شک سال 2020 سالی پر از تغییر و تحول بوده است. در سالی که گذشت مجبور شدیم دیدگاه خود را در مورد منابع انسانی، مدیریت افراد، رهبری، استخدام و موارد دیگر تغییر دهیم. بنابراین در وبلاگ خود ، جایی قرار دادیم که دیدگاه های مختلفی را پوشش می دهد و در این موارد صحبت می کنیم.
در این وبلاگ بهترین نویسندگان و همکارانمان در سطح دنیا با ما همکاری می کنند. برخی از پربازدیدترین پست های وبلاگ سال 2020 را انتخاب کردیم که میتوانید در لینک زیر مشاهده کنید.

blog.pdainternational.net



#بلاک #2020 #2021 #مدیریت_استعداد

مدیریت استعدادهای یک سازمان هرگز آسان نبوده و نیست

ارزیاب PDA یک ابزار ساده و آنلاین است که به شما امکان می دهد مشخصات رفتاری و منحصر به فرد بودن افراد را شناسایی کنید، استعداد آنها را مدیریت کنید، شایستگی های آنها را توسعه دهید و آنها را برای دستیابی به استعدادهای نمایی ترغیب کنید برای این منظور:

✔️ فرآیندهای انتخاب را ساده ، زمان جستجو را بهینه و فرد ایده آل را پیدا کنید.
✔️ گردش شغلی در سازمان خود را تا20 درصد کاهش دهید و بهره وری تیم تان را افزایش دهید.
✔️انگیزه همکاران خود را افزایش دهید.

✔️فرد ایده آل استخدام کنید، تیم های چابک طراحی کنید، الهام بگیرید و اندازه گیری کنید.

#استعداد #استعدادیابی #استخدام #تیم #انگیزه #گردش_شغلی #سازمان #همکار #بهره_وری #ایده_آل #نامزدایده_آل #رفتار #مهارت #شایستگی #مدیریت_استعداد

فناوری بلاکچین معمولاً با دنیای ارزهای دیجیتال مرتبط است، اما از آنجایی که این فناوری در دسترس تر می شود و به عنوان یک امکان واقعی دیده می شود، بدون شک کل پویایی دنیای منابع انسانی را تغییر خواهد داد.
اما این فناوری و کاربردهای آن در مدیریت استعداد و بخصوص استفاده از هوش مصنوعی برای انجام مصاحبه و استخدام مناسب تر افراد به سرعت در حال افزایش می باشد برای همین منظور بزودی ما ابزارهای جدیدی را برای استفاده شما در اختیارتان قرار خواهیم داد.


#بلاکچین #فناوری #هوش_مصنوعی #منابع_انسانی #مدیریت_استعداد #انتخاب #مصاحبه #استخدام #ارز #ارزهای_دیجیتال #ابزارجدید

‍ خلاقیت و نوآوری میتواند انسان را به انجام غیرممکن ها سوق داده است.
اما برای این، سیاره ما بهای سنگینی پرداخته است. به همین دلیل است که امروزه بازنگری در نحوه انجام کارها و تأثیر توسعه سازمان های ما بر سیاره و جامعه ضروری است.

پایداری استفاده از منابع طبیعی بدون به خطر انداختن منابع نسل های آینده است، در حالی که توسعه به دنبال پیشرفت اجتماعی و اقتصادی است که زندگی سالم و مولد را برای انسان تضمین کند، بدون اینکه توانایی نسل های آینده را برای برآوردن نیازهای خود به خطر بیندازد.

هم پایداری و هم توسعه موضوعاتی هستند که باید بخشی از تصمیم گیری باشند و در مرکز کسب و کار قرار گیرند.

پایداری چگونه بر رهبری و مدیریت استعداد تأثیر می گذارد؟
منابع انسانی برای حمایت از گذار به سازمان های پایدار چه کاری می تواند انجام دهد؟
اینها برخی از سوالاتی است که باید هنگام نوآوری و ترسیم اهداف سازمان مورد بررسی قرار گیرند.

مفاهیم اقتصادی و چگونگی دسترسی بیشتر به محصولات و خدمات برای کل جمعیت، کمک به اهداف ارتقاء جامعه، طراحی فرآیندها و فعالیت های CSR در داخل سازمان و مشارکت کارکنان در این ابتکارات برخی از راه های مورد توجه در داخل سازمان ها است.

#مدیریت_استعداد #ابتکار #توسعه_پایدار #خلاقیت #نوآوری #منابع_طبیعی #نسل_آینده #اقتصاد #پیشرفت_اقتصادی #پیشرفت_اجتماعی #سیاره #جامعه

بزودی ما در ارزیابی از مفاهیمی مانند تجربه کاربری افراد و هوش مصنوعی استفاده خواهیم کرد تا دنیای ارزیابی ها را متحول کنیم و مدیریت استعداد را بسیار چابک، آسان و ساده تر نماییم زیرا به دست آوردن این اطلاعات دقیق که مبتنی بر داده های معتبر علمی خواهد بود دستیابی به استعدادها و توانمندی های پنهان و ناشناخته افراد را امکان پذیر خواهد نمود.
به زودی تحولی بسیار چشمگیر در ارزیابی افراد و منابع انسانی رخ خواهد داد.

#استعداد #منابع_انسانی #هوش_مصنوعی #تجربه_کاری #مدیریت_استعداد #چابک #ساده #آسان #اطلاعات #معتبر #علمی #دیتا #ناشناخته #پنهان #استعدادیایی

با اطلاعات دقیق استخدام کن و با هدف رشد کن.

🔍 آیا تا به حال بدون اطلاعات دقیق استخدام کرده‌ای؟
خبر بد این است که: ایده‌ی خوبی نیست!

📉 حدس، تردید و اتلاف زمان...
📊 با PDA، در هر تصمیم، شفافیت، سرعت و اطمینان را تجربه کن.

🌍 هم‌گام با شرکت‌های پیشرو دنیا، شما از یک پلتفرم بین‌المللی معتبر استفاده می‌کنید.
ما تنها پلتفرم بین‌المللی مورد تأیید و فعال در ایران هستیم.

و تنها ابزار قدرتمند ارزیابی با سیستم صحت‌سنجی پاسخ‌هاست که مانع از ورود اطلاعات غلط به ارزیابی ها میشود و برای استعدادیابی، کانون‌های ارزیابی، مشاوران و ارزیابان حرفه‌ای، انتخابی ایده‌آل محسوب می‌شود.

💡 با اطلاعات دقیق استخدام کن. با هدف توسعه بده.

برای کسب اطلاعات بیشتر با دفتر مرکزی PDA در ایران (مؤسسه تحقیق، توسعه و مشاوره نیوشا آتیه) تماس بگیرید:
📞 ۰۲۱-۸۸۶۳۳۸۱۵

#PDAAssessment #PeopleAnalytics #منابع_انسانی #مدیریت_استعداد #ارزیابی_رفتاری #کانون_ارزیابی #مشاوره_شغلی
#کانون_ارزیابی #استعدادیابی #مشاوره #جذب #استخدام #کوچینگ

💡 آیا می‌دانستید که…؟

۸۰٪ از مشکلات کاری بیشتر به رفتار افراد مربوط می‌شود تا مهارت‌های فنی.
۷۵٪ از کارمندانی که استعفا می‌دهند، به دلیل مشکلات در تیم یا فرهنگ سازمانی این کار را انجام می‌دهند.
۶۷٪ از شرکت‌ها اذعان دارند که در فرآیندهای استخدام خود دچار سوگیری (Bias) هستند.

با PDA Assessment می‌توانید از بروز این چالش‌ها جلوگیری کنید، به‌صورت عینی و بی‌طرفانه استخدام کنید و تیم‌هایی بسازید که با اهداف شما همسو باشند.

🔗 اطلاعات بیشتر در وب‌سایت ما
Pdainternational.ir
🚀 امروز تحول در سازمان خود را آغاز کنید.
برای کسب اطلاعات بیشتر با دفتر ایران مؤسسه نیوشا آتیه به شماره
📞 ۰۲۱۸۸۶۳۳۸۱۵
تماس بگیرید یا در واتساپ و تلگرام به شماره
📱 +۱۹۴۹۶۱۹۹۳۸۴
پیام دهید.
#ارزیابی_رفتاری #فرهنگ_سازمانی #استخدام #مدیریت_استعداد #توسعه_حرفه‌ای #استعدادیابی #منابع_انسانی #کانون_ارزیابی #مشاوره #روانشناسی_سازمانی